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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 297 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IKK classic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 498 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IKK classic
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IKK classic
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

297 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist wirklich gut. In unserem Team funktioniert der Zusammenhalt auch bei viel Arbeit schon immer gut. Leider gibt es bei uns einen Personalrat, der seine Hauptaufgabe darin sieht, alles schlecht zu reden und offensiv schlechte Stimmung zu produzieren, z. B. in dem bei Personalversammlung die Kununu-Bewertung im Vergleich zu wenigen,
besser bewerteten Kassen gezeigt wird. Damit alle, die der Meinung sind, dass es bei uns ganz gut ist, auch merken, wie schlecht es bei uns (anscheinend) ist. Zum Selbstverständnis der PR paßt dann auch, direkt eine Anleitung zum optimierten (Aus-)Nutzung von Karenztagen mitzuliefern, durch die vorsätzlich Probleme durch zusätzliche ungerechtfertigte Abwesenheiten in den Teams produziert werden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation über MIA ist nicht besonders gut. Man findet beim Suchen fast nichts.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Team funktioniert sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Homeoffice und unserer Gleitzeit sehr gut.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Teamleiterin macht einen guten Job.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz normale Aufgaben.

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