Welche Gründe
auch ausschlaggebend sind: Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Als eines der
größten, inhabergeführten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland
verfügen wir über eine Vielzahl attraktiver Angebote, einen Arbeitsplatz zu
finden, an dem Sie sich heute schon wohlfühlen und morgen ganz nach Ihren
Vorstellungen weiterentwickeln können.
Was uns stark
macht?
Unser
Enthusiasmus, unser Einsatzwille, Freude an echten Kontakten und intensiven
Gesprächen und dem, was in der gemeinsamen Arbeit daraus erwachsen kann. Auf
diese Weise gelingt es uns, Unternehmen und Jobsuchende mit einer hohen Erfolgsquote
zusammenzubringen.
Was daraus
entstanden ist?
Ein
starkes, national und international erfolgreiches Unternehmen für Personaldienstleistungen.
Wir betreuen unsere rund 23.000 Mitarbeiter und Kunden von rund 120 Standorten
aus, über 90 davon in Deutschland. Unser beständiges Wachstum basiert unter
anderem darauf, dass wir bis heute ein festen Werten verpflichtetes,
inhabergeführtes Familienunternehmen geblieben sind. Ein offenes, faires,
respektvolles Miteinander gehört in jedem Fall dazu.
Wie wir uns
verstehen?
Als Jobmanager führen wir
Jobanbieter und Jobsuchende zusammen. Dass wir das gut können, lässt sich an
folgenden Zahlen ablesen: Rund 30 Prozent unserer Mitarbeiter wechseln jedes
Jahr zu unseren Kundenunternehmen. Und: Über 85 Prozent dieser Mitarbeiter
sind, laut Umfrage, mit uns und ihrenArbeitsplätzen zufrieden. Kein Wunder,
dass Hofmann Personal seit nunmehr neun Jahren in Folge als Top-Arbeitgeber
ausgezeichnet wurde!
Seit mehr als dreißig Jahren sind wir in der Vermittlung von Zeitarbeitskräften aktiv und haben uns in dieser Zeit in den „Top Ten“ der großen deutschen Personaldienstleistungsunternehmen etablieren können. Dabei sind wir in Deutschland von rund 90 Standorten aus tätig, mit Tochterfirmen in Österreich, England, Tschechien, der Schweiz und in den USA. Die Zahl der Mitarbeiter, die wir beschäftigen, ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Zurzeit arbeiten 23.000 Mitarbeiter für unsere Unternehmensgruppe: in der Hauptsache Arbeitnehmer, die bei uns oft unbegrenzt angestellt sind, und die wir an unsere Kunden überlassen. Dazu Jobmanager, -betreuer und Verwaltungsmitarbeiter, die direkt für Hofmann Personal arbeiten.
Wir wachsen mit unseren
Mitarbeitern und Kunden!
1985 gründete die gelernte
Außenhandelskauffrau Ingrid Hofmann das Personaldienstleistungsunternehmen
Hofmann Personal. Ihr Ziel: Einerseits Unternehmen in ihrer Personalpolitik zu
unterstützen, andererseits qualifizierten Arbeitsuchenden einen möglichst
unkomplizierten Zugang zum Arbeitsmarkt zu eröffnen. Ihr Erfolgsrezept:
„Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir die passende Lösung für ihre
Anforderungen. Dazu sind wir in der Lage, Mitarbeiter für uns zu gewinnen, die
ihre Kompetenz und ihren Einsatzwillen beim Kunden einbringen können und sich
bei uns wohl fühlen.“
Jobangebote mit Perspektive
– für fast jeden Berufszweig
Hofmann Personal deckt ein breites
Spektrum an Berufsfeldern ab. Schwerpunkte sind dabei die gesamte Palette an
kaufmännischen Berufe, Ingenieure und Techniker (u. a. in den Bereichen
Automotive, Logistik, Elektro und Energiewirtschaft), dazu vermitteln wir
Arbeiter und Angestellte in alle Sektoren der Wirtschaft.
Die Nachfrage nach Branchen-
und Fachspezialisten wird von unserem eXperts consulting center bedient. Von
dort aus vermitteln wir Mitarbeiter für anspruchsvolle Fach- und
Führungsaufgaben. Über die gewohnten Leistungen für unsere Mitarbeiter hinaus
bieten wir High Potentials an, sie bei der Karriereplanung im umfassenden Maße,
etwa durch den Einsatz zielgerichteter Coachings zu unterstützen.
In vieler Hinsicht
ausgezeichnet
Hofmann Personal wurde in
den Jahren 2008-2016 neun Mal in Folge vom Great Place to Work® Institut
Deutschland in das Ranking von Deutschlands 100 besten Arbeitgebern aufgenommen
und erhielt dafür den Gold Trust Champion Award. Dazu kommt eine Vielzahl
weiterer Auszeichnungen oder Finalteilnahmen u. a. beim Entrepreneur 2001/2004,
beim Vogue Business Award 2002, bei der Aufnahme in „Bayerns Best 50“ in den
Jahren 2002, 2004, 2006, 2008 und 2011.
2010 haben wir erstmals am
Ludwig Erhard Preis in der Kategorie für „Mittlere Unternehmen“ teilgenommen
und diese höchste Auszeichnung für Unternehmensqualität in Deutschland auf
Anhieb gewinnen können! Darauf aufbauend haben wir den Excellence-Gedanken noch
stärker in unsere alltäglichen Prozessabläufe verankert und durch eine
Erweiterung unserer Kommunikation und Personaldienstleistungen für unsere
Kunden und Mitarbeiter noch weiter verbessert.
Wir als Unternehmen
entwickeln uns weiter: Werden Sie dabei sein?
Entwicklung ist unser
zentrales Thema: Das gilt im gleichen Maße für die Entwicklung unseres eigenen Unternehmens.
So haben wir in den vergangenen Jahren eine Reihe von internen
Infrastrukturprojekten umgesetzt: Unser Controlling wurde erweitert. Wir haben
ein Data-Warehouse aufgebaut, auf dessen Basis wir unser Data Mining, unser
Market Research und unser ERP- und Bewerbermanagementsystem verbessern konnten.
Darüber hinaus haben wir einen Innovationsmanager eingesetzt, der neue Ideen im
Rahmen von Pilotprojekten umsetzt und prüft, ob sie tatsächlich auch halten,
was wir uns davon versprechen.
Unsere
Unternehmenskultur: Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz
Qualitativ
hochwertige Vermittlungsarbeit, ausgezeichnete Kommunikation: Diesem zentralen
Gründungsgedanken sind wir bis heute treu geblieben. So legen wir Wert darauf,
unseren Mitarbeitern – den Betreuern, sodass sie ebenso wie diejenigen, die von uns betreut
werden – mit größtmöglicher Offenheit und Transparenz zu begegnen. In diesem
Sinne bemühen wir uns darum, unseren Mitarbeitern stets die Vor- und Nachteile
des jeweiligen Jobangebots zu erläutern, so dass Sie sich einen klaren, dabei
aber möglichst unvoreingenommen Blick auf ihre zukünftigen Aufgaben machen
können.
Unser
größter Schatz: die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter
In einer
vom vom Great Place to Work Institute anonym durchgeführten, repräsentativen
Umfrage bewerteten unsere Mitarbeiter ihren Arbeitgeber und ihren Arbeitsplatz.
Die Ergebnisse fielen dabei durchweg positiv aus. So stimmten der Kernaussage
„Alles in allem kann ich sagen, dass hier ein sehr guter Arbeitsplatz ist“ über
85 Prozent aller Mitarbeiter von Hofmann Personal zu. Geschäftsführerin Ingrid
Hofmann: „Wir scheinen es also gut zu schaffen, die unterschiedlichen
Bedürfnisse und Interessen aller Mitarbeiter in Einklang zu bringen.“
Für uns
selbstverständlich: Sicherheit mit Zeitarbeit!
Ob
mittelbar für unsere Kunden oder direkt für unser Unternehmen tätig: Wir
beschäftigen fast ausschließlich unbefristet angestellte Mitarbeiter im
Unternehmen. Diese können dabei von unserer unternehmerischen Größe und
Leistungsfähigkeit profitieren. Das heißt: Wir bieten allen unseren Mitarbeiter
faire Konditionen, umfangreiche soziale Absicherung und einen weitreichenden
Arbeits- und Gesundheitsschutz. Besonders bei Hofmann Personal ist das
umfassend angelegte Betreuungs- und Beratungsangebot und die individuellen
Lösungen für Mitarbeiter und Kunden!
Für uns
selbstverständlich: Leistungen nach Tarif
Wir
arbeiten auf der Grundlage des Tarifwerks, das zwischen den
Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) erstellt wurde. Dieses gilt
langfristig und bietet unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an
Planungssicherheit. Grundlage dafür bildet ein fixes Entgeltsystem mit
insgesamt neun Entgeltgruppen. Dabei profitieren unsere Mitarbeiter
selbstverständlich auch von tariflichen Lohnerhöhungen, erhalten feste
Zuschläge für Nacht, Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit und bekommen im Fall von
Mehrarbeit einen entsprechenden Freizeitausgleich. Dazu werden bei uns mit der
Dauer der Betriebszugehörigkeit Weihnachts- und Urlaubsgeld nach oben hin
angepasst. Auch der Urlaubsanspruch wächst mit der Betriebszugehörigkeit.
Für uns
selbstverständlich: Gute Aufstiegschancen für alle
Verwaltungsmitarbeiter
und Jobmanager haben bei uns die Chance, vom Azubi bis zum Niederlassungsleiter
aufzusteigen. Viele unserer Zeitarbeitnehmer benutzen uns als Sprungbrett für
eine Festanstellung direkt bei einem unserer Kunden. Auf diese Weise verlieren
wir jährlich bis zu 30 Prozent unserer Mitarbeiter: Schmerzlich für uns, gut
für unsere Kunden und Mitarbeiter. Viele Bewerber vemitteln wir direkt als
Spezialisten!
Für uns
selbstverständlich: Weiterbildungen
Wir
unterstützen auch eine gezielte individuelle Aus- und Fortbildung unserer
Mitarbeiter in Kundenunternehmen oder bei uns. Der Qualifizierungsstand wird durch
laufende Weiterbildungsmaßnahmen aufrechterhalten oder entsprechend optimiert.
Für uns
selbstverständlich: Soziales Engagement
Mit dem
2007 ins Leben gerufenen Hofmann-Spendenmarathon haben wir zwei Fliegen mit
einer Klappe geschlagen. So konnten wir unser soziales Engagement ausbauen und
gleichzeitig neue Impulse für sportliche Aktivitäten setzen. Das Prinzip ist
einfach, aber wirkungsvoll: Für jede Teilnahme eines Niederlassungsteams an
einem sportlichen Wettkampf spendet Hofmann Personal einen festgelegten Betrag.
Am Ende des Jahres erhalten die „sportlichen“ Niederlassungen die entsprechende
Geldsumme, um sie wohltätigen Einrichtungen in ihrer Region zu spenden.
Ein
weiterer Bestandteil unseres Engagements ist die Stadtteilpatenschaft für den
Nürnberger Stadtteil Langwasser. Hier ist nicht nur Unterstützung in Form von
Spendengeldern gefragt, sondern vor allem der persönliche Einsatz der
Hofmann-Mitarbeiter, beispielsweise im Zuge von Renovierungsarbeiten für ein
Familienzentrum, bei der Seniorenbetreuung oder bei der Organisation von
Kinderfesten.
Unser Konto
„Mitarbeiter helfen Mitarbeitern“ wird durch Spenden vom Unternehmen und seinen
Mitarbeitern gefüllt, die in Not geratene Mitarbeiter unterstützen. Einen Tag
Sonderurlaub erhalten Mitarbeiter von Hofmann Personal, sofern sie diesen für
ein soziales Projekt einsetzen.
Es gibt viele gute Gründe, etwas Neues auszuprobieren:
• Sie sind mit
Ihrem alten oder derzeitigen Arbeitgeber unzufrieden
• Sie suchen
neue Aufgaben, eine neue Herausforderung
• Sie möchten
die Karriereleiter hochsteigen
• Sie wollen
sich räumlich verändern
• Sie möchten sich
nicht so sehr an einen Arbeitgeber binden
Wir bieten Ihnen beste Chancen und Möglichkeiten, sich
beruflich in Ihrem Sinn zu verändern und neue Wege zu erproben!
Hier ein Ausschnitt aus den Berufssparten und Berufen, die
wir Ihnen derzeit anbieten können.
Kaufmännische Berufe
Kaufleute, z. B. in den Bereichen Spedition, Groß- und
Außenhandel, Industrie, Immobilien, Bürokommunikation, Versicherung, Banken etc., Buchhalter,
Fremdsprachensekretäre, Sachbearbeiter, Schreibkräfte, Steuerfachgehilfen, Teamassistenten,
Telefonisten, Bürohilfen
Ingenieure, Techniker
Elektrotechnik, Anlagentechnik, Maschinenbau, Entwicklung,
Heizung und Sanitär, Bauzeichner
Elektro
Elektriker, Elektroinstallateure, Elektroniker verschiedener
Fachrichtungen, Kommunikationselektroniker,
Mechatroniker, Starkstromelektriker, Elektrohelfer
Metall
Metallbauer - Konstruktionstechnik, Betriebsschlosser,
Blechschlosser, Dreher, Fräser, Maschinenschlosser, Mechaniker, Rohrschlosser,
Konstruktionsmechaniker, Schweißer, Schlosserhelfer
Holz
Schreiner, Schreinerhelfer
Maler
Spritzlackierer, Maler, Malerhelfer
Medizin & Pflege
Ärzte, Pharmazeuten, Pflegefachkräfte (z. B. Gesundheits-,
Kranken-, Altenpflege und spezialisierte Pflegebereiche) und Pflegehilfskräfte,
Assistenten in den Bereichen Medizin-, Pharma-, Operations- und Biotechnik und
med. Dokumentation, Ergo- und Physiotherapeuten, Ingenieure für Medizintechnik
und Medizingeräte-Techniker, Erzieher, Ernährungsberater, Masseure und med.
Bademeister
Sonstige
Staplerfahrer, Fahrer div. Führerscheinklassen, Lagerhelfer,
Produktionshelfer, ungelernte Kräfte
… und viele mehr!
Die
verwendeten Berufsbezeichnungen dienen der besseren Lesbarkeit und gelten
natürlich für beide Geschlechter
Wie wir zusammenkommen können
Schritt 1
Sie melden
sich telefonisch bei uns, lassen uns Ihre Unterlagen per Post oder E-Mail zukommen.
Sie
bewerben sich online auf www.hofmann.info.
Oder Sie kommen
einfach persönlich bei uns vorbei!
Schritt 2
Wir laden
Sie zu uns ein, sprechen über Ihre beruflichen Vorstellungen und Erfahrungen,
legen gemeinsam Ihre Einsatzmöglichkeiten fest und vereinbaren schließlich in
Zukunft, wie wir vertraglich zusammenarbeiten.
Schritt 3
Unser
Jobmanager stellt Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber vor. Vor Ort haben Sie auch
gleich die Möglichkeit, Ihren neuen Arbeitsplatz kennenzulernen, einschließlich
einer Einweisung zu den Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Schritt 4
Ist doch
selbstverständlich! An Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie von unserem
Personaldisponenten persönlich zum Einsatzort begleitet.
Schritt 5
Wir kümmern
uns auch weiterhin um Sie. Regelmäßig besuchen wir Sie beim Kunden, stellen
sicher, dass Sie sich mit Ihrer neuen Arbeit wohlfühlen und bleiben auch
weiterhin Ihr persönlicher Ansprechpartner.
Schritt 6
Nach
erfolgreich abgeschlossenem Auftrag besprechen wir gemeinsam mögliche Angebote
bzw. die Aufgaben und Chancen, die auf Sie warten.
Bundesweit über 90 Niederlassungen (2015)
Niederlassungen in Ihrer Nähe finden Sie hier: www.hofmann.info
Wir betreuen unsere rund 23.000 Mitarbeiter und Kunden von rund 120 Standorten weltweit.
Hier sehen Sie den Standort unserer Hauptverwaltung in Nürnberg.
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![Ingrid Hofmann - die 500 Millionen-Euro-Frau [HD]](https://assets.kununu.com/images/images_video/201605/ik-hofmann_8d4ee2674c.jpg)
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https://www.hofmann.info/impressum/
Respektvoller Umgang
Immer Hilfsbereit gewesen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.343.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Personalwesen / Personalbeschaffung auf Basis von 38.061 Bewertungen
Keinerlei Reaktionen mehr nach dem Vorstellungstermin.
Bestätigung des Termins hat ebenfalls sehr lange gedauert!
Wer so mit seinen Bewerbern umgeht, wie schaut dies denn bei den Mitarbeitern und Kunden aus ?!
Werde als Respektlos abgestempelt.
- Viele verschiedene Abteilung
- Gute Bezahlung
- Gutes Betriebsklima
Man kommt sehr gerne auf die Arbeit und freut sich auf die Kollegen und Mitarbeiter.
Sehr viele tolle Schulungen und Fortbildungen. Eine Hilfestellung war immer da.
Man fühlte sich in der Ausbildung immer sehr gut unterstützt.
Die Kollegen und die Vorgesetzte waren immer freundlich und hilfsbereit.
Auch sehr menschlich, falls es Probleme gab.
Nach der Ausbildung gibt es sehr viele Möglichkeiten sich bei der Firma weiter zu entwickeln, das tolle dabei ist, man wird gefördert und unterstützt!
