Vorgesetztenverhalten

Wie bereits unter dem Punkt Kommunikation erwähnt, könnte diese verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Besonders durch die Internationalität aus Staufen in die Welt heraus, entstehen besondere Aufgaben.

Kommunikation

An der internen Kommunikation (Informationsfluss betrieblicher Angelegenheiten) gäbe es einige Verbesserungsmöglichkeiten, bezogen auf Vorgesetzte-Abteilung und Abteilung-Abteilung. Evtl. würden hier mehr regelmäßige "Info Mails" der Vorgesetzten helfen...

Gleichberechtigung

Natürlich gibt es heutzutage, wie überall, noch Verbesserungspotenzial in der Chancengleichheit von Männern und Frauen. Eine weibliche HR-Leiterin prägt in diese Hinsicht aber bestimmt positiv! So fühlt man sich als Frau im Unternehmen in der GL zumindest gut vertreten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist definitv überdurchschnittlich gut, hier liegen mir Vergleiche vor !!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, jedoch sollten an der ein oder anderen Stelle Renovierungen und Erneuerungen statt finden. Auch im Zusammenhang mit IKA als Innovationsführer und dem hohen Anspruch an das Design der Produkte, würde das dem Image gerecht werden und auch das Selbstverständnis von Mitarbeitern positiv beeinflussen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viele der wohltätigen Aktionen werden gar nicht oder nur intern publik gemacht, jedoch werden vom Eigentümer sehr viele Projekte iniitiert. Besonders, dass auf lokale Projekte in der Gegend wert gelegt wird ist toll.

Work-Life-Balance

Die flexible Arbeitszeit ermöglicht Erledigungen, Arztermine usw. zu Zeiten, in denen man viel Zeit durch geringeres Verkehrsaufkommen sparen kann.

Image

IKA hat in der Gegend einen sehr guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Da von Mitarbeitern ähnlicher Unternehmen bekannt, wäre ein Angebot wie Hansefit, Rabattkonditionen etc., Special Deals bei Dienstleistern in der Umgebung toll. Eine kleiner betriebseigener Kindergarten wäre ein Traum...

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter einfach wertschätzen, indem Entscheidungen nicht in regelmäßigen Zyklen widerrufen werden.

Contra

Das Unternehmen handelt nach dem "mal Hü, mal Hott" Prinzip. Heute bist du ein Leistungsträger, morgen ein Mitarbeiter, dessen eigentliche Leistung nicht mehr anerkannt wird.

Arbeitsatmosphäre

Mittelalterliche Führungsmethoden und Entscheidungswege. Den Wandel gewollt aber dann durch Unfähigkeit und Mutlosigkeit nicht ausgehalten daran mit zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten

Heute so morgen so. Keine Führung, kein Vertrauen, kein Feedback. Lächerlich!

Interessante Aufgaben

Das einzige was wirklich eine Herausforderung war.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter und Erfahrungen sind kein Grund nicht gekündigt zu werden

Karriere / Weiterbildung

Kann ganz schnell gehen mit der Karriere, kann aber auch wieder ganz schnell vorbei sein.
Wie es dem Besitzer gerade so in den Kram passt.
Gruselig.

Gehalt / Sozialleistungen

Schmerzensgeld , im Nachhinein

Work-Life-Balance

Man richtet es sich ein.

Image

Kann man auch ruinieren

Verbesserungsvorschläge

• Zwecklos aber: Erfahrungen anderer respektieren. Lernen Feedback zu geben, nicht alles immer besser wissen.

Pro

Das ich diese Erfahrung hinter mir habe.

Contra

1. Das Versagen der Führung konstruktive Vorschläge auch konstruktiv zu besprechen. 2. Dieses absolut auf eine Person ausgerichtete Verstecken der Führung hinter ihrer Verantwortung.