Mehr Schein als Sein!
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen arbeiten größtenteils gegeneinander. Das Interesse in einzelnen Abteilungen ein Team zu formen ist nicht mal im Ansatz vorhanden.
Kommunikation
Wer nicht selbst hinterfragt bekommt nicht viel mit.
Kollegenzusammenhalt
Wenn von Kollegen das Interesse da ist, das Unternehmen legt jedoch keinen Wert darauf. Wichtiger ist der Umsatz am Ende des Monats.
Work-Life-Balance
Durch die sogenannte Gleitzeit, welche aber bei weitem nicht für jeden Mitarbeiter zutrifft, der es im Vertrag stehen hat hört es sich zumindest ganz ok an, gibt jedoch zum Teil vorgeschriebene Arbeitszeiten.
Zu Zeiten von Corona war dies eine Katastrophe und der Mitarbeiter nicht viel wert.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann man nur sagen, dass es dies in manchen Abteilungen nicht mal im Ansatz gibt. Jedoch gilt dies nur für wenige Abteilungen. Es sind auch sehr viele Vorgesetzte vorhanden, welche fachlich und menschlich geeignet sind .Lieblingsmitarbeitern geht es bestens.
Mit dem richtigen Namen sollte es schon gehen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, wenn man selbst Interesse zeigt.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Befinden sich auf dem Abstellgleis.
Arbeitsbedingungen
Moderne Geräte zum Teil vorhanden. Bleibt jedoch an der Ausstattung des Gebäudes hängen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, jobrad und hansefit sind von Vorteil, aber auch zeitgemäß.
Image
Mehr Schein als Sein!
Kaum ein gutes Wort eines Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind Fehlanzeige.
Bei der Karriere bringen Nachnamen ziemlich viel.