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IKK 
classic
Bewertung

Dresden und weitere

Die IKK fährt sich selbst gegen die Wand.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IKK classic in Dortmund gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht sein eigenes Ding durchzusetzen. Aus mehreren Teams wurde ein großes „Team“. Unterschiedliche Arbeitsweisen führen zu erheblichen Diskussionen. Zusammenhalt gibt es nur unter Einzelnen.

Work-Life-Balance

Homeoffice ist ein großes Plus. Leider werden uns immer mehr Aufgaben zugeteilt und die Arbeit ist nicht annähernd zu schaffen. Man geht mit einem schlechten Gewissen in den Feierabend und kommt mir noch schlechterer Laune am nächste morgen zurück!

Vorgesetztenverhalten

Ausnahmsweise mal großes Glück gehabt. Immer ein offenes Ohr und hilf gerne weiter.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren mal interessant. Mittlerweile ist es nur noch ein stumpfes abarbeiten. Hauptsache man schafft was. Fehler nehmen natürlich auch zu.

Arbeitsbedingungen

Alte Büros. Im Winter kalt, im Sommer eine Sauna. Über das Großraumbüro braucht man gar nicht erst sprechen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Menge an Aufgaben und den Stress viel zu wenig. Andere Abteilungen bekommen das gleiche Gehalt für weniger Aufwand, Kundenkontakt und Arbeitsmenge.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Beatrice HanelFachberaterin Arbeitgebermarketing

Hallo,

vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass Sie uns so wahrnehmen.

Sie thematisieren in Ihrer Bewertung die Arbeitsbelastung. Wir bieten im Rahmen des iBGM einige Maßnahmen in Hinblick auf Umgang mit Stress an, so z. B. ein Online-Training zum Stressmanagement. Diese Angebote helfen die Stresskompetenz zu steigern. In speziellen Situationen kann es zu einer erhöhten Arbeitsbelastung kommen. Sie können sich gern direkt bei uns melden (arbeitgeberin@ikk-classic.de) und wir besprechen mit Ihnen die verschiedene Handlungsmöglichkeiten! Alternativ besteht die Möglichkeit eine Arbeitsüberlastung anzuzeigen, wenn aufgrund der bestehenden Überlastung eine Gefährdung der eigenen Gesundheit vorliegt beziehungsweise die Funktionsfähigkeit oder Sicherheit des betrieblichen Ablaufes gefährdet ist. Wir als Arbeitgeberin gehen aufgrund unserer Fürsorgepflicht den Anzeigen nach, nehmen jede Anzeige ernst und finden gemeinsam mit dem Team Lösungen. Zusätzlich gibt es im Unternehmen ein spezielles Team, welches sehr gern unterstützt. Mehr dazu finden Sie in unserem Intranet.

In Ihrer Bewertung schreiben Sie von fehlendem Zusammenhalt. Gerade wenn sich Strukturen verändern, kann sich das Klima im Team verändern. Es ist schade, dass Sie das Klima in Ihrem Team so wahrnehmen. Wir alle wünschen uns bei der Arbeit ein konstruktives Miteinander und dass wir uns als Team gemeinsam weiterentwickeln können. Genau dafür ist die „Teamentwicklungsmaßnahme“ gedacht. Sie wird je nach Bedarf von Ihrer Führungskraft beantragt. Alternativ bietet die IKK classic Teamworkshops jederzeit nach Bedarf an. Die Anlässe können vielfältig sein so zum Beispiel auch bei Herausforderungen im Team. Sprechen Sie Ihre Führungskraft an – vielleicht auch im Rahmen eines Mitarbeitergespräches.

Wir hoffen, dass wir zu den Themen etwas Klarheit und Informationen geben konnten. Sollten Sie sich noch etwas tiefer zu weiteren Themen austauschen wollen, können Sie uns gern über arbeitgeberin@ikk-classic.de kontaktieren.

Ihr Team der IKK classic

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