IKK 

classic

Bewertung

Hallo,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie keine positive Wahrnehmung von uns haben.

Sie thematisieren in Ihrer Bewertung einige Punkte. Ein paar dieser Punkte möchten wir sehr gern aufgreifen.

Mitarbeitende können zwischen einer Führungslaufbahn oder einer Fachlaufbahn wählen. Die Vergütung ist dabei tarifvertraglich geregelt. Jede Stelle ist mit einer festen Vergütung hinterlegt, die Vergütungsordnung ist für jeden Mitarbeitenden transparent und zur Einsicht verfügbar. Zulagen oder Sonderzahlungen sind ebenfalls im Tarifvertrag fest verankert. Neben dem Gehalt gibt es Urlaubsgeld, eine Weihnachtszulage, eine Zielprämie und eine Familienzulage pro unterhaltspflichtigem Kind. Bei der IKK classic gibt es weitere Benefits, wie: 30 Tage Urlaub, zusätzlich ist der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, eine Altersvorsorge, eine Plattform für Mitarbeiterrabatte, eine Reihe an Gesundheitsangeboten und wir unterstützen Teamevents.
Auch das Thema Führung beschreiben Sie in Ihrer Bewertung. Wir möchten dazu sagen: Die Führungsarbeit ist uns wichtig. So bieten wir verschiedene Weiterbildungen und Austauschformate an. Wir haben in der IKK classic ein Führungsvorbild definiert und die Führungskräfte machen dieses erlebbar. Dies hilft unseren Führungskräften aus Zielen echte Erfolge zu machen. Ein weiterer von Ihnen angesprochene Punkt war Frauen in Führungspositionen. Die Thematik ist für uns weit mehr als nur eine Herzensangelegenheit oder ein Luxusthema. Studien belegen, dass Unternehmen, in denen die Zahl von Männern und Frauen in Führungspositionen ausgewogen ist, erfolgreicher und stabiler sind. Diversität ist ein Schlüsselbegriff für Zukunftsfähigkeit geworden. Das gilt für kulturelle Vielfalt ebenso wie für die Gleichberechtigung der Geschlechter. Im Gleichstellungsplan ist bereits festgehalten, dass Frauen die gleichen Aufstiegschancen wie Männer haben sollen. Arbeitsmodelle in Teilzeit sind in Führungspositionen möglich. Auch Job Sharing, also das Aufteilen einer Stelle auf zwei verantwortliche Personen, ist eine Option. Das mobile Arbeiten macht in vielen Fällen die Planung rund um das Familienleben einfacher. Zusätzlich werden seit einigen Jahren Trainings ausschließlich für Frauen in Führung angeboten. Bereits der Auftakt hat gezeigt, dass es zur weiteren Vernetzung beiträgt. Unser Appell an alle Frauen ist, ihre Chancen zu ergreifen! Damit wir positiv Geschichte schreiben können.

In Ihrer Bewertung gehen Sie auch auf die Veränderungen der IKK classic ein. Wir können verstehen, dass organisatorische Änderungen nicht nur auf Zustimmungen stoßen. Aber in jeder Änderung liegen auch neue Chancen und sind auf dem sich ständig entwickelnden Markt unabdingbar, um weiter zu einer der besten Kassen der gesetzlichen Krankenversicherung zu gehören.

Sofern Sie sich zu den anderen Punkten austauschen wollen, kontaktieren Sie uns gern per E-Mail unter arbeitgeberin@ikk-classic.de

Ihre Bewertung stimmt uns nachdenklich. Erstmal vielen Dank für die offenen Worte. Sie nennen einige Handlungsfelder, die wir an geeigneten Stellen besprechen.

Ihr Team der IKK classic