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IKK 
Südwest
Bewertung

Guter Arbeitgeber mit Schwächen

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei IKK Südwest in Saarbrücken gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Coronapolitik, Teamspirit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine durchgehend gelebte Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte mal wieder klarmachen wo die Firma hinsteuert und die Leute mitnehmen. Aktuell eher Pflege des eigenen Image bzw. Selbstdarstellung, das nervt.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team gut, die Stimmung hat aber in den letzten Monaten unternehmensweit etwas gelitten.

Kommunikation

Die Kommunikation in meinem Geschäftsbereich läuft ganz ok. Im Intranet stehen viele Sachen, die nur einen kleinen Teil der Leute interessieren. Fast schon zu viel...

Kollegenzusammenhalt

Bei mir im Team sehr gut. Jeder hilft sich wo er kann. Negativbeispiele gibt es immer. Auf höheren Ebenen will man sich weniger bewegen, da scheint sich jeder selbst der nächste zu sein.

Work-Life-Balance

Top. Gleitzeit, viele Freitage. Das passt.

Vorgesetztenverhalten

Mehr Licht als Schatten würde ich sagen. (Einige) ungeeignete Führungskräfte gibt es in jedem Unternehmen. Daher ok.

Interessante Aufgaben

Es bleibt immer spannend.

Gleichberechtigung

Die Verteilung von Mann und Frau in der Gesamtbelegschaft (75% w) schlägt sich in der obersten Führungsebene überhaupt nicht nieder (12,5% w). Das ist im Jahr 2022 untragbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Belegschaft ist eher jung, ältere Kollegen werden gut behandelt.

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile gute Arbeitsbedingungen im Neubau. Wegen großzügiger Homeoffice-Regelung war ich allerdings noch nicht oft dort. Endlich ergonomische Arbeitsplätze. Viele Büros sind aber zu vollgestellt mit Arbeitsplätzen, bin auf den Geräuschpegel gespannt wenn die Büros mal voll sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Gehalt/Sozialleistungen

Für öffentlichen Dienst gut bezahlt. Sozialleistungen top. Allerdings wird zunehmend in untere Stufen eingruppiert.

Image

wurde besser die letzten Jahre

Karriere/Weiterbildung

Die Zeiten des Aufstiegs sind gefühlt ein Stück weit vorbei. Mittlerweile nicht mehr so tolle Aufstiegsmöglichkeiten wie früher.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabrina ThielReferentin Personalentwicklung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Es freut uns, dass Sie sich grundsätzlich wohlfühlen. Unsere Vorstände haben vor wenigen Tagen in ihrem Video zum Jahresauftakt die strategische Ausrichtung, die Ziele und die Aktivitäten unserer IKK Südwest ausführlich dargestellt. Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch die Fragen thematisieren, die in der Videobotschaft nicht angesprochen wurden. Darüber hinaus stehen unsere Vorstände Ihnen in ihrer Sprechstunde zur Beantwortung Ihrer Fragen zur Verfügung.

Gleichberechtigung ist seit jeher gelebte Praxis. In Stellenausschreibungen werden Mitarbeiterinnen explizit dazu aufgerufen, sich zu bewerben. Jede Stelle kann in Teilzeit ausgeübt werden. Unsere Arbeitszeiten in Gleitzeit ohne Kernzeit ermöglichen eine flexible Gestaltung des Arbeitstages. Das Frauennetzwerk bietet unseren weiblichen Führungskräften eine Plattform auf der sie sich vernetzen können. Über all dem steht der Frauenförderplan mit dem Ziel, den Frauenanteil in allen Bereichen mit Unterrepräsentation zu erhöhen.

Zusammengefasst: wir geben unser Bestes. :-)

Viele Grüße

Sabrina Thiel
Referentin Personalentwicklung

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