kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Employee driven is actually meant here: You don't like something and you have an idea how it could be done better or differently? - Ideas and personal initiative fall on very fertile ground here and since almost all colleagues have a "don't complain, just do" mindset, you can quickly find people who will help you and can really achieve a lot in this company.
We should do more towards climate protection. With the increased use of AI on a broad scale, our CO2 balance is probably a little lopsided. I know that I can easily set up an internal "Team Climate" to get this started, but unfortunately I don't have the time at the moment.
The image in the industry is very good among customers. Thanks to our mascot, you are always recognized at trade fairs and receive a lot of positive feedback.
The training budget could be a little larger (some conferences have become really expensive), but on the other hand the complaints are at a very high level. Not all companies have transparently communicated money and time budgets to employees.
The salary could be higher, but the projects have to recoup it, so that's fine.
Everyone can design their home office the way they feel comfortable and can work best. From a notebook and equipment to a height-adjustable desk and ergonomic office chair to a desk lamp. Everything you need is actually provided. If in doubt, just ask and solutions will be created.
Einfach alles. Wer schon immer viel Freiheit in einem Unternehmen haben wollte, was man gleichzeitig mitgestalten kann, ist hier genau richtig.
Zu verzögerte Reaktion auf Wachstumsschmerzen. Das können wir eigentlich besser.
Überlegt doch mal, ob eine 4-Tage-Woche sich mit den Kunden vereinbaren lässt und bietet eine schrittweise Entwicklung (z.B. anstelle von Gehaltserhöhungen) dahin an.
Leidenschaft ist für Mitarbeiter ein wichtiges Kriterium, daher findet man hier viele Gleichgesinnte, mit denen man viel Spaß haben kann. Es existieren diverse Möglichkeiten, um den Alltag zusätzlich aufzulockern.
IITS schreibt Artikel für Heise, veranstaltet Events für Kunden, hält Vorträge auf allen großen Konferenzen und tut auch sonst eine Menge, um auf sich Aufmerksam zu machen. Die Auszeichnungen sprechen für sich. Auch hier ist ein Mitwirken der Mitarbeiter willkommen.
Es gibt eine 40 Stunden Woche mit Vertrauensarbeitszeit. Zu den 30 Urlaubstagen im Jahr kommen noch zusätzlich 2 Tage für Heiligabend und Silvester, 10 Tage Weiterbildung und ~4 Tage für das Firmenevent und die Weihnachtsfeier. Überstunden kommen -wenn überhaupt- minimal vor und sollen zeitnah ausgeglichen werden.
Auf die Familie und private Situation wird immer Rücksicht genommen; hier gibt es von allen Seiten großes Verständnis. Da (innerhalb der gesetzlichen Rahmen) von überall gearbeitet werden kann, sind auch größere Reisen ohne Urlaub möglich ("Workation").
Das Mindset der Mitarbeiter ist eher "sich selbst zu verbessern", daher spielt eine Laufbahnstufe auch keine Rolle und existiert schlichtweg nicht. Es liegt an einem selbst, in welche Richtung man sich entwickeln möchte.
Zur Weiterbildung stehen jedem Mitarbeiter 10 Tage und 2.500€ zur freien Verfügung im Jahr zu. Man wird sogar aktiv gegen Ende des Jahres angesprochen, falls man seine Tage noch nicht aufgebraucht hat. Darüber hinaus gibt es interne Tech Talks.
Da man von den Mitarbeitern eine gute Leistung erwartet, wird auch entsprechend bezahlt. Die Mitgestaltung des Unternehmens wirkt sich auch positiv auf das Gehalt aus.
Um alle Benefits aufzuzählen reicht dieses Feld nicht aus: Krippen-/KiTazuschuss, Zuschuss zur BAV, WellPass, Diensthandy mit 80 GB zur privaten Nutzung, Business BahnCard, Lieferando Gutscheine, Zuschuss zum privaten Internet, zinsfreier Kredit, ... dazu kommen auch noch Team- und Firmenevents (teilweise mit der Familie!), Gaming Nights & Turniere, ...
Die Mitarbeiter arbeiten seit Gründung 100% remote. Niemand wird zu Reisen gezwungen; zu Events wird meist mit der Bahn gefahren. Bei Tech Talks werden teilweise auch soziale Themen angesprochen.
Man findet überall ein offenes Ohr und Unterstützung. Jeder ist bereit zu lernen und sein Wissen weiterzugeben. Es gibt Vertrauenspersonen, die bei allen Problemen beratend zur Seite stehen können.
Aufgrund des Wachstums scheinen sich zwischenmenschliche Probleme zu häufen. Ich finde es ebenfalls bedauernswert, dass manche Mitarbeiter sich nicht am Unternehmen beteiligen, obwohl IITS von der Mitgestaltung lebt.
Die paar wenigen alten Hasen haben dasselbe Mindset wie alle anderen und werden deshalb auch nicht anders behandelt. Es werden die vorhandenen Skills und nicht die Berufsjahre wertgeschätzt.
Eigentlich kann man diesen Punkt nicht bewerten, da man keinen Vorgesetzten hat. Bei IITS arbeiten die Teams und Mitarbeiter eigenverantwortlich und managen sich selbst.
Es gibt einen Kern aus Geschäftsführung und ein paar weiteren Mitarbeitern, der sich um Unternehmensausrichtung, Kundenaquise, Buchhaltung und ähnliche Themen kümmert. Jede dieser Personen ist stets offen für einen Austausch; man hat immer das Gefühl auf Augenhöhe zu kommunizieren. Ideen und Anregungen werden ernst genommen; Beiträge und Mitarbeit werden gerne gesehen.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass IITS kein typisches Consulting Unternehmen mit Body Leasing und 50 Stunden+ die Woche ist. Bis auf wenige Ausnahmen werden bei IITS nur Teams an Kunden für eine normale Arbeitszeit verkauft.
In der Regel werden nur Projekte angenommen, die der Software Entwicklung auch eine gewisse Freiheit geben, um den Qualitätsstandard von IITS halten zu können. Daher gibt es kaum Einschränkungen bei der Technologiewahl; es werden die besten Tools für die optimale Lösung verwendet.
Den Home Office Platz kann man sich selbst einrichten. Für Schreibtisch, Hardware und Sonstiges erhält man ein großzügiges Budget, über das man frei verfügen kann. Auch die Wahl des Betriebssystems steht jedem Mitarbeiter frei. Man ist selbst in der Verantwortung, seinen Alltag zu gestalten.
Es wird viel Wert auf den Austausch im Projekt und darüber hinaus gelegt. Man erhält genug Raum für Pair Programming und private Gespräche. Es gibt mehrere Veranstaltungen, bei denen man bei Interesse aus den unterschiedlichen Bereichen Informationen erhält. Es existiert ein internes Kommunikationstool um das Gefühl eines virtuellen Offices zu erzeugen.
Leider gibt es einen kleinen Teil an Mitarbeitern, die sich lieber in ihrem Projekt verstecken.
Weder Herkunft/Geschlecht/Neigung spielt hier eine Rolle.
Die Projekte sind sehr vielseitig; es gibt sowohl Prototyping als auch Software Produkte. Meistens handelt es sich um Projekte zwischen 6-24 Monaten. Ein Wechsel des Projektes ist ebenfalls möglich.
Das Consulting beschränkt sich nicht nur auf die Software Entwicklung, sondern kann sich auch auf die Anforderungsanalyse und Prozesse beim Kunden ausweiten.
Da IITS von der Mitgestaltung der Mitarbeiter lebt, kann man sich bei einem der internen Bereiche (Recruiting, Education, Konferenzen, ...) engagieren.
Der Umgang miteinander, egal wie lange man schon/erst dabei ist, ist hervorragend. Es herrscht ein freundschaftliches Umfeld in dem alle aufeinander achten.
Das gesamte Unternehmen wird von allen Angestellt*innen geprägt. Selbst bei eigenen Produktentwicklungen hat jede*r Mitspracherecht. Entscheidungen werden im positiven Sinne hinterfragt und ggf. zurückgenommen, bspw. wenn es für die CO2-Billanz, das Wohl der Mitarbeiter oder dem langfristigen Erfolg dienlich ist.
Alle Bereiche eines Post-2k-Unternehmens werden bei iits durch Arbeitsgruppen abgedeckt, in denen sich jeder einbringen kann. Du hast neben dem Softwareentwickeln ein Interesse an Marketing, Feedbackkultur, Bewerbungsprozessen, Bildungsmanagement, Social Media Präsenz, Gaming? Klasse, bring dich ein!
Es gibt hier auch kein internes politisches Ellenbogengehabe.
Die Entwickler:innen im Unternehmen sind auf viele Projekte und Branchen verteilt, sodass ich hier auch keine Existenzkrise erwarte in Rezessionsmonaten. Wenn doch Mal ein Projekt wegbricht, dann werden die Entwickler:innen vorübergehend auf andere Projekte verteilt, statt sie in Kurzarbeit zu schicken bis das nächste Projekt startet.
Nach über 30 Monaten finde ich immer noch nichts, was ich hier auflisten könnte.
100% remote steckt in der Firmen DNA und das merkt man vom ersten Tag an!
Update nach 12 Monaten:
Gegenseitige Rücksichtnahme und Wertschätzung wird hier gelebt.
Update nach 30 Monaten:
Trotz des Wachstums haben wir die freundschaftliche und positive Atmosphäre aufrecht erhalten. Technische Brillanz bei der Bewerbung ist eben nicht alles. Auch der menschliche Faktor findet hier nach wie vor Berücksichtigung. Gestern berichtete mir ein recht neuer Mitarbeiter, dass er bereits nach wenigen Wochen versteht, warum wir so sehr rekrutieren, wie wir rekrutieren. :-)
Wir arbeiten an der Sichtbarkeit :-)
Update nach 12 Monaten:
... ;-)
Update nach 30 Monaten:
Die Sichtbarkeit und Präsenz durch Speaker auf Konferenzen ist seit 2024 deutlich erhöht worden.
Vorbildlich. Im Rahmen der Abstimmung mit dem Team hat man maximalen Gestaltungsfreiraum.
Update nach 12 Monaten:
Es funktioniert. Klar, es gibt manchmal Kundentermine, da muss man dabei sein. Oder Releasezeitpunkte, die muss man einhalten, wenn man mit dem Releasen dran ist. Doch im Großen und Ganzen habe ich hier das perfekte Umfeld für mein Familienleben gefunden.
Ist gewünscht, wird gefördert. Es gibt Fortbildungstage und man hat Einfluss auf die eigenen Weiterbildungsziele.
Update nach 12 Monaten:
Ein Bildungsbudget, über dessen Verwendung ich selbst bestimmen kann, ohne betteln zu müssen, ist ein Traum an Wertschätzung und Selbstbestimmung.
Update nach 30 Monaten:
Die Coding Dojos finden nicht mehr statt, da trotz Mitarbeiterwachstum die Teilnehmerzahl abnahm. Ich nehme seit 2024 eine Zunahme an Zertifizierungen wahr; auch, dass einige unserer Kunden darauf offenbar mehr Wert legen.
Karrieren, wie in Pre-2k-Unternehmen wird man bei uns allerdings nicht machen. Typische Karriereentwicklungen bei uns sehen grob eher so aus:
▪️ Junior Dev (Fokus auf Stories) ⏭ Mid Level Dev (Junior + architekurelle Beiträge) ⏭ Senior Dev (Mid + Mentoring)
Parallel dazu, da wir nahezu keine Hierarchien haben und uns selbst organisieren gibt es eine, nennen wir es, "organisatorische Karriere":
▪️ 100% Arbeitszeit aufs Projekt ⏭ Mitwirkung an einem Orga-Team ⏭ Mitwirkung an zwei Orga-Teams
Und dann gibt es noch Ausnahmegelegenheiten: Bspw. das Erkennen einer Business Opportunity und der Schaffung eines neuen Geschäftsbereichs, wie bspw. AI oder SW-Produkte
Update nach 12 Monaten:
Beim Recruiting wird auf faire Gehälterstrukturen geachtet. Wer hier bis zum Vertragsgespräch kommt, wird nicht zu wenig und nicht zu viel bekommen, sodass es in einem fairen Rahmen bleibt.
Update nach 30 Monaten:
In 2024 wurden die Gehaltsstufen standardisiert, sodass es nun noch fairer zugeht. Das kann nach den Recruiting Interviews Bewerber:innen ggf. abschrecken. Wir wollen aber keine Ausnahmen im unserem internen Qualitätsniveau entsprechenden Gehaltsgefüge haben.
Umweltbewusstsein ist top: 100% remote = Null CO2 fürs Pendeln.
Update nach 30 Monaten:
Bei den jährlichen Retreats wird davon abgewichen. Da sollte man die Kirche aber im Dorf lassen, bei der CO2-Menge, die wir durch 100% remote übers Jahr nicht verursachen. Es gibt hier auch keine Dienstwagen bisher.
Trotz 100% remote hat man das Gefühl, dass man mit Freunden zu tun hat.
Update nach 12 Monaten:
Es herrscht ein freundschaftlicher und humorvoller Umgang miteinander.
Update nach 30 Monaten:
Auch bei unerwarteten Schicksalsschlägen kann man auf die freundschaftliche Unterstützung zählen.
Update nach 12 Monaten:
Inzwischen gibt es sie. :-) Es herrscht über alle Lebensalter hinweg ein Umgang auf Augenhöhe. Das kann für ältere Semester fordernder sein als man erst denkt, bspw. beim Beach Volleyball, Gaming Nights und Sprachgebrauch. Andererseits ist es auch erfrischend. :-)
Sehr positiv, unterstützend, wertschätzend, das Wohl des Personals und die Stabilität des Unternehmens im Sinn
Bei meiner Homeoffice Ausstattung bekommen andere Tränen.
Sehr positiv, unterstützend, verständnisvoll, wertschätzend
Update nach 12 Monaten:
Das Mindset der Unternehmenskultur ist weltoffen. Wer mit Gleichberechtigung in irgendeinem Lebensbereich ein Problem hat, passt hier nicht her.
Update nach 30 Monaten:
Wenn man hier arbeitet und unsere ursprünglichen Nationalitäten sieht, kann man die Konflikte in der Welt nicht nachvollziehen.
Man findet hier modernste Technologien im Einsatz. Es gibt vielfältige Herausforderungen. Hier findet sicherlich jeder etwas spannendes für sich.
Update nach 12 Monaten:
Man kann sich technologisch ausprobieren und weiterentwickeln. Da es im Unternehmen keine Hierarchien gibt, kann und sollte man sich auch aktiv in die Gestaltung und Verwaltung des Unternehmens einbringen. Hier gibt es Arbeitsgruppen, bspw. für Recruiting, Feedback, Social-Media, uvm, über die man mitmachen kann.
Update nach 30 Monaten:
Mit der inzwischen erreichten Größe gibt es in unseren Projekten auch eine stabile Vielfalt im TechStack. Egal ob Vue, React oder Angular, egal ob Kotlin oder .NET, egal ob CloudApps oder Generative AI: Diese Vielfalt ist der Spielraum, den man hier vorfindet.
Siehe aber auch Karriere/Weiterbildung unten: Wir benötigen eben Personen, die Bock auf mehr als nur Entwickeln haben, aber die Finger nicht von der Tastatur lassen können. Nur durch die Orga-Teams und die Mitarbeit dort kann dieses Unternehmen so existieren, wie es existiert.
Dass man nicht nur Mitarbeitenden hat, sondern echt Freund:Innen.
Man arbeite mit Freund:Innen und nicht nur mit Arbeitskolleg:Innen. Im Team sind wir self managing und bspw. Architekturentscheidungen werden im Einklang mit Allem getroffen. Dabei können alle ihren Senf dazu geben und Fragen stellen, egal wie Erfahren man ist. Wir achten darauf, dass neue Teammitglieder:Innen sich wohl fühlen Fragen zu Stellen und, dass der Wissensaustausch in alle Richtungen passiert.
Die Zufriedenheit mit dem Job und mit der Firma scheinen mir bei allem gegeben zu sein.
Es wird darauf geachtet, dass man nicht vergisst Urlaub zu nehmen, Überstunden erst nicht gemacht werden, und Falls man welche macht, sollten die schnellstmöglich abgefeiert werden. Außerdem ist die Arbeitszeit flexibel einzuteilen.
Jede:r hat ein jährliches Budget für Weiterbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und empfohlen.
Es gibt viele Benefits, manche sind generell und manche individuell zu vereinbaren. Das Gehalt ist fair und Durchschnittlich für die Branche/ für den Job.
Mein Eindruck ist, dass wir im Thema Umwelt mehr machen als im Sozial, deswegen "nur" 3 Sternen. Neue Vorschläge werden immer abgecheckt und nach Möglichkeit umgesetzt. Ich bin mir sicher, dass wir auch hier bald mehr Punkten können
Man kann sich auf den Arbeitsfreund:Innen sehr gut verlassen, das Klima ist locker und ich habe noch nie Probleme jemanden Fragen zu stellen.
Egal welche Altersgruppe man dazugehört, wird man hier gleich behandelt.
Im Team hat man keinen direkten Vorgesetzten, sondern entscheidet im Augenhöhe was das beste fürs Projekt ist. Die Gründer sind sehr zugänglich und offen für Kritik, Lob, Empfehlungen und neue Impulse.
Man bekommt alles was man braucht für das Home Office und darf dabei seine Geräte/ sein Gear frei aussuchen, egal ob Mac, Linux oder Windows.
Einmal im Monat haben wir ein Jour Fixe und dabei werden Neuigkeiten bez. des Unternehmens mit allem geteilt. Auch im Team Events werden Ergebnisse und Erfolge mitgeteilt.
Die Firma ist sehr Divers, man versteht sich ganz gut mit allem, egal welchem Gender oder sexuelle Orientierung. Außerdem gibt's keine Benachteiligung bez. Aufgaben oder der Übernahme von Verantwortung. Wer sich dazu entscheidet mehr Verantwortung zu übernehmen kann dies auch tun.
Unter anderen entwickeln wir enterprise Systeme und ihre Komplexität variiert. Es kommt mal mehr und mal weniger komplex. Mein persönlichen Empfinden ist, dass meine Aufgaben interessant sind, auch wenn die sich mal wiederholen oder ähnlich sind.
Alles. Es gibt absolut nichts auszusetzen, daher kann ich meine Hand ins Feuer legen, dass diese Company unfassbar gut aufgestellt ist. Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut der Firma, das merkt man aufgrund der Benefits und dem Umgang im Team - auch aus der Chefetage.
"Speed-Dating" für neue Kollegen, damit man sich gegenseitig schneller kennenlernt und schneller den persönlichen Kontakt / Draht hat.
100% Remote Office aber mit Online Tools um ein Feeling wie im Office zu haben. Aber viel cooler als ein echtes Office.
Solides Image, solide Kunden. Erfolgreiche Projekte.
Remote Office, jährliche Team-Event, Zeit für Familie und Kind ist auch möglich.
Jeder Mitarbeiter hat jährliches Budget und Zeit für Weiterbildungen, aber auch durchs Team in den Projekten lernt man wahnsinnig viel dazu.
Überdurchschnittliche Bezahlung und faire Verhandlungen.
Support für gute Projekte und das Tragen von Verantwortung wird groß geschrieben.
Ich habe in den letzten Jahren als jahrelanger Externer nur positive Eindrücke bekommen!
Das Alter spielt keine Rolle, hier wird jeder freundlich und fair behandelt.
Fair, strukturiert, ehrlich, interessiert, smart, zukunftsorientiert und 100% Support für Mitarbeiter.
Benefits, top Zeitmanagement und auf Ergonomie am Home Office Arbeitsplatz wird sehr viel Wert gelegt.
Smarte Kommunikation via Slack, eigenem Tool und und und. Es staut sich nichts auf, es wird fair und transparent kommuniziert.
Alle sind gleich. Es wird kein unterschied gemacht, egal in welcher Thematik.
Spannende Projekte Querbeet, man lernt sehr viel dazu. Nicht nur durch das Projekt sondern auch durch Mitarbeiter.
Alles, ihr habt eine richtig tolle Firma aufgebaut auf die man stolz sein kann. Ich bin froh bei euch arbeiten zu dürfen.
Nichts!
Hier kann ich überhaupt nichts finden.
Super nette Kollegen, es ist ein bisschen wie auf Klassenfahrt ;)
Die Recruiter machen super Arbeit und die Kollegen passen alle sehr gut ins Team.
Ich kann mir aussuchen wann ich arbeite, natürlich sind die Termine des Kunden einzuhalten.
Es gibt pro Mitarbeiter:in ein Budget pro Jahr und 10 Tage dafür es auch zu nutzen. Es wird aktiv dazu ermutigt Schulungen/Zertifizierungen durchzuführen.
Überdurchschnittlich
Es wird zusammen virtuell gezockt und alle zwei Wochen zusammen virtuell zusammen Mittag gegessen (Gutschein für einen Lieferdienst vom AG). Bei Feiern/Treffen gibt es immer viel zu lachen. Ein bisschen wie beim Schulausflug ;)
Die paar Vorgesetzten die es gibt sind am Wohl der Arbeitnehmer:innen interessiert, es gibt z.B. immer mal wieder neue Benefits eben weil sich die Vorgesetzten darum kümmern.
In den Projekten arbeiten wir selbstständig, teils mit Projektleitern vom Kunden.
100% Remote, die Hardware habe ich selbst ausgesucht, das Budget war dafür mehr als ausreichend.
Sehr offen und transparent. Einmal Jährlich gibt es ein Feedback-Gespräch.
Mir ist keine Ungerechtigkeit bekannt.
Kommt sicher auf das Projekt an, aber man kann auch wechseln wenn einem das Projekt überhaupt nicht mehr zusagt.
Frei Entfaltung der Interessen
Macht so weiter
New Work auf eine sehr gut gemachte Art und Weise. Ein Maximum an Freiheiten und Selbstverantwortung. Echte Benefits, nicht nur so einen Quark wie kostenloses Obst im Büro.
Bin jetzt schon einige Zeit dabei, aber mir fällt wirklich nichts ein.
Sehr positives, konstruktives und inklusives Zusammenarbeiten. Ja es gibt auch mal stressige Situationen, aber die MA halten zusammen und versuchen ernsthaft aus Fehlern zu lernen.
Jede:r organisiert sich seinen Tagesablauf genau so, wie es passt (im Rahmen des Projekts). Für mich ideal.
Weiterbildungsbudget, zeitlich wie monetär. Keine Verpflichtung für teure Schulungen, Konferenzen, etc. einen Knebelvertrag zu unterschreiben. Man soll Weiterbildungen in Anspruch nehmen, die einen selbst interessieren, nicht das was evtl. dem Projekt helfen könnte.
Bei einer Remote-Firma schwer zu sagen. Aber: Wir müssen nicht ständig zu Kunden fahren. Wenn wirklich mal eine Reise ansteht, dann wird mit der Bahn gefahren. Für mich nicht herausstechend, weder positiv noch negativ.
Habe selten mit so offenen, hilfsbereiten und vor allem guten Kollegen zusammengearbeitet. Echter Zusammenhalt ist bei "remote first" nicht einfach, aber dank Firmenretreats, Teamevents, etc. kennt und schätzt man seine Kollegen auch persönlich.
Es gibt sehr wenige, aber diese werden, wie alle Kollegen, (wert-)geschätzt.
Es gibt kaum Vorgesetzte. Jedes Team tut das fürs eigene Projekt was wichtig und richtig ist. Und die wenigen die es gibt, sind einfach nur menschlich, professionell und v.A. am Wohl der AN interessiert.
Jede:r hat ein Budget und richtet sich seine Arbeitsumgebung so ein, wie es passt. Wenn ich meinen Freunden, Verwandten oder alten Kollegen erzähle, was ich für Arbeitsbedinungen habe, dann werden die teils sichtbar neidisch.
Seitens AG sehr offen und transparent. In allen Projekten die ich kenne, sehr offen und positiv. Es gibt regelmäßiges, ehrliches Feedback.
Ich könnte nichts negatives sagen, selbst wenn ich es wollte. Ich bin aber sicher kein Mitglied irgendeiner Minderheit.
Kommt stark auf das Projekt an. Es ist nicht immer alles total spannend, aber man kann sich darauf verlassen: Es kommen auch regelmäßig interessante Aufgaben.
Das Recruitingverfahren ist super. Im ersten Gespräch sitzt man mit 2 zukünftigen Kollegen zusammen und lern sich kennen. Im Zweiten Gespräch mit 2 anderen Kollegen geht es um technische Fragen, Können und Wissen. Man fühlt sich dadurch sofort ernst genommen. Keine Leute aus dem Personalwesen oder Verwaltung sind während der Gespräche anwesend. Die zukünftigen Kollegen entscheiden hier.
Die Benefits sind auch überragend. Hardware, Diensthande, Büroausstattung nach Wunsch. Bahncard 50 gibt es auch, wenn man möchte.
Einmal in Jahr gibt es einen Firmenretreat für alle Kollegen plus Familie für alle die möchten. Dazu dann noch freiwillige Teamevents jedes Jahr.
Hier gibt es wirklich 100% Remote. Außerdem bekommt man hier alles was man braucht für sein Homeoffice gestellt. 2 Wochen bevor ich angefangen bin hatte ich bereits Hardware nach Wunsch, sowie höhenverstellbaren Tisch bekommen.
Junge Firma (seit 2019) aber wird bekannter.
Durch 100 % Remote und Vertrauensarbeitszeit geht es gar nicht besser. Wenn mal etwas privates spontan anfällt, gibt es hier nie Probleme. Auch Arzttermine kann ich nun vormittags wahrnehmen.
Ich kann hier jede Fortbildung machen, die ich möchte. Ohne Diskusion 10 Tage und 2000 € im Jahr. Alles darüber auch möglich, wenn man nachfragt.
Entspricht üblichen Gehältern in der Branche
Keine Fahrten zur Arbeit. Interessante Benefits.
Alle Kollegen arbeiten auf hohen Niveau. Hier wird nicht jeder eingestellt, sondern nur passende Mitarbeiter. Man kann sich hier immer auf die anderen verlassen.
Wie gesagt. Alle Kollegen auf hohen Niveau. Das gilt auch für die älteren Kollegen. Man kann hier echt viel lernen.
Sehr menschliche Vorgesetzte. Nehmen jeden Ernst und sind auch an der persönlichen Entwicklung interessiert.
Wie ich sie möchte hier in meinem Arbeitszimmer. Hardware nach Wunsch. Büromöble auch.
Hier wird klar kommuniziert. Es gibt regelmäßige Updates über Neuigkeiten, Änderungen bei den Benefits oder Konferenzen. Auf Kritik wird eingegangen es wird
Viele organisatorische Themen werden von Mitarbeitern übernommen. Es gibt zum Beispiel Teams für Recruiting, Merch, Weiterbildung, Tech Talks, etc. Alles durch Mitarbeiter. Ist komplett freiwillig.
Hohe Qualitätsansprüche und wechselnde Projekte. Guter Code und interessante Aufgaben.
Geben auch Quereinsteigern eine Chance und bilden super aus.
Obwohl ich nur als Praktikant dort gearbeitet habe, durfte ich auf Augenhöhe mit den Kollegen arbeiten. Es bilden sich schnell Freundschaften. Sehr junges und engagiertes Team.
Regelmäßige Gaming Nights und Retreats.
Kannte ich vor meinem Praktikum noch nicht. Aber iits-consulting hat bereits jetzt schon namenhafte Kunden.
Die Arbeitszeit ist komplett flexibel und komplett remote. Somit entfällt die lästige Pendlerei.
In den letzten 4 Monaten, habe ich extrem viel gelernt. Es werden auch Tage nur für die Weiterbildung zur Verfügung gestellt.
Durch 100% remote entfällt das Pendeln.
Perfekt. Wie eine zweite Familie.
Top. Nur in League of Legends zeigen sie noch keinen Führungscharakter ;)
Jeder Mitarbeiter bekommt modernste Hardware gestellt, die er sich selber aussuchen kann. Faires Gehalt. Genial auch für Berufsanfänger (Pair Programming).
Genau richtig. Alle wichtigen Informationen werden verteilt und man kann sich aufs Arbeiten konzentrieren.
Egal welches Geschlecht und welche Berufserfahrung man hat. Jeder wird wertgeschätzt.
Sehr abwechslungsreich mit modernsten Technologien.
So verdient kununu Geld.