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I.K. Hofmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 662 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Es gibt viele Gründe, sich beruflich neu zu orientieren. Möglicherweise möchten Sie Neuland betreten, oder Sie waren unzufrieden mit Ihrem letzten Arbeitgeber? Vielleicht haben Sie gerade Ihre Ausbildung beendet, oder das Ende Ihrer Babypause liegt in erreichbarer Ferne?

Welche Gründe auch ausschlaggebend sind: Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Als eines der größten, inhabergeführten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland verfügen wir über eine Vielzahl attraktiver Angebote, einen Arbeitsplatz zu finden, an dem Sie sich heute schon wohlfühlen und morgen ganz nach Ihren Vorstellungen weiterentwickeln können.

Was uns stark macht?
Unser Enthusiasmus, unser Einsatzwille, Freude an echten Kontakten und intensiven Gesprächen und dem, was in der gemeinsamen Arbeit daraus erwachsen kann. Auf diese Weise gelingt es uns, Unternehmen und Jobsuchende mit einer hohen Erfolgsquote zusammenzubringen.

Was daraus entstanden ist?
Ein starkes, national und international erfolgreiches Unternehmen für Personaldienstleistungen. Wir betreuen unsere rund 20.700 Mitarbeiter und Kunden von rund 120 Standorten aus, über 90 davon in Deutschland. Unser beständiges Wachstum basiert unter anderem darauf, dass wir bis heute ein festen Werten verpflichtetes, inhabergeführtes Familienunternehmen geblieben sind. Ein offenes, faires, respektvolles Miteinander gehört in jedem Fall dazu.

Wie wir uns verstehen?
Als Jobmanager führen wir Jobanbieter und Jobsuchende zusammen. Dass wir das gut können, lässt sich an folgenden Zahlen ablesen: Rund 30 Prozent unserer Mitarbeiter wechseln jedes Jahr zu unseren Kundenunternehmen. Und: Über 85 Prozent dieser Mitarbeiter sind, laut Umfrage, mit uns und ihren Arbeitsplätzen zufrieden. Kein Wunder, dass Hofmann Personal seit nunmehr neun Jahren in Folge als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurde!

Produkte, Services, Leistungen

Hofmann Personal – Entwickeln Sie sich gemeinsam mit uns weiter!

Seit mehr als dreißig Jahren sind wir in der Vermittlung von Zeitarbeitskräften aktiv und haben uns in dieser Zeit in den „Top Ten“ der großen deutschen Personaldienstleistungsunternehmen etablieren können. Dabei sind wir in Deutschland von rund 90 Standorten aus tätig, mit Tochterfirmen in Italien, Österreich, der Schweiz, Slowakei, Tschechien und in den USA. Die Zahl der Mitarbeiter, die wir beschäftigen, ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Zurzeit arbeiten 20.700 Mitarbeiter für unsere Unternehmensgruppe: in der Hauptsache Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Mehrzahl unbefristet bei uns angestellt sind, und die wir an unsere Kunden überlassen. Dazu Jobmanager, -betreuer und Verwaltungsmitarbeiter, die direkt für Hofmann Personal arbeiten.

Wir wachsen mit unseren Mitarbeitern und Kunden!
1985 gründete die gelernte Außenhandelskauffrau Ingrid Hofmann das Personaldienstleistungsunternehmen Hofmann Personal. Ihr Ziel: Einerseits Unternehmen in ihrer Personalpolitik zu unterstützen, andererseits qualifizierten Arbeitsuchenden einen möglichst unkomplizierten Zugang zum Arbeitsmarkt zu eröffnen. Ihr Erfolgsrezept: „Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir die passende Lösung für ihre Anforderungen. Dazu sind wir in der Lage, Mitarbeiter für uns zu gewinnen, die ihre Kompetenz und ihren Einsatzwillen beim Kunden einbringen können und sich bei uns wohl fühlen.“

Jobangebote mit Perspektive – für fast jeden Berufszweig
Hofmann Personal deckt ein breites Spektrum an Berufsfeldern ab. Schwerpunkte sind dabei die gesamte Palette an kaufmännischen und technischen Berufen, sowie Ingenieurskräfte (u. a. in den Bereichen Automotive, Logistik, Elektro und Energiewirtschaft), dazu vermitteln wir Arbeitskräfte und Angestellte in alle Sektoren der Wirtschaft.
Die Nachfrage nach Branchen- und Fachspezialisten wird von unserem eXperts consulting center bedient. Von dort aus vermitteln wir Beschäftigte für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben. Über die gewohnten Leistungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinaus bieten wir High Potentials an, sie bei der Karriereplanung im umfassenden Maße, etwa durch den Einsatz zielgerichteter Coachings zu unterstützen.

In vieler Hinsicht ausgezeichnet
Hofmann Personal wurde in den Jahren 2008-2020 dreizehn Mal in Folge vom Great Place to Work® Institut Deutschland in das Ranking von Deutschlands 100 besten Arbeitgebern aufgenommen und erhielt dafür den Platin Trust Champion Award. Dazu kommen die Auszeichnungen „Top Service Deutschland 2019“, den Ludwig-Erhard-Preis sowie den VBG-Arbeitsschutzpreis in Gold.

Wir als Unternehmen entwickeln uns weiter: Werden Sie dabei sein?
Entwicklung ist unser zentrales Thema: Das gilt im gleichen Maße für die Entwicklung unseres eigenen Unternehmens. So haben wir in den vergangenen Jahren eine Reihe von internen Infrastrukturprojekten umgesetzt: Unser Controlling wurde erweitert. Wir haben ein Data-Warehouse aufgebaut, auf dessen Basis wir unser Data Mining, unser Market Research und unser ERP- und Bewerbermanagementsystem verbessern konnten. Darüber hinaus haben wir ein System für Innovationsmanagement eingesetzt, der neue Ideen im Rahmen von Pilotprojekten umsetzt und prüft, ob sie tatsächlich auch halten, was wir uns davon versprechen.

Perspektiven für die Zukunft

Es gibt viele gute Gründe, etwas Neues auszuprobieren:
• Sie sind mit Ihrem alten oder derzeitigen Arbeitgeber unzufrieden
• Sie suchen neue Aufgaben, eine neue Herausforderung
• Sie möchten die Karriereleiter hochsteigen
• Sie wollen sich räumlich verändern
• Sie möchten sich nicht so sehr an einen Arbeitgeber binden

Wir bieten Ihnen beste Chancen und Möglichkeiten, sich beruflich in Ihrem Sinn zu verändern und neue Wege zu erproben!

Kennzahlen

Mitarbeiter17.100 (2019, in Deutschland)
Umsatz928 Mio. EUR (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 550 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenskultur: Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz
Qualitativ hochwertige Vermittlungsarbeit, ausgezeichnete Kommunikation: Diesem zentralen Gründungsgedanken sind wir bis heute treu geblieben. So legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitern – den Betreuern, sodass sie ebenso wie diejenigen, die von uns betreut werden – mit größtmöglicher Offenheit und Transparenz zu begegnen. In diesem Sinne bemühen wir uns darum, unseren Mitarbeitern stets die Vor- und Nachteile des jeweiligen Jobangebots zu erläutern, so dass Sie sich einen klaren, dabei aber möglichst unvoreingenommen Blick auf ihre zukünftigen Aufgaben machen können.

Unser größter Schatz: die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter
In einer vom vom Great Place to Work Institute anonym durchgeführten, repräsentativen Umfrage bewerteten unsere Mitarbeiter ihren Arbeitgeber und ihren Arbeitsplatz. Die Ergebnisse fielen dabei durchweg positiv aus. So stimmten der Kernaussage „Alles in allem kann ich sagen, dass hier ein sehr guter Arbeitsplatz ist“ über 85 Prozent aller Mitarbeiter von Hofmann Personal zu. Geschäftsführerin Ingrid Hofmann: „Wir scheinen es also gut zu schaffen, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen aller Mitarbeiter in Einklang zu bringen.“

Für uns selbstverständlich: Sicherheit mit Zeitarbeit!
Ob mittelbar für unsere Kunden oder direkt für unser Unternehmen tätig: Wir beschäftigen fast ausschließlich unbefristet angestellte Mitarbeiter im Unternehmen. Diese können dabei von unserer unternehmerischen Größe und Leistungsfähigkeit profitieren. Das heißt: Wir bieten allen unseren Mitarbeiter faire Konditionen, umfangreiche soziale Absicherung und einen weitreichenden Arbeits- und Gesundheitsschutz. Besonders bei Hofmann Personal ist das umfassend angelegte Betreuungs- und Beratungsangebot und die individuellen Lösungen für Mitarbeiter und Kunden!

Für uns selbstverständlich: Leistungen nach Tarif
Wir arbeiten auf der Grundlage des Tarifwerks, das zwischen den Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) erstellt wurde. Dieses gilt langfristig und bietet unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Planungssicherheit. Grundlage dafür bildet ein fixes Entgeltsystem mit insgesamt neun Entgeltgruppen. Dabei profitieren unsere Mitarbeiter selbstverständlich auch von tariflichen Lohnerhöhungen, erhalten feste Zuschläge für Nacht, Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit und bekommen im Fall von Mehrarbeit einen entsprechenden Freizeitausgleich. Dazu werden bei uns mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit Weihnachts- und Urlaubsgeld nach oben hin angepasst. Auch der Urlaubsanspruch wächst mit der Betriebszugehörigkeit.

Für uns selbstverständlich: Gute Aufstiegschancen für alle
Verwaltungsmitarbeiter und Jobmanager haben bei uns die Chance, vom Azubi bis zum Niederlassungsleiter aufzusteigen. Viele unserer Zeitarbeitnehmer benutzen uns als Sprungbrett für eine Festanstellung direkt bei einem unserer Kunden. Auf diese Weise verlieren wir jährlich bis zu 30 Prozent unserer Mitarbeiter: Schmerzlich für uns, gut für unsere Kunden und Mitarbeiter. Viele Bewerber vemitteln wir direkt als Spezialisten!

Für uns selbstverständlich: Weiterbildungen
Wir unterstützen auch eine gezielte individuelle Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiter in Kundenunternehmen oder bei uns. Der Qualifizierungsstand wird durch laufende Weiterbildungsmaßnahmen aufrechterhalten oder entsprechend optimiert.

Für uns selbstverständlich: Soziales Engagement
Mit dem 2007 ins Leben gerufenen Hofmann-Spendenmarathon haben wir zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen. So konnten wir unser soziales Engagement ausbauen und gleichzeitig neue Impulse für sportliche Aktivitäten setzen. Das Prinzip ist einfach, aber wirkungsvoll: Für jede Teilnahme eines Niederlassungsteams an einem sportlichen Wettkampf spendet Hofmann Personal einen festgelegten Betrag. Am Ende des Jahres erhalten die „sportlichen“ Niederlassungen die entsprechende Geldsumme, um sie wohltätigen Einrichtungen in ihrer Region zu spenden.
Ein weiterer Bestandteil unseres Engagements ist die Stadtteilpatenschaft für den Nürnberger Stadtteil Langwasser. Hier ist nicht nur Unterstützung in Form von Spendengeldern gefragt, sondern vor allem der persönliche Einsatz der Hofmann-Mitarbeiter, beispielsweise im Zuge von Renovierungsarbeiten für ein Familienzentrum, bei der Seniorenbetreuung oder bei der Organisation von Kinderfesten.
Unser Konto „Mitarbeiter helfen Mitarbeitern“ wird durch Spenden vom Unternehmen und seinen Mitarbeitern gefüllt, die in Not geratene Mitarbeiter unterstützen. Einen Tag Sonderurlaub erhalten Mitarbeiter von Hofmann Personal, sofern sie diesen für ein soziales Projekt einsetzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Es gibt viele gute Gründe, etwas Neues auszuprobieren:
• Sie sind mit Ihrem alten oder derzeitigen Arbeitgeber unzufrieden
• Sie suchen neue Aufgaben, eine neue Herausforderung
• Sie möchten die Karriereleiter hochsteigen
• Sie wollen sich räumlich verändern
• Sie möchten sich nicht so sehr an einen Arbeitgeber binden

Wir bieten Ihnen beste Chancen und Möglichkeiten, sich beruflich in Ihrem Sinn zu verändern und neue Wege zu erproben!
Hier ein Ausschnitt aus den Berufssparten und Berufen, die wir Ihnen derzeit anbieten können.

Kaufmännische Berufe
Kaufleute, z. B. in den Bereichen Spedition, Groß- und Außenhandel, Industrie, Immobilien, Bürokommunikation, Versicherung, Banken etc., Buchhalter, Fremdsprachensekretäre, Sachbearbeiter, Schreibkräfte, Steuerfachgehilfen, Teamassistenten, Telefonisten, Bürohilfen

Ingenieure, Techniker
Elektrotechnik, Anlagentechnik, Maschinenbau, Entwicklung, Heizung und Sanitär, Bauzeichner
Elektro
Elektriker, Elektroinstallateure, Elektroniker verschiedener Fachrichtungen, Kommunikationselektroniker, Mechatroniker, Starkstromelektriker, Elektrohelfer

Metall
Metallbauer - Konstruktionstechnik, Betriebsschlosser, Blechschlosser, Dreher, Fräser, Maschinenschlosser, Mechaniker, Rohrschlosser, Konstruktionsmechaniker, Schweißer, Schlosserhelfer

Holz
Schreiner, Schreinerhelfer

Maler
Spritzlackierer, Maler, Malerhelfer

Medizin & Pflege
Ärzte, Pharmazeuten, Pflegefachkräfte (z. B. Gesundheits-, Kranken-, Altenpflege und spezialisierte Pflegebereiche) und Pflegehilfskräfte, Assistenten in den Bereichen Medizin-, Pharma-, Operations- und Biotechnik und med. Dokumentation, Ergo- und Physiotherapeuten, Ingenieure für Medizintechnik und Medizingeräte-Techniker, Erzieher, Ernährungsberater, Masseure und med. Bademeister

Sonstige
Staplerfahrer, Fahrer div. Führerscheinklassen, Lagerhelfer, Produktionshelfer, ungelernte Kräfte

… und viele mehr!

Die verwendeten Berufsbezeichnungen dienen der besseren Lesbarkeit und gelten natürlich für beide Geschlechter

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei I.K. Hofmann GmbH.

  • Olaf Nieselt
    xing@hofmann.info

  • Wie wir zusammenkommen können

    Schritt 1
    Sie melden sich telefonisch bei uns, lassen uns Ihre Unterlagen per Post oder E-Mail zukommen.
    Sie bewerben sich online auf www.hofmann.info.
    Oder Sie kommen einfach persönlich bei uns vorbei!

    Schritt 2
    Wir laden Sie zu uns ein, sprechen über Ihre beruflichen Vorstellungen und Erfahrungen, legen gemeinsam Ihre Einsatzmöglichkeiten fest und vereinbaren schließlich in Zukunft, wie wir vertraglich zusammenarbeiten.

    Schritt 3
    Unser Jobmanager stellt Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber vor. Vor Ort haben Sie auch gleich die Möglichkeit, Ihren neuen Arbeitsplatz kennenzulernen, einschließlich einer Einweisung zu den Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz.

    Schritt 4
    Ist doch selbstverständlich! An Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie von unserem Personaldisponenten persönlich zum Einsatzort begleitet.

    Schritt 5
    Wir kümmern uns auch weiterhin um Sie. Regelmäßig besuchen wir Sie beim Kunden, stellen sicher, dass Sie sich mit Ihrer neuen Arbeit wohlfühlen und bleiben auch weiterhin Ihr persönlicher Ansprechpartner.

    Schritt 6
    Nach erfolgreich abgeschlossenem Auftrag besprechen wir gemeinsam mögliche Angebote bzw. die Aufgaben und Chancen, die auf Sie warten.

Standort

Standorte Inland

Bundesweit über 90 Niederlassungen (2016)
Niederlassungen in Ihrer Nähe finden Sie hier: https://www.hofmann.info/standorte/hofmann-deutschland/

Standorte Ausland

Wir betreuen unsere rund 25.000 Mitarbeiter und Kunden von rund 120 Standorten weltweit.
Hier sehen Sie den Standort unserer Hauptverwaltung in Nürnberg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ganz besonders hervorzuheben ist, dass ich vom ersten Moment bis zum Einsatz in einer Firma immer den gleichen Ansprechpartner hatte. Als es nicht zur Übernahme kam, wurde ich bis zum Vertragsende und darüber hinaus weiterhin unterstützt. Es ist wichtig, Erfahrungen zu sammeln und das wurde mir ermöglicht.
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Firma Hofmann hat mich ünterstützt währen meine anstellung in dem Einsatzort, regelmäsig im Kontakt, kein Problem mit dem Urlaub oder Überstunden Auszahlung, und am Ende meiner Beschäftigung ( da ich von meinem Einsatzort übernomen wurde ) habe ich wunderbare Arbeitszeugniss erhalten.
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Toll vernetzt beim Kunden – man sieht die Leute hier ein- und ausgehen. Kümmern sich um ihre Leute und sind immer gut erreichbar.
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Man wird hier als der Mensch gesehen und nicht nur als Arbeitnehmer.
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Er ist immer gut erreichbar gewesen und offen für jeglichen Fragen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 297 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein wirkliches Interesse an Verbesserungsvorschlägen - lediglich technische werden wahrgenommen. Wenn es um die Unternehmenskultur geht, wird abgeblockt (z. B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mehr).
Ich bin mir unsicher, ob ich den Arbeitgeber empfehlen kann, da es zu große Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter zwischen den Niederlassungen gibt. Ich war mit meinem Team zufrieden, das hat mich 3 Jahre dort gehalten - mehr nicht wirklich.
Verdienen gutes Geld mit der Fremdleistung, aber man bekommt quasi keinen Gegenwert -außer das Gehalt und das kommt erst nach 6 Wochen und ist dann auch immer erst am Nachmittag auf dem Konto- dafür!
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Kassieren Geld vom Einsatzbetrieb, aber wenn sie was für einen tun müssen, FEHLANZEIGE!
Absprachen werden nicht eingehalten und keine transparenz bei Überstunden
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Finde ich alles ok . Bin ich sehr zufrieden. Vielen Dank dafür.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 205 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt einen unbefristeten Arbeitsvertrag und denkt dass man den richtigen AG getroffen hat. Das ist das Ziel von IK Hofmann. 10 Min Gespräch mit Personalabteilung. Während des Gesprächs wird man gelobt wie "ja Sie sind sehr gut ausgebildet,passen zu det Stelle 100% blabla". Nach einpaar Woche bekommt man einen Vertrag mit angepasstem Jobtitel und Aufgaben...
Nach ein Paar Wochen merkt man dass die Aufgabe und Stelle GAR NICHTS mit der Qualifikation zu tun hat. Man wird nach 6 Monaten ...
Eventuell sollte darüber nachgedacht werden, ob die internen Mitarbeiter/innen jährlich eine Lohnerhöhung bekommen, wenn die Leistungen stimmen.
Eine negativer Monatsabschluss ist manchmal nicht vermeidbar und dann gibt es keine zusätzlichen Leistungen.
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Evtl. sollte dieser Arbeitgeber lernen das dass Geld von den Leiharbeitskräften verdient wird und nicht von den Sachbearbeitern. Viele verschiedene Standorte sind in einem Unternehmen vertreten und alle handhaben die Dinge unterschiedlich.
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Bürokratismus abbauen, Einführung eines Arbeitszeitkontos, Abschaffung des Provisionssystems und Schaffung einer einheitlichen Gehaltsstruktur deutschlandweit
mehr Verantwortung als Arbeitgeber.
I.K. Hofmann ist definitiv nicht die kleinste Zeitarnbeitsfirma und auch nicht nur in Deutschland tätig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 184 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Habe nichts schlechtes erlebt was ältere Kollegen betrifft
5
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Top - ich hab sogar nen Kollegen über 60!!!
5
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Auch ältere Kollegen werden eingestellt
Kein Unterschied
4
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Sehr zufrieden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 69 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Leider null flexibel. 8:00-17:00 Uhr - jeden Tag... Leider nicht mehr zeitgemäß!
Es gibt viele Anfrage der Belegschaft, die auch bereits mit der Zentrale besprochen wurde. Doch merkte man, dass es keineswegs gewollt ist.
1
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ist verbesserungswürdig! Meistens reichen 8 Stunden Arbeitszeit nicht, um alle anstehenden Aufgaben zu erledigen!!
Am Ende des Tages ist noch so viel Arbeit übrig! :-)
3
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Feste Arbeitszeiten, jedoch ist es bei Bedarf möglich die Arbeitszeit für einen wichtigen Termin umzuswitchen.
3
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Man kommt um 8:00 und geht um 17:00 Uhr. Es gibt kein Gleitzeitmodell und auch keine Flexibilität.
1
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Work-Life-Balance fängt bei mir mit 30Tagen Jahresurlaub an und das ist nicht gegeben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 85 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).


Eine wirkliche Persönlichkeitsentwicklung findet nicht statt. Es wird zwar immer wieder darauf hingewiesen, man kann sich mit seinen Problemen, Ängsten bzw. Nöten jederzeit an den neutralen Ansprechpartner im Unternehmen wenden, der sich dann ganz gezielt mit dem Sachverhalt auseinandersetzt und dies auch in der oberen Chefetage zu Sprache bringen will. Aus eigener Erfahrung kann ich hier leider nur klägliches Versagen bestätigen. Man hat sich dem Sachverhalt, obwohl offenkundig bekannt, nicht angenommen. Eine Rückantwort habe ich nie erhalten. Bis heute nicht!!!
1
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Keine Möglichkeit zur Weiterbildung während der Anstellung als Leiharbeiter. Das Unternehmen ist nicht daran interessiert, dass sich die Leiharbeiter weiterbilden. Sie möchten lediglich den Vertragsabschluss und das war's. Für mich zeigen sie keinerlei soziale Verantwortung.
1
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Aufgrund der Befristung des Vertrages kann ich diesen Punkt nicht bewrten
3
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Ich habe die Möglichkeit zur Festanstellung beim Kunden bekommen.
5
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Keine Möglichkeit
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 88 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 527 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Personal36 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Disponent4 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Filialleiter4 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
I.K. Hofmann
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
I.K. Hofmann
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards