Seit mehr als dreißig Jahren sind wir in der Vermittlung von Zeitarbeitskräften aktiv und haben uns in dieser Zeit in den „Top Ten“ der großen deutschen Personaldienstleistungsunternehmen etablieren können. Dabei sind wir in Deutschland von rund 90 Standorten aus tätig, mit Tochterfirmen in Österreich, England, Tschechien, der Schweiz und in den USA. Die Zahl der Mitarbeiter, die wir beschäftigen, ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Zurzeit arbeiten 23.000 Mitarbeiter für unsere Unternehmensgruppe: in der Hauptsache Arbeitnehmer, die bei uns oft unbegrenzt angestellt sind, und die wir an unsere Kunden überlassen. Dazu Jobmanager, -betreuer und Verwaltungsmitarbeiter, die direkt für Hofmann Personal arbeiten.

Wir wachsen mit unseren Mitarbeitern und Kunden!
1985 gründete die gelernte Außenhandelskauffrau Ingrid Hofmann das Personaldienstleistungsunternehmen Hofmann Personal. Ihr Ziel: Einerseits Unternehmen in ihrer Personalpolitik zu unterstützen, andererseits qualifizierten Arbeitsuchenden einen möglichst unkomplizierten Zugang zum Arbeitsmarkt zu eröffnen. Ihr Erfolgsrezept: „Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir die passende Lösung für ihre Anforderungen. Dazu sind wir in der Lage, Mitarbeiter für uns zu gewinnen, die ihre Kompetenz und ihren Einsatzwillen beim Kunden einbringen können und sich bei uns wohl fühlen.“

Jobangebote mit Perspektive – für fast jeden Berufszweig
Hofmann Personal deckt ein breites Spektrum an Berufsfeldern ab. Schwerpunkte sind dabei die gesamte Palette an kaufmännischen Berufe, Ingenieure und Techniker (u. a. in den Bereichen Automotive, Logistik, Elektro und Energiewirtschaft), dazu vermitteln wir Arbeiter und Angestellte in alle Sektoren der Wirtschaft.
Die Nachfrage nach Branchen- und Fachspezialisten wird von unserem eXperts consulting center bedient. Von dort aus vermitteln wir Mitarbeiter für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben. Über die gewohnten Leistungen für unsere Mitarbeiter hinaus bieten wir High Potentials an, sie bei der Karriereplanung im umfassenden Maße, etwa durch den Einsatz zielgerichteter Coachings zu unterstützen.

In vieler Hinsicht ausgezeichnet
Hofmann Personal wurde in den Jahren 2008-2016 neun Mal in Folge vom Great Place to Work® Institut Deutschland in das Ranking von Deutschlands 100 besten Arbeitgebern aufgenommen und erhielt dafür den Gold Trust Champion Award. Dazu kommt eine Vielzahl weiterer Auszeichnungen oder Finalteilnahmen u. a. beim Entrepreneur 2001/2004, beim Vogue Business Award 2002, bei der Aufnahme in „Bayerns Best 50“ in den Jahren 2002, 2004, 2006, 2008 und 2011.
2010 haben wir erstmals am Ludwig Erhard Preis in der Kategorie für „Mittlere Unternehmen“ teilgenommen und diese höchste Auszeichnung für Unternehmensqualität in Deutschland auf Anhieb gewinnen können! Darauf aufbauend haben wir den Excellence-Gedanken noch stärker in unsere alltäglichen Prozessabläufe verankert und durch eine Erweiterung unserer Kommunikation und Personaldienstleistungen für unsere Kunden und Mitarbeiter noch weiter verbessert. 

Wir als Unternehmen entwickeln uns weiter: Werden Sie dabei sein?
Entwicklung ist unser zentrales Thema: Das gilt im gleichen Maße für die Entwicklung unseres eigenen Unternehmens. So haben wir in den vergangenen Jahren eine Reihe von internen Infrastrukturprojekten umgesetzt: Unser Controlling wurde erweitert. Wir haben ein Data-Warehouse aufgebaut, auf dessen Basis wir unser Data Mining, unser Market Research und unser ERP- und Bewerbermanagementsystem verbessern konnten. Darüber hinaus haben wir einen Innovationsmanager eingesetzt, der neue Ideen im Rahmen von Pilotprojekten umsetzt und prüft, ob sie tatsächlich auch halten, was wir uns davon versprechen.

Es gibt viele gute Gründe, etwas Neues auszuprobieren:
    •  Sie sind mit Ihrem alten oder derzeitigen Arbeitgeber unzufrieden
    •  Sie suchen neue Aufgaben, eine neue Herausforderung
    •  Sie möchten die Karriereleiter hochsteigen
    •  Sie wollen sich räumlich verändern
    •  Sie möchten sich nicht so sehr an einen Arbeitgeber binden

Wir bieten Ihnen beste Chancen und Möglichkeiten, sich beruflich in Ihrem Sinn zu verändern und neue Wege zu erproben!

Hier ein Ausschnitt aus den Berufssparten und Berufen, die wir Ihnen derzeit anbieten können.  

Kaufmännische Berufe
Kaufleute, z. B. in den Bereichen Spedition, Groß- und Außenhandel, Industrie, Immobilien, Bürokommunikation, Versicherung, Banken etc., Buchhalter, Fremdsprachensekretäre, Sachbearbeiter, Schreibkräfte, Steuerfachgehilfen, Teamassistenten, Telefonisten, Bürohilfen

Ingenieure, Techniker
Elektrotechnik, Anlagentechnik, Maschinenbau, Entwicklung, Heizung und Sanitär, Bauzeichner

Elektro
Elektriker, Elektroinstallateure, Elektroniker verschiedener Fachrichtungen,  Kommunikationselektroniker, Mechatroniker, Starkstromelektriker, Elektrohelfer

Metall
Metallbauer - Konstruktionstechnik, Betriebsschlosser, Blechschlosser, Dreher, Fräser, Maschinenschlosser, Mechaniker, Rohrschlosser, Konstruktionsmechaniker, Schweißer, Schlosserhelfer

Holz
Schreiner, Schreinerhelfer

Maler
Spritzlackierer, Maler, Malerhelfer

Medizin & Pflege
Ärzte, Pharmazeuten, Pflegefachkräfte (z. B. Gesundheits-, Kranken-, Altenpflege und spezialisierte Pflegebereiche) und Pflegehilfskräfte, Assistenten in den Bereichen Medizin-, Pharma-, Operations- und Biotechnik und med. Dokumentation, Ergo- und Physiotherapeuten, Ingenieure für Medizintechnik und Medizingeräte-Techniker, Erzieher, Ernährungsberater, Masseure und med. Bademeister

Sonstige
Staplerfahrer, Fahrer div. Führerscheinklassen, Lagerhelfer, Produktionshelfer, ungelernte Kräfte

… und viele mehr!

Die verwendeten Berufsbezeichnungen dienen der besseren Lesbarkeit und gelten natürlich für beide Geschlechter

Unsere Unternehmenskultur: Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz
Qualitativ hochwertige Vermittlungsarbeit, ausgezeichnete Kommunikation: Diesem zentralen Gründungsgedanken sind wir bis heute treu geblieben. So legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitern – den Betreuern, sodass sie ebenso wie diejenigen, die von uns betreut werden – mit größtmöglicher Offenheit und Transparenz zu begegnen. In diesem Sinne bemühen wir uns darum, unseren Mitarbeitern stets die Vor- und Nachteile des jeweiligen Jobangebots zu erläutern, so dass Sie sich einen klaren, dabei aber möglichst unvoreingenommen Blick auf ihre zukünftigen Aufgaben machen können. 

Unser größter Schatz: die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter
In einer vom vom Great Place to Work Institute anonym durchgeführten, repräsentativen Umfrage bewerteten unsere Mitarbeiter ihren Arbeitgeber und ihren Arbeitsplatz. Die Ergebnisse fielen dabei durchweg positiv aus. So stimmten der Kernaussage „Alles in allem kann ich sagen, dass hier ein sehr guter Arbeitsplatz ist“ über 85 Prozent aller Mitarbeiter von Hofmann Personal zu. Geschäftsführerin Ingrid Hofmann: „Wir scheinen es also gut zu schaffen, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen aller Mitarbeiter in Einklang zu bringen.“

Für uns selbstverständlich: Sicherheit mit Zeitarbeit!
Ob mittelbar für unsere Kunden oder direkt für unser Unternehmen tätig: Wir beschäftigen fast ausschließlich unbefristet angestellte Mitarbeiter im Unternehmen. Diese können dabei von unserer unternehmerischen Größe und Leistungsfähigkeit profitieren. Das heißt: Wir bieten allen unseren Mitarbeiter faire Konditionen, umfangreiche soziale Absicherung und einen weitreichenden Arbeits- und Gesundheitsschutz. Besonders bei Hofmann Personal ist das umfassend angelegte Betreuungs- und Beratungsangebot und die individuellen Lösungen für Mitarbeiter und Kunden!

Für uns selbstverständlich: Leistungen nach Tarif
Wir arbeiten auf der Grundlage des Tarifwerks, das zwischen den Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) erstellt wurde. Dieses gilt langfristig und bietet unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Planungssicherheit. Grundlage dafür bildet ein fixes Entgeltsystem mit insgesamt neun Entgeltgruppen. Dabei profitieren unsere Mitarbeiter selbstverständlich auch von tariflichen Lohnerhöhungen, erhalten feste Zuschläge für Nacht, Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit und bekommen im Fall von Mehrarbeit einen entsprechenden Freizeitausgleich. Dazu werden bei uns mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit Weihnachts- und Urlaubsgeld nach oben hin angepasst. Auch der Urlaubsanspruch wächst mit der Betriebszugehörigkeit.

Für uns selbstverständlich: Gute Aufstiegschancen für alle
Verwaltungsmitarbeiter und Jobmanager haben bei uns die Chance, vom Azubi bis zum Niederlassungsleiter aufzusteigen. Viele unserer Zeitarbeitnehmer benutzen uns als Sprungbrett für eine Festanstellung direkt bei einem unserer Kunden. Auf diese Weise verlieren wir jährlich bis zu 30 Prozent unserer Mitarbeiter: Schmerzlich für uns, gut für unsere Kunden und Mitarbeiter. Viele Bewerber vemitteln wir direkt als Spezialisten!

Für uns selbstverständlich: Weiterbildungen
Wir unterstützen auch eine gezielte individuelle Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiter in Kundenunternehmen oder bei uns. Der Qualifizierungsstand wird durch laufende Weiterbildungsmaßnahmen aufrechterhalten oder entsprechend optimiert.

Für uns selbstverständlich: Soziales Engagement
Mit dem 2007 ins Leben gerufenen Hofmann-Spendenmarathon haben wir zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen. So konnten wir unser soziales Engagement ausbauen und gleichzeitig neue Impulse für sportliche Aktivitäten setzen. Das Prinzip ist einfach, aber wirkungsvoll: Für jede Teilnahme eines Niederlassungsteams an einem sportlichen Wettkampf spendet Hofmann Personal einen festgelegten Betrag. Am Ende des Jahres erhalten die „sportlichen“ Niederlassungen die entsprechende Geldsumme, um sie wohltätigen Einrichtungen in ihrer Region zu spenden.
Ein weiterer Bestandteil unseres Engagements ist die Stadtteilpatenschaft für den Nürnberger Stadtteil Langwasser. Hier ist nicht nur Unterstützung in Form von Spendengeldern gefragt, sondern vor allem der persönliche Einsatz der Hofmann-Mitarbeiter, beispielsweise im Zuge von Renovierungsarbeiten für ein Familienzentrum, bei der Seniorenbetreuung oder bei der Organisation von Kinderfesten.
Unser Konto „Mitarbeiter helfen Mitarbeitern“ wird durch Spenden vom Unternehmen und seinen Mitarbeitern gefüllt, die in Not geratene Mitarbeiter unterstützen. Einen Tag Sonderurlaub erhalten Mitarbeiter von Hofmann Personal, sofern sie diesen für ein soziales Projekt einsetzen.

Wie wir zusammenkommen können

Schritt 1
Sie melden sich telefonisch bei uns, lassen uns Ihre Unterlagen per Post oder E-Mail zukommen.
Sie bewerben sich online auf www.hofmann.info.
Oder Sie kommen einfach persönlich bei uns vorbei!

Schritt 2
Wir laden Sie zu uns ein, sprechen über Ihre beruflichen Vorstellungen und Erfahrungen, legen gemeinsam Ihre Einsatzmöglichkeiten fest und vereinbaren schließlich in Zukunft, wie wir vertraglich zusammenarbeiten.

Schritt 3
Unser Jobmanager stellt Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber vor. Vor Ort haben Sie auch gleich die Möglichkeit, Ihren neuen Arbeitsplatz kennenzulernen, einschließlich einer Einweisung zu den Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Schritt 4
Ist doch selbstverständlich! An Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie von unserem Personaldisponenten persönlich zum Einsatzort begleitet.

Schritt 5
Wir kümmern uns auch weiterhin um Sie. Regelmäßig besuchen wir Sie beim Kunden, stellen sicher, dass Sie sich mit Ihrer neuen Arbeit wohlfühlen und bleiben auch weiterhin Ihr persönlicher Ansprechpartner.

Schritt 6
Nach erfolgreich abgeschlossenem Auftrag besprechen wir gemeinsam mögliche Angebote bzw. die Aufgaben und Chancen, die auf Sie warten.