Unsere Vision: Den vielen Menschen einen besseren Alltag schaffen.
Viele denken zuerst an unsere Einrichtungshäuser – aber bei uns gibt es viel mehr zu entdecken.
Bei uns warten spannende Aufgaben in verschienen Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.835 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten dir
• tariflicher Stundenlohn
• 13. Gehalt und Urlaubsgeld
• 15 % Personalrabatt
• betriebliche Altersvorsorge
• freie Sonn – und Feiertage
• ausgewogene Work-Life Balance
• die Möglichkeit der Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus- sowie Loyalitätsprogramm)
• Rabatt-Portal (Corporate Benefits) und Job Rad
• vergünstigtes Essen im Mitarbeiter-Restaurant
• vielfältige Karrierewege
• wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams
Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten. Der wichtigste: unsere Mitarbeiter- Idee:
„Wir bieten offenen und aufrichtigen Menschen die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, damit wir gemeinsam einen besseren Alltag für uns und unsere Kund:innen schaffen können.“
Was uns ausmacht
Deine Möglichkeiten bei uns
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKEA Deutschland.
IKEA Deutschland: hat aktuell an mehr als 60 Standorten Einrichtungshäuser und Planungsstudios.
Beim Arbeitgeber finde ich es gut, dass es solche Mitarbeiter-Events gibt, wie z.B. das Tertialessen. Genauso wie das Zusammenarbeiten unter Kollegen.
Selbst aus der anderen Abteilung kommen Kollegen und helfen mit, wenn Not am Mann ist.
Brauchbares Team, toller Job. Durch die Größe viele Möglichkeiten dort zu arbeiten, viele Arbeitszeitmodelle. Würde den Arbeitgeber empfehlen aber nicht diese Abteilung an diesem Standort
Das, wofür Ikea eigentlich steht: Vielfalt, Akzeptanz, Wert der Mitarbeiter kennend, kein Hierarchie-Gehabe, jeder kann sich einbringen, gute Sozialleistungen.
Gehalt. Kollegen. Wertschätzungen Umgang. Diversity,
Spass im Alltag - ich komme meist gern.
Pause von 1std.15min Wenn man Raucher ist hat man auch schon mal 2Std Pause pro Tag.
- Kommunikation bzgl. BR und TLs
- Übernahme als Teilzeit (besonders in d. Martkhalle) steht immer wieder in den Sternen, anstatt d. Person direkt anzusprechen
- Angestellten im Obergeschoss bekommen innerhalb von wenigen Monaten einen Vollzeitvertrag, das unbefristet ist, während ich seit ca. 2 Jahren dabei bin und bisher nur eine Verlängerung d. Vertrags erhielt und darüber hinaus konstant Überstunden mache, da einige Kolleginnen oft ausfallen. Generell wird in der Markthalle enorm gespart (viele Krankheitsfälle und Personalmangel in vielen Abteilungen), ...
Parkplatzsituation (Kunden parken auf Mitarbeiterstellplätzen, umgekehrt aber nicht erlaubt)
Schaut genau hin wen ihr in Führungspositionen setzt. Wenn viele Mitarbeiter aus einer Abteilung gehen, hat das meist einen Grund.
Wird aber rigoros ignoriert. Es wird einfach neu eingestellt; bringt halt nur kurzfristig was.
Die Umstellung der Kassen von nur noch Selbstscan/Shop & Go löst immense Aggressionen bei den Kunden aus die die Mitarbeiter in geballter Ladung abbekommen haben. Das hält niemand auf Dauer durch. Es gibt zwar Umfragen zum Thema ...
Mitarbeiter in Abteilungen zu versetzen, in denen sie eigentlich gar nicht arbeiten möchten. Das sorgt für viel Belastung und Unzufriedenheit. Insgesamt macht die Arbeit dadurch wenig Freude. Statt Motivation herrscht ein Gefühl von Druck und fehlender Wertschätzung.Hinzu kommt, dass man morgens oft nicht einmal richtig begrüßt wird. Es gibt ständig wechselnde Kollegen oder Teamleiter, wodurch keinerlei Beständigkeit entsteht. Alles in allem wirkt das Unternehmen daher leider nicht wie ein guter Arbeitgeber.
Das Wohlergehen der Mitarbeiter sollte der Geschäftsleitung wichtiger sein, häufig lässt das Essen in der Kantine viel Raum für Potenzial, die Zusammenstellung der Menüs sind eher aus der Not geboren, häuft gibt es Essen, dass einem schon beim Anblick die Tränen in die Augen treibt. Geschuldet ist das wohl dem niedrigen Personalstand, wenn da jemand krank wird, wenn jemand im Urlaub ist, bricht der ganze Laden zusammen, und dann soll der Verkäufer noch Kraft sammeln, was in dieser lauten Kantine ...
MA Motivation durch soziale Leistungen wie z.b. Zahnzusatzversicherung, oder Private Krankenzusatzversicherung, anstelle von 20 Euro Gutscheinen oder komischen Hoodies. Besseres Essen im MaRe damit die Kollegen gesund, fit und leistungsfähig bleiben. Den Zusammenhalt in den Abteilungen durch offene Gespräche fördern, mit Kollegen die dazu geschult wurden und Bedürfnisse der Kollegen anonym weitergeben und immer zuhören, falls es private oder berufliche Probleme gibt. Es sind doch Menschen, keine Maschinen.
Weniger auf die Einnahmen achten und an den falschen Stellen sparen und mehr im Sinne der Mitarbeiter handeln. Die Ideologie von Ingvar Kamprad wieder aufgreifen anstatt alles von den hinterbliebenen Familienangehörigen alles runterwirtschaften zu lassen.
Menschen einstellen und fördern, die auch die passenden Skills mitbringen. Wer bspw in der Personalabteilung arbeitet, sollte auch passende Ausbildung haben. Wer Teamleiter ist, sollte meiner Meinung nach auch etwas von "Team leiten" verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von IKEA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 449 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich oft aber kaum noch vorhanden, langjährige Mitarbeiter sprechen oft über " den harten Kern"
Glechgestellte Mitarbeiter sehr guter zusammenhalt,von den Führungskräften/höher gestellten lässt dies zu wünschen übrig
Zeitdruck durch ständige digitale Veränderung, daher weniger Zeit, sich auszutauschen. Immer weniger Personal.
Falls man Hilfe braucht, wird einem geholfen bzw. fragen auch mal danach.
Man ist bemüht aber durch immer mehr Ki wird alles nur noch Schimmer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 471 Bewertungen).
Monatliche Personalgespräche wurden nicht durchgeführt, was den Dialog erschwerte und somit zu großen Problemen führte. Grund schien "Keine Zeit" und "Krankheit" zu sein, wobei man vieles in 10 Minuten hätte klären und besprechen können.
Personalabteilung hält auch nicht nach, ob Teamleiter die Gespräche wirklich stattfinden lassen, was sehr unprofessionel ist meiner Meinung nach.
Schlecht. Wichtige Dinge wie aktuelle Gutscheinaktionen erfuhr man erst, wenn man vom Kunden darauf angesprochen wurde. Oder selbst die Ikea App nutzte. Aber viele dann eher nutzlose Mails im
Postfach. Aber zum
lesen kam man eh nie vor lauter Arbeit
Es gab immer eine Morgenrunde dort wurde alles für den Tag besprochen. Leider wenn du an einem Tag nicht dort warst und es was wichtiges gab hat man es über einen Arbeits Kollegen erfahren.
Die Kommunikation ist fast nicht mehr vorhanden, man wird fast täglich vor vorhandenen Tatsachen gestellt und dazu ein upps haben wir vergessen es euch zusagen.
Ausbaufähig. Unfassbar viele Pflichtmails, die von den meisten Kollegen nicht gelesen werden, wirklich wichtige Dinge werden häufig nicht angesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 420 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, habe aber keine Wahrgenommen bis auf diverse Pflichtschulungen und Lehrgänge. Karrierechancen gab es, stieß aber, soweit ich das beurteilen kann, auf wenig Interesse
Viele der auslernten Kräfte wollen gar nicht erst aufsteigen weil es oben sehr speziell vergeht.
Kann ich halt nicht empfehlen und möchte mich hier auch einmal davon distanzieren.
Keine Ahnung, aber da es schon bei der Einarbeitung hapert glaube ich nicht dass da viel geht, außer natürlich Onlineschulungen die ich aber nicht damit gleichsetze.
Sich hier weiterzubilden, ist eher schwierig und ist auch oftmals mit mehr Arbeit und Verantwortung verbunden, was d. Gehalt nicht gerechtfertigt
Trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit bleiben viele Mitarbeiter*innen auf derselben Position ohne nennenswerte Entwicklung.