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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 145 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 145 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Handlungsspielraum und gute Bezahlung
wahnsinnig Familienfreundlich durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, gutes Gehalt, Betriebsarzt, Betriebsrat, Personalrat
Gute work life balance und Altersvorsorge
Öffentlicher Dienst, sicherer Job, gute Personalvertretung
Die IKK Südwest ist ein sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Aufgrund der Gleitzeitregelungen lassen sich Beruf und Familie sehr gut vereinbaren. Die Arbeit im regionalen Kundencenter macht Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Konsequenz bei Mitarbeitern die ihre Arbeit nicht erledigen und schon lange da arbeiten
Lob und Wertschätzung gibt es nur selten, meistens vor Weihnachten. Das wirkt nicht ehrlich.
Mitarbeiter werden über Jahre hinweg mitgeschleppt, obwohl diese nur mit Abwesenheit glänzen. Das kommt bei den Mitarbeitern vor Ort alles andere als gut an.
Pflege des Gebäudes und wenige Schulungen.
Das die Mitarbeiter in vielen Dingen nicht ernst genommen werden.
Zu wenig Möglichkeit zur Telearbeit, zu viel Arbeit durch 1 zu 1 Vertretung, keine Weiterbildungsmöglichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitsprache. Stärker Personal- und Führungskompetenz der Führungskräfte fördern
Bessere Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen
Die Mitarbeiter und einzelne Team mehr einbeziehen. Die Unternehmenskommunikation muss deutlich besser werden. Offene Kritik wird zwar seitens des Arbeitgebers immer gewünscht ist aber eigentlich nicht gewollt.
Vorschläge auch mal umsetzen bzw. austesten. Manche Dinge werden kategorisch direkt ausgeschlossen und dann doch Jahre später eingeführt. Hier kann man sich Zeit und Nerven sparen.
Der AG sollte seine MA mehr wertschätzen und nicht durch Mehrarbeit krank machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von IKK Südwest ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Solide! Kritisch sehe ich, dass man sich nach einer Höhergruppierung, etwa nach Abschluss der Ausbildung, oft erst über einen längeren Zeitraum bis zur eigentlichen Zielvergütung hocharbeiten muss. Auch wenn die Eingruppierung in die Zielgruppe zeitlich geregelt ist, empfinde ich diese Phase als recht lang, gerade im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, bei denen man bei entsprechender Qualifikation direkt mit einem höheren Gehalt einsteigt. But really, first world problems! Positiv hervorzuheben ist hingegen die betriebliche Altersversorgung. Die Stärke der IKK Südwest liegt ...
Gut, aber mehr geht immer
Kann man sich nicht beschweren. Hatte einiges weniger beim vorherigen Arbeitgeber. Jedoch könnten Zielvereinbarungen besser vergütet werden.
Tarifvertrag
Absolut zufrieden damit, auch wenn nicht jeder alles nutzen kann
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKK Südwest ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist mehr als ausbaufähig. Viele Info‘s scheinen vorhanden aber man darf nicht darüber reden, bekommt es aber dann durch andere Kollegen erzählt, die diese Infos von ihren Vorgesetzten offiziell bekommen haben.
Die Unternehmenskommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Man hat jedoch nicht das Gefühl, dass hier eine Verbesserung gewollt ist. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen und dementsprechend läuft auch die Zusammenarbeit.
Zwischen Teamleiter und Team sehr gut bei uns. Jedoch zwischen den Teams könnte es etwas besser sein.
Es wird alles daran gesetzt, den Mitarbeitern zu suggerieren, sie würden transparent über Änderungsprozesse informiert werden. Stattdessen werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gesetzt. Teilweise werden sogar Workshops veranstaltet, um vor Entscheidungsprozessen bestimmte Mitarbeitergruppen am Prozess teilhaben zu lassen, doch die Ergebnisse haben keinen Einfluss auf die bereits im Vorfeld getroffenen Entscheidungen. Es existiert eine Scheinwelt, in der peinlich darauf geachtet wird, eine positive Fassade aufrecht zu erhalten.
Die Kommunikation in meinem Geschäftsbereich läuft ganz ok. Im Intranet stehen viele Sachen, die nur einen kleinen Teil der Leute interessieren. Fast schon zu viel...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
An Standorten außerhalb von Saarbrücken, gibt es kaum Angebote
Ich persönlich habe mich im Bereich Karriere und Weiterbildung sehr gut gefördert gefühlt, teilweise sogar mehr, als ich erwartet hätte. Insgesamt sehe ich aber noch Potenzial für ein breiteres Weiterbildungsangebot, vor allem für den operativen Bereich
inzwischen nicht mehr ganz so gut wie noch vor ein paar Jahren, das liegt aber auch daran, dass es sich um ein Unternehmen mit jungen Mitarbeitern handelt.
Stellenweise kaum umsetzbar da Stellen scheinbar oft für bestimmte Personen ausgeschrieben werden.
Wenn man sich um Fortbildungen bemüht, werden diese auch genehmigt. Wegen Corona waren diese in den letzten Jahren allerdings selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IKK Südwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet IKK Südwest besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IKK Südwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IKK Südwest als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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IKK Südwest
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IKK Südwest
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung