69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 876 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Es gibt viele Gründe, sich beruflich neu zu orientieren. Möglicherweise möchten Sie Neuland betreten, oder Sie waren unzufrieden mit Ihrem letzten Arbeitgeber? Vielleicht haben Sie gerade Ihre Ausbildung beendet, oder das Ende Ihrer Babypause liegt in erreichbarer Ferne?
Welche Gründe auch ausschlaggebend sind: Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Als eines der größten, inhabergeführten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland verfügen wir über eine Vielzahl attraktiver Angebote, einen Arbeitsplatz zu finden, an dem Sie sich heute schon wohlfühlen und morgen ganz nach Ihren Vorstellungen weiterentwickeln können.
Was uns stark macht?
Unser Enthusiasmus, unser Einsatzwille, Freude an echten Kontakten und intensiven Gesprächen und dem, was in der gemeinsamen Arbeit daraus erwachsen kann. Auf diese Weise gelingt es uns, Unternehmen und Jobsuchende mit einer hohen Erfolgsquote zusammenzubringen.
Was daraus entstanden ist?
Ein starkes, national und international erfolgreiches Unternehmen für Personaldienstleistungen. Wir betreuen unsere rund 16.000 Mitarbeiter und Kunden von rund 120 Standorten aus, rund 90 davon in Deutschland. Unser beständiges Wachstum basiert unter anderem darauf, dass wir bis heute ein festen Werten verpflichtetes, inhabergeführtes Familienunternehmen geblieben sind. Ein offenes, faires, respektvolles Miteinander gehört in jedem Fall dazu.
Wie wir uns verstehen?
Als Jobmanager führen wir Jobanbieter und Jobsuchende zusammen. Dass wir das gut können, lässt sich an folgenden Zahlen ablesen: Rund 30 Prozent unserer Mitarbeiter wechseln jedes Jahr zu unseren Kundenunternehmen. Und: Über 85 Prozent dieser Mitarbeiter sind, laut Umfrage, mit uns und ihren Arbeitsplätzen zufrieden. Kein Wunder, dass Hofmann Personal seit nunmehr neun Jahren in Folge als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurde!
Hofmann Personal – Entwickeln Sie sich gemeinsam mit uns weiter!
Seit mehr als dreißig Jahren sind wir in der Vermittlung von Zeitarbeitskräften aktiv und haben uns in dieser Zeit in den „Top Ten“ der großen deutschen Personaldienstleistungsunternehmen etablieren können. Dabei sind wir in Deutschland von rund 90 Standorten aus tätig, mit Tochterfirmen in Italien, Österreich, der Schweiz, Slowakei, Tschechien und in den USA. Die Zahl der Mitarbeiter, die wir beschäftigen, ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Zurzeit arbeiten 16.000 Mitarbeiter für unsere Unternehmensgruppe: in der Hauptsache Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Mehrzahl unbefristet bei uns angestellt sind, und die wir an unsere Kunden überlassen. Dazu Jobmanager, -betreuer und Verwaltungsmitarbeiter, die direkt für Hofmann Personal arbeiten.
Wir wachsen mit unseren Mitarbeitern und Kunden!
1985 gründete die gelernte Außenhandelskauffrau Ingrid Hofmann das Personaldienstleistungsunternehmen Hofmann Personal. Ihr Ziel: Einerseits Unternehmen in ihrer Personalpolitik zu unterstützen, andererseits qualifizierten Arbeitsuchenden einen möglichst unkomplizierten Zugang zum Arbeitsmarkt zu eröffnen. Ihr Erfolgsrezept: „Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir die passende Lösung für ihre Anforderungen. Dazu sind wir in der Lage, Mitarbeiter für uns zu gewinnen, die ihre Kompetenz und ihren Einsatzwillen beim Kunden einbringen können und sich bei uns wohl fühlen.“
Jobangebote mit Perspektive – für fast jeden Berufszweig
Hofmann Personal deckt ein breites Spektrum an Berufsfeldern ab. Schwerpunkte sind dabei die gesamte Palette an kaufmännischen und technischen Berufen, sowie Ingenieurskräfte (u. a. in den Bereichen Automotive, Logistik, Elektro und Energiewirtschaft), dazu vermitteln wir Arbeitskräfte und Angestellte in alle Sektoren der Wirtschaft.
Die Nachfrage nach Branchen- und Fachspezialisten wird von unserer Marke experts bedient. Von dort aus vermitteln wir Beschäftigte für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben. Über die gewohnten Leistungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinaus bieten wir High Potentials an, sie bei der Karriereplanung im umfassenden Maße, etwa durch den Einsatz zielgerichteter Coachings zu unterstützen.
In vieler Hinsicht ausgezeichnet
Hofmann Personal wurde in den Jahren 2008-2021 vierzehn Mal in Folge vom Great Place to Work® Institut Deutschland in das Ranking von Deutschlands 100 besten Arbeitgebern aufgenommen und erhielt dafür den Platin Trust Champion Award. Dazu kommen die Auszeichnungen „Top Service Deutschland 2019“, den Ludwig-Erhard-Preis sowie den VBG-Arbeitsschutzpreis in Gold.
Wir als Unternehmen entwickeln uns weiter: Werden Sie dabei sein?
Entwicklung ist unser zentrales Thema: Das gilt im gleichen Maße für die Entwicklung unseres eigenen Unternehmens. So haben wir in den vergangenen Jahren eine Reihe von internen Infrastrukturprojekten umgesetzt: Unser Controlling wurde erweitert. Wir haben ein Data-Warehouse aufgebaut, auf dessen Basis wir unser Data Mining, unser Market Research und unser ERP- und Bewerbermanagementsystem verbessern konnten. Darüber hinaus haben wir ein System für Innovationsmanagement eingesetzt, der neue Ideen im Rahmen von Pilotprojekten umsetzt und prüft, ob sie tatsächlich auch halten, was wir uns davon versprechen.
Es gibt viele gute Gründe, etwas Neues auszuprobieren:
• Sie sind mit Ihrem alten oder derzeitigen Arbeitgeber unzufrieden
• Sie suchen neue Aufgaben, eine neue Herausforderung
• Sie möchten die Karriereleiter hochsteigen
• Sie wollen sich räumlich verändern
• Sie möchten sich nicht so sehr an einen Arbeitgeber binden
Wir bieten Ihnen beste Chancen und Möglichkeiten, sich beruflich in Ihrem Sinn zu verändern und neue Wege zu erproben!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 915 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Arbeitsbedingungen sind immer fair, transparent und angepasst an Qualifikationen und Branchen. Und das gilt für alle Berufsfelder. Zum Beispiel erwarten Sie in vielen Branchen ein attraktives Gehalt und tolle Lohnsteigerungsmodelle samt Zuschlagsmöglichkeiten. Auch für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzen wir uns ein. Aber egal, welchen Job Sie übernehmen, Sie bekommen immer
Unsere Unternehmenskultur: Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz
Qualitativ hochwertige Vermittlungsarbeit, ausgezeichnete Kommunikation: Diesem zentralen Gründungsgedanken sind wir bis heute treu geblieben. So legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitern – den Betreuern, sodass sie ebenso wie diejenigen, die von uns betreut werden – mit größtmöglicher Offenheit und Transparenz zu begegnen. In diesem Sinne bemühen wir uns darum, unseren Mitarbeitern stets die Vor- und Nachteile des jeweiligen Jobangebots zu erläutern, so dass Sie sich einen klaren, dabei aber möglichst unvoreingenommen Blick auf ihre zukünftigen Aufgaben machen können.
Unser größter Schatz: die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter
In einer vom vom Great Place to Work Institute anonym durchgeführten, repräsentativen Umfrage bewerteten unsere Mitarbeiter ihren Arbeitgeber und ihren Arbeitsplatz. Die Ergebnisse fielen dabei durchweg positiv aus. So stimmten der Kernaussage „Alles in allem kann ich sagen, dass hier ein sehr guter Arbeitsplatz ist“ über 85 Prozent aller Mitarbeiter von Hofmann Personal zu. Geschäftsführerin Ingrid Hofmann: „Wir scheinen es also gut zu schaffen, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen aller Mitarbeiter in Einklang zu bringen.“
Für uns selbstverständlich: Sicherheit mit Zeitarbeit!
Ob mittelbar für unsere Kunden oder direkt für unser Unternehmen tätig: Wir beschäftigen fast ausschließlich unbefristet angestellte Mitarbeiter im Unternehmen. Diese können dabei von unserer unternehmerischen Größe und Leistungsfähigkeit profitieren. Das heißt: Wir bieten allen unseren Mitarbeiter faire Konditionen, umfangreiche soziale Absicherung und einen weitreichenden Arbeits- und Gesundheitsschutz. Besonders bei Hofmann Personal ist das umfassend angelegte Betreuungs- und Beratungsangebot und die individuellen Lösungen für Mitarbeiter und Kunden!
Für uns selbstverständlich: Leistungen nach Tarif
Wir arbeiten auf der Grundlage des Tarifwerks, das zwischen den Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) erstellt wurde. Dieses gilt langfristig und bietet unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Planungssicherheit. Grundlage dafür bildet ein fixes Entgeltsystem mit insgesamt neun Entgeltgruppen. Dabei profitieren unsere Mitarbeiter selbstverständlich auch von tariflichen Lohnerhöhungen, erhalten feste Zuschläge für Nacht, Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit und bekommen im Fall von Mehrarbeit einen entsprechenden Freizeitausgleich. Dazu werden bei uns mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit Weihnachts- und Urlaubsgeld nach oben hin angepasst. Auch der Urlaubsanspruch wächst mit der Betriebszugehörigkeit.
Für uns selbstverständlich: Gute Aufstiegschancen für alle
Verwaltungsmitarbeiter und Jobmanager haben bei uns die Chance, vom Azubi bis zum Niederlassungsleiter aufzusteigen. Viele unserer Zeitarbeitnehmer benutzen uns als Sprungbrett für eine Festanstellung direkt bei einem unserer Kunden. Auf diese Weise verlieren wir jährlich bis zu 30 Prozent unserer Mitarbeiter: Schmerzlich für uns, gut für unsere Kunden und Mitarbeiter. Viele Bewerber vemitteln wir direkt als Spezialisten!
Für uns selbstverständlich: Weiterbildungen
Wir unterstützen auch eine gezielte individuelle Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiter in Kundenunternehmen oder bei uns. Der Qualifizierungsstand wird durch laufende Weiterbildungsmaßnahmen aufrechterhalten oder entsprechend optimiert.
Für uns selbstverständlich: Soziales Engagement
Mit dem 2007 ins Leben gerufenen Hofmann-Spendenmarathon haben wir zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen. So konnten wir unser soziales Engagement ausbauen und gleichzeitig neue Impulse für sportliche Aktivitäten setzen. Das Prinzip ist einfach, aber wirkungsvoll: Für jede Teilnahme eines Niederlassungsteams an einem sportlichen Wettkampf spendet Hofmann Personal einen festgelegten Betrag. Am Ende des Jahres erhalten die „sportlichen“ Niederlassungen die entsprechende Geldsumme, um sie wohltätigen Einrichtungen in ihrer Region zu spenden.
Ein weiterer Bestandteil unseres Engagements ist die Stadtteilpatenschaft für den Nürnberger Stadtteil Langwasser. Hier ist nicht nur Unterstützung in Form von Spendengeldern gefragt, sondern vor allem der persönliche Einsatz der Hofmann-Mitarbeiter, beispielsweise im Zuge von Renovierungsarbeiten für ein Familienzentrum, bei der Seniorenbetreuung oder bei der Organisation von Kinderfesten.
Unser Konto „Mitarbeiter helfen Mitarbeitern“ wird durch Spenden vom Unternehmen und seinen Mitarbeitern gefüllt, die in Not geratene Mitarbeiter unterstützen. Einen Tag Sonderurlaub erhalten Mitarbeiter von Hofmann Personal, sofern sie diesen für ein soziales Projekt einsetzen.
Es gibt viele gute Gründe, etwas Neues auszuprobieren:
• Sie sind mit Ihrem alten oder derzeitigen Arbeitgeber unzufrieden
• Sie suchen neue Aufgaben, eine neue Herausforderung
• Sie möchten die Karriereleiter hochsteigen
• Sie wollen sich räumlich verändern
• Sie möchten sich nicht so sehr an einen Arbeitgeber binden
Wir bieten Ihnen beste Chancen und Möglichkeiten, sich beruflich in Ihrem Sinn zu verändern und neue Wege zu erproben!
Hier ein Ausschnitt aus den Berufssparten und Berufen, die wir Ihnen derzeit anbieten können.
Kaufmännische Berufe (m/w/d)
Kaufleute, z. B. in den Bereichen Spedition, Groß- und Außenhandel, Industrie, Immobilien, Bürokommunikation, Versicherung, Banken etc., Buchhalter, Fremdsprachensekretäre, Sachbearbeiter, Schreibkräfte, Steuerfachgehilfen, Teamassistenten, Telefonisten, Bürohilfen
Ingenieure, Techniker (m/w/d)
Elektrotechnik, Anlagentechnik, Maschinenbau, Entwicklung, Heizung und Sanitär, Bauzeichner
Elektro (m/w/d)
Elektriker, Elektroinstallateure, Elektroniker verschiedener Fachrichtungen, Kommunikationselektroniker, Mechatroniker, Starkstromelektriker, Elektrohelfer
Metall (m/w/d)
Metallbauer - Konstruktionstechnik, Betriebsschlosser, Blechschlosser, Dreher, Fräser, Maschinenschlosser, Mechaniker, Rohrschlosser, Konstruktionsmechaniker, Schweißer, Schlosserhelfer
Holz (m/w/d)
Schreiner, Schreinerhelfer
Maler (m/w/d)
Spritzlackierer, Maler, Malerhelfer
Medizin & Pflege (m/w/d)
Ärzte, Pharmazeuten, Pflegefachkräfte (z. B. Gesundheits-, Kranken-, Altenpflege und spezialisierte Pflegebereiche) und Pflegehilfskräfte, Assistenten in den Bereichen Medizin-, Pharma-, Operations- und Biotechnik und med. Dokumentation, Ergo- und Physiotherapeuten, Ingenieure für Medizintechnik und Medizingeräte-Techniker, Erzieher, Ernährungsberater, Masseure und med. Bademeister
Sonstige (m/w/d)
Staplerfahrer, Fahrer div. Führerscheinklassen, Lagerhelfer, Produktionshelfer, ungelernte Kräfte
… und viele mehr!
Die verwendeten Berufsbezeichnungen dienen der besseren Lesbarkeit und gelten natürlich für beide Geschlechter
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei I.K. Hofmann GmbH.
Standorte Inland
Bundesweit rund 90 Niederlassungen (2021)
Niederlassungen in Ihrer Nähe finden Sie hier: https://www.hofmann.info/standorte/hofmann-deutschland/
Standorte Ausland
Wir betreuen unsere rund 16.000 Mitarbeiter und Kunden von rund 120 Standorten weltweit.
Hier sehen Sie den Standort unserer Hauptverwaltung in Nürnberg.
-Man hat immer einen Ansprechpartner
-Schnelle Bearbeitung von Anliegen
-Faire Arbeitsbedingungen
-Pünktliche Bezahlung
-Rundum gute und sehr freundliche Betreuung
Ich hatte in meiner Laufbahn nun einige Arbeitgeber und kann mit Überzeugung sagen, dass ich mich bei I.K. Hofmann mit Abstand am wohlsten gefühlt habe.
Die Kompetenz beim Kundenbetrieb und bei Hofmann, die Gleichberechtigung, Disponent hat immer offenes Ohr und findet eine schnelle Problemlösung. Die Informationen und die Beantragung der Abwesenheiten sowie der Abruf der Lohnsachen mit der APP finde ich sehr gut, zeitersparend und effizient.
Die Zeitarbeitsfirma I.K. Hofmann ist ein sehr professioneller Arbeitgeber, der sich um jeden einzelnen Mitarbeiter kümmert. Somit kann ich diese nur weiterempfehlen! Freundlichkeit und hohe Kompetenz steht hier ganz groß im Vordergrund
Von Anfang bis Ende einem das Gefühl von Wertschätzung vermittelt !!!
Auf alle Belange immer eingegangen !!! Sehr gut verdient !!!
Macht weiter so, für mich alles in einem, eine sehr gute und angenehme Zusammenarbeit gewesen !!!
Die positive und angenehme Atmosphäre in der Niederlassung hat meinen Studentenjob zu einem Ort gemacht, an den ich jederzeit gerne gekommen bin und es schade fand, als ich aufhören musste. Ich würde jeder Zeit wieder kommen.
Technik im Büro ist veraltet. z.B. gibt bei uns im Büro nur einen Bildschirm pro Person und diese sind mind. 8 Jahre alt. Man hat viele Programme gleichzeitig offen da sind zwei Bildschirme ein muss.
Headsets gibt es auch nicht. Den Hörer zwischen Ohr und Schulter zu klemmen um etwas am Pc einzugeben ist auch nicht sehr produktiv.
Laptops und Firmenautos gibt es nur für Führungskräfte. Man ist im Vertrieb tätig und soll zu Kunden am besten mit seinem eigenem ...
Mein Eindruck ist, dass die Niederlassungen und die Führungskräfte nicht kontrolliert werden und deswegen machen, was sie wollen. Und das macht das Image und den Ruf der Firma kaputt. Einerseits macht die Firma so vieles soziales, Werbungen, bekommt Preise, gibt dafür so viel Geld aus (gemäß Webseite), andererseits zerstört jemand aus der Niederlassung innerhalb zwei Minuten diesen Ruf.
Ich kann mich nicht dazu aeussern ich muesste mehr Details kennen,dazu bin ich nicht in der Lage.
Nicht attraktive Sozialleistungen, manchmal etwas altmodisch, Reaktion zu langsam
nur geld denken der mensch dahinter zählt nix nur das schnelle geld zählt
Moderneres System
Niederlassungsleitung coachen oder ersetzen
Zeiterfassungstool einführen
Modernere Strukturen einführen
Unternehmenswerte in der Niederlassung Erlangen 2 verstärken und sich nicht blenden lassen von dem perfekten Anschein
Nicht so hohe Erwartungshaltungen in so kurzer Zeit an den Tag legen. Erwartungen müssen realistisch sein. Nach drei Monaten einfach von hier auf heute entlassen zu werden ist echt nicht die feine Art
Die Angestellten in Arbeit bringen. Ein bisschen Engagement. Darauf achten das alle Parameter beachtet und weitergegeben werden.
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Sprechstunden)
- modernere Technik, Einrichtungen
- Obsttage / Bereitstellung von Obst
Allein schon die „Möglichkeit“ zu Home Office und flexiblere Arbeitszeiten. Nicht so engstirnig über diese Formate denken.
Der am besten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten aber habe von Arbeitskollegen nie was negatives gehört
Ältere Mitarbeiter/Kollegen werden gleichermaßen gefördert und gewertschätzt
Egal welchen Alters ein Mitarbeiter ist, wird jeder respektvoll behandelt.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen - nur die Arbeitsmotivation zählt
Auch im hohen Alter, legt Hofmann eher viel Wert auf die Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Wenns mehr Arbeit gibt müssen die Leiharbeiter bleiben, die fest angestellten dürfen nach Hause gehen. Keine Unterstützung von Hofmann, die sagen dann nur "sei doch froh, wenn du paar Stunden aufbauen kannst". Die als Ausgleich zu nehmen wird dann aber auch nicht gerne gesehen ... . Also nur Work statt Life
Es wird als selbstverständlich gesehen, ohne Entgelt oder Zeitausgleich an Wochenenden mit Kunden auf Veranstaltungen zu gehen, beispielsweise Fußballspiel oder auf Messen zu stehen. Nicht zeitgemäß.
an ein 4-Schicht-Modell muss man sich aber auch erst gewöhnen
Im Dienstleistungssektor wie überall nicht immer so toll
Es ist und bleibt eine Vertriebstätigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Da ich nicht vor habe nach dem Studium in der Zeitarbeit zu bleiben, stellen sich diese Fragen derzeit für mich nicht. Allerdings besteht jeder Zeit die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen. Leider sind diese oft mit einem Fahrweg von mehreren Stunden verbunden, was es etwas unattraktiver macht.
Durch die hauseigene Akademie in Nürnberg genießt man hier eine sehr gute Ausbildung. Für jeden gibt es hier eine Vielzahl von interessanten Qualifizierungsmöglichkeiten entweder in Präsenzveranstaltungen oder Online-Seminaren. Die Trainer sind alle sehr kompetent und interessant.
Die Firma Hofmann legt viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und unterstützt gerne den Wunsch auf Weiterbildung. Es sind Karrierechancen in die unterschiedlichsten Richtungen und Bereiche möglich.
Habe dies nicht genutzt, da Kundenunternehmen.
Aber bin von dem sehr überzeugt, dass man intern für sehr engagierte Mitarbeiter eine Förderung bzw. Aufstiegsmöglichkeiten bieten wird.
Sehr gute Organisation, durch die angeschlossene Akademie in der Hauptverwaltung und die dort angebotenen Schulungs- & Fortbildungsmöglichkeiten