Guter Durchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Es ist eben der Handel. Gerade während Ferienzeiten und Peekdays ist zu spüren, dass mehr Personal nicht schaden würde.
Trotz Duz-Kultur spürt man die Konzernstrukturen und das traditionell gewachsene Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend in der Regel sehr gut.
Ist auch Teil der Unternehmenskultur, gemeinsam Dinge zu tun und sich zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt tolle Führungskräfte am Standort, ob lange in der Rolle, oder nicht, die genau wissen, wie sie ihren Job machen müssen, um ihr Team und auch ihre Kollegen und Kunden für sich zu gewinnen.
Genauso gibt es aber auch Führungskräfte, die hier und da ihre Schwächen haben (Kommunikation, Bildungsauftrag, etc.).
Eine durchschnittliche Mischung würde ich sagen.
Toll finde ich besonders, dass vielen jungen Nachwuchsführungskräften die Möglichkeit gegeben wird, sich weiterzuentwickeln und es dafür auch extra unternehmensinterne Programme gibt.
Interessante Aufgaben
Holschuld wird hier sehr groß geschrieben.
Man bekommt Aufgaben, auch spannende, wenn man sich selbst stetig in Stellung bringt oder sich selbst entsprechende Aufgaben organisiert.
Gleichberechtigung
Ist in der Unternehmenskultur verankert. Jede/r soll die gleichen Rechte und Ausgangssituation haben. Am Standort sind Menschen, mit unterschiedlichen Ethnien, Religionen, sexuellen Orientierungen, mit und ohne Behinderung, etc., beschäftigt.
Das Zusammenarbeiten funktioniert sehr gut und Toleranz und Respekt füreinander ist großgeschrieben.
Zudem werden soziale Projekte gesponsert, der CSD unterstützt, viel für Familienfreundlichkeit gemacht usw..
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Rentner arbeiten gerne hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Konzern steht man immer ganz besonders im Fokus und kann mit Sicherheit immer mehr machen.
Aber als einer der nachhaltigsten Standorte bei IKEA Deutschland, gibt es in KA vieles, das richtig gemacht wird.
Auch dieser Wert ist in der Unternehmenskultur verankert und wird im Arbeitsalltag immer wieder beleuchtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich durchschnittliche Bezahlung, da nach Tarif gezahlt wird. Im Fachbereich selbst, ist die Bezahlung in anderen Branchen besser.
Image
Das Unternehmen hat ein super Image und ist bei den meisten KundInnen sehr beliebt.
MitarbeiterInnen können sich in den meisten Fällen auch sehr mit dem Unternehmen und den Produkten identifizieren.
Eine tolle Unternehmenskultur!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Wege, sich bei IKEA zu entwickeln: klassisch vertikal in Hierarchieebenen oder auch horizontal in andere Bereiche.
Bei einem stärkenbasierten Ansatz und regelmäßigen Entwicklungsgesprächen werden die eigenen Möglichkeiten besprochen.
Hier steht und fällt natürlich aber auch immer viel mit den Vorgesetzten.