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IJOS 
GmbH
Bewertung

Kritische Punkte überwiegen die vermeintlichen Vorteile

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IJOS GmbH in Bissendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee des Unternehmens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die jetzige Umsetzung der Unternehmensführung

Verbesserungsvorschläge

Eine kompetente Geschäftsführung einstellen. Vertrauen in Mitarbeitende haben. Werte und strategische Ziele ganzheitlicher und nachhaltiger entwickeln und umsetzen. Aktionismus reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Wird seit Monaten Woche für Woche angespannter...

Kommunikation

Viele Tabuthemen, Alibi-Beteiligung, Pseudofehlerfreundlichkeit, Politikersprech...

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich nettes Miteinander, wird aber gleichzeitig von den Führungskräften nicht gern gesehen.

Work-Life-Balance

Arbeit mit nach Hause nehmen wird implizit erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Micromanagement und tägliche, wenn nicht stündliche Kontrolle der Arbeitsleistung

Interessante Aufgaben

Den sozialen Sektor beraterisch zu unterstützen ist grundsätzlich eine schöne Idee und Tätigkeit. Durch die enge Führung wird man hier allerdings auch in der konkreten Umsetzung begrenzt. Für mich bleibt das Unternehmen weit hinter seinen fachlichen Möglichkeiten.

Gleichberechtigung

Weil es dem guten Image dient

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine spezifischen Arbeitsbedingungen geschaffen, um die Leistung zu wertschätzen oder die Erfahrung im Unternehmen zu halten.

Arbeitsbedingungen

Apple und high end Technik für das Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird aus meiner Sicht keine hohe Priorität beigemessen.

Gehalt/Benefits

Benefits zum MA anlocken... Die Gehälter sind unterdurchschnittlich und die Verhandlungen habe ich immer als sehr unangenehm empfunden.

Image

Hier liegt die größte Diskrepanz. Wer sich aber ein wenig in der Branche auskennt, der fällt nicht drauf rein.

Karriere/Weiterbildung

Ja, bei weitgehender Privatleben- und Selbstaufgabe kann man es bestimmt weit schaffen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Frank PlaßmeyerGeschäftsführung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.

Wir bedauern, dass Sie die Entwicklung unseres Unternehmens und insbesondere die Arbeit der Geschäftsführung so kritisch wahrnehmen.

Die IJOS GmbH hat sich seit ihrer Gründung kontinuierlich weiterentwickelt. Mit unserem Wachstum gehen auch Veränderungen in der Organisation, bei Verantwortlichkeiten und in der Gestaltung unserer Arbeitsprozesse einher. Diese Entwicklung gestalten wir bewusst, um die Qualität unserer Dienstleistungen, die wirtschaftliche Stabilität und die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens langfristig zu sichern.

Unser Führungsverständnis basiert auf gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen, Eigenverantwortung und einer offenen Kommunikation. Dazu gehören für uns gleichermaßen klare Vereinbarungen, transparente Arbeitsprozesse und die Übernahme von Verantwortung. Wir sind überzeugt, dass Vertrauen und Verbindlichkeit keine Gegensätze sind, sondern die Grundlage einer professionellen Zusammenarbeit bilden.

Ihre Kritik an der Arbeitsatmosphäre, der Kommunikation und dem Führungsverhalten nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass kritisches Denken, unterschiedliche Meinungen und konstruktive Diskussionen ausdrücklich zu unserem Selbstverständnis gehören. Auch die Geschäftsführung muss sich dabei hinterfragen lassen.

Wir möchten Sie deshalb ausdrücklich einladen, Ihre Wahrnehmungen und Kritikpunkte im persönlichen Gespräch zu konkretisieren. Sowohl die Geschäftsführung als auch die jeweilige Geschäftsfeldleitung stehen allen Mitarbeitenden jederzeit für einen offenen und vertraulichen Austausch zur Verfügung. Wir wünschen uns, dass Kritik angesprochen werden kann, ohne dass Mitarbeitende negative Konsequenzen befürchten müssen.

Besonders wichtig ist uns außerdem, dass berufliches Engagement und persönliche Lebensgestaltung miteinander vereinbar bleiben. Eine dauerhafte Überlastung unserer Mitarbeitenden entspricht ausdrücklich nicht unserem Anspruch an gute Arbeitsbedingungen.

Unsere Unternehmenswerte sind für uns keine bloßen Aussagen zur Außendarstellung, sondern der Maßstab, an dem wir unser tägliches Handeln ausrichten und an dem wir uns auch messen lassen wollen.

Wir werden die Entwicklung unserer Unternehmenskultur weiterhin aktiv gestalten und freuen uns über alle Mitarbeitenden, die diesen Weg konstruktiv und kritisch begleiten.

Viele Grüße

Elli und Frank Plaßmeyer

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.