56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
iits-consulting GmbH Bewertungen
iits-consulting
GmbH
56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fully-remote employee driven consulting company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Employee driven is actually meant here: You don't like something and you have an idea how it could be done better or differently? - Ideas and personal initiative fall on very fertile ground here and since almost all colleagues have a "don't complain, just do" mindset, you can quickly find people who will help you and can really achieve a lot in this company.
Verbesserungsvorschläge
We should do more towards climate protection. With the increased use of AI on a broad scale, our CO2 balance is probably a little lopsided. I know that I can easily set up an internal "Team Climate" to get this started, but unfortunately I don't have the time at the moment.
Image
The image in the industry is very good among customers. Thanks to our mascot, you are always recognized at trade fairs and receive a lot of positive feedback.
Karriere/Weiterbildung
The training budget could be a little larger (some conferences have become really expensive), but on the other hand the complaints are at a very high level. Not all companies have transparently communicated money and time budgets to employees.
Gehalt/Benefits
The salary could be higher, but the projects have to recoup it, so that's fine.
Arbeitsbedingungen
Everyone can design their home office the way they feel comfortable and can work best. From a notebook and equipment to a height-adjustable desk and ergonomic office chair to a desk lamp. Everything you need is actually provided. If in doubt, just ask and solutions will be created.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gemeinsam ein Unternehmen gestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles. Wer schon immer viel Freiheit in einem Unternehmen haben wollte, was man gleichzeitig mitgestalten kann, ist hier genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu verzögerte Reaktion auf Wachstumsschmerzen. Das können wir eigentlich besser.
Verbesserungsvorschläge
Überlegt doch mal, ob eine 4-Tage-Woche sich mit den Kunden vereinbaren lässt und bietet eine schrittweise Entwicklung (z.B. anstelle von Gehaltserhöhungen) dahin an.
Arbeitsatmosphäre
Leidenschaft ist für Mitarbeiter ein wichtiges Kriterium, daher findet man hier viele Gleichgesinnte, mit denen man viel Spaß haben kann. Es existieren diverse Möglichkeiten, um den Alltag zusätzlich aufzulockern.
Image
IITS schreibt Artikel für Heise, veranstaltet Events für Kunden, hält Vorträge auf allen großen Konferenzen und tut auch sonst eine Menge, um auf sich Aufmerksam zu machen. Die Auszeichnungen sprechen für sich. Auch hier ist ein Mitwirken der Mitarbeiter willkommen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine 40 Stunden Woche mit Vertrauensarbeitszeit. Zu den 30 Urlaubstagen im Jahr kommen noch zusätzlich 2 Tage für Heiligabend und Silvester, 10 Tage Weiterbildung und ~4 Tage für das Firmenevent und die Weihnachtsfeier. Überstunden kommen -wenn überhaupt- minimal vor und sollen zeitnah ausgeglichen werden.
Auf die Familie und private Situation wird immer Rücksicht genommen; hier gibt es von allen Seiten großes Verständnis. Da (innerhalb der gesetzlichen Rahmen) von überall gearbeitet werden kann, sind auch größere Reisen ohne Urlaub möglich ("Workation").
Karriere/Weiterbildung
Das Mindset der Mitarbeiter ist eher "sich selbst zu verbessern", daher spielt eine Laufbahnstufe auch keine Rolle und existiert schlichtweg nicht. Es liegt an einem selbst, in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Zur Weiterbildung stehen jedem Mitarbeiter 10 Tage und 2.500€ zur freien Verfügung im Jahr zu. Man wird sogar aktiv gegen Ende des Jahres angesprochen, falls man seine Tage noch nicht aufgebraucht hat. Darüber hinaus gibt es interne Tech Talks.
Gehalt/Benefits
Da man von den Mitarbeitern eine gute Leistung erwartet, wird auch entsprechend bezahlt. Die Mitgestaltung des Unternehmens wirkt sich auch positiv auf das Gehalt aus.
Um alle Benefits aufzuzählen reicht dieses Feld nicht aus: Krippen-/KiTazuschuss, Zuschuss zur BAV, WellPass, Diensthandy mit 80 GB zur privaten Nutzung, Business BahnCard, Lieferando Gutscheine, Zuschuss zum privaten Internet, zinsfreier Kredit, ... dazu kommen auch noch Team- und Firmenevents (teilweise mit der Familie!), Gaming Nights & Turniere, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter arbeiten seit Gründung 100% remote. Niemand wird zu Reisen gezwungen; zu Events wird meist mit der Bahn gefahren. Bei Tech Talks werden teilweise auch soziale Themen angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Man findet überall ein offenes Ohr und Unterstützung. Jeder ist bereit zu lernen und sein Wissen weiterzugeben. Es gibt Vertrauenspersonen, die bei allen Problemen beratend zur Seite stehen können.
Aufgrund des Wachstums scheinen sich zwischenmenschliche Probleme zu häufen. Ich finde es ebenfalls bedauernswert, dass manche Mitarbeiter sich nicht am Unternehmen beteiligen, obwohl IITS von der Mitgestaltung lebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die paar wenigen alten Hasen haben dasselbe Mindset wie alle anderen und werden deshalb auch nicht anders behandelt. Es werden die vorhandenen Skills und nicht die Berufsjahre wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich kann man diesen Punkt nicht bewerten, da man keinen Vorgesetzten hat. Bei IITS arbeiten die Teams und Mitarbeiter eigenverantwortlich und managen sich selbst.
Es gibt einen Kern aus Geschäftsführung und ein paar weiteren Mitarbeitern, der sich um Unternehmensausrichtung, Kundenaquise, Buchhaltung und ähnliche Themen kümmert. Jede dieser Personen ist stets offen für einen Austausch; man hat immer das Gefühl auf Augenhöhe zu kommunizieren. Ideen und Anregungen werden ernst genommen; Beiträge und Mitarbeit werden gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Es ist wichtig zu erwähnen, dass IITS kein typisches Consulting Unternehmen mit Body Leasing und 50 Stunden+ die Woche ist. Bis auf wenige Ausnahmen werden bei IITS nur Teams an Kunden für eine normale Arbeitszeit verkauft.
In der Regel werden nur Projekte angenommen, die der Software Entwicklung auch eine gewisse Freiheit geben, um den Qualitätsstandard von IITS halten zu können. Daher gibt es kaum Einschränkungen bei der Technologiewahl; es werden die besten Tools für die optimale Lösung verwendet.
Den Home Office Platz kann man sich selbst einrichten. Für Schreibtisch, Hardware und Sonstiges erhält man ein großzügiges Budget, über das man frei verfügen kann. Auch die Wahl des Betriebssystems steht jedem Mitarbeiter frei. Man ist selbst in der Verantwortung, seinen Alltag zu gestalten.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf den Austausch im Projekt und darüber hinaus gelegt. Man erhält genug Raum für Pair Programming und private Gespräche. Es gibt mehrere Veranstaltungen, bei denen man bei Interesse aus den unterschiedlichen Bereichen Informationen erhält. Es existiert ein internes Kommunikationstool um das Gefühl eines virtuellen Offices zu erzeugen.
Leider gibt es einen kleinen Teil an Mitarbeitern, die sich lieber in ihrem Projekt verstecken.
Gleichberechtigung
Weder Herkunft/Geschlecht/Neigung spielt hier eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr vielseitig; es gibt sowohl Prototyping als auch Software Produkte. Meistens handelt es sich um Projekte zwischen 6-24 Monaten. Ein Wechsel des Projektes ist ebenfalls möglich.
Das Consulting beschränkt sich nicht nur auf die Software Entwicklung, sondern kann sich auch auf die Anforderungsanalyse und Prozesse beim Kunden ausweiten.
Da IITS von der Mitgestaltung der Mitarbeiter lebt, kann man sich bei einem der internen Bereiche (Recruiting, Education, Konferenzen, ...) engagieren.
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Nicht mit dem üblichen IT-Consulting zu verwechseln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass die Mitarbeiter sowohl Spaß an der Arbeit bei IITS als auch an Software-Entwicklung an sich haben.
Work-Life-Balance
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit und Überstunden werden nicht erwartet.
IITS ist von Anfang an auf 100% Home Office ausgerichtet. Generell ist das vom Team erbrachte Ergebnis das Entscheidende und die Kollegen zeigen vollstes Verständnis für anfallende Arzt/Kita-Termine usw.
Karriere/Weiterbildung
Generell ist das Weiterbildungsbudget von 10 Tagen und 2000€ top.
Die fehlenden Hierarchien und Zielsetzungen bringen sehr viele Vorteile mit sich, karrieretechnisch herrscht dadurch aber potentiell ein nicht so klares Bild davon, wie genau man sich in der Firma weiterentwickeln könnte und wie sich die eigene Leistung genau in Gehaltssteigerungen widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Das erste Kennenlerngespräch im Bewerbungsprozess soll die elementare Frage "Möchte ich mit diesem Kollegen zusammen arbeiten und abends vllt. noch ein Bierchen trinken gehen?" beantworten. IITS achtet sehr darauf, dass die Kollegen auf der gleichen Wellenlänge sind. Auch auf den Teamevents fühlt es sich immer wie ein großes Familientreffen an.
In den Team selbst hält man sich gegenseitig den Rücken frei und kann sich aufeinander verlassen. Bis jetzt habe ich meine Kollegen als kompromissbereit kennengelernt. Man mag nicht immer der gleichen Meinung sein in technischen Angelegenheiten, am Ende zählt aber das Ergebnis und dass das Team an einem Strang zieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Altersdurchschnitt ist IITS eher jung, die älteren Kollegen werden aber sehr für ihre Expertise geschätzt und menschlich genauso wie alle anderen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Richtige Vorgesetzte oder klare Hierarchien innerhalb der Firma und der Projektteams gibt es nicht. Auch mit den Geschäftsführern selbst findet Kommunikation auf absoluter Augenhöhe statt. Gleichzeitig führen diese fehlenden Strukturen natürlich aber auch dazu, dass trotz gelebter Feedback-Kultur manche Prozesse ( Ziele, Konfliktsituationen, Onboarding, Mentoring ) noch nicht ganz klar definiert sind.
Arbeitsbedingungen
Als Mitarbeiter hat man ein sehr großzügiges Budget in der Wahl des eigenen Equipments. Auch ergonomische Möbel und Peripherie sind kein Problem. Auch außerhalb der initialen Bestellung hat man immer ein offenes Ohr für Wünsche.
Kommunikation
Generell werden die Mitarbeiter in Entscheidungsprozessen involviert. Teilweise würde ich mir aber noch etwas mehr Transparenz bzgl. Projekten in der Pipeline wünschen.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter kann seine eigenen Stärken und Vorlieben innerhalb des Projekts einbringen, gleichzeitig wird natürlich auch darauf geachtet, dass alle Aufgaben abgedeckt werden. Generell sollte einem aber bewusst sein, dass es viele klassische Digitalisierungsprojekte gibt.
Darüber hinaus kann man sich jedoch als Entwickler selbst in anderen Firmenbereichen (z.B. Recruiting) oder Seitenprojekten einbringen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber, bei dem man mehr als nur eine Mitarbeiternummer ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat im Jahr 10 Tage und 2500€ Weiterbildungsbudget, dass er frei verteilen kann. Absolut großartig.
Gehalt/Benefits
Ich hatte mich mit einem niedrigeren Gehalt beworben und bei der Zusage wurde mir gleich ein höheres Gehalt angeboten, da dies mehr meinem Marktwert entspreche.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt jede Menge Aktivitätengruppen, die sich innerhalb der Firma gebildet haben. Von Klettern / Bouldern über Musik produzieren bis DnD ist alles dabei. Wir verbringen auch gerne außerhalb der Arbeitszeit Zeit miteinander, und wenn es nur digital beim gemeinsamen Zocken ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfekt gibt's nicht?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander, egal wie lange man schon/erst dabei ist, ist hervorragend. Es herrscht ein freundschaftliches Umfeld in dem alle aufeinander achten.
Das gesamte Unternehmen wird von allen Angestellt*innen geprägt. Selbst bei eigenen Produktentwicklungen hat jede*r Mitspracherecht. Entscheidungen werden im positiven Sinne hinterfragt und ggf. zurückgenommen, bspw. wenn es für die CO2-Billanz, das Wohl der Mitarbeiter oder dem langfristigen Erfolg dienlich ist.
Alle Bereiche eines Post-2k-Unternehmens werden bei iits durch Arbeitsgruppen abgedeckt, in denen sich jeder einbringen kann. Du hast neben dem Softwareentwickeln ein Interesse an Marketing, Feedbackkultur, Bewerbungsprozessen, Bildungsmanagement, Social Media Präsenz, Gaming? Klasse, bring dich ein!
Es gibt hier auch kein internes politisches Ellenbogengehabe.
Die Entwickler:innen im Unternehmen sind auf viele Projekte und Branchen verteilt, sodass ich hier auch keine Existenzkrise erwarte in Rezessionsmonaten. Wenn doch Mal ein Projekt wegbricht, dann werden die Entwickler:innen vorübergehend auf andere Projekte verteilt, statt sie in Kurzarbeit zu schicken bis das nächste Projekt startet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach über 30 Monaten finde ich immer noch nichts, was ich hier auflisten könnte.
Arbeitsatmosphäre
100% remote steckt in der Firmen DNA und das merkt man vom ersten Tag an!
Update nach 12 Monaten:
Gegenseitige Rücksichtnahme und Wertschätzung wird hier gelebt.
Update nach 30 Monaten:
Trotz des Wachstums haben wir die freundschaftliche und positive Atmosphäre aufrecht erhalten. Technische Brillanz bei der Bewerbung ist eben nicht alles. Auch der menschliche Faktor findet hier nach wie vor Berücksichtigung. Gestern berichtete mir ein recht neuer Mitarbeiter, dass er bereits nach wenigen Wochen versteht, warum wir so sehr rekrutieren, wie wir rekrutieren. :-)
Image
Wir arbeiten an der Sichtbarkeit :-)
Update nach 12 Monaten:
... ;-)
Update nach 30 Monaten:
Die Sichtbarkeit und Präsenz durch Speaker auf Konferenzen ist seit 2024 deutlich erhöht worden.
Work-Life-Balance
Vorbildlich. Im Rahmen der Abstimmung mit dem Team hat man maximalen Gestaltungsfreiraum.
Update nach 12 Monaten:
Es funktioniert. Klar, es gibt manchmal Kundentermine, da muss man dabei sein. Oder Releasezeitpunkte, die muss man einhalten, wenn man mit dem Releasen dran ist. Doch im Großen und Ganzen habe ich hier das perfekte Umfeld für mein Familienleben gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Ist gewünscht, wird gefördert. Es gibt Fortbildungstage und man hat Einfluss auf die eigenen Weiterbildungsziele.
Update nach 12 Monaten:
Ein Bildungsbudget, über dessen Verwendung ich selbst bestimmen kann, ohne betteln zu müssen, ist ein Traum an Wertschätzung und Selbstbestimmung.
Update nach 30 Monaten:
Die Coding Dojos finden nicht mehr statt, da trotz Mitarbeiterwachstum die Teilnehmerzahl abnahm. Ich nehme seit 2024 eine Zunahme an Zertifizierungen wahr; auch, dass einige unserer Kunden darauf offenbar mehr Wert legen.
Karrieren, wie in Pre-2k-Unternehmen wird man bei uns allerdings nicht machen. Typische Karriereentwicklungen bei uns sehen grob eher so aus:
▪️ Junior Dev (Fokus auf Stories) ⏭ Mid Level Dev (Junior + architekurelle Beiträge) ⏭ Senior Dev (Mid + Mentoring)
Parallel dazu, da wir nahezu keine Hierarchien haben und uns selbst organisieren gibt es eine, nennen wir es, "organisatorische Karriere":
▪️ 100% Arbeitszeit aufs Projekt ⏭ Mitwirkung an einem Orga-Team ⏭ Mitwirkung an zwei Orga-Teams
Und dann gibt es noch Ausnahmegelegenheiten: Bspw. das Erkennen einer Business Opportunity und der Schaffung eines neuen Geschäftsbereichs, wie bspw. AI oder SW-Produkte
Gehalt/Benefits
Update nach 12 Monaten:
Beim Recruiting wird auf faire Gehälterstrukturen geachtet. Wer hier bis zum Vertragsgespräch kommt, wird nicht zu wenig und nicht zu viel bekommen, sodass es in einem fairen Rahmen bleibt.
Update nach 30 Monaten:
In 2024 wurden die Gehaltsstufen standardisiert, sodass es nun noch fairer zugeht. Das kann nach den Recruiting Interviews Bewerber:innen ggf. abschrecken. Wir wollen aber keine Ausnahmen im unserem internen Qualitätsniveau entsprechenden Gehaltsgefüge haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist top: 100% remote = Null CO2 fürs Pendeln.
Update nach 30 Monaten:
Bei den jährlichen Retreats wird davon abgewichen. Da sollte man die Kirche aber im Dorf lassen, bei der CO2-Menge, die wir durch 100% remote übers Jahr nicht verursachen. Es gibt hier auch keine Dienstwagen bisher.
Kollegenzusammenhalt
Trotz 100% remote hat man das Gefühl, dass man mit Freunden zu tun hat.
Update nach 12 Monaten:
Es herrscht ein freundschaftlicher und humorvoller Umgang miteinander.
Update nach 30 Monaten:
Auch bei unerwarteten Schicksalsschlägen kann man auf die freundschaftliche Unterstützung zählen.
Umgang mit älteren Kollegen
Update nach 12 Monaten:
Inzwischen gibt es sie. :-) Es herrscht über alle Lebensalter hinweg ein Umgang auf Augenhöhe. Das kann für ältere Semester fordernder sein als man erst denkt, bspw. beim Beach Volleyball, Gaming Nights und Sprachgebrauch. Andererseits ist es auch erfrischend. :-)
Vorgesetztenverhalten
Sehr positiv, unterstützend, wertschätzend, das Wohl des Personals und die Stabilität des Unternehmens im Sinn
Arbeitsbedingungen
Bei meiner Homeoffice Ausstattung bekommen andere Tränen.
Kommunikation
Sehr positiv, unterstützend, verständnisvoll, wertschätzend
Gleichberechtigung
Update nach 12 Monaten:
Das Mindset der Unternehmenskultur ist weltoffen. Wer mit Gleichberechtigung in irgendeinem Lebensbereich ein Problem hat, passt hier nicht her.
Update nach 30 Monaten:
Wenn man hier arbeitet und unsere ursprünglichen Nationalitäten sieht, kann man die Konflikte in der Welt nicht nachvollziehen.
Interessante Aufgaben
Man findet hier modernste Technologien im Einsatz. Es gibt vielfältige Herausforderungen. Hier findet sicherlich jeder etwas spannendes für sich.
Update nach 12 Monaten:
Man kann sich technologisch ausprobieren und weiterentwickeln. Da es im Unternehmen keine Hierarchien gibt, kann und sollte man sich auch aktiv in die Gestaltung und Verwaltung des Unternehmens einbringen. Hier gibt es Arbeitsgruppen, bspw. für Recruiting, Feedback, Social-Media, uvm, über die man mitmachen kann.
Update nach 30 Monaten:
Mit der inzwischen erreichten Größe gibt es in unseren Projekten auch eine stabile Vielfalt im TechStack. Egal ob Vue, React oder Angular, egal ob Kotlin oder .NET, egal ob CloudApps oder Generative AI: Diese Vielfalt ist der Spielraum, den man hier vorfindet.
Siehe aber auch Karriere/Weiterbildung unten: Wir benötigen eben Personen, die Bock auf mehr als nur Entwickeln haben, aber die Finger nicht von der Tastatur lassen können. Nur durch die Orga-Teams und die Mitarbeit dort kann dieses Unternehmen so existieren, wie es existiert.
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So geht remote!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Image
Das Unternehmen ist noch sehr jung. Dennoch schaffen es die Gründer sich langsam aber sicher, gerade im Telekommunikationsbereich, einen Namen zu machen. Die Auftragsbücher sind gut gefüllt. Wir suchen fleißig neue Mitarbeitende, um die offenen Projektanfragen bedienen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist super gelöst. Man bekommt 2000 Euro und 10 Arbeitstage, die man komplett selbstbestimmt für die persönliche Weiterbildung benutzen kann.
Da es im Unternehmen keine Hierarchie gibt, gibt es auch keinen klassischen Karriereweg über Positionswechsel/Beförderung. Manchen ist das zu vage. Den meisten gefällt es super. Es wird schlicht der Mehrwert fürs Unternehmen honoriert. Dabei zählt neben dem Wert als Berater auch internes Engagement. Einmal im Jahr werden Erwartungshaltung von Mitarbeiter und Firma gegenseitig abgestimmt und das Gehalt angepasst.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Branchenüblich, wird aber durch diverse Benefits noch deutlich aufgewertet. Die hier alle aufzulisten würde den Rahmen sprengen. Gerne einfach die Website besuchen und selbst überzeugen!
Kollegenzusammenhalt
Trotz starkem Wachstum schaffen wir es super teamplayer zu rekrutieren. Wir haben eine offene Feedbackkultur und unterstützen uns auch abseits der eigentlichen Projektteams. Das Recruiting läuft auch über die Mitarbeitenden selber und nicht über eine generische HR Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Die einzigen wirklichen Vorgesetzten sind die beiden Gründer. Der Rest wird in Teams selbst organisiert. Es werden einem extrem viele Freiheiten gelassen. Das meiste läuft unter dem Prinzip "gesunder Menschenverstand", statt starrer Richtlinien und spezifischer Prozesse. Ich liebs.
Arbeitsbedingungen
(Fast) alle arbeiten 100% remote. Es gibt zwar in München und Dortmund Büros, aber die aller meisten arbeiten von Daheim. Für sein Home Office bekommt man die perfekte Ausstattung. Nicht nur das Arbeitsgerät selber, sondern auch alles drum herum: Höhenverstellbarer Tisch, ergonomischer Stuhl, Monitor(e), Mikrofon/Headset, Maus, Tastatur... alles was man braucht. Hier gibts auch keine Listen, sondern man kann sich frei die Werkzeuge zusammenstellen, die man für das optimale Arbeiten benötigt. Genial!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn Arbeit, Atmosphäre, Freundschaft und einfach alles stimmt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht nur Mitarbeitenden hat, sondern echt Freund:Innen.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeite mit Freund:Innen und nicht nur mit Arbeitskolleg:Innen. Im Team sind wir self managing und bspw. Architekturentscheidungen werden im Einklang mit Allem getroffen. Dabei können alle ihren Senf dazu geben und Fragen stellen, egal wie Erfahren man ist. Wir achten darauf, dass neue Teammitglieder:Innen sich wohl fühlen Fragen zu Stellen und, dass der Wissensaustausch in alle Richtungen passiert.
Image
Die Zufriedenheit mit dem Job und mit der Firma scheinen mir bei allem gegeben zu sein.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass man nicht vergisst Urlaub zu nehmen, Überstunden erst nicht gemacht werden, und Falls man welche macht, sollten die schnellstmöglich abgefeiert werden. Außerdem ist die Arbeitszeit flexibel einzuteilen.
Karriere/Weiterbildung
Jede:r hat ein jährliches Budget für Weiterbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und empfohlen.
Gehalt/Benefits
Es gibt viele Benefits, manche sind generell und manche individuell zu vereinbaren. Das Gehalt ist fair und Durchschnittlich für die Branche/ für den Job.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein Eindruck ist, dass wir im Thema Umwelt mehr machen als im Sozial, deswegen "nur" 3 Sternen. Neue Vorschläge werden immer abgecheckt und nach Möglichkeit umgesetzt. Ich bin mir sicher, dass wir auch hier bald mehr Punkten können
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf den Arbeitsfreund:Innen sehr gut verlassen, das Klima ist locker und ich habe noch nie Probleme jemanden Fragen zu stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal welche Altersgruppe man dazugehört, wird man hier gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Im Team hat man keinen direkten Vorgesetzten, sondern entscheidet im Augenhöhe was das beste fürs Projekt ist. Die Gründer sind sehr zugänglich und offen für Kritik, Lob, Empfehlungen und neue Impulse.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles was man braucht für das Home Office und darf dabei seine Geräte/ sein Gear frei aussuchen, egal ob Mac, Linux oder Windows.
Kommunikation
Einmal im Monat haben wir ein Jour Fixe und dabei werden Neuigkeiten bez. des Unternehmens mit allem geteilt. Auch im Team Events werden Ergebnisse und Erfolge mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Die Firma ist sehr Divers, man versteht sich ganz gut mit allem, egal welchem Gender oder sexuelle Orientierung. Außerdem gibt's keine Benachteiligung bez. Aufgaben oder der Übernahme von Verantwortung. Wer sich dazu entscheidet mehr Verantwortung zu übernehmen kann dies auch tun.
Interessante Aufgaben
Unter anderen entwickeln wir enterprise Systeme und ihre Komplexität variiert. Es kommt mal mehr und mal weniger komplex. Mein persönlichen Empfinden ist, dass meine Aufgaben interessant sind, auch wenn die sich mal wiederholen oder ähnlich sind.
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Mega Company und super Mitarbeiter
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles. Es gibt absolut nichts auszusetzen, daher kann ich meine Hand ins Feuer legen, dass diese Company unfassbar gut aufgestellt ist. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut der Firma, das merkt man aufgrund der Benefits und dem Umgang im Team - auch aus der Chefetage.
Verbesserungsvorschläge
"Speed-Dating" für neue Kollegen, damit man sich gegenseitig schneller kennenlernt und schneller den persönlichen Kontakt / Draht hat.
Arbeitsatmosphäre
100% Remote Office aber mit Online Tools um ein Feeling wie im Office zu haben. Aber viel cooler als ein echtes Office.
Image
Solides Image, solide Kunden. Erfolgreiche Projekte.
Work-Life-Balance
Remote Office, jährliche Team-Event, Zeit für Familie und Kind ist auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat jährliches Budget und Zeit für Weiterbildungen, aber auch durchs Team in den Projekten lernt man wahnsinnig viel dazu.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung und faire Verhandlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Support für gute Projekte und das Tragen von Verantwortung wird groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in den letzten Jahren als jahrelanger Externer nur positive Eindrücke bekommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle, hier wird jeder freundlich und fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Fair, strukturiert, ehrlich, interessiert, smart, zukunftsorientiert und 100% Support für Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Benefits, top Zeitmanagement und auf Ergonomie am Home Office Arbeitsplatz wird sehr viel Wert gelegt.
Kommunikation
Smarte Kommunikation via Slack, eigenem Tool und und und. Es staut sich nichts auf, es wird fair und transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Es wird kein unterschied gemacht, egal in welcher Thematik.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte Querbeet, man lernt sehr viel dazu. Nicht nur durch das Projekt sondern auch durch Mitarbeiter.
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Bin so glücklich hier zu sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine super angenehme und warme Atmosphäre sowohl zwischen den Kollegen als auch zwischen den Geschäftsführern. Die Geschäftsführer fragen in regenmäßigen abständen einfach mal nach, ob alles okay ist und ob man was braucht.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr gibt es ein bestimmtes Budged und Schulungstage die man für Kurse oder Zertifizierungen nutzen kann.
Gehalt/Benefits
Ich bin eigentlich zufrieden mit meinem Gehalt. Wenn man dann noch überlegt, welche Benefits alles noch geboten werden, wie Jährliches Firmenretreat, regelmäßige Team-Treffen, Lieferando Gutscheine usw. Kann ich mich echt nicht beschweren. Ich hoffe diese Benefits bleiben auch in paar Jahren noch so enthalten
Arbeitsbedingungen
100% Home-Office. Ausstattung bekommt man gestellt. Top
Kommunikation
Im virtuellen Büro trifft man sich regelmäßig mal in kleinen Gruppen mal mit der ganzen Firma. Einmal im Monat gibt es ein Firmenmeeting, indem über updates das Unternehmen berichtet wird.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Träumchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dortmund gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Update: Gehaltsentwicklung ist leider unterdurchschnittlich und unabhängig von der individuellen Leistung, man bekommt eine Zahl gesagt ohne jeglichen Verhandlungsspielraum und hat das zu akzeptieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 90 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird iits-consulting durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden iits-consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 90 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 90 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich iits-consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.