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I.K. Hofmann 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 732 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 732 Bewertungen entdecken

So viele Menschen wie möglich in Arbeit bringen

Wer wir sind

Es gibt viele Gründe, sich beruflich neu zu orientieren. Möglicherweise möchten Sie Neuland betreten, oder Sie waren unzufrieden mit Ihrem letzten Arbeitgeber? Vielleicht haben Sie gerade Ihre Ausbildung beendet, oder das Ende Ihrer Babypause liegt in erreichbarer Ferne?

Welche Gründe auch ausschlaggebend sind: Nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Als eines der größten, inhabergeführten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland verfügen wir über eine Vielzahl attraktiver Angebote, einen Arbeitsplatz zu finden, an dem Sie sich heute schon wohlfühlen und morgen ganz nach Ihren Vorstellungen weiterentwickeln können.

Was uns stark macht?
Unser Enthusiasmus, unser Einsatzwille, Freude an echten Kontakten und intensiven Gesprächen und dem, was in der gemeinsamen Arbeit daraus erwachsen kann. Auf diese Weise gelingt es uns, Unternehmen und Jobsuchende mit einer hohen Erfolgsquote zusammenzubringen.

Was daraus entstanden ist?
Ein starkes, national und international erfolgreiches Unternehmen für Personaldienstleistungen. Wir betreuen unsere rund 16.000 Mitarbeiter und Kunden von rund 120 Standorten aus, rund 90 davon in Deutschland. Unser beständiges Wachstum basiert unter anderem darauf, dass wir bis heute ein festen Werten verpflichtetes, inhabergeführtes Familienunternehmen geblieben sind. Ein offenes, faires, respektvolles Miteinander gehört in jedem Fall dazu.

Wie wir uns verstehen?
Als Jobmanager führen wir Jobanbieter und Jobsuchende zusammen. Dass wir das gut können, lässt sich an folgenden Zahlen ablesen: Rund 30 Prozent unserer Mitarbeiter wechseln jedes Jahr zu unseren Kundenunternehmen. Und: Über 85 Prozent dieser Mitarbeiter sind, laut Umfrage, mit uns und ihren Arbeitsplätzen zufrieden. Kein Wunder, dass Hofmann Personal seit nunmehr neun Jahren in Folge als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurde!

Produkte, Services, Leistungen

Hofmann Personal – Entwickeln Sie sich gemeinsam mit uns weiter!

Seit mehr als dreißig Jahren sind wir in der Vermittlung von Zeitarbeitskräften aktiv und haben uns in dieser Zeit in den „Top Ten“ der großen deutschen Personaldienstleistungsunternehmen etablieren können. Dabei sind wir in Deutschland von rund 90 Standorten aus tätig, mit Tochterfirmen in Italien, Österreich, der Schweiz, Slowakei, Tschechien und in den USA. Die Zahl der Mitarbeiter, die wir beschäftigen, ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Zurzeit arbeiten 16.000 Mitarbeiter für unsere Unternehmensgruppe: in der Hauptsache Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Mehrzahl unbefristet bei uns angestellt sind, und die wir an unsere Kunden überlassen. Dazu Jobmanager, -betreuer und Verwaltungsmitarbeiter, die direkt für Hofmann Personal arbeiten.

Wir wachsen mit unseren Mitarbeitern und Kunden!
1985 gründete die gelernte Außenhandelskauffrau Ingrid Hofmann das Personaldienstleistungsunternehmen Hofmann Personal. Ihr Ziel: Einerseits Unternehmen in ihrer Personalpolitik zu unterstützen, andererseits qualifizierten Arbeitsuchenden einen möglichst unkomplizierten Zugang zum Arbeitsmarkt zu eröffnen. Ihr Erfolgsrezept: „Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir die passende Lösung für ihre Anforderungen. Dazu sind wir in der Lage, Mitarbeiter für uns zu gewinnen, die ihre Kompetenz und ihren Einsatzwillen beim Kunden einbringen können und sich bei uns wohl fühlen.“

Jobangebote mit Perspektive – für fast jeden Berufszweig
Hofmann Personal deckt ein breites Spektrum an Berufsfeldern ab. Schwerpunkte sind dabei die gesamte Palette an kaufmännischen und technischen Berufen, sowie Ingenieurskräfte (u. a. in den Bereichen Automotive, Logistik, Elektro und Energiewirtschaft), dazu vermitteln wir Arbeitskräfte und Angestellte in alle Sektoren der Wirtschaft.
Die Nachfrage nach Branchen- und Fachspezialisten wird von unserer Marke experts bedient. Von dort aus vermitteln wir Beschäftigte für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben. Über die gewohnten Leistungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinaus bieten wir High Potentials an, sie bei der Karriereplanung im umfassenden Maße, etwa durch den Einsatz zielgerichteter Coachings zu unterstützen.

In vieler Hinsicht ausgezeichnet
Hofmann Personal wurde in den Jahren 2008-2021 vierzehn Mal in Folge vom Great Place to Work® Institut Deutschland in das Ranking von Deutschlands 100 besten Arbeitgebern aufgenommen und erhielt dafür den Platin Trust Champion Award. Dazu kommen die Auszeichnungen „Top Service Deutschland 2019“, den Ludwig-Erhard-Preis sowie den VBG-Arbeitsschutzpreis in Gold.

Wir als Unternehmen entwickeln uns weiter: Werden Sie dabei sein?
Entwicklung ist unser zentrales Thema: Das gilt im gleichen Maße für die Entwicklung unseres eigenen Unternehmens. So haben wir in den vergangenen Jahren eine Reihe von internen Infrastrukturprojekten umgesetzt: Unser Controlling wurde erweitert. Wir haben ein Data-Warehouse aufgebaut, auf dessen Basis wir unser Data Mining, unser Market Research und unser ERP- und Bewerbermanagementsystem verbessern konnten. Darüber hinaus haben wir ein System für Innovationsmanagement eingesetzt, der neue Ideen im Rahmen von Pilotprojekten umsetzt und prüft, ob sie tatsächlich auch halten, was wir uns davon versprechen.

Perspektiven für die Zukunft

Es gibt viele gute Gründe, etwas Neues auszuprobieren:
• Sie sind mit Ihrem alten oder derzeitigen Arbeitgeber unzufrieden
• Sie suchen neue Aufgaben, eine neue Herausforderung
• Sie möchten die Karriereleiter hochsteigen
• Sie wollen sich räumlich verändern
• Sie möchten sich nicht so sehr an einen Arbeitgeber binden

Wir bieten Ihnen beste Chancen und Möglichkeiten, sich beruflich in Ihrem Sinn zu verändern und neue Wege zu erproben!

Kennzahlen

Mitarbeiter16.000 (2021) international
Umsatz575 Mio. EUR (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 606 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Unternehmenskultur: Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz
Qualitativ hochwertige Vermittlungsarbeit, ausgezeichnete Kommunikation: Diesem zentralen Gründungsgedanken sind wir bis heute treu geblieben. So legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeitern – den Betreuern, sodass sie ebenso wie diejenigen, die von uns betreut werden – mit größtmöglicher Offenheit und Transparenz zu begegnen. In diesem Sinne bemühen wir uns darum, unseren Mitarbeitern stets die Vor- und Nachteile des jeweiligen Jobangebots zu erläutern, so dass Sie sich einen klaren, dabei aber möglichst unvoreingenommen Blick auf ihre zukünftigen Aufgaben machen können.

Unser größter Schatz: die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter
In einer vom vom Great Place to Work Institute anonym durchgeführten, repräsentativen Umfrage bewerteten unsere Mitarbeiter ihren Arbeitgeber und ihren Arbeitsplatz. Die Ergebnisse fielen dabei durchweg positiv aus. So stimmten der Kernaussage „Alles in allem kann ich sagen, dass hier ein sehr guter Arbeitsplatz ist“ über 85 Prozent aller Mitarbeiter von Hofmann Personal zu. Geschäftsführerin Ingrid Hofmann: „Wir scheinen es also gut zu schaffen, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen aller Mitarbeiter in Einklang zu bringen.“

Für uns selbstverständlich: Sicherheit mit Zeitarbeit!
Ob mittelbar für unsere Kunden oder direkt für unser Unternehmen tätig: Wir beschäftigen fast ausschließlich unbefristet angestellte Mitarbeiter im Unternehmen. Diese können dabei von unserer unternehmerischen Größe und Leistungsfähigkeit profitieren. Das heißt: Wir bieten allen unseren Mitarbeiter faire Konditionen, umfangreiche soziale Absicherung und einen weitreichenden Arbeits- und Gesundheitsschutz. Besonders bei Hofmann Personal ist das umfassend angelegte Betreuungs- und Beratungsangebot und die individuellen Lösungen für Mitarbeiter und Kunden!

Für uns selbstverständlich: Leistungen nach Tarif
Wir arbeiten auf der Grundlage des Tarifwerks, das zwischen den Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) erstellt wurde. Dieses gilt langfristig und bietet unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Planungssicherheit. Grundlage dafür bildet ein fixes Entgeltsystem mit insgesamt neun Entgeltgruppen. Dabei profitieren unsere Mitarbeiter selbstverständlich auch von tariflichen Lohnerhöhungen, erhalten feste Zuschläge für Nacht, Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit und bekommen im Fall von Mehrarbeit einen entsprechenden Freizeitausgleich. Dazu werden bei uns mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit Weihnachts- und Urlaubsgeld nach oben hin angepasst. Auch der Urlaubsanspruch wächst mit der Betriebszugehörigkeit.

Für uns selbstverständlich: Gute Aufstiegschancen für alle
Verwaltungsmitarbeiter und Jobmanager haben bei uns die Chance, vom Azubi bis zum Niederlassungsleiter aufzusteigen. Viele unserer Zeitarbeitnehmer benutzen uns als Sprungbrett für eine Festanstellung direkt bei einem unserer Kunden. Auf diese Weise verlieren wir jährlich bis zu 30 Prozent unserer Mitarbeiter: Schmerzlich für uns, gut für unsere Kunden und Mitarbeiter. Viele Bewerber vemitteln wir direkt als Spezialisten!

Für uns selbstverständlich: Weiterbildungen
Wir unterstützen auch eine gezielte individuelle Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiter in Kundenunternehmen oder bei uns. Der Qualifizierungsstand wird durch laufende Weiterbildungsmaßnahmen aufrechterhalten oder entsprechend optimiert.

Für uns selbstverständlich: Soziales Engagement
Mit dem 2007 ins Leben gerufenen Hofmann-Spendenmarathon haben wir zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen. So konnten wir unser soziales Engagement ausbauen und gleichzeitig neue Impulse für sportliche Aktivitäten setzen. Das Prinzip ist einfach, aber wirkungsvoll: Für jede Teilnahme eines Niederlassungsteams an einem sportlichen Wettkampf spendet Hofmann Personal einen festgelegten Betrag. Am Ende des Jahres erhalten die „sportlichen“ Niederlassungen die entsprechende Geldsumme, um sie wohltätigen Einrichtungen in ihrer Region zu spenden.
Ein weiterer Bestandteil unseres Engagements ist die Stadtteilpatenschaft für den Nürnberger Stadtteil Langwasser. Hier ist nicht nur Unterstützung in Form von Spendengeldern gefragt, sondern vor allem der persönliche Einsatz der Hofmann-Mitarbeiter, beispielsweise im Zuge von Renovierungsarbeiten für ein Familienzentrum, bei der Seniorenbetreuung oder bei der Organisation von Kinderfesten.
Unser Konto „Mitarbeiter helfen Mitarbeitern“ wird durch Spenden vom Unternehmen und seinen Mitarbeitern gefüllt, die in Not geratene Mitarbeiter unterstützen. Einen Tag Sonderurlaub erhalten Mitarbeiter von Hofmann Personal, sofern sie diesen für ein soziales Projekt einsetzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Es gibt viele gute Gründe, etwas Neues auszuprobieren:
• Sie sind mit Ihrem alten oder derzeitigen Arbeitgeber unzufrieden
• Sie suchen neue Aufgaben, eine neue Herausforderung
• Sie möchten die Karriereleiter hochsteigen
• Sie wollen sich räumlich verändern
• Sie möchten sich nicht so sehr an einen Arbeitgeber binden

Wir bieten Ihnen beste Chancen und Möglichkeiten, sich beruflich in Ihrem Sinn zu verändern und neue Wege zu erproben!
Hier ein Ausschnitt aus den Berufssparten und Berufen, die wir Ihnen derzeit anbieten können.

Kaufmännische Berufe
Kaufleute, z. B. in den Bereichen Spedition, Groß- und Außenhandel, Industrie, Immobilien, Bürokommunikation, Versicherung, Banken etc., Buchhalter, Fremdsprachensekretäre, Sachbearbeiter, Schreibkräfte, Steuerfachgehilfen, Teamassistenten, Telefonisten, Bürohilfen

Ingenieure, Techniker
Elektrotechnik, Anlagentechnik, Maschinenbau, Entwicklung, Heizung und Sanitär, Bauzeichner
Elektro
Elektriker, Elektroinstallateure, Elektroniker verschiedener Fachrichtungen, Kommunikationselektroniker, Mechatroniker, Starkstromelektriker, Elektrohelfer

Metall
Metallbauer - Konstruktionstechnik, Betriebsschlosser, Blechschlosser, Dreher, Fräser, Maschinenschlosser, Mechaniker, Rohrschlosser, Konstruktionsmechaniker, Schweißer, Schlosserhelfer

Holz
Schreiner, Schreinerhelfer

Maler
Spritzlackierer, Maler, Malerhelfer

Medizin & Pflege
Ärzte, Pharmazeuten, Pflegefachkräfte (z. B. Gesundheits-, Kranken-, Altenpflege und spezialisierte Pflegebereiche) und Pflegehilfskräfte, Assistenten in den Bereichen Medizin-, Pharma-, Operations- und Biotechnik und med. Dokumentation, Ergo- und Physiotherapeuten, Ingenieure für Medizintechnik und Medizingeräte-Techniker, Erzieher, Ernährungsberater, Masseure und med. Bademeister

Sonstige
Staplerfahrer, Fahrer div. Führerscheinklassen, Lagerhelfer, Produktionshelfer, ungelernte Kräfte

… und viele mehr!

Die verwendeten Berufsbezeichnungen dienen der besseren Lesbarkeit und gelten natürlich für beide Geschlechter

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei I.K. Hofmann GmbH.

  • Olaf Nieselt
    xing@hofmann.info

  • Wie wir zusammenkommen können

    Schritt 1
    Sie melden sich telefonisch bei uns, lassen uns Ihre Unterlagen per Post oder E-Mail zukommen.
    Sie bewerben sich online auf www.hofmann.info.
    Oder Sie kommen einfach persönlich bei uns vorbei!

    Schritt 2
    Wir laden Sie zu uns ein, sprechen über Ihre beruflichen Vorstellungen und Erfahrungen, legen gemeinsam Ihre Einsatzmöglichkeiten fest und vereinbaren schließlich in Zukunft, wie wir vertraglich zusammenarbeiten.

    Schritt 3
    Unser Jobmanager stellt Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber vor. Vor Ort haben Sie auch gleich die Möglichkeit, Ihren neuen Arbeitsplatz kennenzulernen, einschließlich einer Einweisung zu den Themen Arbeits- und Gesundheitsschutz.

    Schritt 4
    Ist doch selbstverständlich! An Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie von unserem Personaldisponenten persönlich zum Einsatzort begleitet.

    Schritt 5
    Wir kümmern uns auch weiterhin um Sie. Regelmäßig besuchen wir Sie beim Kunden, stellen sicher, dass Sie sich mit Ihrer neuen Arbeit wohlfühlen und bleiben auch weiterhin Ihr persönlicher Ansprechpartner.

    Schritt 6
    Nach erfolgreich abgeschlossenem Auftrag besprechen wir gemeinsam mögliche Angebote bzw. die Aufgaben und Chancen, die auf Sie warten.

Standort

Standorte Inland

Bundesweit rund 90 Niederlassungen (2021)
Niederlassungen in Ihrer Nähe finden Sie hier: https://www.hofmann.info/standorte/hofmann-deutschland/

Standorte Ausland

Wir betreuen unsere rund 16.000 Mitarbeiter und Kunden von rund 120 Standorten weltweit.
Hier sehen Sie den Standort unserer Hauptverwaltung in Nürnberg.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt die Möglichkeit, in einem großen Konzern im Rhein-Neckar-Bereich Fuß zu fassen. Durch den sehr guten telefonischen wie auch schriftlichen Austausch konnten Fragen schnelll und lösungsorientiert beantwortet werden. Es fand stets eine sehr gute Beratung in jeder Hinsicht statt, so dass man sich nicht alleine gelassen fühlte und eine menschliche Beziehung zu seinem Disponenten aufbauen konnte. Dadurch wurde auf beiden Seiten gegenseitiges Vertrauen aufgebaut. Zügige und reibungslose Vermittlung. Kurz um: schnell, diskret, einfach gut!
Ich habe in der Vergangenheit selten eine so tolle Personalvermittlungsfirma kennengelernt. Die Atmosphäre war gleich in den ersten Minuten top. Ich habe über I. K. Hofmann Magdeburg meinen Traumjob gefunden und kann sie definitiv nur weiterempfehlen. Aus meiner Sicht ein sehr kompetentes und freundliches Unternehmen. Vielen Dank noch einmal an dieser Stelle.
Für eine Zeitarbeiterfirma eine sehr gute Bezahlung! Der Ansprechpartner hat sich vor Corona im Betrieb immer bei uns umgeschaut und gefragt ob alles in Ordnung ist! Bohnuszahlungen des Betriebs in welchem man tätig ist, werden so auch weitergegeben!
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Der Arbeitgeber hat stets gute Ideen und entwickelt sich und due Firma weiter. Grad in Schwierigen Zeiten zeigt sich das Unternehmen stark, da der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit untereinander einfach offen, direkt und ehrlich ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 331 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden zu vermeintlichen,, Fürsorge Gesprächen „geladen und dort massiv unter Druck gesetzt und sogar genötigt über ihre Gesundheitliche Befindlichkeit Auskunft zu geben . Tut man das nicht wird ganz offen mit einem Einsatz Wechsel gedroht . Das ist Nötigung
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Es werden Jobs angeboten die nicht vorhanden sind. Ist man krank geschrieben aufgrund der Arbeitsbedingungen im ausleihbetrieb bekommt man die kündigung. Die Leute im Büro denken das sie was besseres sind und so führen sie Sich auch auf.
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Verdienen gutes Geld mit der Fremdleistung, aber man bekommt quasi keinen Gegenwert -außer das Gehalt und das kommt erst nach 6 Wochen und ist dann auch immer erst am Nachmittag auf dem Konto- dafür!
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Haben -woher auch immer- angeblichen einen guten Status bei "Best Place to Work", den ich in keinster Weise nachvollziehen kann!
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Absprachen werden nicht eingehalten und keine transparenz bei Überstunden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 235 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich wieder in Erinnerung rufen für was es steht und diese nach außen gerichteten Wert auch leben und nicht nur so auf ein Blatt Papier oder Wertekarte schreiben.
Schwierig finde ich auch das Einsparungen gemacht werden aber dennoch für Sprint 21 Gelder in die Hand genommen werden für einen (Promi)
Gelder sinnlos verprassen und es den internen Mitarbeitern nicht gönnen.
Beschämend
Die Bewerbungen der Zeitarbeiter besser lesen. Ich wurde mit anderen Zeitarbeitern vom Auftragsgeber ausgekündigt. Für mich konnte kein weitere Auftraggeber gefunden werden. Obwohl Sie stellen hatten wo ich laut meines Lebenslaufes auch hingepasst hätte. Sie haben nur was im Lager gesucht.
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Der Fisch stinkt vom Kopf her.... da ist was Wahres dran. Bessere Auswahl der Führungskräfte wäre schon mal ein erster guter Schritt. Alleine bei uns sind 7 Leute wegen der Führungskraft gegangen.
Bearbeitung der App: GLZ Anzeige, Urlaubsanzeige verbessern.
Bessere Übersicht der Abrechnung, genauere Erläuterung als Dokument hinzufügen.
Verbleibende Urlaubstage auch in der Abrechnung abbilden.
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Bessere Auswahl der Führungskräfte! Wie kann es sein, dass in einer Region Mitarbeiter im zweistelligen Bereich das Unternehmen verlassen wegen einer Person?
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 217 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Habe nichts schlechtes erlebt was ältere Kollegen betrifft
5
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Sehr nett und aufrichtig.
5
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Ob jung oder alt, jeder wird hier gleich behandelt. Eine Vielfältigkeit ist im Unternehmen gegen und das ist toll, hier unterstützten die Leute sich auch gegenseitig
5
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passt, hier geht es auch nach Erfahrung und gerade da sind die "älteren" Kolleginnen und Kollegen sehr gefragt...
5
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Sehr zufrieden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 78 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Minussterne kann man leider nicht vergeben. Ist faktisch nicht vorhanden. Starre Arbeitszeiten, kein Arbeitszeitkonto, kein Homeoffice
Am liebsten 10-12 Stunden täglich arbeiten. Bei Urlaubsantrag gibt es Probleme.
2
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Sollten mal auf Ihre Arbeitnehmer eingehen
ist nicht vorhanden, 8-17 Uhr feste Arbeitszeit null flexibel, kein Homeoffice bzw. vom privaten Laptop aus
Leider null flexibel. 8:00-17:00 Uhr - jeden Tag... Leider nicht mehr zeitgemäß!
Es gibt viele Anfrage der Belegschaft, die auch bereits mit der Zentrale besprochen wurde. Doch merkte man, dass es keineswegs gewollt ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 99 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).


Jeder hat die Chance sich beruflich weiter zu entwickeln und sich zu finden. Es gibt keine zeitbegrenzung oder Vorgaben. Hier ist auch jeder selbst gefragt , wohin es Beruflich für ihn gehen soll. Der Arbeitgeber reicht einem die Hand und bietet volle Unterstützung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
5
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Weiterbildungsangebote sind definitiv vorhanden und können genutzt werden. Karriere? Hier wird einem das blaue vom Himmel versprochen.
...hier ist wirklich alles möglich...und es gibt sehr viele Beispiele im Unternehmen, vom Azubi zum Abteilungsleiter
5
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Aufstieg zum Schichtleiter, kommende Weiterbildung zum Koordinator
Karriere bei Erfolg immer möglich und viel Beispiele vorhanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 97 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 581 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Personal55 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Facharbeiter:in Produktion10 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Lagerist:in7 Gehaltsangaben
Ø19.800 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
I.K. Hofmann
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
I.K. Hofmann
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards