IKA ist der Ort, an dem Menschen Visionen Realität werden lassen. Egal, ob in unseren etablierten Bereichen der Labor- und Analysentechnik sowie Prozesstechnik oder unseren Wachstumsfeldern BioProcessing Solutions und EV Battery Solutions. Wir sind ein zukunftssicheres und internationales Familienunternehmen mit einem starken Teamgeist. 1910 gegründet, entwickelte IKA sich schnell zum Weltmarktführer für Labortechnik sowie Dispergier-, Rühr- und Knetmaschinen. Heute beschäftigen wir nahezu 1.000 Mitarbeitende an sechzehn Standorten auf fünf Kontinenten.
Unser Grundsatz: Unser Geschäft ist auf Innovation gebaut.
Wir sind Pioniere aus Leidenschaft und Innovationstreiber aus Tradition. Bis heute sind wir in vielen Produktbereichen Weltmarktführer und Pionier. Unsere Labor-, Analysen- und Prozesstechnologie hat uns den Ruf als größter Innovator der Branche eingebracht, und es ist unser Bestreben, die Zukunft dieser Branchen weiter zu gestalten. Gleichzeitig sind wir Visionär und treiben nachhaltige und zukunftsweisende Technologien voran. Dies tun wir seit 2023 auch in den neu gegründeten Geschäftsbereichen BioProcessing Solutions und EV Battery Solutions.
Unsere Kultur: Unsere Mitarbeitenden treiben uns an.
Wer den Weg zu IKA findet, merkt sofort, dass wir großen Wert auf Teamarbeit und ein offenes Verhältnis legen. Für uns als Familienunternehmen steht das Wort Familie nicht nur für Tradition, sondern prägt auch unsere Arbeitsatmosphäre. Sie ist eine Grundlage für unseren Erfolg. Wir treffen Entscheidungen in der Annahme, dass das, was gut für unsere Mitarbeitenden ist, auch gut für unser Unternehmen ist.
Soziales Engagement
Soziales Engagement bedeutet bei IKA, für die Gemeinschaft da zu sein. Deshalb suchen wir aktiv nach Möglichkeiten, denjenigen zu helfen, die weniger Glück haben als wir, egal ob sie direkt vor unserer Haustür oder am anderen Ende der Welt leben. Direkt in unserem Heimatort Staufen setzen wir uns zum Beispiel durch unsere Initiative „Hands for Children“ für Kinder auf der ganzen Welt ein. Ruheständler montieren ehrenamtlich Laborgeräte, deren Verkaufserlös benachteiligten Kindern auf der ganzen Welt zugutekommt.
Unser globales Netzwerk von Wissenschaftlern, Ingenieuren und Konstrukteuren ermöglicht es uns, die breiteste Produktpalette anzubieten und unsere Führungsposition bei der Entwicklung neuer und der Verbesserung bestehender Produkte zu behaupten. Nicht nur bei der Technologie sind wir auf Qualität bedacht, auch beim Design legen wir seit jeher hohe Maßstäbe an. Im Vertrieb sowie bei der Betreuung unserer Kunden setzen wir zudem genauso auf Innovation wie bei unseren Produkten. Durch Virtual Reality Anwendungen können wir unseren Kunden sowohl bei dem Kauf als auch bei der späteren Betreuung einen einzigartigen Service bieten.
Wir sind davon überzeugt, dass unternehmerischer Fortschritt nur mit der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden einhergeht. Daher bieten wir viele Möglichkeiten, zu lernen, gefördert zu werden und internationale Erfahrungen zu sammeln. In einem global tätigen und breit aufgestellten Unternehmen wie IKA wartet stets ein nächster Karriereschritt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBesuchen Sie unsere Karriereseite, um aktuelle Jobangebote zu sehen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKA-Werke GmbH & Co. KG.
Standort Deutschland
IKA-Werke GmbH & Co. KG
Janke & Kunkel-Str. 10
79219 Staufen, Germany
Tel. +49 7633 831-0
www.ika.com
info@ika.de
Standorte Ausland
IKA betreibt weltweit eigene Niederlassungen an sechzehn Standorten auf fünf Kontinenten: Deutschland, Polen, England, Spanien, USA, Brasilien, Malaysia, China, Indien, Korea, Japan, Thailand, Vietnam, Türkei, Kenia und Uganda.
Die Aufgaben sind interessant und machen Spaß. Teils sehr kompetente Kollegen. Konnte mir am Anfang absolut vorstellen, das bis zur Rente zu tun. Leider hatte jemand anderes vor.
Karriere und Gehalt. Man lernt unglaublich viel. Der Zusammenhalt und der sachliche Austausch. Die Unternehmenskultur ist modern aber auch altbacken. Man bekommt super schnell Lust sich da einzuleben und beide Seiten kennenzulernen.
Internationalität, teils spannende Herausforderungen, flexible Arbeitszeiten, Freischichttage (extra Urlaubstage).
Eigentlich hätte IKA Potential, wegen der kleinen Größe und der theoretischen Möglichkeit dort etwas zu bewegen, mit langfristiger Planung. Aber solange die Besitzer weiterhin denken, sie sind die Größten und Besten, und können aus dem Bauch heraus über alles entscheiden, wird das nichts.
Ika Werke bietet eine erstklassige Ausbildung. In jeder Abteilung sammle ich wertvolle Erfahrungen und werde immer gut aufgenommen. Klare Empfehlung für eine top Ausbildung!
Kaum Teamevents und Firmenevents, kein Onboarding-Prozess, kaum Unternehmenskommunikation, sehr hierarchische Unternehmensstruktur, konstruktive Kritik wird meistens nicht ernstgenommen, bescheidene Arbeitsplatzausstattung.
Der Punkt dem ich „nur“ 3 Sterne gegeben hatte. Ich denke man geht zu vorsichtig mit Investitionen um. Teilweise sind Geräte und Werkzeuge älter ich. Dennoch ist alles vorhanden und auch funktionsfähig. Also ein gewagtes Urteil ich weiß
Den undefinierbaren Stil der Führung und die nicht nachvollziehbaren Willkür.
Siehe oben.
Die Unzufriedenheit der langjährigen Mitarbeitenden wird einfach ignoriert. Viele sind schon gegangen.
Sonst habe ich oben schon genug geschrieben.
Das Klima innerhalb der Firma könnte nicht schlechter sein. Untereinander wird dauerhaft gelästert, Kritik wird hintenrum weitergegeben und der Ton ist sehr harsch, selbst für die Metallbranche.
Der einzige „Lichtblick“ waren die Vorgesetzten der Prozesstechnik Abteilung die ihr bestmögliches versuchen keine Streits eskalieren zu lassen, jedoch nur eingeschränkt handeln können da einzelne Mitarbeiter schon so fest Teil der Firma sind und dadurch einen gewissen Status genießen und mit allem davonkommen.
Innerhalb der eigenen Abteilung, noch extremer ist es gegenüber anderer ...
Es war eine sehr tolle und spannende Woche.
Ich konnte viele Eindrücke und Informationen aufnehmen.
Transparentere Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung über alle Hierarchiestufen hinweg wäre wünschenswert. Manche Unternehmensentscheidungen können besser begründet werden um die Akzeptanz bei den Mitarbeitern zu erhöhen.
Klarere Kommunikation von einer übergreifenden Strategie und übergreifenden Unternehmenszielen gemäß "Wo möchte das Unternehmen hin, wie kann der Weg aussehen". Zieldefinitionen einzelner Abteilungen können zu Zielkonflikten führen, sodass Mitarbeiter dazu tendieren das Große Ganze aus dem Blick zu verlieren.
Langfristig könnte man sich über eine Anpassung der Wochenarbeitszeit Gedanken machen um die Attraktivität für ...
Die IKA ist historisch bedingt an ein paar Stellen sehr ungleich aufgestellt. Eine gewisse „Statik“ würde denke ich sehr guttun. Ich denke daran das man sehr viele verschiedene Programme für teilweise den gleichen Zweck nutzt. Eine gewisse Unordnung besteht in manchen Programmen die aber optional gesehen aufgebessert werden können.
Der am besten bewertete Faktor von IKA-Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich hatte jetzt seit ich bei der IKA bin diesbezüglich noch nie irgendwelche Probleme gehabt.
Generell ist es sehr toll mit vielen Unterschiedlichen Abteilungen arbeiten zu können.
Meist gut, aber auch hier gibt es mittlerweile die Karriere-Menschen die hinten rum intrigieren.
Ich habe in diesem Punkt nur positive Erfahrungen gemacht
Man fühlt sich ab der ersten Stunde sehr willkommen im Unternehmen. Ehrliche und direkte Kommunikation mit den Kolleg_innen. Man hilft sich gerne gegenseitig. Die Vorgesetzten nehmen sich gerne Zeit um Unklarheiten zu klären.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKA-Werke ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation im direkten Umfeld ist gut. Abteilungsübergreifend lässt die Kommunikation in manchen Fällen zu wünschen übrig und muss oft aktiv eingefordert werden. Manchmal hat man den Eindruck, dass jeder sein eigenes Süppchen kocht. Insbesondere die Kommunikation in Projekten mit den internationalen Niederlassungen kann herausfordernd sein.
Verbesserungswürdig finde ich auch die Kommunikation der Geschäftsleitung, was allgemeine Entscheidungen angeht, die das gesamte Unternehmen betreffen. Gewisse unangenehme Nachrichten werden nicht direkt an die Mitarbeiter kommuniziert. Aus meiner Sicht könnten die Ziele und ...
Wichtige Informationen werden vorenthalten, obwohl man diese Infos benötigt, um seine Aufgaben erfüllen zu können. Andere sind mir jedoch etwas zu freizügig mit Informationen.
Wer transparente Kommunikation von oben sucht, sucht besser woanders.
Zwischen Kollegen wird oft nicht alles gesagt, was nötig wäre und Informationen nur häpchenweise weitergegeben.
Kaum Kommunikation zu den Unternehmenszielen und Zukunftsplänen, intransparente Entscheidungen, wenig bis keine Mitbestimmung.
Es gibt zwar viele Meetings, aber außer Blabla gibt es keinen nennenswerten Informationsaustausch. Je weiter die Kommunikation Richtung Geschäftsführung geht, desto mehr muss man aufpassen, den Besitzern nach dem Mund zu reden.
Kommunikation ist meist von oben nach unten: "es wurde beschlossen, dass..."
Regelmäßiger Newsletter mit den nötigsten Informationen wird verschickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Ich habe von Anfang an Verantwortung übertragen bekommen und Konnte mich stehts an neuen Aufgaben versuchen, mich weiterentwickeln und mein Können unter Beweis stellen. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genügend und wurden in meinem Fall teilweise auch eingefordert. Grundsätzlich würde ich sagen wer fordert und sich bemüht, der bekommt auch die Chance sich weiterzuentwickeln. Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund recht flacher Hierarchien und oftmals langjähriger Betriebszugehörigkeiten von Führungskräften ehrlicherweise eingeschränkt, das kann man dem Arbeitgeber aus meiner Sicht aber nicht vorhalten.
Ja ich selbst habe zwar noch keine Schulung oder Weiterbildung gemacht aber die Möglichkeiten gibt es und werden wenn sie im Interesse der Firma stehen angeboten.
Einarbeitung erfolgt je nach Stimmung, das meiste muss man selbst erarbeiten. Keine Weiterbildungsangebote soweit ich weiß. Förderung der Nase nach.
Teilweise schwierig, da Vorgesetzte hier vereinzelt eine Hürde darstellen. Wenig Angebote für Weiterbildungen vorhanden.
Sprich mal mit deiner/m Vorgesetzten/m.... Ein System habe ich hier nicht erkennen können.
Aber vielleicht ergeben sich in einigen Jahren nach vielem Kuschen und Klüngeln ja ganz neue Karriere-Möglichkeiten - in der Spitze sitzen eigentlich nur ältere Herren, die in ein paar Jahren in Ruhestand gehen können.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
