IKEA Deutschland als Arbeitgeber
IKEA
Deutschland
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IKEA Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IKEA Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Arbeiten bei IKEA. Mehr als ein Job.
Wer wir sind
Unsere Vision: Den vielen Menschen einen besseren Alltag schaffen.
Produkte, Services, Leistungen
Viele denken zuerst an unsere Einrichtungshäuser – aber bei uns gibt es viel mehr zu entdecken.
Bei uns warten spannende Aufgaben in verschienen Bereichen:
- Verkauf
- Logistik & Customer Fulfilment
- Kundenservice
- Marketing & Kommunikation
- Einrichtung & Design
- Restaurant & Gastronomie
- Technik & Qualität
- Personal, Finanzen, IT und Business Navigation
Kennzahlen
Mitarbeitende20.308 Mitarbeiter*innen deutschlandweit (Stand 31.08.2024)
Umsatz6,16 Milliarden € deutschlandweit (zwischen 01.09.23- 31.08.24)
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.923 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was IKEA Deutschland über Benefits sagt
Wir bieten dir
• tariflicher Stundenlohn
• 13. Gehalt und Urlaubsgeld
• 15 % Personalrabatt
• betriebliche Altersvorsorge
• freie Sonn – und Feiertage
• ausgewogene Work-Life Balance
• die Möglichkeit der Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus- sowie Loyalitätsprogramm)
• Rabatt-Portal (Corporate Benefits) und Job Rad
• vergünstigtes Essen im Mitarbeiter-Restaurant
• vielfältige Karrierewege
• wir fördern bewusst die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten. Der wichtigste: unsere Mitarbeiter- Idee:
„Wir bieten offenen und aufrichtigen Menschen die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, damit wir gemeinsam einen besseren Alltag für uns und unsere Kund:innen schaffen können.“
Was uns ausmacht
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Deine Möglichkeiten bei uns
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IKEA Deutschland.
Standort
IKEA Deutschland: hat aktuell an mehr als 60 Standorten Einrichtungshäuser und Planungsstudios.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das, wofür Ikea eigentlich steht: Vielfalt, Akzeptanz, Wert der Mitarbeiter kennend, kein Hierarchie-Gehabe, jeder kann sich einbringen, gute Sozialleistungen.
Grundsätzlich bekannte Marke mit starkem Image
Kolleg:innen im Team waren teilweise unterstützend
Struktur eines großen Unternehmens
Gehalt ist ok wie auch die Sozialleistungen. Pünktliche Gehaltszahlung. Jobrad. Grundsätzlich hat JEDER bei Ikea eine Chance.
Der persönliche Umgang, die Arbeitsatmosphäre und die zwischenmenschliche Ebene.
IKEA war mal sehr guter Arbeitgeber aber diese Zeiten sind leider lange vorbei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikation bzgl. BR und TLs
- Übernahme als Teilzeit (besonders in d. Martkhalle) steht immer wieder in den Sternen, anstatt d. Person direkt anzusprechen
- Angestellten im Obergeschoss bekommen innerhalb von wenigen Monaten einen Vollzeitvertrag, das unbefristet ist, während ich seit ca. 2 Jahren dabei bin und bisher nur eine Verlängerung d. Vertrags erhielt und darüber hinaus konstant Überstunden mache, da einige Kolleginnen oft ausfallen. Generell wird in der Markthalle enorm gespart (viele Krankheitsfälle und Personalmangel in vielen Abteilungen), ...
Mittlerweile fast alles. Man kümmert sich nicht mehr um die Mitarbeiter. Diese werden bei Bedarf einfach ausgetauscht. Langjährige Mitarbeiter sowie Führungskräfte gehen reihenweise, weil die nächste höhere Position ein Totalausfall ist. Werte basiertes Handeln und eine Lösung finden ist nicht mehr von Bedeutung, warum auch Mitarbeiter mit 10-20 Jahren Erfahrung halten. Macht doch garkeinen Sinn. Lieber Teilzeitkräfte einstellen die nicht mal Interesse haben das Unternehmen am Leben zu halten.
Den Umgang mit kranken Mitarbeitenden. Statt Unterstützung habe ich Druck erlebt, statt Lösungen wurden Probleme erzeugt. Medizinische Empfehlungen wurden ignoriert, eine Weiterbeschäftigung unter angepassten Bedingungen nicht ernsthaft geprüft und grundlegende organisatorische Abläufe funktionierten nicht zuverlässig. Das steht für mich im klaren Widerspruch zum nach außen vermittelten Unternehmensbild.
Das sozialen belange der Mitarbeiter spielen keine Rolle. Gewisse Aussagen von Führungskräften geben dir mit auf den Weg, das es deine Private Entscheidung gewesen ist Kinder in die Welt zu setzen und das nicht die Probleme des Unternehmens sind. Auch Tätigkeiten außerhalb sind nicht gewünscht, weil man dann nicht mehr in die Strukturen passt.
Verbesserungsvorschläge
Das Wohlergehen der Mitarbeiter sollte der Geschäftsleitung wichtiger sein, häufig lässt das Essen in der Kantine viel Raum für Potenzial, die Zusammenstellung der Menüs sind eher aus der Not geboren, häuft gibt es Essen, dass einem schon beim Anblick die Tränen in die Augen treibt. Geschuldet ist das wohl dem niedrigen Personalstand, wenn da jemand krank wird, wenn jemand im Urlaub ist, bricht der ganze Laden zusammen, und dann soll der Verkäufer noch Kraft sammeln, was in dieser lauten Kantine ...
Die Führungskräfte Empathetic Leadership): Schulungen, die exakt darauf abzielen, Mitarbeiter besser zu verstehen und menschlicher zu agieren.Weiterbildung für zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Empathie und Konfliktlösung.Emotional Intelligence Training: Schulung der emotionalen Intelligenz, um die Gefühle und Bedürfnisse des Teams richtig zu deuten.Situatives Führen: Ein Modell, bei dem man lernt, sich individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter und dessen Bedürfnisse einzustellen.
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in der Kommunikation sowie klarere Strukturen in den Abläufen würden die tägliche Arbeit deutlich erleichtern. Eine realistischere Personalplanung und bessere Verteilung der Arbeitslast könnten langfristig zur Entlastung der Mitarbeitenden beitragen. Zudem wäre es hilfreich, Entwicklungsmöglichkeiten klarer zu definieren und stärker an tatsächliche Verantwortung zu koppeln.
Mehr Qualität in die Arbeitsabläufe setzen. Qualifizierung der Mitarbeiter bedeutet nicht E-Mails mit Infos verschicken oder darauf bauen, dass Mitarbeiter sich selber Schulen. Die Mitarbeiter Verpflegung ist manchmal Glückssache. Hier wäre auch mehr Qualität besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IKEA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 478 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich oft aber kaum noch vorhanden, langjährige Mitarbeiter sprechen oft über " den harten Kern"
Die Kollegen habe zusammen gehalten, doch leider haben viele Duisburg mittlerweile verlassen
Wirklich lobenswert zu erwähnen, wenn man über die übliche Grüppchen Bildung hinweg schaut.
Wir versuchen uns gegenseitig zu unterstützen auch im privaten Rahmen.
Dafür geht man gerne arbeiten, Ich brauche keine Antwort von der KI …
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKEA Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 500 Bewertungen).
Monatliche Personalgespräche wurden nicht durchgeführt, was den Dialog erschwerte und somit zu großen Problemen führte. Grund schien "Keine Zeit" und "Krankheit" zu sein, wobei man vieles in 10 Minuten hätte klären und besprechen können.
Personalabteilung hält auch nicht nach, ob Teamleiter die Gespräche wirklich stattfinden lassen, was sehr unprofessionel ist meiner Meinung nach.
Die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitenden war für mich eine der größten Enttäuschungen. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn – auch in Zusammenarbeit mit CEOs und CTOs – habe ich selten eine so schwierige Kommunikation erlebt. Kritik oder konstruktive Verbesserungsvorschläge waren nicht erwünscht.
Intransparent und teilweise widersprüchlich. Wichtige Themen wurden nicht sauber geklärt. Im arbeitsrechtlichen Kontext entstanden aus meiner Sicht Darstellungen zu BEM-Gesprächen, die ich nicht mit meiner Dokumentation und meinem tatsächlichen Erleben in Einklang bringen konnte.
Selbst bei ersuchten Gesprächen bezüglich Leistung und Arbeitsverhalten werden Punkte, die später bei der Kündigung bzw dem Auslaufen des Vertrags genannt werden gänzlich vorenthalten, möglicherweise, da sie teils erfunden oder übertrieben sind.
Es gibt eher eine Überkommunikation - aber über wesentliche Dinge wird eher weggesehen, da die wirtschaftliche Lage es nicht anders zulässt. Meiner Einschätzung nach ist das überall im Handel derzeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 445 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitarbeit an Projekten. Eigeninitiative wird teilweise gefördert. Gleichzeitig sind Karrierewege nicht immer klar strukturiert oder zu starr und Entwicklung hängt stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft ab.
Das selbe wie bei allen anderen schlechten Bewertungen. Fachwissen und Kompetenz sind nicht von Bedeutung. Bist du gut mit deiner Führungskraft stehen dir alle Wege offen auch wenn man ein Totalausfall beim Fachwissen und der Kompetenz.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, habe aber keine Wahrgenommen bis auf diverse Pflichtschulungen und Lehrgänge. Karrierechancen gab es, stieß aber, soweit ich das beurteilen kann, auf wenig Interesse
Sich hier weiterzubilden, ist eher schwierig und ist auch oftmals mit mehr Arbeit und Verantwortung verbunden, was d. Gehalt nicht gerechtfertigt
Du kannst dich leicht weiter bilden lassen und dort Karriere machen. Es werden sogar Bildungsstunden vorgeschrieben die man pro Jahr machen muss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IKEA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet IKEA Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IKEA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1843 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 857 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IKEA Deutschland als eher modern.