IKK 

classic

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung sollte besser erreichbar sein. Ca. eine Woche lang war die Telefonnummer nicht erreichbar (kein Freizeichen sondern mit Ansage „die gewählte Rufnummer ist zurzeit nicht erreichbar“).

Den Fragenkatalog etwas verschlanken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

7 Wochen nach Bewerbung Absage erhalten. Nicht schlimm, hatte diese Bewerbung bereits lange aus dem Blick verloren.

Der Absagetext hingegen ist äußerst fragwürdig:

"Wir [...] hoffen, dass sich Ihr persönlicher weiterer Werdegang entsprechend Ihren Vorstellungen entwickelt."

Was genau möchten Sie mir über meinen persönlichen Werdegang mitteilen??

Meines Erachtens anmaßend und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Ich wüsste nicht was.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern mehr Menschlichkeit entgegen bringen. Keine absurden Fallbeispiele nennen und Bewerber damit verunsichern bzw. schockieren. Traurig, dass heutzutage nicht mit mehr Empathie und Intellekt vorgegangen wird.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

faire arbeitsrechtliche Fragen

Verbesserungsvorschläge

Nach nicht einmal zwei Wochen ist eine ausgeschriebene Stelle als Pressereferentin (Geschäftsstelle Augsburg) auf wirklich allen Jobportalen verschwunden. Wenn die IKK classic wirklich Stellen auszuschreiben hat, dann sollten sie das auch tun. Diese pro forma Ausschreibungen vergeuden nur die Zeit und Mühen der Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Es bewerben sich häufiger Personen aus einer ungekündigten Position heraus. Es wurden mir 2 Gesprächstermine angeboten, die für mich unmöglich zu realisieren waren, da diese mitten am Tag waren, (das Gespräch sollte direkt am Tag nach dem Telefonat stattfinden, eigentlich möchte Bewerber sich ja auch darauf vorbereiten können) Schlussendlich, da kein Termin gefunden wurde, bin ich wieder ausgeladen worden. Am Telefon machte die Dame mich schon auf anfallende Überstunden aufmerksam und darauf, dass ich dann zusehen muss, was ich mit meinen Kindern mache - höchst unzulässig. Und das von einem öffentlichen Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Alles verbessern!!! Mitarbeiter austauschen, Service komplett erneuern, Bewerbungsprozess komplett überdenken!
- keine Eingangsbestätigung meiner Bewerbung
- Bei mehrmaliger Nachfrage , sehr unfreundliches abwimmeln
- allgemein sehr schlechter Service
- man wird sehr oft am Telefon weitergeleitet
- man muss lange am Telefon warten, bisvor man überhaupt jemanden an das Telefon bekommt
- Personaler bitte dringend austauschen, sind sehr unkompetent!
Bei so einer schlechten Krankenkasse hilft auch kein gutes Gehalt!!! Einfach nur schlecht!! Habe ich noch nie so erlebt! Ich werde diese Krankenkasse jedem abraten, auch als Versicherer!

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Personal... sich mehr mit dem Laptop als mit dem Bewerber beschäftigt…hmm, wenn der / die zukünftige Abteilungsleiter/in HR nur eine Frage stellt, die mit der Position nun wirklich gar nix am Hut hat….hmm, kann man auch besser machen ….. (alle anderen Personen im Raum haben zumindest einem das Gefühl gegeben, Wertgeschätzt zu werden, ). ABER: wenn man nach drei Tagen einen Anruf bekommt, indem einem mitgeteilt wird, das man ein Zweitgespräch führen möchte, man aber ca. 2 Monte auf einen Termin wartet, mehrmals anruft ohne Reaktion und dann plötzlich der ersehnte Anruf kommt, indem man als erstes angeschissen wird, warum man sich nicht gemeldet hat, im gleichen Atemzug eine Absage erhält – auf Nachfrage warum ein Zweitgespräch gewollt war und man die Antwort bekommt, Sie hätten uns eh nicht überreden können- kann man schon man eine gewisse Unprofessionalität unterstellen. ABER dass der Personal... bei der Absage einem sagt, „ich denke nicht das Sie wegen der Absage jetzt in ein Loch fallen“, ist das eine Frechheit. Absage hin oder her, natürlich ist man enttäuscht, mehr aber auch nicht. RESPEKT ist kein Privileg, sondern die einfache Form mit Menschen umzugehen!

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber wertschätzen & als Menschen wahrnehmen.