Kostenbewusst!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee ist gut. Es ist schön, wie die Unternehmenswerte und die Geschichte als Paket gedacht sind und sowohl Kunden als auch Mitarbeiter (die ja auch Kunden sein sollen...), so in die Unternehmensphilosophie integriert werden sollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt IKEA durch, wenn man IKEA an seinen eigenen Werte misst. Der einzig nachhaltige Wert ist das Kostenbewusstsein. Hierüber muss sich jeder (künftige) Mitarbeiter im Klaren sein.
Verbesserungsvorschläge
Lebt eure Werte, dies insbesondere zu Zeiten in denen ihr es euch leisten könnt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine offene Arbeitsatmosphäre gepflegt, aber Vorsicht, nur solange es den Zwecken des Unternehmens dienlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Sie wird gepflegt, solange und soweit man hiermit die Mitarbeiter glücklich machen möchte, ansonsten wird sie vollständig eingestellt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grds. ok, da wir jedoch sehr kostenbewusst sind und Headcounts eine wesentliche Rolle auch in guten Zeiten mit erheblichem Umsatzwachstum spielen, bleibt man "freiwillig" um den "guten" Arbeitgeber zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Die mittlere Führungsebene ist im generellen sehr gut, es wird jedoch sehr stark von der Zentrale gesteuert, passt etwas nicht mehr ins Konzept, wird dies auch kurzfristig und ohne Rücksicht auf Mitarbeiter oder vorherige Kommunikationen umgesetzt. Dann sind die Vorgesetzten eher Marionetten. Von den oberen Führungsebenen wird sehr stark auf Headcounts geachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Aussicht ist schlecht, das Bürogebäude soll erneuert werden, dann sollen die heute schon sehr großen Großraumbüros mit erheblicher Lärmbelastung durch "flexible Büroarbeitsplätze" ersetzt werden. B
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man spricht viel über Sustainability, im Alltag fragt man sich jedoch wo diese bleibt, so werden u.a. Unmengen an print-Materialien produziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier wird Kostenbewusstsein groß geschrieben, das Grundgehalt ist eher im unteren marktüblichen Bereich, es werden viele Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Bonus erbracht. Jedoch werden diese derart gestaltet, dass sie nicht auf Dauer verbindlich sind. So passiert es durchaus, dass Bonuslevel in erheblichem Maß geändert werden, dies obwohl die Unternehmenszahlen laut Kommunikation gut sind.