IKEA Deutschland als Arbeitgeber
IKEA
Deutschland
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.974 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeiten bei IKEA. Mehr als ein Job.
Wer wir sind
Unsere Vision: Den vielen Menschen einen besseren Alltag schaffen.
Produkte, Services, Leistungen
Viele denken zuerst an unsere Einrichtungshäuser – aber bei uns gibt es viel mehr zu entdecken.
Bei uns warten spannende Aufgaben in verschienen Bereichen:
- Verkauf
- Logistik & Customer Fulfilment
- Kundenservice
- Marketing & Kommunikation
- Einrichtung & Design
- Restaurant & Gastronomie
- Technik & Qualität
- Personal, Finanzen, IT und Business Navigation
Kennzahlen
Mitarbeitende20.308 Mitarbeiter*innen deutschlandweit (Stand 31.08.2024)
Umsatz6,16 Milliarden € deutschlandweit (zwischen 01.09.23- 31.08.24)
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.974 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was IKEA Deutschland über Benefits sagt
Wir bieten dir
• tariflicher Stundenlohn
• 13. Gehalt und Urlaubsgeld
• 15 % Personalrabatt
• betriebliche Altersvorsorge
• freie Sonn – und Feiertage
• ausgewogene Work-Life Balance
• die Möglichkeit der Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus- sowie Loyalitätsprogramm)
• Rabatt-Portal (Corporate Benefits) und Job Rad
• vergünstigtes Essen im Mitarbeiter-Restaurant
• vielfältige Karrierewege
• wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten. Der wichtigste: unsere Mitarbeiter- Idee:
„Wir bieten offenen und aufrichtigen Menschen die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, damit wir gemeinsam einen besseren Alltag für uns und unsere Kund:innen schaffen können.“
Was uns ausmacht
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Deine Möglichkeiten bei uns
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKEA Deutschland.
Standort
IKEA Deutschland: hat aktuell an mehr als 60 Standorten Einrichtungshäuser und Planungsstudios.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die vielseitigen Aufgabenbereiche und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Auch die Sozialleistungen und Zusatzangebote sind solide. Zudem gibt es viele engagierte Kolleg:innen, die den Arbeitsalltag trotz Herausforderungen angenehm gestalten.
* Die Tätigkeit an sich kann interessant und abwechslungsreich sein
* Kollegenzusammenhalt im direkten Team teilweise positiv
* Grundsätzlich moderne Strukturen, die jedoch konsequenter gelebt werden müssten
Die Bezahlung ist sehr gut und stets pünktlich. Auch die Arbeitszeiten sind sehr gut. Die Urlaubstage auch. Man kann sich auch innerhalb Deutschlands versetzen lassen oder in andere Abteilungen.
Gute Parkmöglichkeiten, Geld für die Reinigung der Arbeitskleidung, das Überstunden erfasst werden und gelegentliche Events wie eine Weihnachtsfeier und das Weihnachtsgeschenk.
bereitgestelltBenefits undEinvernehmliche Schichtwechsel sind möglich, sofern die Mindestbesetzung für den jeweiligen Tag im Dienstplan bereits gewährleistet ist.“
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mich da eine lange Zeit sehr wohl gefühlt und bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen. Irgendwann stand ich am Schreibtisch von meinem Vorgesetzten in der Küchenabteilung. Er war nicht da aber seine E-Mails waren geöffnet. Ich sehe den Betreff der obersten E-Mail „Abmahnung …“ ab da hab ich die Welt nicht mehr verstanden. Ich war so glücklich da und dann wollte man mich loswerden.
Es war Ikea‘s Schuld mir wurde im Vorstellungsgespräch schriftlich ein Gehalt genannt was ...
- Kommunikation bzgl. BR und TLs
- Übernahme als Teilzeit (besonders in d. Martkhalle) steht immer wieder in den Sternen, anstatt d. Person direkt anzusprechen
- Angestellten im Obergeschoss bekommen innerhalb von wenigen Monaten einen Vollzeitvertrag, das unbefristet ist, während ich seit ca. 2 Jahren dabei bin und bisher nur eine Verlängerung d. Vertrags erhielt und darüber hinaus konstant Überstunden mache, da einige Kolleginnen oft ausfallen. Generell wird in der Markthalle enorm gespart (viele Krankheitsfälle und Personalmangel in vielen Abteilungen), ...
Mittlerweile fast alles. Man kümmert sich nicht mehr um die Mitarbeiter. Diese werden bei Bedarf einfach ausgetauscht. Langjährige Mitarbeiter sowie Führungskräfte gehen reihenweise, weil die nächste höhere Position ein Totalausfall ist. Werte basiertes Handeln und eine Lösung finden ist nicht mehr von Bedeutung, warum auch Mitarbeiter mit 10-20 Jahren Erfahrung halten. Macht doch garkeinen Sinn. Lieber Teilzeitkräfte einstellen die nicht mal Interesse haben das Unternehmen am Leben zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nicht nach Nettigkeit, Fachwissen oder "Klüngel" einstellen und halten sondern nach FÜHRUNGSKOMPETENZ. Daran mangelt es hier ganz gewaltig.
Onboarding / Einarbeitung muss dringend verbessert werden in der Abteilung Kundenservice! Teamleiter und Teamassistenz lassen neue Kolleg:innen bereits am 1. Arbeitstag alleine mit nur einer weiteren Mitarbeiterin am Schalter. Wie soll da ein vernünftiger Service am Kunden, geschweige denn eine Einarbeitung erfolgen?
Eigentlich hätte man schon im vergangenen Jahr aufgrund der extrem hohen Fluktuation und des Krankenstandes aufwachen müssen.
Das Wohlergehen der Mitarbeiter sollte der Geschäftsleitung wichtiger sein, häufig lässt das Essen in der Kantine viel Raum für Potenzial, die Zusammenstellung der Menüs sind eher aus der Not geboren, häuft gibt es Essen, dass einem schon beim Anblick die Tränen in die Augen treibt. Geschuldet ist das wohl dem niedrigen Personalstand, wenn da jemand krank wird, wenn jemand im Urlaub ist, bricht der ganze Laden zusammen, und dann soll der Verkäufer noch Kraft sammeln, was in dieser lauten Kantine ...
Mehr Projekte für Azubis aus verschiedenen Lehrjahren, sprich dass alle Azubis gemeinsam ein Kreativprojekt auf einer Fläche planen/ oder sich in die Planung der Betriebsfeste mit eingliedern können.
Stärker auf den Rahmenplan achten und bessere Strukturen für den Verlauf der Ausbildung schaffen.
Regelmäßig festgesetzte Termine zwischen Ausbilder und Azubi (1x alle 1-2 Wochen, um gemeinsam zu besprechen welche Inhalte in dieser Zeit vermittelt werden und gemeinsam zu reflektieren- nicht erst im Gespräch mit der PE)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IKEA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 491 Bewertungen).
Innerhalb des Fachbereichs ist der Zusammenhalt oft sehr gut, mit wenigen Ausnahmen. Entlang der Hierarchie geht jedoch viel Loyalität verloren.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es leiden aber auch alle gemeinsam unter der Unterbesetzung, was die Stimmung untereinander auch reizt.
Die Kollegen habe zusammen gehalten, doch leider haben viele Duisburg mittlerweile verlassen
Wirklich lobenswert zu erwähnen, wenn man über die übliche Grüppchen Bildung hinweg schaut.
Wir versuchen uns gegenseitig zu unterstützen auch im privaten Rahmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 512 Bewertungen).
Monatliche Personalgespräche wurden nicht durchgeführt, was den Dialog erschwerte und somit zu großen Problemen führte. Grund schien "Keine Zeit" und "Krankheit" zu sein, wobei man vieles in 10 Minuten hätte klären und besprechen können.
Personalabteilung hält auch nicht nach, ob Teamleiter die Gespräche wirklich stattfinden lassen, was sehr unprofessionel ist meiner Meinung nach.
Der direkte Vorgesetzte kommuniziert so gut wie gar nicht mit seinen Mitarbeiter:innen. Wenn es Informationen zu teilen gab, kamen diese von der Teamassistenz und dann zu 99% per Mail. Da man aber in der eingeteilten Arbeitszeit ausschließlich am Schalter stand und durchgängig Kund:innen bedient hat, kam man nicht dazu, die Mails zu lesen.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden war für mich eine der größten Enttäuschungen. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn – auch in Zusammenarbeit mit CEOs und CTOs – habe ich selten eine so schwierige Kommunikation erlebt. Kritik oder konstruktive Verbesserungsvorschläge waren nicht erwünscht.
Intransparent und teilweise widersprüchlich. Wichtige Themen wurden nicht sauber geklärt. Im arbeitsrechtlichen Kontext entstanden aus meiner Sicht Darstellungen zu BEM-Gesprächen, die ich nicht mit meiner Dokumentation und meinem tatsächlichen Erleben in Einklang bringen konnte.
Selbst bei ersuchten Gesprächen bezüglich Leistung und Arbeitsverhalten werden Punkte, die später bei der Kündigung bzw dem Auslaufen des Vertrags genannt werden gänzlich vorenthalten, möglicherweise, da sie teils erfunden oder übertrieben sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 455 Bewertungen).
Man kann sich definitiv weiterentwickeln und vieles erreichen wenn man Führungskräfte hat die einen fördern und die Entwicklung erlauben. Meistens ist es aber so, dass die Stellen unter der Hand an andere vergeben werden und man nicht die Möglichkeit hat sich darauf zu bewerben oder man explizit eingeschüchtert wird, sich nicht auf die Stelle zu bewerben, weil es sonst schlecht für einen weitergehen würde.
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitarbeit an Projekten. Eigeninitiative wird teilweise gefördert. Gleichzeitig sind Karrierewege nicht immer klar strukturiert oder zu starr und Entwicklung hängt stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft ab.
Das selbe wie bei allen anderen schlechten Bewertungen. Fachwissen und Kompetenz sind nicht von Bedeutung. Bist du gut mit deiner Führungskraft stehen dir alle Wege offen auch wenn man ein Totalausfall beim Fachwissen und der Kompetenz.
Sich hier weiterzubilden, ist eher schwierig und ist auch oftmals mit mehr Arbeit und Verantwortung verbunden, was d. Gehalt nicht gerechtfertigt
Du kannst dich leicht weiter bilden lassen und dort Karriere machen. Es werden sogar Bildungsstunden vorgeschrieben die man pro Jahr machen muss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IKEA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet IKEA Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IKEA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1890 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 893 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IKEA Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IKEA Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IKEA Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel