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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IKEA Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 830 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
IKEA Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IKEA Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

ich habe wirklich schon einige Arbeitgeber hinter mi und bin froh, bei IKEA gelandet und angekommen zu sein!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wobei sich die, die nicht lesen können immer noch beschweren.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich stehe nicht so auf Frühschicht, darauf wird eingegangen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer fair, aufmunternd, auf Augenhöhe und vertrauensvoll.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kultur! Das Unternehmen selbst, die reinste Ressourcen Verschwendung. Komplett neuwertiges Material wird ohne mit der Wimper zu zucken weggeschmissen. Ich spreche hier von Unmengen an neuwertigen Material, welches täglich über den Kundenservice regungslos weggeschmissen wird.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Herziehen um jeden Preis. Höhe Transparenz auch seitens der Personalabteilung, hoch unprofessioneller Umgang mit vertrauliche Angelegenheiten.