Über uns
Wir sind mehr als ein Dienstleister, wir sind Partner unserer Kunden. Guter Quellcode treibt uns an, denn wir entwickeln Software aus Leidenschaft. Diese Leidenschaft ist unsere Kernkompetenz. Unsere Mitarbeiter sind Experten in Ihrem Feld und geben Ihr Wissen intern und extern weiter, um andere zu begeistern und zu fördern. Durch kontinuierliche Weiterbildungen und Zertifizierungen setzen wir die Digitalisierungsprojekte unserer Kunden mit modernsten Technologien und Know-how um. Die Qualität Ihrer Software ist für uns enorm wichtig und dies stellen wir sicher durch Software Craftsmanship, Test-Driven Development & Clean Code. Unsere Leidenschaft für Digitalisierung – ein Vorteil für unsere Kunden. Schau doch einfach auf unserer Homepage vorbei: Agile Teams as a Service - iits consulting (iits-consulting.de)
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Was ist uns wichtig?
Einen Großteil seines Lebens verbringt man am Arbeitsplatz. Daher ist die alltägliche Gestaltung der Arbeit umso wichtiger. Bei uns ist Flexibilität ein Wert, den wir im Berufsalltag leben. Bei iits-consulting Du die Möglichkeit hast zu 100% remote zu arbeiten oder eines unserer Büros zu nutzen. Wir haben uns überlegt, wie wir Dich in deiner Arbeit unterstützen und eine optimale Zusammenarbeit garantieren können! Überzeuge Dich selbst - In der Sektion „Benefits“ findest du unsere unschlagbaren Faktoren! Und sonst? Melde Dich doch gerne selbst unter recruiting@iits-consulting.de. Für alle Fragen rund um iits-consulting und das Thema Bewerbung stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzEin Unternehmen ist die Summe seiner Kolleginnen und Kollegen. Ein gutes Arbeitsklima und Teamgefüge ist für uns extrem wichtig. Neben Teamevents, attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir ein handverlesenes Team, das den Spaß im Arbeitsalltag sicher nicht zu kurz kommen lässt.
Du willst moderne Technologien einsetzten und dich weiterentwickeln? Dann bist du bei uns genau richtig!
Entwickler, Entwickler, Entwickler. Selbst unsere Product Owner oder Scrum Master sollten wissen, dass Java nicht nur eine Insel ist. Egal ob du Junior Entwickler oder ausgewachsener Lead Architekt bist. Wir suchen Kollegen die logisch und strukturiert an neue und spannende Problemstellungen herangehen. Als Junior freuen wir uns wenn du gewillt bist zu lernen. Noch kein Meister ist vom Himmel gefallen. Als Senior suchen wir Kollegen die Verantwortung im Projekt übernehmen und auch gerne eine Mentorrolle für unsere Junioren übernehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei iits-consulting GmbH.
München/ Dortmund Deutschland
Employee driven is actually meant here: You don't like something and you have an idea how it could be done better or differently? - Ideas and personal initiative fall on very fertile ground here and since almost all colleagues have a "don't complain, just do" mindset, you can quickly find people who will help you and can really achieve a lot in this company.
Einfach alles. Wer schon immer viel Freiheit in einem Unternehmen haben wollte, was man gleichzeitig mitgestalten kann, ist hier genau richtig.
Der Umgang miteinander, egal wie lange man schon/erst dabei ist, ist hervorragend. Es herrscht ein freundschaftliches Umfeld in dem alle aufeinander achten.
Das gesamte Unternehmen wird von allen Angestellt*innen geprägt. Selbst bei eigenen Produktentwicklungen hat jede*r Mitspracherecht. Entscheidungen werden im positiven Sinne hinterfragt und ggf. zurückgenommen, bspw. wenn es für die CO2-Billanz, das Wohl der Mitarbeiter oder dem langfristigen Erfolg dienlich ist.
Alle Bereiche eines Post-2k-Unternehmens werden bei iits durch Arbeitsgruppen abgedeckt, in denen sich jeder einbringen kann. Du hast ...
Alles. Es gibt absolut nichts auszusetzen, daher kann ich meine Hand ins Feuer legen, dass diese Company unfassbar gut aufgestellt ist. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut der Firma, das merkt man aufgrund der Benefits und dem Umgang im Team - auch aus der Chefetage.
Zu verzögerte Reaktion auf Wachstumsschmerzen. Das können wir eigentlich besser.
Nach über 30 Monaten finde ich immer noch nichts, was ich hier auflisten könnte.
Bin jetzt schon einige Zeit dabei, aber mir fällt wirklich nichts ein.
Achtung: Ich schreibe diese Bewertung, weil wir vom Unternehmen darum gebeten wurden das Unternehmen zu bewerten. Das finde ich grundsätzlich nicht gut. Die Bewertung ist ansonsten neutral gehalten.
Schwer etwas zu finden. Das Unternehmen wächst aktuell rasant und da wird die Entwicklung der nächsten Monate zeigen, wie sich das auswirkt.
Überlegt doch mal, ob eine 4-Tage-Woche sich mit den Kunden vereinbaren lässt und bietet eine schrittweise Entwicklung (z.B. anstelle von Gehaltserhöhungen) dahin an.
We should do more towards climate protection. With the increased use of AI on a broad scale, our CO2 balance is probably a little lopsided. I know that I can easily set up an internal "Team Climate" to get this started, but unfortunately I don't have the time at the moment.
"Speed-Dating" für neue Kollegen, damit man sich gegenseitig schneller kennenlernt und schneller den persönlichen Kontakt / Draht hat.
Hier kann ich überhaupt nichts finden.
Macht so weiter
Der am besten bewertete Faktor von iits-consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die paar wenigen alten Hasen haben dasselbe Mindset wie alle anderen und werden deshalb auch nicht anders behandelt. Es werden die vorhandenen Skills und nicht die Berufsjahre wertgeschätzt.
Vom Altersdurchschnitt ist IITS eher jung, die älteren Kollegen werden aber sehr für ihre Expertise geschätzt und menschlich genauso wie alle anderen behandelt.
Update nach 12 Monaten:
Inzwischen gibt es sie. :-) Es herrscht über alle Lebensalter hinweg ein Umgang auf Augenhöhe. Das kann für ältere Semester fordernder sein als man erst denkt, bspw. beim Beach Volleyball, Gaming Nights und Sprachgebrauch. Andererseits ist es auch erfrischend. :-)
Das Alter spielt keine Rolle, hier wird jeder freundlich und fair behandelt.
Egal welche Altersgruppe man dazugehört, wird man hier gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iits-consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass wir im Thema Umwelt mehr machen als im Sozial, deswegen "nur" 3 Sternen. Neue Vorschläge werden immer abgecheckt und nach Möglichkeit umgesetzt. Ich bin mir sicher, dass wir auch hier bald mehr Punkten können
Die Auswahl der Kunden erfolgt in der Regel auf Grund harter Argumente wie verwendete Technologien und Wirtschaftlichkeit. Auf soziale oder ökologische Aspekte wird wenn überhaupt sekundär geschaut. Auch beim Merchendise vermisse ich ressourcenschonende Bestellungen und zumindest den Vergleich von Angeboten mit FairTrade Kleidung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Mindset der Mitarbeiter ist eher "sich selbst zu verbessern", daher spielt eine Laufbahnstufe auch keine Rolle und existiert schlichtweg nicht. Es liegt an einem selbst, in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Zur Weiterbildung stehen jedem Mitarbeiter 10 Tage und 2.500€ zur freien Verfügung im Jahr zu. Man wird sogar aktiv gegen Ende des Jahres angesprochen, falls man seine Tage noch nicht aufgebraucht hat. Darüber hinaus gibt es interne Tech Talks.
Generell ist das Weiterbildungsbudget von 10 Tagen und 2000€ top.
Die fehlenden Hierarchien und Zielsetzungen bringen sehr viele Vorteile mit sich, karrieretechnisch herrscht dadurch aber potentiell ein nicht so klares Bild davon, wie genau man sich in der Firma weiterentwickeln könnte und wie sich die eigene Leistung genau in Gehaltssteigerungen widerspiegelt.
The training budget could be a little larger (some conferences have become really expensive), but on the other hand the complaints are at a very high level. Not all companies have transparently communicated money and time budgets to employees.
Jeder Mitarbeiter hat im Jahr 10 Tage und 2500€ Weiterbildungsbudget, dass er frei verteilen kann. Absolut großartig.
Ist gewünscht, wird gefördert. Es gibt Fortbildungstage und man hat Einfluss auf die eigenen Weiterbildungsziele.
Update nach 12 Monaten:
Ein Bildungsbudget, über dessen Verwendung ich selbst bestimmen kann, ohne betteln zu müssen, ist ein Traum an Wertschätzung und Selbstbestimmung.
Update nach 30 Monaten:
Die Coding Dojos finden nicht mehr statt, da trotz Mitarbeiterwachstum die Teilnehmerzahl abnahm. Ich nehme seit 2024 eine Zunahme an Zertifizierungen wahr; auch, dass einige unserer Kunden darauf offenbar mehr Wert legen.
Karrieren, wie in Pre-2k-Unternehmen wird ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
