Mangelnde Wertschätzung, fehlende Kommunikation, unzureichender Arbeitsschutz und teils toxische Atmosphäre bei IKEA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit unter den meisten Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsschutz umsetzen wie gefordert! Mehr Feedback von Mitarbeitenden einfordern und an Problemen arbeiten. Probleme besprechen und nicht kündigen. Den Betriebsrat nicht als Feind sehen. Kündigungsfristen einhalten.
Verbesserungsvorschläge
Menschen einstellen und fördern, die auch die passenden Skills mitbringen. Wer bspw in der Personalabteilung arbeitet, sollte auch passende Ausbildung haben. Wer Teamleiter ist, sollte meiner Meinung nach auch etwas von "Team leiten" verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Wertschätzung und Überheblichkeit führt meiner Erfahrung nach zu einer negativen Arbeitsatmosphäre unter einigen Kollegen. Wer länger da ist, hat immer Recht; und kommt damit durch. Hinterm Rücken wird getratscht; in alle Richtungen. Unzureichende Kommunikation beeinträchtigte die Teamdynamik, was zu Frustration unter Kollegen führte.
Die meisten Kollegen waren freundlich und toll, aber Vorgesetzte meist unerfahren und nach längerer Zugehörigkeit in die Position aufgestiegen, oft ohne passende Qualifikationen oder Schulungen.
Work-Life-Balance
Teilweise unpassende Schichtplanungen. Aber für Einzelhandel eher im oberen, besseren Segment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke zu Umwelt und Sozial kann sich jeder seine Meinung bilden mit öffentlichen Dokumentationen. Hier wird meiner Meinung nach auch viel nach außen gespielt, aber nicht zu Ende gedacht und gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Intern möglich, aber auch nur in Absprache mit anderen Kollegen die evtl. schon länger dort sind.
Kollegenzusammenhalt
Ein netter und freundlicher Ton ist vorhanden, aber der Zusammenhalt unter den Kollegen war aufgrund der schlechten Kommunikation, keinen Teamgespräche und plötzlicher "Krankheiten" an umsatzstarken Tagen ziemlich mies.
Hinter den Rücken wird viel getratscht. Offene Gespräche selten. Wenn man Dinge anspricht, wird es runtergspielt; oder hinter dem Rücken mit anderen geredet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Teamleiter und Teamassistenten war für mich oft nicht vorbildlich und unschlüssig. Offene, ehrliche Gespräche nicht möglich.
Rückmeldungen zu Problemen, auch zu Arbeitsschutz werden runtergespielt und nicht Ernst genommen. Kritik wird persönlich genommen.
Kommunikation
Monatliche Personalgespräche wurden nicht durchgeführt, was den Dialog erschwerte und somit zu großen Problemen führte. Grund schien "Keine Zeit" und "Krankheit" zu sein, wobei man vieles in 10 Minuten hätte klären und besprechen können.
Personalabteilung hält auch nicht nach, ob Teamleiter die Gespräche wirklich stattfinden lassen, was sehr unprofessionel ist meiner Meinung nach.
Gehalt/Benefits
Tarif mit passenden Zulagen. Aber alles erst nach genügend Zugehörigkeit. Dies steht aber versteckt in den Verträgen! Es wird mit Zulagen geworben, auch wenn Stellen befristet sind und niemals Zulagen erreicht werden können, das finde ich unfair.
Gleichberechtigung
Diversity schreibt man auf Schilder und Zettel, aber leben tut man sie meiner Erfahrung nach nicht.
Interessante Aufgaben
Einzelhandel halt.
Arbeitgeber-Kommentar
Hej,
stort tack (ein großes Dankeschön) für dein offenes und sehr ausführliches Feedback. Es ist uns wichtig, deine Perspektive zu verstehen, auch wenn sie uns nachdenklich stimmt.
Es freut uns zu lesen, dass du die Freundlichkeit unter den meisten Mitarbeitenden als positiven Punkt hervorhebst. Das zeigt uns, dass der Gedanke der Gemeinschaft bei uns im Kern lebendig ist.
Deine detaillierten Schilderungen, die vom Vorgesetztenverhalten über die interne Kommunikation bis hin zu den Karriereperspektiven und der Transparenz bei Gehaltszulagen reichen, sind für uns sehr aufschlussreich. Dass Personalgespräche ausbleiben und du das Verhalten von Führungskräften als nicht vorbildlich wahrgenommen hast, steht im klaren Widerspruch zu unserem Anspruch an eine gute und unterstützende Führung.
Besonders ernst nehmen wir deine Anmerkungen zum Arbeitsschutz, denn die Sicherheit unserer Mitarbeitenden ist nicht verhandelbar.
Wir werden deine umfassenden Anregungen intern weitergeben, um unsere Führungskultur und die Prozesse vor Ort zu reflektieren.
Viele Grüße von IKEA 💛