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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Engagement hier nicht nur erwartet, sondern auch honoriert wird. Wer eine Fortbildung übernimmt, bekommt das vergütet, und Weiterbildung wird ermöglicht statt nur erlaubt. Das dreizehnte Gehalt kommt verlässlich dazu.
Transparenz. Hohe Qualität in der täglichen Arbeit. Viel Kundenkontakt.
Die besondere Nische, Homeoffice, viel Freiraum und dass jeder seine eigenen Projekte eigenständig managen kann. Auch dass Frauen in Führungspositionen selbstverständlich sind, finde ich positiv, das kenne ich anders.
Die Idee des Unternehmens
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Arbeitgeber selbst fällt mir aktuell nichts ein. Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark verändert und weiterentwickelt. Dass nicht jeder mit Veränderungen und neuen Strukturen gleichermaßen gut klarkommt, gehört aus meiner Sicht dazu.
Fällt mir nicht viel ein, denn ich arbeite weiterhin im IJOS und mich stören ehrlicherweise einige destruktive Kritiken sehr, die mich und meinen Arbeitgeber in ein schlechtes Licht rücken. Das finde ich nicht in Ordnung.
Die jetzige Umsetzung der Unternehmensführung
Der Einstieg war etwas holprig, weil es keinen festen Plan für die ersten Wochen gab. Geholfen hat mir jeder, den ich gefragt habe, aber man muss eben von sich aus fragen.
Mülltrennung nur an einem Standort perfekt.
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen: Strukturen weiter schärfen, Verantwortlichkeiten transparent halten, gute Kommunikation pflegen, Mitarbeitenden Freiräume geben und gleichzeitig für klare Rahmenbedingungen sorgen. Der starke Zusammenhalt im Team bietet dafür eine sehr gute Grundlage.
Eine kompetente Geschäftsführung einstellen. Vertrauen in Mitarbeitende haben. Werte und strategische Ziele ganzheitlicher und nachhaltiger entwickeln und umsetzen. Aktionismus reduzieren.
Ich würde mir eine nachvollziehbare Regelung wünschen, wie sich das Gehalt mit zunehmender Erfahrung entwickelt. Dass man gut verhandeln kann, ist schön, aber es sollte nicht davon abhängen, wer sich traut zu fragen.
Ein Obstkorb an beiden Standorten wäre sehr schön.
Bei dem hohen Anfrageaufkommen vielleicht noch stärker darauf achten, dass die Arbeitsbelastung im Team gut verteilt bleibt und Prozesse weiter vereinheitlicht werden und sich alle daran halten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von IJOS ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Den sozialen Sektor beraterisch zu unterstützen ist grundsätzlich eine schöne Idee und Tätigkeit. Durch die enge Führung wird man hier allerdings auch in der konkreten Umsetzung begrenzt. Für mich bleibt das Unternehmen weit hinter seinen fachlichen Möglichkeiten.
Sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IJOS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut. Informationen werden weitergegeben, auch wenn einzelne Prozesse sicherlich noch optimiert werden können.
fragwürdige Kommunikationswege
Viele Tabuthemen, Alibi-Beteiligung, Pseudofehlerfreundlichkeit, Politikersprech...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fachlich kommt man hier schnell voran. Verantwortung bekommt man früh und nicht erst nach Jahren, und wer sich entwickeln will, wird dabei unterstützt.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden individuell besprochen. Dadurch bestehen gute Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Ja, bei weitgehender Privatleben- und Selbstaufgabe kann man es bestimmt weit schaffen.
Möglichkeiten vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IJOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet IJOS schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IJOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IJOS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 17 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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IJOS
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IJOS
Branchendurchschnitt: Bildung