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I.K. 
Hofmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.340 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Wir lieben es Menschen mit Jobs zu verbinden

Wer wir sind

Es gibt viele Gründe, sich beruflich neu zu orientieren. Möglicherweise möchten Sie etwas Neues ausprobieren oder waren mit Ihrem letzten Arbeitgeber unzufrieden? Vielleicht haben Sie gerade Ihre Ausbildung beendet oder das Ende Ihrer Babypause ist in greifbare Nähe gerückt?

Welche Gründe auch immer ausschlaggebend sind: Sprechen Sie mit uns!
Als eines der größten inhabergeführten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland bieten wir Ihnen eine Vielzahl attraktiver Möglichkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden, an dem Sie sich heute schon wohlfühlen und an dem Sie sich morgen ganz nach Ihren Vorstellungen weiterentwickeln können.

Was uns stark macht?
Unser Begeisterung, unser Engagement, die Freude an echten Kontakten und intensiven Gesprächen und das, was daraus in der gemeinsamen Arbeit entstehen kann. So bringen wir Unternehmen und Arbeitssuchende mit hoher Erfolgsquote zusammen.

Was daraus entstanden ist?
Ein starkes, national und international erfolgreiches Unternehmen für Personaldienstleistungen. Unsere knapp 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Kunden betreuen wir von rund 120 Standorten aus, davon etwa 90 in Deutschland. Unser kontinuierliches Wachstum basiert unter anderem darauf, dass wir bis heute ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit festen Werten geblieben sind. Dazu gehört ein offenes Ohr, faires und respektvolles Miteinander.

Wie wir uns verstehen?
Als Jobmanager bringen wir Jobanbieter und Jobsuchende zusammen. Dass wir das gut können, lässt sich an folgenden Zahlen ablesen: Rund 30 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wechseln jährlich zu unseren Kundenunternehmen. Und: Über 85 Prozent dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind laut Umfrage mit uns und ihrem Arbeitsplatz zufrieden. Kein Wunder, dass Hofmann Personal seit 2008 kontinuierlich als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurde!

Produkte, Services, Leistungen

Hofmann Personal – Entwickeln Sie sich mit uns weiter!

Seit mehr als 38 Jahren sind wir in der Vermittlung von Zeitarbeitskräften tätig und haben uns in dieser Zeit in den „Top Ten“ der großen deutschen Personaldienstleistungsunternehmen etabliert. Wir sind an rund 90 Standorten in Deutschland tätig und haben Tochtergesellschaften in Italien, Österreich, der Schweiz, der Slowakei, Tschechien, Ungarn und den USA. Die Zahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Derzeit sind 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Unternehmensgruppe tätig: überwiegend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die größtenteils unbefristet bei uns angestellt sind und die wir an unsere Kunden überlassen. Hinzu kommen Disponenten, Supervisoren und Verwaltungsmitarbeiter, die direkt für Hofmann Personal tätig sind.

Wir wachsen mit unseren Mitarbeitern und mit unseren Kunden!
1985 gründete die gelernte Außenhandelskauffrau Ingrid Hofmann den Personaldienstleiter Hofmann Personal. Ihr Ziel: Einerseits Unternehmen in ihrer Personalpolitik zu unterstützen, andererseits qualifizierten Arbeitsuchenden einen möglichst unkomplizierten Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Ihr Erfolgsrezept: „Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir die passende Lösung für ihre Anforderungen. Dabei gelingt es uns, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die sich mit Kompetenz und Engagement für den Kunden einsetzen und sich bei uns wohlfühlen".

Jobangebote mit Perspektive - für fast jeden Berufszweig
Hofmann Personal deckt ein breites Spektrum an Berufsfeldern ab. Schwerpunkte sind dabei die gesamte Palette kaufmännischer und technischer Berufe, sowie Ingenieurskräfte (u. a. in den Bereichen Automotive, Logistik, Elektro- und Energiewirtschaft), darüber hinaus vermitteln wir Arbeitskräfte und Angestellte in allen Bereichen der Wirtschaft.
Die Nachfrage nach Branchen- und Fachspezialisten wird von unserer Marke "experts" bedient. Hier vermitteln wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben. Über die üblichen Leistungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinaus bieten wir High Potentials umfassende Unterstützung bei der Karriereplanung, zum Beispiel durch gezielte Coachings.

In vieler Hinsicht ausgezeichnet

Hofmann Personal wurde vom Great Place to Work® Institut Deutschland in den Jahren 2008 bis 2023 sechzehn Mal in Folge in das Ranking der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands aufgenommen und mit dem Trust Champion Award in Platin ausgezeichnet. Hinzu kommen die Auszeichnungen „Top Service Deutschland 2019“, der Ludwig-Erhard-Preis und der VBG-Arbeitsschutzpreis in Gold.

Wir als Unternehmen entwickeln uns weiter: Sind Sie dabei?
Entwicklung ist unser zentrales Thema: Das gilt auch für die Entwicklung unseres eigenen Unternehmens. So haben wir in den letzten Jahren eine Reihe von internen Infrastrukturprojekten umgesetzt: Unser Controlling wurde ausgebaut. Wir haben ein Data Warehouse aufgebaut, auf dessen Basis wir unser Data Mining, unser Market Research und unser ERP- und Bewerbermanagementsystem verbessern konnten. Außerdem haben wir ein System für Innovationsmanagement eingesetzt, das neue Ideen im Rahmen von Pilotprojekten umsetzt und prüft, ob sie das halten, was wir uns davon versprechen.

Perspektiven für die Zukunft

Es gibt viele gute Gründe, etwas Neues auszuprobieren:
• Sie sind mit Ihrem alten oder aktuellen Arbeitgeber unzufrieden
• Sie suchen neue Aufgaben, eine neue Herausforderung
• Sie möchten beruflich aufsteigen
• Sie möchten sich räumlich verändern
• Sie möchten sich nicht zu sehr an einen Arbeitgeber binden

Wir bieten Ihnen beste Chancen und Möglichkeiten, sich beruflich zu verändern und neue Wege zu gehen!

Kennzahlen

Mitarbeiter16.000 (2023) international
Umsatz746 Mio. EUR (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.116 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • RabatteRabatte
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KantineKantine
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was I.K. Hofmann GmbH über Benefits sagt

Unsere Arbeitsbedingungen sind immer fair, transparent und angepasst an Qualifikationen und Branchen. Und das gilt für alle Berufsfelder. Zum Beispiel erwarten Sie in vielen Branchen ein attraktives Gehalt und tolle Lohnsteigerungsmodelle samt Zuschlagsmöglichkeiten. Auch für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzen wir uns ein. Aber egal, welchen Job Sie übernehmen, Sie bekommen immer:

  • einen schnellen und unkomplizierten Einstieg
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenskultur: Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz
Qualitativ hochwertige Vermittlungsarbeit, ausgezeichnete Kommunikation: Diesem zentralen Gründungsgedanken sind wir bis heute treu geblieben. So legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – den Betreuern, sodass sie ebenso wie diejenigen, die von uns betreut werden – mit größtmöglicher Offenheit und Transparenz zu begegnen. In diesem Sinne bemühen wir uns darum, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets die Vor- und Nachteile des jeweiligen Jobangebots zu erläutern, so dass sie sich einen klaren, dabei aber möglichst unvoreingenommen Blick auf ihre zukünftigen Aufgaben machen können.

Unser größter Schatz: die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter
In einer vom Great Place to Work Institute anonym durchgeführten, repräsentativen Umfrage bewerteten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Arbeitgeber und ihren Arbeitsplatz. Die Ergebnisse fielen dabei durchweg positiv aus. So stimmten der Kernaussage „Alles in allem kann ich sagen, dass hier ein sehr guter Arbeitsplatz ist“ über 85 Prozent aller Mitarbeiter von Hofmann Personal zu. Geschäftsführerin Ingrid Hofmann: „Wir scheinen es also gut zu schaffen, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen aller Mitarbeiter in Einklang zu bringen.“

Für uns selbstverständlich: Sicherheit mit Zeitarbeit!
Ob mittelbar für unsere Kunden oder direkt für unser Unternehmen tätig: Wir beschäftigen fast ausschließlich unbefristet angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen. Diese können dabei von unserer unternehmerischen Größe und Leistungsfähigkeit profitieren. Das heißt: Wir bieten allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern faire Konditionen, umfangreiche soziale Absicherung und einen weitreichenden Arbeits- und Gesundheitsschutz. Besonders bei Hofmann Personal ist das umfassend angelegte Betreuungs- und Beratungsangebot und die individuellen Lösungen für Mitarbeiter und Kunden!

Für uns selbstverständlich: Leistungen nach Tarif
Wir arbeiten auf der Grundlage des Tarifwerks, das zwischen den Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) erstellt wurde. Dieses gilt langfristig und bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein hohes Maß an Planungssicherheit. Grundlage dafür bildet ein fixes Entgeltsystem mit insgesamt neun Entgeltgruppen. Dabei profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstverständlich auch von tariflichen Lohnerhöhungen, erhalten feste Zuschläge für Nacht, Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit und bekommen im Fall von Mehrarbeit einen entsprechenden Freizeitausgleich. Dazu werden bei uns mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit Weihnachts- und Urlaubsgeld nach oben hin angepasst. Auch der Urlaubsanspruch wächst mit der Betriebszugehörigkeit.

Für uns selbstverständlich: Gute Aufstiegschancen für alle
Verwaltungsmitarbeiter und Jobmanager haben bei uns die Chance, vom Azubi bis zum Niederlassungsleiter aufzusteigen. Viele unserer Zeitarbeitnehmer benutzen uns als Sprungbrett für eine Festanstellung direkt bei einem unserer Kunden. Auf diese Weise verlieren wir jährlich bis zu 30 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Schmerzlich für uns, gut für unsere Kunden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Viele Bewerber vermitteln wir direkt als Spezialisten!

Für uns selbstverständlich: Weiterbildungen
Wir unterstützen auch eine gezielte individuelle Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kundenunternehmen oder bei uns. Der Qualifizierungsstand wird durch laufende Weiterbildungsmaßnahmen aufrechterhalten oder entsprechend optimiert.

Für uns selbstverständlich: Soziales Engagement
Mit dem 2007 ins Leben gerufenen Hofmann-Spendenmarathon haben wir zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen. So konnten wir unser soziales Engagement ausbauen und gleichzeitig neue Impulse für sportliche Aktivitäten setzen. Das Prinzip ist einfach, aber wirkungsvoll: Für jede Teilnahme eines Niederlassungsteams an einem sportlichen Wettkampf spendet Hofmann Personal einen festgelegten Betrag. Am Ende des Jahres erhalten die „sportlichen“ Niederlassungen die entsprechende Geldsumme, um sie wohltätigen Einrichtungen in ihrer Region zu spenden.
Ein weiterer Bestandteil unseres Engagements ist die Stadtteilpatenschaft für den Nürnberger Stadtteil Langwasser. Hier ist nicht nur Unterstützung in Form von Spendengeldern gefragt, sondern vor allem der persönliche Einsatz der Hofmann-Mitarbeiterinnen und Hofmann-Mitarbeitern, beispielsweise im Zuge von Renovierungsarbeiten für ein Familienzentrum, bei der Seniorenbetreuung oder bei der Organisation von Kinderfesten.
Unser Konto „Mitarbeiter helfen Mitarbeitern“ wird durch Spenden vom Unternehmen und seinen Mitarbeitern gefüllt, die in Not geratene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen. Einen Tag Sonderurlaub erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Hofmann Personal, sofern sie diesen für ein soziales Projekt einsetzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hier ein Ausschnitt aus den Berufssparten und Berufen, die wir Ihnen derzeit anbieten können.

Kaufmännische Berufe (m/w/d)
Kaufleute, z. B. in den Bereichen Spedition, Groß- und Außenhandel, Industrie, Immobilien, Bürokommunikation, Versicherung, Banken etc., Buchhalter, Fremdsprachensekretär, Sachbearbeiter, Schreibkräfte, Steuerfachgehilfen, Teamassistenten, Telefonisten, Bürohilfen

Ingenieure, Techniker (m/w/d)
Elektrotechnik, Anlagentechnik, Maschinenbau, Entwicklung, Heizung und Sanitär, Bauzeichner

Elektro (m/w/d)
Elektriker, Elektroinstallateure, Elektroniker verschiedener Fachrichtungen, Kommunikationselektroniker, Mechatroniker, Starkstromelektriker, Elektrohelfer

Metall (m/w/d)
Metallbauer - Konstruktionstechnik, Betriebsschlosser, Blechschlosser, Dreher, Fräser, Maschinenschlosser, Mechaniker, Rohrschlosser, Konstruktionsmechaniker, Schweißer, Schlosserhelfer

Holz (m/w/d)
Schreiner, Schreinerhelfer

Maler (m/w/d)
Spritzlackierer, Maler, Malerhelfer

Medizin & Pflege (m/w/d)
Ärzte, Pharmazeuten, Pflegefachkräfte (z. B. Gesundheits-, Kranken-, Altenpflege und spezialisierte Pflegebereiche) und Pflegehilfskräfte, Assistenten in den Bereichen Medizin-, Pharma-, Operations- und Biotechnik und med. Dokumentation, Ergo- und Physiotherapeuten, Ingenieure für Medizintechnik und Medizingeräte-Techniker, Erzieher, Ernährungsberater, Masseure und med. Bademeister

Sonstige (m/w/d)
Staplerfahrer, Fahrer div. Führerscheinklassen, Lagerhelfer, Produktionshelfer, ungelernte Kräfte

… und viele mehr!

Die verwendeten Berufsbezeichnungen dienen der besseren Lesbarkeit und gelten natürlich für beide Geschlechter

Gesuchte Qualifikationen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei I.K. Hofmann GmbH.

  • Katrin Baatz

    Telefon: +49 911 98993-257

    E-Mail: personalabteilung@hofmann.info

  • Wie kommen wir zusammen?

    Schritt 1
    Sie nehmen telefonisch Kontakt mit uns auf, schicken uns Ihre Unterlagen per Post oder E-Mail.
    Sie bewerben sich online auf www.hofmann.info.
    Oder Sie kommen persönlich vorbei!

    Schritt 2
    Wir laden Sie zu uns ein, sprechen über Ihre beruflichen Vorstellungen und Erfahrungen, legen gemeinsam Ihre Einsatzmöglichkeiten fest und vereinbaren schließlich, wie wir in Zukunft vertraglich zusammenarbeiten.

    Schritt 3
    Unsere Jobmanager*innen stellen Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber vor. Vor Ort haben Sie die Möglichkeit, Ihren neuen Arbeitsplatz kennen zu lernen und erhalten eine Einweisung in die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz.

    Schritt 4
    An Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie selbstverständlich von Ihrem/r Personaldisponenten*in persönlich zum Einsatzort begleitet.

    Schritt 5
    Wir betreuen Sie auch weiterhin. Wir besuchen Sie regelmäßig beim Kunden, sorgen dafür, dass Sie sich in Ihrem neuen Job wohlfühlen und bleiben Ihr persönlicher Ansprechpartner.

    Schritt 6
    Nach erfolgreichem Abschluss des Einsatzes besprechen wir gemeinsam mögliche Angebote bzw. die Aufgaben und Möglichkeiten, die auf Sie warten.

Standort

Standorte Inland

Bundesweit rund 90 Niederlassungen (2023)
Niederlassungen in Ihrer Nähe finden Sie hier: https://www.hofmann.info/standorte/hofmann-deutschland/

Standorte Ausland

Wir betreuen unsere rund 16.000 Mitarbeiter und Kunden von rund 120 Standorten weltweit.
Hier sehen Sie den Standort unserer Hauptverwaltung in Nürnberg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Habe viel gutes über Hofmann gehört. Ich war sehr lange bei einem Arbeitgeber beschäftigt. Ich habe dann die Change genutzt und bin über Hofmann in ein Unternehmen gekommen, wo ich die Hoffnung habe eine Festanstellung zu bekommen. Meine Frau war auch bei Hofmann und wurde übernommen. Sie war von Juni - Oktober und wurde dann schon übernommen. Sie hatte großes Glück. Das werde ich auch haben.
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Für „Neulinge“ in der Leiharbeit, sind die Gehaltsabrechnungen etwas schwer zu verstehen (dafür kann jedoch Hofmann nichts). Hier konnte ich immer bei den Mitarbeitern nachfragen und mir wurde es verständlich erklärt, egal ob es um die Abrechnung oder das Zeitkonto ging. Arbeitsverhältnis war immer gut und nach Übernahme wurden mir hier auch keine Steine in den Weg gelegt. Top!
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Nähe zum Arbeitsplatz, dass ich kein Auto brauche. Ich arbeite 2 Schicht, jetzt möchte ich Dauernachtschicht haben. Bin ich von meinem alten Job gewohnt.
Kommunikation ist gut, Arbeitseinteilung nach meiner Qualifikation passt, man muss sich einfach melden und mit den Leuten reden. Die APP ist nicht schwer zu bedienen, kann alles schnell damit regeln.
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Meine Disponentin war sehr zuverlässig und hatte stets ein offenes Ohr für meine Anliegen und Fragen. Sie war immer gut erreichbar und hat sich um meine Belange gekümmert, sei es bei der Einsatzplanung, der Klärung von Arbeitsbedingungen oder der Kommunikation mit dem Kundenunternehmen. Ich habe mich gut betreut und unterstützt gefühlt!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Ansprechpartner bei Hofmann extrem schlecht erreichbar. Antworten auf Mails kamen erst, nachdem ich nochmal zur Erinnerung anrufen musste
- auf Nachfragen bzgl Lohn oder Verständnisfragen zur Entgeltabrechnung kamen nur schnippische und freche Antworten, anstatt mir einmal sachlich die verschiedenen Punkte zu erklären
- sie haben mich anfangs bei der falschen Krankenkasse angemeldet (meine eigentliche Versichertenkarte hat also nicht mehr funktioniert). Ich hatte den mega Stress hin- und her zu telefonieren, damit das richtig gestellt wird. Von Hofmann kam noch ...
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Wenn Ansprechpartner sich ändern, wirds schwierig durch zu kommen. Habe nach 2 Jahren leider noch kein Arbeitszeugnis erhalten. Ich war im Ausland, meine alten Ansprechpartner sind weg, die neuen kümmern sich leider nicht..
Machmal ist meine Ansprechpartnerin nicht erreichbar. Werde dann aber zurück gerufen. Wäre schön, wenn es manchmal etwas schneller gehen würde.
Gehälter werden nicht für geleistete Arbeit trotz unterschriebenen Arbeitsnachweis gezahlt. Nach Monaten wurde es noch immer nicht beglichen.
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Sehr konservative Arbeitszeiten mit Anwesenheit von Montag bis Freitags von 08:00 bis 17:00 Uhr ohne feste Mittagspause.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da ich wie viele andere Kollegen auch mit meinem Gehalt hier unzufrieden war und von der HR immer wieder auf einen Tarifvertrag hingewiesen wird habe ich mir mal die Mühe gemacht und das recherchiert:
Das Bundesarbeitsgericht hatte am 31.05.2023 geurteilt, dass vom sogenannten "Equal-Pay"-Grundsatz, dass für gleiche Arbeit gleicher Lohn gezahlt werden muss, in der Leiharbeit eine Ausnahme gemacht werden darf.
Das Bundesarbeitsgericht erklärte, dass vom Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Leiharbeit abgewichen werden dürfe. Und zwar ...
Stunden Berechnung über das ganze Jahr sollte anders berechnet werden, sodass man immer gut selbst berechnen kann wie viele Stunden man auf dem Überstundenkonto hat. Mit den 151,… Stunden ist das sehr kompliziert. Außerdem wäre eine App für Urlaub usw besser als eine Internetseite oder ein Link. Die Urlaubstage auf der Lohnabrechnung wären auch super, dann müsste man nicht immer anrufen.
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Mehr für die Mitarbeiter machen und anbieten in Bezug auf Benefits und mehr mit der Zeit gehen (flexible Arbeitszeiten, attraktive Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten), um das Unternehmen vor allem für junge Menschen attraktiv zu machen und diese langfristig im Unternehmen zu halten. Aktuell wird das Unternehmen nämlich von alten Leuten dominiert.
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Man sollte im Vorstellungsgespräch die gesprochenen Konditionen einhalten. Beim Austritt verhält sich die Personalabteilung äußerst passiv und unflexibel bzgl. Dokumente / Evtl. sollte man diese über die Rechte und Gesetzeslagen in der Personalabteilung nochmal Schulen. Die Personalabteilung kreiert ihre eigenen Regelungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).


auch mit älteren Kollegen sehr gut klar gekommen
5
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Alle sind gleich, das Alter ist nur eine Zahl
ich komme mit jedem zurecht.
5
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Einwandfrei und Respektvoll
5
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Sehr Entspannt / Lustig
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 232 Bewertungen).


Unterirdische Gehälter für interne Mitarbeiter in den Niederlassungen. Kein Wunder, dass alle jungen guten Mitarbeiter gehen.
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Natürlich wünscht man sich immer mehr, es ist in angemessen, aber auch nicht besser als woanders
3
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Leiharbeiter sind manchmal besser daran als interne Mitarbeiter
3
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Versprechen und Wahrheit = zwei Paar Stiefel
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 171 Bewertungen).


Für Dienstreisen und Weiterbildungen soll man in Vorkasse gehen und bekommt das Geld dann wieder, wo gibt es denn sowas wenn der AG mich auf eine Weiterbildung schickt das ich dies vorab bezahlen muss?
Es gibt Weiterbildungsangebot, und ein bestreben die internen Mitarbeiter durch Fort- und Weiterbildungen auch Karrieretechnisch voranzutreiben.
5
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Habe schon eine Weiterbildung für Gasprüfungen für Wohnwagen und Caravan gemacht und die Prüfung abgeschlossen.
5
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Weiterbildung: hier geht es nach Nasenspitze
1
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Ziele wurden erreicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • I.K. Hofmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet I.K. Hofmann besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden I.K. Hofmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1340 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 324 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei I.K. Hofmann als eher modern.
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