Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Integrale Jugendhilfe Neuraum e. V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einen Stern ziehe ich ab für schlechte Erreichbarkeit, ansonsten kann ich positiv hervorheben, dass mir die KoordinatorInnen stets auf gleicher Augenhöhe begegnen und ich bei Problemen nicht allein gelassen werde.
Man sieht sich leider nicht sehr oft, da wir sehr verteilt arbeiten, aber wenn man will und Zeit hat, kann man sich ja öfter sehen in den vom Arbeitgeber angeboten Formaten (s.o.).
sehr familienfreundlich, da in der Regel Schulferien frei sind (es gibt Ausnahmen). Arbeitszeiten sind meist im Rahmen der Unterrichtszeiten des jeweiligen Klienten/ der jeweiligen Klientin. Mitunter kann es etwas frustrierend sein, dass Stundenanzahl immer abhängig davon ist, ob es das Jugendamt finanziert/ bewilligt. Dadurch ergibt sich fast immer ein Arbeitsleben in Teilzeit.
Es ist eigentlich immer das gleiche von der Tätigkeit her - je nachdem welchen konkreten Unterstützungsbedarf der konkrete Klient/ die konkrete Klientin hat sieht es anders aus und je nachdem wie kooperativ Lehrer/innen sind, kann man sich mehr oder weniger einbringen, jedoch ist der pädagogische Gestaltungsspielraum relativ gering.
Ist davon abhängig, an welcher konkreten Schule in welcher konkreten Klasse, mit welchen konkreten Lehrern man eingesetzt wird. Diesbezüglich kann man Glück oder Pech haben. Da man bei Problemen jedoch zahlreiche Unterstützungen nutzen kann, wird das wieder aufgewogen: Koordinator anrufen und reden, regelmäßige Online-Teamsitzungen zum kollegialen Austausch, regelmäßige Supervisionen, 1-2 Mal im Jahr Mitarbeiterfest