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IKEA Deutschlandals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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IKEA DeutschlandIKEA DeutschlandIKEA Deutschland

Bewertungsdurchschnitte

  • 483 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (243)
    50.310559006211%
    Gut (121)
    25.051759834369%
    Befriedigend (86)
    17.805383022774%
    Genügend (33)
    6.832298136646%
    3,70
  • 38 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    28.947368421053%
    Gut (7)
    18.421052631579%
    Befriedigend (8)
    21.052631578947%
    Genügend (12)
    31.578947368421%
    2,91
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,14

Firmenübersicht

IKEA ist ein führendes, internationales Handelsunternehmen für Möbel und Heimeinrichtung - mit Wurzeln in Schweden und Einrichtungshäusern in der ganzen Welt.

Die IKEA Geschichte beginnt 1943 im Dorf Agunnaryd in Schweden, als der IKEA Gründer Ingvar Kamprad gerade 17 Jahre alt war. Seitdem ist der IKEA Konzern zu einem riesigen Einzelhandelserlebnis mit 149.000 Mitarbeitern in 38 Ländern herangewachsen und generiert jährliche Umsätze von 34,1 Milliarden Euro.

Unsere Vision ist den vielen Menschen einen besseren Alltag zu schaffen.

Das schaffen wir durch unsere IKEA Geschäftsidee: Wir bieten ein breites Sortiment formschöner und funktionsgerechter Einrichtungsgegenstände zu Preisen an, die so günstig sind, dass möglichst viele Menschen sie sich leisten können.


Der IKEA Katalog wird jährlich in 213 Millionen Exemplaren in 59 Editionen und 32 Sprachen gedruckt.
 

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Kennzahlen

Umsatz

Weltweit 34,1 Milliarden € (Geschäftsjahr 2017)

Mitarbeiter

18.000 Mitarbeiter in Deutschland - aus 95 Nationen 149.000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Viele verbinden das Arbeiten bei IKEA mit dem Arbeiten in einem unserer Einrichtungshäuser.

Um kostengünstige und formschöne Einrichtungsgegenstände anzubieten, die das Leben zu Hause schöner machen, gibt es ganz viele interessante Aufgaben bei IKEA:

Vom Einkauf und Verkauf unserer IKEA Produkte, über den Kundenservice, Marketing, Kommunikation und Einrichtung, Restaurant, Nachhaltigkeit, Technik, Umwelt & Qualität, Personalabteilung, Design und Produktentwicklung bis hin zu Finanzen und Business Navigation und IT.

Dass innerhalb unserer Arbeitskultur unsere ganze Aufmerksamkeit zwischenmenschlichen Werten gilt wie Respekt, Humor, Gemeinschaftlichkeit, dafür sind wir bekannt. Sie bilden die Grundlage, miteinander ins Gespräch zu kommen, zu diskutieren und Dinge zu ändern.

Das alles wiederum ermöglicht allen interessierten Mitarbeitern/-innen Karriereschritte, die sie mit hohem Tempo voranbringen.

Die unseren Bewerber/-innen vielleicht noch nicht so bekannte Seite unserer Arbeitsrealität ist, dass wir viele sehr erfolgreiche nationale und internationale Laufbahnen bei unseren Führungskräften haben.
Deren Karrierewege zeigen auch Folgendes: Gestaltungsspielräume sind so groß und abwechslungsreich, dass weiterführende Aufgaben, neue Projekte und Einrichtungshäuser immer wieder zu neuen Herausforderungen einladen. IKEA hat durch seinen Erfolg, seine Größe und die Vielfalt der Bereiche immer viele Angebote parat. Schließlich gehören zur weltweiten IKEA Gruppe neben dem Bereich „Retail“ mit seinen zurzeit 51 Einrichtungshäusern in Deutschland (und einer Menge mehr Häusern auf der ganzen Welt) eigene Unternehmen für die Entwicklung unserer Produkte, deren Produktion, logistische Prozesse, IT usw.

Die Eckpfeiler unserer IKEA Vision, unserer Geschäftsidee und unseres Konzeptes sind:

Unser IKEA Sortiment

Der Schwerpunkt des IKEA Sortiments liegt auf formschönem und funktionsgerechtem Design zu einem günstigen Preis. Unser Sortiment bietet Einrichtungslösungen für jeden Raum zu Hause. Es enthält etwas für Romantiker, Minimalisten und alle übrigen Menschen. Die Produkte sind aufeinander abgestimmt, d. h. egal welchen Stil du bevorzugst, unsere Designer und Produktentwickler arbeiten ständig daran, dass unsere Produkte dem täglichen Gebrauch gerecht werden und dabei auf Unnötiges verzichtet. Wir bei IKEA sprechen auch von „Democratic Design“: Damit möchten wir zeigen, dass gutes Design nicht teuer, exclusiv oder nur für wenige Menschen sein muss. Wir meinen, gut designte und mit hochwertigen Materialien verarbeitete Produkte sind etwas so Wunderbares, dass sie für jeden erschwinglich sein sollten - unabhängig vom Geldbeutel.

Unsere niedrigen Preise

Niedrige Preise machen es möglich, dass sich jeder unsere formschönen und funktionsgerechten Einrichtungsgegenstände leisten kann. Das ist der Grundgedanke hinter jedem IKEA Produkt. Außerdem wollen wir alles immer noch besser, noch einfacher und effizienter machen. Und dabei kostengünstig bleiben.

Den vielen Menschen einen besseren Alltag schaffen

Wir haben den direkten Weg in das Möbelgeschäft gewählt, indem wir bei der Entwicklung der Möbel den Preiszettel im Hinterkopf haben. Unsere Kunden finden bei IKEA Produkte nach ihrem Geschmack, weil wir Rohstoffe optimal nutzen und unsere Produktion entsprechend effizient angepasst haben. Es entspricht dem so genannten IKEA Way, diese Kosteneinsparungen an unsere Kunden weiterzugeben.

Den vielen Menschen einen besseren Alltag zu schaffen beinhaltet auch, dass wir mit unserem Handeln zu einer Welt beitragen, in der wir verantwortungsvoll mit der Erde, ihren Rohstoffen und den Menschen umgehen. Klar! Das ist eine unendliche Aufgabe und manchmal sind wir ein Teil des Problems. Also arbeiten wir daran, ein Teil der Lösung zu werden.

IKEA ist auch mit hohem Engagement beteiligt an sozialen und umweltbezogenen Projekten - gemeinsam mit Partnern wie dem WWF, UNICEF, Save the Children und vielen anderen. So helfen beispielsweise IKEA Kunden bei der jährlichen Stofftieraktion mit, die Ausbildung von Kindern in Afrika, Asien und Zentral- und Osteuropa zu verbessern.

Perspektiven für die Zukunft

 

Menschen und ihre Bedürfnisse ans Wohnen und Einrichten werden immer vielfältiger. Um weiterhin vielen Menschen  einen besseren Alltag zu schaffen, setzen wir uns immer wieder aufs Neue mit ihren Wünschen auseinander. Wir denken über neue Produkte und Einrichtungslösungen nach, die Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen noch besser unterstützen und ihren Alltag erleichtern. Wir planen neue Produktionstechniken und Lieferwege, die Ressourcen schonen. Daraus ergeben sich neue Aufgaben und eine Menge stabiler Arbeitsplätze in Deutschland und auf der ganzen Welt. „Das Meiste ist noch nicht getan. Wunderbare Zukunft.“
Dieses Zitat des Firmengründers Ingvar Kamprad gilt jeden Tag auf Neue.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Abhängig vom Tätigkeitsbereich können unsere Mitarbeiter nach flexiblen Arbeitszeiten arbeiten, die individuell mit den Vorgesetzten vereinbart werden.

Homeoffice
Je nach Tätigkeitsfeld und individuell abgestimmt besteht für unsere Mitarbeiter auch die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten (Homeoffice).

Kantine
In jedem Einrichtungshaus und an den meisten übrigen IKEA Standorten haben wir ein Mitarbeiterrestaurant, wo unsere Mitarbeiter kostengünstig warme und kalte Speisen verzehren können.

Essenszulagen
Durch unser IKEA Mitarbeiterrestaurant können unsere Mitarbeiter kostengünstig essen und in angenehmer Atmospäre ihre Pausen verbringen.

Betriebskindergarten
An vielen Standorten haben wir bereits Kindertagesstätten, die wir in Kooperation mit externen Trägern oder den Kommunen betreiben.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir möchten unsere Mitarbeiter bei der Absicherung im Alter unterstützen und gewähren daher jedem unserer Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Rentendirektversicherung.

Barrierefreiheit
Dadurch, dass auch unsere Kunden barrierefrei bei uns einkaufen können, sind die meisten Bereiche bei IKEA barrierefrei.

Gesundheitsmaßnahmen
Gute Leistungen zu erbringen, das Beste zu geben hängt stark damit zusammen, wie gesund sich ein Mensch fühlt. Die eigene Gesundheit wiederum wird durch Vieles beeinflusst, was innerhalb, aber auch außerhalb des Arbeitsalltages stattfindet. Dessen sind wir uns sehr bewusst.
IKEA hat sich dem Auftrag verschrieben, Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass sie die Gesundheit erhalten und wir fördern durch zahlreiche Maßnahmen die Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter. Dafür arbeiten wir eng zusammen mit unserem betriebsärztlichen Dienst und dem Familienservice, der als Kontaktstelle für unsere Mitarbeiter kostenfrei und rund um die Uhr erreichbar ist. Innerhalb unserer Führungskräfteentwicklung sensibilisieren wir unsere Führungskräfte für gesundheitsförderliches Selbst- und Führungsverhalten. Zusätzlich bieten wir zahlreiche Weiterbildungsangebote an, in denen Mitarbeiter und Führungskräfte ihr Verhalten reflektieren und lernen können, mit unvermeidbarem Stress besser umgehen zu können.

Betriebsarzt
In jedem Einrichtungshaus und an den meisten übrigen IKEA Standorten haben wir einen Betriebsarzt, der von unseren Mitarbeitern genutzt werden kann.   

Coaching           
IKEA wird von vielen für seinen Führungsstil geschätzt, der auf dem Prinzip des Coachings basiert. Verschiedene Blickwinkel einzunehmen, sich nicht immer mit der ersten naheliegenden Lösung zufrieden zu geben, geeignete Fragetechniken zu kennen und zu verwenden, die keine Lösungen vorgeben, sondern finden helfen – das gehört zur Ausbildung unserer Führungskräfte und zum Alltag kollegialen Führens.
Dazu gehört auch, kontinuierlich Feedback zu geben, Verhalten zu reflektieren und miteinander zu reden statt übereinander. Das sind die Prinzipien, mit denen wir zusammen arbeiten und Lösungen finden. Und auf die man sich jederzeit berufen kann.

Parkplatz
In jedem Einrichtungshaus und an den meisten übrigen IKEA Standorten können unsere Mitarbeiter und Kunden kostenlos parken.    

Gute Anbindung
Unsere Einrichtungshäuser und andere IKEA Standorte sind sowohl mit dem PKW als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte
Wir bieten unseren Mitarbeitern beim Einkauf in unseren Einrichtungshäusern einen Mitarbeiterrabatt von 15%.

Firmenwagen
Je nach Position und Tätigkeit stellen wir unseren Mitarbeitern einen Firmenwagen zur Verfügung. Für alle IKEA Mitarbeiter gibt es Poolwagen in jeder IKEA Einheit, die für betriebliche Reisen genutzt werden können.
        
Mitarbeiterhandys
Je nach Position und Tätigkeit stellen wir unseren Mitarbeitern Mitarbeiterhandys zur Verfügung. In den Einrichtungshäusern gibt es zudem Handys, die die interne Kommunikation zwischen den Kollegen und Abteilungen erleichtern.

Mitarbeiterbeteiligung
Bei IKEA gibt es für alle Mitarbeiter eine Mitarbeiterbeteiligung.

Mitarbeiter Events
Wir organisieren für unsere Mitarbeiter viele schöne betriebliche Veranstaltungen wie z.B. die IKEA Weihnachtsfeier, ein Sommerfest, Jubiläumsfeiern oder das jährliches Event zum Start des neuen Geschäftsjahres.

Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter hat einen Zugang zu unseren IKEA eigenen Seiten www.IKEA.de und www.ausbildung.IKEA.de. Über unser IKEA Intranet können sich alle Mitarbeiter laufend über aktuelle Dinge im Unternehmen informieren.

Weitere Lohnnebenleistungen
  • Volles 13. Gehalt am Jahresende
  • Urlaubsgeld 
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Erstattung von Kontoführungsgebühren
  • Reinigungsgeld (für die Reinigung der Berufskleidung)
  • Übertarifliche Auszubildendenzulage für die Zeit während der Ausbildung bei IKEA
  • Jubiläumsgeschenke alle 5 Jahre

Standort

Standorte Inland

 

In Deutschland: 50 Einrichtungshäuser und weitere IKEA Standorte

IKEA Einrichtungshäuser in Deutschland

Standorte Ausland

Weltweit 335 IKEA Standorte in 38 Ländern

(Neben den Einrichtungshäusern zählen zu den IKEA Standorten auch unsere Einkaufsbüros, Distributionszentren sowie IKEA eigene Fabriken.)

IKEA Standorte weltweit

Impressum

IKEA Deutschland GmbH & Co. KG

Am Wandersmann 2-4

65719 Hofheim-Wallau 

https://www.ikea.com/ms/de_DE/customer_service/impressum.html

Für Bewerber

Videos

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Arbeiten bei IKEA: Ein Interior Designer erzählt
Arbeiten bei IKEA: der beste Freund des Kunden

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Geschäftsbereiche:
Zur weltweiten IKEA Gruppe gehören neben dem bekannten Bereich „Retail“ mit seinen zurzeit 51 Einrichtungshäusern in Deutschland eigene Unternehmen für die Entwicklung unserer Produkte, deren Produktion, logistische Prozesse, IT usw.

Innerhalb unserer Einrichtungshäuser suchen wir freundliche Mitarbeiter/innen mit Leidenschaft für alles rund ums Wohnen und Einrichten - für folgende Aufgaben:

Verkauf
Unsere Mitarbeiter im Verkauf vermarkten täglich das IKEA Sortiment und informieren unsere Kunden über das Selbstbedienungskonzept. Dazu gehören Leidenschaft am aktiven Verkaufen und gute Kenntnisse unseres Konzepts und Sortiments. Außerdem solltest du gerne Kontakt mit unseren Kunden haben und wissen, welche Wünsche und Bedürfnisse sie ans Wohnen und Einrichten haben.

Logistik
Die Aufgabe der Logistik ist es, alle Waren vom Lieferanten möglichst direkt und kosteneffizient zu den Kunden und Einrichtungshäusern zu transportieren. Wichtig ist dabei die Umweltverträglichkeit. Das gilt für den Transport und die Warenhantierung sowohl in den Einrichtungshäusern als auch in unserem IKEA Distribution Service mit Sitz in Dortmund.

Kommunikation & Einrichtung
In jedem IKEA Einrichtungshaus gibt es ein Team von Einrichtungsspezialisten, die sich darum kümmern, dass ein Besuch bei IKEA zu einem inspirierenden Einkaufserlebnis wird.

Kundenservice
Unser Kundenservice bietet verschiedene Aufgaben innerhalb und außerhalb der Einrichtungshäuser – von der Information am Eingang, dem Kinderparadies und den Spielecken, dem Bereich Kasse, Warenausgabe und Umtausch bis hin zu unseren Servicecentern in Diedenbergen und Rostock.

Restaurant (IKEA Food)
IKEA FOOD ist unser eigenes Restaurant und bietet viele Aufgaben im Kundenrestaurant, im Bistro, im Schwedenshop und im Mitarbeiterrestaurant. Eins ist sicher: du machst damit eine Menge Menschen wirklich glücklich.

Finanzen und Business Navigation
Mitarbeiter in der Buchhaltung kümmern sich um die Erfassung aller finanziellen Vorgänge im Einrichtungs
haus. Business Navigation & Operations Manager in den Einrichtungshäusern nutzen ihre unternehmerischen Fähigkeiten und ihre Managementkenntnisse für die strategische Umsetzung der Geschäftsidee und der zentralen Vorgaben „vom Umsatz bis zum Resultat". Sie nehmen hier ihre Navigationsfunktion innerhalb der Hausleitungsgruppe wahr. In der Hauptniederlassung gibt es einen Finanz- und Controllingbereich für zentralgesteuerte Prozesse und Abläufe.

Personalabteilung
Unsere Personalabteilungen arbeiten als Geschäftspartner für andere Teile des Unternehmens und sind verantwortlich dafür, die richtigen Menschen für IKEA zu motivieren, einzustellen und langfristig zu binden. Sie unterstützen unsere Führungskräfte dabei Mitarbeiter zu schulen und weiterzuentwickeln.

Nachhaltigkeit, Technik, Qualität & Umwelt
Mitarbeiter und Spezialisten im Bereich Technik, Qualität und Umwelt kümmern sich um alle Aspekte der Produktqualität, indem sie Kosten reduzieren und ihren Beitrag zur Nachhaltigkeit im Sozial- und Umweltbereich leisten. Die Funktionen reichen von Spezialisten für die Einhaltung von Gesetzen bis hin zu Umwelt- und Produktingenieuren.

Marketing
Marketing ermöglicht es uns, den vielen Menschen unsere Produkte und Einrichtungsideen zu zeigen. Und sie dazu zu bewegen, ins IKEA Einrichtungshaus zu kommen, um dort alles „in echt" zu erleben. In Deutschland gibt es in jedem IKEA Einrichtungshaus einen Marketing-Spezialisten für den lokalen Markt.

Neben den Einrichtungshäusern bieten wir national und international Jobs im Bereich IKEA of Sweden, in dem unsere Produkte designt werden, in eigenen Produktionsstätten, in Tradingoffices auf der ganzen Welt, die die Produktion unserer Produkte steuern, in international agierenden Distributionszentren, die logistisch hochprofessionell und mit neuester Technik unsere Produkte von den Produktionsstätten bis zu den Einrichtungshäusern bringen und in eigenen Unternehmen für unsere komplexen IT-Systeme usw.

Design und Produktentwicklung
IKEA of Sweden AB entwickelt das IKEA Sortiment, produziert es und sorgt dafür, dass es Einrichtungshäusern und Kunden in der ganzen Welt zur Verfügung steht.

Trading
Tradingteams auf der ganzen Welt arbeiten mit Lieferanten in mehr als 50 Ländern zusammen. Trading ist in einzelne Standorte unterteilt, sogenannte Trading Service Offices. Deren Ziel ist es, sicherzustellen, dass jede Vertragsvorbereitung für die IKEA Supply AG für beide Seiten ein Gewinn ist.

IT – Informationstechnologie
IKEA IT ist eine weltweite Organisation, die IKEA mit Geschäftslösungen und Services unterstützt. Unsere IT- Kollegen liefern schnelle, schlanke und nutzerfreundliche IT-Services statt nur Technologie.

Distribution
IKEA Distribution Service umfasst alle Warenbewegungen innerhalb von IKEA weltweit: Also Lieferungen von unseren IKEA Lieferanten an die Zentralläger und IKEA Einrichtungshäuser, sowie von den Zentrallägern zu den IKEA Einrichtungshäusern oder auch direkt zu unseren Kunden. Diese Organisationseinheit teilt sich in drei Bereiche: Store Distribution, Customer Distribution und Transport.

Karrieremöglichkeiten bei IKEA
Gerade im Handel kannst du Erfolge jeden Tag steuern und nachvollziehen. Denn am Ende des Tages siehst du, ob die Kunden so begeistert von einem Produkt waren wie du selbst. Bei IKEA können wir auf jeder Ebene eigene Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen. So lernen wir den eigenen Bereich zu managen und kooperativ Mitarbeiter zu führen. Und das können wir überall einbringen. Sei es in der Produktentwicklung, Produktion, Distribution oder im Verkauf. Da ist nicht nur eine klassische Karriere reizvoll, sondern auch die Querentwicklung in andere Bereiche – national oder international.


Deine Ausbildung bei uns:

IKEA ist ein Teil deines Lebens.
Hej, mach das zum Beruf!

Wenn wir ausbilden, ist alles ein bisschen größer und bunter.
IKEA wird für seine Vielfalt geliebt. Auch von unseren Auszubildenden.
Wenn wir ausbilden, ist alles ein bisschen größer und bunter. Sieh dich mal genau bei dir zu Hause um. Vermutlich gehört schon längst ein Teil von IKEA zu deinem Alltag. Steig doch dort ein, wo es dir vertraut ist!

IKEA ist ein Einrichtungshaus – das ist der Teil, den jeder kennt.
Aber wusstest du auch, dass hinter unseren blauen Fassaden viel mehr steckt?
Zum Beispiel ein Designunternehmen, eines der größten Gastronomieunternehmen Deutschlands, ein Logistikkonzern und ein Servicedienstleister. Da wir das alles auf einmal sind, kann man bei uns mehr lernen und noch viel mehr werden. Ein weiterer Pluspunkt: Bei guten betrieblichen Leistungen wirst du nach deiner Ausbildung in
Vollzeit unbefristet von IKEA übernommen. Wir freuen uns auf dich.

Möchtest du mehr über die Ausbildung bei IKEA erfahren oder lesen, was unsere Azubis von ihrer Ausbildung im Azubi Blog berichten und welche Karrierewege sie gegangen sind, dann schau doch einfach auf unserem Azubiportal nach.

Alles über die einzelnen Ausbildungsberufe bei IKEA findest du hier.

Hier kannst du dich direkt online bei IKEA als Azubi bewerben.


Gesuchte Qualifikationen

Uns ist die Persönlichkeit unserer Bewerber wichtiger als Examensnoten oder Fachrichtungen. Uns interessiert, wie engagiert ein Bewerber ist, welche Fähigkeiten er mitbringt und welches Potential er hat. Wir suchen zukünftige Mitarbeiter und Führungskräfte, die gerne Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen können – und die sich bewusst für IKEA entscheiden.

Uns interessiert auch, inwieweit deine persönlichen Werte und Einstellungen zu unseren Unternehmenswerten passen. Wichtig ist uns, dass sich unsere Bewerber mit vielen unserer Werte identifizieren können und gleichzeitig eigene Standpunkte vertreten.

Gesuchte Studiengänge

Da wir bei IKEA nach Persönlichkeit und nicht nach Studienabschlüssen oder Fachrichtungen auswählen, liegen die Qualifikationen vor allem im Softskill Bereich und im Bereich der persönlichen Werte und Einstellungen. An deiner Persönlichkeit interessiert uns, ob du unkompliziert und willensstark bist und dich mit Leidenschaft für alles rund ums Wohnen und Einrichten einsetzen willst. Wichtig ist uns daneben Führungstalent und Wertschätzung für Menschen, Kosten– und Umweltbewußtsein, Umsetzungsstärke, Begeisterung für Heimeinrichtung, Mobilität.

Bei IKEA kommen die Bewerber aus ganz unterschiedlichen Fachrichtungen. So haben wir zum Beispiel Kollegen, deren Studienabschlüsse für ein Handelsunternehmen auf den ersten Blick ungewöhnlich sind: z.B. Sinologie, Jura, Sozialpädagogik, Romanistik, Geografie, Mathematik, Architektur oder Kunst.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele gute Gründe, für IKEA zu arbeiten. Ein wichtiger Grund ist unsere Mitarbeiteridee, auf die sich jeder unserer Mitarbeiter berufen kann: „Wir bieten offenen und aufrichtigen Menschen die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, damit wir mit großem Engagement gemeinsam einen besseren Alltag für uns und unsere Kunden schaffen können.“
Das haben viele Menschen bei IKEA genutzt, die gemeinsame Werte teilen, Ideen haben und sich gegenseitig anregen und füreinander einsetzen. Dadurch entstehen viele ungewöhnliche Laufbahnen, die vor allem eins zeigen: durch die Besonderheit von IKEA, den gesamten Prozess - von Produktentwicklung über Produktion/Distribution bis zum Verkauf - in verschiedenen, zur IKEA Gruppe gehörenden Unternehmen, zu steuern und managen, ist es leicht, seine Kenntnisse und Fähigkeiten in immer wieder neuen Projekten und Funktionen zu erweitern. Und "klassische" Karriere zu machen oder sich quer zu entwickeln.
Alles nach unserem Motto: "Wechsle den Job, nicht das Unternehmen."

Wer unsere Unternehmensvision und unsere Kultur schätzt, findet immer Möglichkeiten, seine eigenen Fähigkeiten zu entwickeln und seinen Horizont zu erweitern, indem er neue Aufgaben mit erweiterten Verantwortungsbereichen übernimmt. Dadurch entstehen Laufbahnen, die einzigartig in der Arbeitswelt sind und auf die unsere Mitarbeiter und Führungskräfte stolz sind. Laufbahnen, die die individuellen Seiten stärken und für unsere gemeinsame Idee verbinden.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Was ist typisch IKEA?

Unsere Möbel und Einrichtungsideen sind eine Seite von IKEA.
Typisch an IKEA sind die ungewöhnlichen und erfolgreichen Laufbahnen unserer Mitarbeiter und unsere Kultur. Sie ist stark geprägt von Werten wie Einfachheit oder Respekt.
Unsere Kultur ist der Rahmen dafür, wie wir arbeiten, denken und leben. Schau sie dir doch einfach selbst mal an!


Vielfalt
Wir bei IKEA heißen die Einzigartigkeit von jedem unserer Mitarbeiter willkommen. Wir erwarten gute Leistungen von jedem, weil wir meinen, dass jeder sich voll einbringen kann und sollte, gleich welcher Herkunft, sozialer Schicht, Glaubensrichtung, sexueller Orientierung oder welchen Lebensentwurf. Diese Dinge prägen aber sicherlich deine Meinung. Und die interessiert uns! Denn wir wollen Menschen mit Ideen und klugen Fragen zusammen bringen und deren verschiedene Blickwinkel für die kreative Lösung von Herausforderungen nutzen.

„Es wagen, anders zu sein“ heißt einer unserer Werte und das praktizieren wir von Beginn an. Wer kommt schon auf die Idee, beim Sessel die Beine abzuschrauben und Möbel in flache Pakete zu verpacken damit man sie leichter transportieren kann? Oder einfach das Lager zu öffnen, weil die Kunden Schlange stehen, um die Produkte zu kaufen? Das sind alles Ideen, die IKEA ausmachen und die von Menschen kommen, die querdenken können und Dinge auch mal anders machen – zum Wohl unserer Mitarbeiter und unserer Kunden.

Man sagt auch „wenn alle das gleiche denken, dann wird nicht viel erdacht“. Das finden wir auch und damit wir noch mehr erdenken brauchen wir Menschen bei uns im Unternehmen mit ganz unterschiedlichen Blickwinkeln und Erfahrungen, aus unterschiedlichen Lebenssituationen und mit anderen Sichtweisen.

Es hilft uns, dass wir neue Mitarbeiter nach Persönlichkeit und nicht nach Schema F auswählen. So kommen schon ganz unterschiedliche Menschen zu uns. Wir versuchen aber auch Vielfalt in alle unsere Prozesse und Arbeitsweisen zu integrieren und über alle Ebenen und Funktionen hinweg. So ermöglichen wir Kollegen in unterschiedlichen Lebenssituationen diese mit der Arbeit bei IKEA zu verbinden und gewinnen ihr Wissen und Ideen für uns und unsere Kunden. Die Mitarbeiter-Netzwerke BUF (Beruf und Familie), Mosaic.Cool.Tour (interkultureller Austausch) und Fair.Quer (Homo-, Bi-Sexuelle und Transgender) stehen mit Rat, Tat und offenen Ohren zur Seite und entwickeln mit ihren Projekten und Ideen den Arbeitsplatz IKEA ständig weiter.

Es geht aber vor allem darum, in einer Unternehmenskultur arbeiten zu können, die das anders sein schätzt und gleichzeitig eine Gemeinschaft bieten kann. Das ist neben allen Maßnahmen und Angeboten das Wichtigste, damit sich jeder so wie er ist bei IKEA wohlfühlen und einbringen kann.

Gegenseitigkeit
Unsere Überzeugung ist Gegenseitigkeit. Eine kooperative und faire Grundeinstellung des Unternehmens erzeugt auch bei unseren Mitarbeitern/- innen große Flexibilität und Offenheit, Lösungen für alle Lebenssituationen zu entwickeln. Zum Beispiel fördern wir individuelle Teilzeit-Modelle für Führungskräfte und unterstützen an mehreren Standorten Kindertagesstätten. Unser Anspruch ist, berufliche „Heimat“ für Menschen zu sein und zu bleiben, in verschiedenen Lebensphasen, auch wenn deren Lebenssituationen sich über Jahre hinweg immer wieder verändern. Das verlangt Engagement und Kompromissbereitschaft von beiden Seiten – und bringt beiden eine Menge Möglichkeiten, Freiheit und Energie für den gesamten Alltag.

Führung mal anders
Wir regen uns gegenseitig an, die beste Lösung zu finden, indem wir Fragen stellen. So findet jeder seine eigene Antwort und seinen eigenen Weg zum Ziel. Das ist Führung auf unsere Art, unserem so genannten IKEA Way.

Anerkennung
Wir nehmen keine Rücksicht auf Status. Wir wissen, dass Aufgaben erledigt werden müssen. Daher schätzen wir jedes gelöste Problem, jeden Verbesserungsvorschlag und jedes erzielte Ergebnis. Wir drücken Anerkennung aus, indem wir Verantwortung abgeben.

Kostenbewusstsein
Auch kleine Ausgaben haben in der Summe einen großen Einfluss auf unsere Preise. Deshalb achten wir darauf, überflüssige Ausgaben zu vermeiden und sparsam mit Ressourcen umzugehen.

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Unser gemeinsames Ziel ist es, unseren Kunden ein tolles Einkaufserlebnis zu ermöglichen. Und jeder von uns weiß, dass wir das nur im Team schaffen. Denn dazu muss jeder seinen Job gut machen.

Einfachheit

Unser Verhalten, Preise und unsere Abläufe zeichnen sich durch Einfachheit aus. Einfachheit prägt unseren Umgang mit unseren Kunden und natürlich miteinander. Wir brauchen keine maßgeschneiderte Arbeitskleidung und legen keinen Wert auf Statussymbole. Wir verlassen uns auf unsere eigene Kraft und unseren Willen. Aber eines vergessen wir dabei nicht, uns gegenseitig zu respektieren.

Begeisterung
Wir freuen uns über unsere Arbeit. Und wir machen das, was wir tun, gerne. Möbel und Einrichtungsideen an Menschen zu verkaufen, damit sie ein schöneres Zuhause haben, ist doch auch eine tolle Aufgabe.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

10 Gründe, um bei IKEA zu arbeiten.

Übrigens, erster Klasse zu reisen, gehört nicht dazu.
 
1. Wir stellen Menschen ein, die zu uns passen.
IKEA Mitarbeiter sind unkompliziert, packen mit an, arbeiten hart und ziehen mit den anderen Mitarbeitern an einem Strang. Es gibt viele Gründe bei IKEA zu starten. Fragt man Mitarbeiter, warum sie sich bei IKEA wohlfühlen, sagen die meisten: „Wegen der tollen Menschen“. 

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2. Wir inspirieren dich!
Wenn die Kultur eines Unternehmens durch gemeinsame Werte und eine Philosophie geprägt ist, wirkt das oft sehr inspirierend. Mehr als 90% unserer Mitarbeiter wissen, wofür IKEA steht. Fast 80% fühlen sich durch die IKEA Kultur bei ihrer Arbeit inspiriert (an den anderen 20% arbeiten wir noch).  
 
3. Fehler zu machen ist in Ordnung – wirklich
Bei IKEA ist es in Ordnung Fehler zu machen – jeder macht mal einen Fehler. Wichtig ist es, daraus zu lernen, sich stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln. 
 
4. Karriere geht nicht nur nach oben, sondern auch nach links und nach rechts
IKEA hat sehr viele verschiedene interessante Stellen. Wenn Mitarbeiter eine Aufgabe länger gemacht haben oder Lust auf etwas Neues haben, dann können sie sich eine neue Herausforderung bei IKEA suchen. In einem anderen Fachbereich, in einer Spezialistentätigkeit, in einer anderen Stadt, in einer unserer vielen IKEA Einheiten oder in einem anderen Land.  

5. Heute Schweden, morgen China
IKEA hat Einrichtungshäuser und Büros in mehr als 44 Ländern. Alle orientieren sich an den gleichen Werten und unserer gemeinsamen Geschäftsidee. Von einem Land in ein anderes Land zu ziehen oder auch innerhalb von Deutschland, ist daher nicht ungewöhnlich. Und wenn du umziehst, triffst du viele freundliche IKEA Kollegen, die dich beim „Ankommen“ unterstützen. 

6. Statussymbole bleiben draußen
Wir legen Wert auf Chancengleichheit, arbeiten in Teams und Gemeinschaftsbüros und reisen Economy. Weil wir unsere Geschäftsidee ernst nehmen – nämlich das Leben der Vielen zu verbessern, nicht das Einzelner. 
 
7. Der Erfolg einer unendlichen Liste
Menschen möchten stolz auf das Unternehmen sein, bei dem sie arbeiten. Bis heute hat die IKEA Foundation 100 Millionen Kinder in Not unterstützt. Und wir arbeiten jeden Tag an der unendlichen Aufgabe noch besser und nachhaltiger mit unserer Umwelt umzugehen.
 
8. Übung macht den Meister
Welches andere Unternehmen vertraut dir ein 30-Millionen-Euro-Budget an, wenn du erst 22 Jahre alt bist? Oder eine Managementposition, wenn du ein Studium abgebrochen hast? Wenn du die passende Person für eine Stelle bist, dann unterstützen und coachen wir dich bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung. 
 
9. Ein familienfreundliches Umfeld
IKEA ist ein kommerziell erfolgreiches Unternehmen – daran besteht kein Zweifel. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben aber auch ein Leben außerhalb von IKEA, haben Familien, Freunde und private Leidenschaften. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Lebensbereiche zusammenpassen und unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. 
 
10. Das wirkliche „Social Network“
Die Kollegen, mit denen du zusammenarbeitest, sind sehr oft auch deine Freunde. Du kennst in vielen Städten – manchmal auch weltweit – irgendjemanden, den du treffen und an den du dich wenden kannst. Und du findest immer schnell ein Thema, über das du mit 155.000 Kollegen sprechen kannst. Das ist ein echtes soziales Netzwerk!

 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen unkomplizierte, willensstarke Menschen mit Begeisterung für Heimeinrichtung. Menschen, die mit großem Enthusiasmus unser Unternehmen und sich selbst weiterentwickeln.
Menschen, die unsere Werte teilen – nicht nur in der Theorie, sondern die sich dafür einsetzen, diese Werte in ihrer täglichen Arbeit zu verwirklichen.
Wir suchen offene und freundliche Menschen, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und den Wunsch haben, Verantwortung zu übernehmen.

Unser Rat an Bewerber

 

Uns ist am allerwichtigsten, dass Bewerber authentisch bleiben.

Wir wollen spüren, was sie motiviert, gerade bei uns in einem bestimmten Bereich arbeiten zu wollen.

Viele Bewerber sehen sich vor einem Bewerbungsgespräch in unseren Einrichtungshäusern um, wie wir arbeiten. Toll!

Die wenigsten Arbeitgeber kann man vor Jobantritt besuchen. Uns schon.

Bevorzugte Bewerbungsform

 

Bewerbungen über unser Online Bewerbungssystem

Auswahlverfahren

Aus den Bewerbungsunterlagen möchten wir herausfinden, weshalb du dich gerade bei uns beworben hast. Wichtig ist uns, dass du dich mit vielen unserer Werte identifizieren kannst und gleichzeitig eigene Standpunkte vertrittst.

An einem Lebenslauf finden wir durchaus interessant, wenn er auch Brüche aufweist und erkennen lässt, dass der Bewerber/die Bewerberin schon ungewöhnliche Wechsel vorgenommen hat.
Hier fragen wir in persönlichen Interviews gerne nach, weil uns das zeigt, dass du in der Lage bist, persönliche und manchmal vielleicht unbequeme Entscheidungen zu treffen. Außerdem sollte man im Handel gerne mit vielen Menschen Kontakt haben wollen. Wer sich bei unseren Kunden verstellen müsste, stünde ständig unter Stress.

Wir legen keine festen Raster an unsere Bewerber an, sondern suchen Mitarbeiter/-innen mit Herz und Verstand. Je nach Position gibt es bei IKEA außer den persönlichen Bewerbungsgesprächen auch einen Auswahltag.

IKEA Deutschland Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,70 Mitarbeiter
2,86 Bewerber
4,14 Azubis
  • 22.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Langsam gehen alle auf dem Zahnfleisch. Viele MA‘s sind frustiert und schlichtweg erschöpft. Die Kunden fühlen sich zu Recht schlecht behandelt und das bekommen wir als „Frontarbeiter“ zu spüren. Da braucht man eine dicke Haut.

Vorgesetztenverhalten

Die TL und TA bekommen sehr viel Druck von oben, müssen die Geschäftsleitung in ihren Entscheidungen unterstützen. Da sie meistens im Unternehmen Karriere machen möchten, fehlt der Mut, sich bei offensichtlichen Missständen für die eigenen Kollegen in der Abteilung einzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Meinen Kollegen sind einfach super. Wir motivieren uns immer wieder gegenseitig . Viele sind schon gegangen. Ich gehe schon bald. Und Ich werde wohl nicht die letzte sein.

Interessante Aufgaben

Ikea bietet dem Kunden tolle Ideen und die zu verkaufen macht einfach Spaß. Die Kunden sind mit ihren Bedürfnissen sehr verschieden. Nie langweilig!

Kommunikation

Wird bei Ikea eigentlich großgeschrieben. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche und interne Umfragen zum Betriebsklima. Irgendwann bekommt man aber das Gefühl, gegen eine Wand zu reden, wenn man auf akute Mißstände aufmerksam machen möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele der alten Hasen im Unternehmen vermissen das IKEA von früher. Ich konnte beobachten, das neue Kollegen über 50, die auch mal ihre Grenze gezogen haben und keine Jasager waren, ihren befristeten Vertrag nicht verlängert bekamen.

Karriere / Weiterbildung

Schwierig, wenn der direkte Vorgesetzte einen nicht fördert.

Arbeitsbedingungen

Ständige Geräuschskulisse, kein Tageslicht, sehr hohe Kundenfrequenz, nur provisorische Möglichkeit, um draußen Pause zu machen. Vor allem, wenn man eine etwas sensiblere Sinneswahrnehmung hat, dann ist die Reizüberflutung sehr stark.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit gehört zur Unternehmenskultur. (Leider hört die Nachhaltigkeit bei dem Umgang mit der Ressource „Arbeitnehmer“ auf.) Grundsätzlich geht es hier um Imagepflege und zwar auch innerhalb des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Wenn man mittendrin steckt merkt man es erst gar nicht. Man powert, voll motiviert. Darfs noch ein bisschen schneller gehen? Und effizienter? Und dann bitte noch dies und das erledigen?
Irgenwann fällt einem auf, dass man noch nie so oft krank war. Das einem für Hobbies oder gar Sport die Kraft fehlt. Und das es den Kollegen auch so geht.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht am Personal sparen.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    IKEA Deutschland
  • Stadt
    Hofheim am Taunus
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 13.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Aufgaben die es zu erfüllen gilt sprengen den Zeitrahmen und dann droht auch noch der Kunde mit Einkauf

Vorgesetztenverhalten

Auch hier von Top bis Flop

Kollegenzusammenhalt

Ist Abteilungs- abhängig

Interessante Aufgaben

Die interessanten Aufgaben bekommen meistens nur wenige Kollegen , oft diejenigen , die dadurch beweisen sollen/können ob sie sogenannte Potential-Kandidaten sind die es wert sind gefördert zu werden.

Kommunikation

wer Glück hat bekommt mal etwas mit wenn`s auch noch Sinn macht oft kommen diese Infos aber zu Spät

Gleichberechtigung

das klappt bei uns ganz gut, hat aber durchaus noch Schwächen zB. (Löhne)

Umgang mit älteren Kollegen

da unsere älteren Kollegen oft durch den Job geschuldet, mit Problemen in Gesundheitsfragen zu kämpfen haben , ist die Angst groß , ob sie dem wachsendem Druck noch bewältigen können.

Karriere / Weiterbildung

Klar alles steht dir offen, ich freue mich über jeden der es angeht. Aber ähnlich wie in der Ehe : drum prüfe wer sich (lange) bindet.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn Du bereit bist mit den Arbeitszeiten, dem Druck, der bescheidenen Bezahlung und auch noch so manch anderem Manko klarzukommen ; Herzlich Willkommen

Arbeitsbedingungen

Es gibt Abteilungen da sollte Ikea sich schämen, so schlecht ist es dort mit Mensch und Arbeitsmaterial bestellt.










Umwelt- / Sozialbewusstsein

man gibt sich augenscheinlich Mühe, in meinen Augen aber lange noch nicht genug.

Work-Life-Balance

Quasi nicht vorhanden aus der Sicht des Angestellten , aber auch hier gilt wer in der richtigen Abteilung ist hat`s besser

Image

Das ist glaube ich das traurigste , was ich in meiner langen Zugehörigkeit beobachten musste, das man die Angestellten schlecht behandelt ..... naja , hat man schon mal gehört , aber der Kunde hat Heutzutage einen sehr dünnen Geduldsfaden und Ikea hat schon lange kein Alleinstellungsmerkmal.

Verbesserungsvorschläge

  • Wo fange ich nur an, Klar auch ich weiß es kann nur an den Personalkosten gespart werden, aber das ist definitiv schon geizig. Bitte schaut auf die Arbeitszeitmodelle , das ist oft unmenschlich. Ebenso die Arbeitszeiten, für die Familien der absolute Killer. Auch wenn wir ein SB-Möbelladen sind der Kunde möchte Service und der geht nur mit Menschen . Eine Stunde hat 60 Min. und das ist nicht unendlich also schau bitte was der Mensch leisten muss.

Pro

eigentlich weiß Ikea genau wie es funktioniert ein absolut toller Arbeitgeber zu sein das hat er in der Vergangenheit sehr gut bewiesen. Mit mir gibt es sicher noch viele Kollegen , die die Hoffnung haben das man in einigen Punkten wieder dazu kommt , das wir stolz und glücklich sind in diesem Unternehmen sind.

Contra

Wir sind schon lange nicht mehr Ehrlich miteinander, ein Unternehmen das stolz darauf ist seine Werte zu leben, sollte dieses auch gefälligst tun.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ikea Bielefeld
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 03.Mai 2018 (Geändert am 12.Juli 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn es auch mitunter recht hektisch zugeht, so kann man sich doch kaum beklagen. Je nachdem wie der direkte Vorgesetzte ist, hat man Glück oder eben Pech. Etwas mehr Lob, gerade von der Führungsriege, wäre wünschenswert. Es gehen viele Mitarbeiter an ihr Limit (Personalmangel im Handel - immer ein Thema) und direktes Lob, auch mal von ganz oben, wäre gut. Wer krank ist, ist krank. Da wird einem nie ein schlechtes Gewissen eingeredet, wie in vielen Firmen üblich.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Unternehmen gibt es Solche und Solche... Aber insgesamt kann man mit Allen gut klar kommen. Es kommt natürlich auch auf einen selber an, wie man auf die Menschen zugeht. Aber, was auch menschlich ist, gibt es Vorgesetzte, die sich selbst einen "höheren" Status schaffen und mitunter wenig kollegial sind. Bei Problemen mit Kunden werden die Mitarbeiter auch befragt und es wird nie verurteilt bzw. vorverurteilt. Klarere Anweisungen wären manchmal hilfreicher. Aber so gesehen "nerven" die Vorgesetzten auch nicht mit ständiger Kontrolle. Die Mitarbeiter könnten insgesamt mehr einbezogen werden, da manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind, bzw. die Mitarbeiter zwar eigene Ideen haben, aber letztendlich vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Es gibt zu wenig Spielraum für eigene Ideen, da die Zentrale eigentlich Alles vorgibt. Also wie überall auch...

Kollegenzusammenhalt

Absolut klasse in HH - Altona! Bei so vielen Mitarbeitern findet man immer nette Gesprächspartner. Wenige dabei, die durch unhöfliches Auftreten auffallen. Von der Putzfrau, über den Wagenschieber und dem Lagermitarbeiter bis hin zu Kollegen und Vorgesetzten, ist es ein nettes Miteinander. Es gibt wenig "Getratsche" und fast Jeder ist offen im Umgang mit Anderen.

Interessante Aufgaben

In den höheren Ebenen sicherlich. Aber im normalen Verkauf wiederholt es sich tagtäglich und Vieles ist einfach zentralseitig vorgegeben, so dass nicht viel Platz für eigene Ideen ist. Die Arbeitsbelastung des Einzelnen wird mitunter zu wenig beachtet. Es gibt halt, wie überall, Kollegen die machen und Welche die machen lassen. Da muss man auch mal selbst den Mund aufmachen, wenn etwas nervt und sich nicht darauf verlassen, dass es der Vorgesetzte sieht.

Kommunikation

Mitunter mangelt es an entsprechender Kommunikation untereinander zwischen den einzelnen Abteilungen, aber auch mal innerhalb der Abteilung. Oder man wird mit Informationen überschüttet! Man lernt zu filtern ;-). Manche Infos muss man sich selber mühsam einholen. Allerdings kann man das natürlich auch als Interesse am Job bewerten...

Gleichberechtigung

Hier sind Alle gleich! Ok, irgendwie ist die Führungsriege natürlich etwas "gleicher", aber die Hierarchie ist wirklich flach und Jeder bekommt die Chance aufzusteigen wenn er sich beweist. Wobei man sich, wie in jedem Unternehmen, auch mit den Vorgesetzten gut stellen muss um eine echte Chance zu haben. Nicht Jeder der fähig ist kommt auch voran...

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut klasse! Hier wird Niemand "gemobbt", weil er älter ist. Jeder bekommt, soweit möglich, seinen Fähigkeiten entsprechend die Arbeit zugeteilt, die er auch bewältigen kann. Das Unternehmen profitiert von den verschiedenen Altersklassen. Ältere mit viel Berufserfahrung, aber auch ältere Quereinsteiger mit ihrer Persönlichkeit, werden Alle komplett integriert.

Karriere / Weiterbildung

Fast Jeder der will, der kann auch... Leider fehlt es oft an Zeit um sich während der Arbeitszeit weiterzubilden. Und man muss sich natürlich "anpassen", denn viel Spielraum für eigene Ideen gibt es nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

An den Tarif angelehntes Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, mit Glück auch Jahresprämie, zusätzliche Rentenversicherung die vom Arbeitgeber bezahlt wird, Personalrabatt, ab und an kleine Geschenke (Weihnachten, Geburtstag). Da gibt es echt nichts zu meckern! Dazu noch eine Firmenfeier zu Weihnachten (manchmal auch noch eine Feier, wenn es was zu feiern gibt).

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage, keine (kaum) Fenster, langes Stehen, körperliche Arbeit... Einzelhandel halt! Lärmpegel ist manchmal sehr hoch (Kunden und Musik über den Lautsprecher). Computerplätze mit schlechteren Bürostühlen bestückt. Wünschenswert wären Arbeitsplätze wo man stehen und sitzen kann (verstellbare Schreibtische). Die Beleuchtung ist aufgrund mangelnder Fenster natürlich nicht zu ändern. Die Klimaanlage nervt mitunter, da es mal zu warm und dann wieder zu kalt ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Glastrennung wäre gut. Ansonsten ganz oben im Bereich Umwelt. Und das Sozialbewusstsein geht über das normale Maß hinaus.

Work-Life-Balance

Es wird, soweit möglich, auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Angestellte mit kleineren Kindern können sich vorwiegend Vormittags/Nachmittags einteilen lassen. Das geht allerdings dann wieder zu Lasten der Anderen, die dann öfters Spätschichten haben. Durch die späten Öffnungszeiten ist der Tag eh hin, egal ob man früh oder spät arbeiten muss. Bei Wunsch auf Arbeitszeitverkürzung gibt es keine Probleme. Im umgekehrten Fall schon, da an Personal gespart wird und man wenig Chancen hat seine Arbeitszeit aufzustocken. Wer Teilzeit arbeiten kann, der ist hier bestens aufgehoben. Vollzeit mit Samstagsarbeit (und dann noch Spätschicht) ist natürlich nicht förderlich für Familien.
Urlaub wird früh festgelegt für das folgende Jahr. Hier gibt es kaum Probleme. Überstunden werden allerdings einfach als freier Tag festgelegt zum abbummeln ohne Rücksprache. Das könnte besser laufen! Die Arbeitszeiten sind noch human für den Einzelhandel. Öffnungszeiten bis 20.00h völlig ausreichend.

Image

Die meisten Menschen stehen IKEA positiv gegenüber. Nörgler gibt es immer und überall. Aber im günstigeren Preissegment ist IKEA ganz weit vorne und auch wenn es ab und zu mal "schlechte Presse" gibt, so steht IKEA doch immer noch für ein soziales Unternehmen.
Die meisten Mitarbeiter sehen das Unternehmen positiv. Natürlich gibt es auch mal was zu meckern über Dies oder Das. Und aufgrund der Personaleinsparung ist es natürlich auch nicht gerade einfach Alles nur toll zu finden...

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Personal um den Kunden gerecht zu finden und die vorhandenen Mitarbeiter zu entlasten (würde auch den Krankenstand verringern). Weniger Zeit mit Meetings "verpleppern" und stattdessen mehr am Kunden sein. Schnellere Entscheidungen in manchen Teilen. Manchmal dauert es einfach zu lange, bis eine Umsetzung stattfindet. Vorgesetzte sollten mehr in Mitarbeiterführung geschult werden. Flache Hierachien gibt es meist nur innerhalb der Basis. Nach oben wird die Luft dünner und der ausgeübte Druck durch (manchmal nicht einzuhaltende Vorgaben) belastet das Klima.
  • Die Zentrale sollte bei ihren "Kontrollbesuchen" den IST - Zustand erfahren und sich nicht durch vorherige Besuchsankündigung dem Schein des "Perfekten" ausliefern.

Pro

Vernünftiges Gehalt mit vielen Zusatzleistungen. Toller Zusammenhalt der Mitarbeiter (wenn auch Filialabhängig)

Contra

Wirklich schlecht finde ich persönlich nichts. Manchmal ist das Unternehmen langsam wie eine Behörde, aber wer den Einzelhandel mag, der wird sich hier wohl fühlen! Zeitverträge sollten nur ohne anschließende Befristung abgeschlossen werden. (Also nicht Befristung an Befristung). Wie bei allen Unternehmen im Einzelhandel ist die Personaleinsparung natürlich ein Thema! Weniger Personal bedeutet Mehrbelastung des Einzelnen und das bedeutet höherer Krankenstand und wiederum deutliche Mehrbelastung des Einzelnen. Das Ganze geht zu Lasten der Kunden und der Mitarbeiter.
Auf der Führungsebene möchte ich nicht arbeiten! Zu viele Vorgaben und zu viel Druck. Wer nicht "mitläuft", wird versetzt oder für den ist die Karriereleiter zuende. Manchmal fragt man sich, warum Einige den Posten haben, den sie haben...

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Ikea
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 483 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (243)
    50.310559006211%
    Gut (121)
    25.051759834369%
    Befriedigend (86)
    17.805383022774%
    Genügend (33)
    6.832298136646%
    3,70
  • 38 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    28.947368421053%
    Gut (7)
    18.421052631579%
    Befriedigend (8)
    21.052631578947%
    Genügend (12)
    31.578947368421%
    2,91
  • 7 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (0)
    0%
    4,14

kununu Scores im Vergleich

IKEA Deutschland
3,64
527 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,18
124.975 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.774.000 Bewertungen