Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IKA-Werke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die vielen Mittel wie Telefon, Teams, Outlook, oder die Hauspost kann auf unterschiedliche Weise Kommuniziert werden. Am besten funktioniert für mich aber die direkte Kommunikation.
P.S es wird viel auch in Englisch gesprochen. Viele Externe oder Kunden aus dem Ausland
Ich hatte jetzt seit ich bei der IKA bin diesbezüglich noch nie irgendwelche Probleme gehabt.
Generell ist es sehr toll mit vielen Unterschiedlichen Abteilungen arbeiten zu können.
Die Arbeitszeiten sind sehr ordentlich und gut in meinem Vertag beschrieben.
Wichtig ist zu erwähnen das bei Vollzeit 8h und 12 min gearbeitet wird. Dafür gibt es aber auch diverse „Freischichttage“ im Jahr an denen die IKA zu ist.
Die einzigste Verbesserungsmöglichkeit ich ich sehe ist das man das Thema Geschäftsreisen (was ist erlaubt was nicht) im Bewerbungsprozess oder bei Beginnen genauer angeht.
Von Mechanik bis Flash Programmierung hin zu Dokumenten Echtheit oder Qualifizierungen im Ausland. Man hat noch so viel mehr Möglichkeiten
Wenn Sie Wertschätzung brauchen, sind Sie hier falsch.
In der Regel will es jeder besser wissen, Abteilungen haben jedoch meist ein Eigeninteresse und schieben Aufgaben hin und her oder versuchen hinten rum, Aufgaben "neu zu verteilen". Wenn man jedoch weiß, wo die Kompetenzen einzuordnen sind, ist das irgendwann kein Problem mehr.
Es entsteht viel Druck von oben, wodurch sich die Abteilungen wegen Interessenkonflikten gefühlt an die Gurgel gehen wollen.
Innerhalb der Abteilung wird versucht, viel davon aufzufangen. Dafür bin ich Dankbar.
Ja sehr alle Mitarbeitenden arbeiten sehr fair miteinander