Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IIG Industrieisolierungen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Erst wenn´s brennt werden Informationen überhaupt weitergegeben. Ansonsten wird der Arbeitsalltag durch ständiges Nachfragen bei Führungskräften nach Arbeitsaufträgen bestimmt. Rückmeldungen erfolgen meist erst nach mehreren Stunden oder auch Tagen. Bis dahin muss sich die Arbeit selbst gesucht werden.
Kommunikation unter Mitarbeiten funktioniert nur auf der Baustelle, außerhalb der eigenen Abteilung findet diese nicht statt.
Jeder denkt nur an sich selbst und an die eigene Tasche.
Diesen Begriff habe ich mal gehört, wüsste spontan aber nicht was das ist.
Entscheidungen werden hinter dem Rücken der Mitarbeiter getroffen, diese niemals mit einbezogen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungsnachvollziehbarkeit ist nicht gegeben. Der Vorgesetzte ist eher selten für seine Mitarbeiter erreichbar und steht im seltensten Fall hinter seinen Mitarbeitern.
Aufgaben bekommt man ab einem gewissen Zeitpunkt sehr viele, diese sind jedoch kaum zu bewältigen. Es wird viel gefordert, was jedoch nicht umzusetzen ist. Auf Verbesserungsvorschläge dahingehend wird nicht eingegangen oder diese nur kurzfristig umgesetzt um anschließend wieder in das alte Muster zu verfallen.
Lob gibt es so gut wie gar nicht. Vertrauen ist nicht gegeben.