IKK 

classic

Bewertung

Hallo,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit für die Bewertung. Wir bedauern, dass Sie derzeit keine positive Wahrnehmung von uns haben.

In Ihrer Bewertung schreiben Sie von fehlendem Zusammenhalt. Gerade wenn sich Strukturen verändern, kann sich das Klima im Team verändern. Es ist schade, dass Sie dies in Ihrem Team so wahrnehmen. Wir alle wünschen uns bei der Arbeit ein konstruktives Miteinander und dass wir uns als Team gemeinsam weiterentwickeln können. Genau dafür ist die „Teamentwicklungsmaßnahme“ gedacht. Sie wird je nach Bedarf von Ihrer Führungskraft beantragt. Alternativ bietet die IKK classic Teamworkshops jederzeit nach Bedarf an. Die Anlässe können vielfältig sein so zum Beispiel auch bei Herausforderungen im Team. Sprechen Sie bitte Ihre Führungskraft an.

Sie thematisieren in Ihrer Bewertung die Arbeitsbelastung. Wir bieten im Rahmen des iBGM einige Maßnahmen in Hinblick auf Umgang mit Stress an, so z. B . ein Online-Training zum Stressmanagement. Diese Angebote helfen die Stresskompetenz weiter zu steigern. In speziellen Situationen kann es zu einer erhöhten Arbeitsbelastung kommen. Sie können sich gern direkt bei uns melden (arbeitgeberin@ikk-classic.de) und wir besprechen mit Ihnen die verschiedene Handlungsmöglichkeiten! Alternativ besteht die Möglichkeit eine Arbeitsüberlastung anzuzeigen, wenn aufgrund der bestehenden Überlastung eine Gefährdung der eigenen Gesundheit vorliegt beziehungsweise die Funktionsfähigkeit oder Sicherheit des betrieblichen Ablaufes gefährdet sind. Wir als Arbeitgeberin gehen aufgrund unserer Fürsorgepflicht den Anzeigen nach, nehmen jede Anzeige ernst und finden gemeinsam mit dem Team Lösungen. Zusätzlich gibt es im Unternehmen ein spezielles Team, welches sehr gern unterstützt. Mehr dazu finden Sie in unserem Intranet.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, daher hat sich die Mitarbeiterbefragungen (MAB) in den letzten Jahren bei uns etabliert. "Gemeinsam gestalten“ ist unser Motto. Nach jeder MAB wird im Folgeprozess ein anonymisierter Bericht erstellt. Jedes Team hat im Rahmen der Teamdialoge die Chance sich mit seinen Ergebnissen zu beschäftigen, sich auszutauschen und als Team weiterzuentwickeln. Im Teamdialog liegt der Fokus idealerweise darauf, was beeinflusst und verändert werden kann. Es geht somit darum, dass sich das Team intensiv mit sich selbst beschäftigt, dabei positive und verbesserungswürdige Themen bespricht sowie gemeinsame Lösungsansätze und Lösungen findet. Führungskraft und Team sind für die Umsetzung der daraus entstehenden Maßnahmen verantwortlich. Hinweise von Mitarbeitenden an die Unternehmensleitung sind ebenfalls sehr wertvoll. Natürlich kann nicht alles umgesetzt werden, aber ihre Anregungen werden gehört und auf Machbarkeit geprüft. Gerne möchten wir mit Ihnen über Ihre Erfahrungen zum Thema fehlende Mitarbeiterzufriedenheit und Ihren Ideen sprechen. Kontaktieren Sie uns dafür gern persönlich per E-Mail an arbeitgeberin@ikk-classic.de.

Sie beschreiben auch, dass es zu wenige Perspektiven im Unternehmen gibt. Schauen Sie sich gern regelmäßig auf der Stellenanzeigenseite um. Vielleicht ist morgen schon Ihre gewünschte Perspektive dabei. Gegebenenfalls finden Sie auch eine passende Weiter- oder Fortbildung in unserer hauseigenen IKK Akademie, um sich weitere Perspektiven im Unternehmen zu eröffnen.

Wir hoffen, dass wir zu den Themen etwas Klarheit und Informationen geben konnten.

Ihre IKK classic