Ein von Mitarbeitern getriebenes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles. Wer schon immer viel Freiheit und Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen haben wollte, ist hier genau richtig. Aber Vorsicht: Freiheit bringt auch Verantwortung mit sich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu verzögerte Reaktion auf Probleme bei gleichzeitig zu schnellem/unüberlegten Handeln in manchen Bereichen. Das können wir eigentlich besser.
Verbesserungsvorschläge
Überlegt doch mal, ob eine 4-Tage-Woche sich mit den Kunden vereinbaren lässt und bietet eine schrittweise Entwicklung (z.B. anstelle von Gehaltserhöhungen) dahin an.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind mit viel Leidenschaft dabei. Es existieren diverse Möglichkeiten, um den Alltag zusätzlich aufzulockern.
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IITS hält Vorträge auf allen großen Konferenzen, schreibt Blogartikel, veranstaltet Events für Kunden und vieles mehr. Neue Projekte werden häufig durch den guten Ruf akquiriert.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 40 Stunden Woche mit einer sehr flexiblen Vertrauensarbeitszeit. Zu den 30 Urlaubstagen im Jahr kommen noch zusätzlich 2 Tage für Heiligabend und Silvester, 10 Tage Weiterbildung und ~4 Tage für das Firmenevent und die Weihnachtsfeier. Überstunden kommen selten vor und sollen zeitnah ausgeglichen werden.
Auf die Familie und private Situation wird immer Rücksicht genommen; hier gibt es von allen Seiten großes Verständnis. Da (innerhalb des gesetzlichen Rahmens) von überall gearbeitet werden kann, sind auch größere Reisen ohne Urlaub möglich ("Workation").
Karriere/Weiterbildung
Das Mindset der Mitarbeiter ist eher "sich selbst zu verbessern", daher spielt eine Laufbahnstufe keine Rolle und existiert schlichtweg nicht. Es liegt an einem selbst, in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Zur Weiterbildung stehen jedem Mitarbeiter 10 Tage und 2.500€ zur freien Verfügung pro Jahr zu. Man wird aktiv gegen Ende des Jahres angesprochen, falls man seine Tage noch nicht aufgebraucht hat. Darüber hinaus gibt es interne Tech Talks.
Gehalt/Benefits
Da man von den Mitarbeitern eine gute Leistung erwartet, wird auch entsprechend bezahlt. Die Mitgestaltung des Unternehmens wirkt sich auch positiv auf das Gehalt aus.
Um alle Benefits aufzuzählen reicht dieses Feld nicht aus: Krippen-/KiTazuschuss, Zuschuss zur BAV, WellPass, Diensthandy mit 80 GB zur privaten Nutzung, Business BahnCard, Lieferando Gutscheine, Zuschuss zum privaten Internet, zinsfreier Kredit, ... dazu kommen auch noch Team- und Firmenevents (teilweise mit der Familie!), Gaming Nights & Turniere, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter arbeiten seit Gründung 100% remote. Niemand wird zu Reisen gezwungen; zu Events wird meist mit der Bahn gefahren. Bei Tech Talks werden teilweise auch soziale Themen angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Man findet überall ein offenes Ohr und Unterstützung. Jeder ist bereit zu lernen und sein Wissen weiterzugeben - auch in pair Programming Sessions. Es gibt Vertrauenspersonen, die bei allen Problemen beratend zur Seite stehen können.
Aufgrund des Wachstums treten länger unbeachtete Probleme ans Tageslicht, was auch zwischenmenschliche Konflikte mit sich bringt. Ich finde es ebenfalls bedauernswert, dass manche Mitarbeiter sich nicht am Unternehmen beteiligen, obwohl IITS von der Mitgestaltung lebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die paar wenigen alten Hasen haben dasselbe Mindset wie alle anderen und werden deshalb auch nicht anders behandelt. Es werden die vorhandenen Skills und nicht die Berufsjahre wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich kann man diesen Punkt nicht bewerten, da man keinen Vorgesetzten hat. Bei IITS arbeiten die Projekte und Mitarbeiter eigenverantwortlich und managen sich selbst.
Es gibt einen Backoffice, bestehend aus den Gründern und ein paar weiteren Mitarbeitern, das sich um Unternehmensausrichtung, Kundenaquise, Buchhaltung und ähnliche Themen kümmert. Jede dieser Personen ist stets offen für einen Austausch.
Das Unternehmen selbst wird von den Mitarbeitern gestaltet.
Arbeitsbedingungen
Es ist wichtig zu erwähnen, dass IITS kein typisches Consulting Unternehmen mit Body Leasing und 50 Stunden+ die Woche ist. Bis auf wenige Ausnahmen werden bei IITS nur Teams an Kunden für eine normale Arbeitszeit verkauft.
In der Regel werden nur Projekte angenommen, die auch eine gewisse Freiheit geben, um den Qualitätsstandard von IITS halten zu können. Daher gibt es kaum Einschränkungen bei der Technologiewahl; es werden die besten Tools für die optimale Lösung verwendet.
Den Home Office Platz kann man sich selbst einrichten. Für Schreibtisch, Hardware und sonstiges erhält man ein großzügiges Budget, über das man frei verfügen kann. Auch die Wahl des Betriebssystems steht jedem Mitarbeiter frei. Man ist selbst in der Verantwortung, seinen Alltag zu gestalten.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf den Austausch im Projekt und darüber hinaus gelegt. Bei Interesse kann man aus den unterschiedlichsten Bereichen Informationen erhalten. Es existiert ein internes Kommunikationstool, um das Gefühl eines virtuellen Büros zu erzeugen.
Leider gibt es einen kleinen Teil an Mitarbeitern, die sich lieber in ihrem Projekt verstecken. Auch die Kommunikation über Business Entscheidungen könnte transparenter sein.
Gleichberechtigung
Weder Herkunft/Geschlecht/Neigung spielt hier eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr vielseitig; es gibt sowohl Prototyping als auch Software Produkte. Meistens handelt es sich um Projekte zwischen 6-24 Monaten. Ein Wechsel des Projektes ist ebenfalls möglich.
Das Consulting beschränkt sich nicht nur auf die Software Entwicklung und -Architektur, sondern kann sich auch auf die Anforderungsanalyse und Prozesse beim Kunden ausweiten.
Da IITS von der Mitgestaltung der Mitarbeiter lebt, kann man sich bei einem der internen Bereiche (Recruiting, Education, Konferenzen, ...) engagieren.