Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageViel Handlungsspielraum und gute Bezahlung
wahnsinnig Familienfreundlich durch Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, gutes Gehalt, Betriebsarzt, Betriebsrat, Personalrat
Vereinbarkeit mit Familie und Beruf
Home-Office-Möglichkeit
Gute work life balance und Altersvorsorge
Öffentlicher Dienst, sicherer Job, gute Personalvertretung
Wenig Konsequenz bei Mitarbeitern die ihre Arbeit nicht erledigen und schon lange da arbeiten
Lob und Wertschätzung gibt es nur selten, meistens vor Weihnachten. Das wirkt nicht ehrlich.
Mitarbeiter werden über Jahre hinweg mitgeschleppt, obwohl diese nur mit Abwesenheit glänzen. Das kommt bei den Mitarbeitern vor Ort alles andere als gut an.
Pflege des Gebäudes und wenige Schulungen.
Nahezu an allen Standorten eine schlechte Parkplatzsituation; nur 25% Homeoffice möglich und kaum Chancen seine Karriere voran zu bringen, wenn man nicht in Mainz oder Saarbrücken sitzt
Zu wenig Möglichkeit zur Telearbeit, zu viel Arbeit durch 1 zu 1 Vertretung, keine Weiterbildungsmöglichkeit
Mehr Mitsprache. Stärker Personal- und Führungskompetenz der Führungskräfte fördern
Bessere Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen
Die Mitarbeiter und einzelne Team mehr einbeziehen. Die Unternehmenskommunikation muss deutlich besser werden. Offene Kritik wird zwar seitens des Arbeitgebers immer gewünscht ist aber eigentlich nicht gewollt.
Vorschläge auch mal umsetzen bzw. austesten. Manche Dinge werden kategorisch direkt ausgeschlossen und dann doch Jahre später eingeführt. Hier kann man sich Zeit und Nerven sparen.
Das Thema Homeoffice müsste unbedingt um einiges großzügiger werden, denn damit könnte man dann auch das Problem der "Lautstärke in den Büros" oder auch die "technischen Schwächen" lösen, da vieles mittlerweile daheim besser zu händeln ist. Zusätzlich wären die Mitarbeiter wieder motivierter, was einem Arbeitgeber letztlich zugute kommt.
Der am besten bewertete Faktor von IKK Südwest ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Solide! Kritisch sehe ich, dass man sich nach einer Höhergruppierung, etwa nach Abschluss der Ausbildung, oft erst über einen längeren Zeitraum bis zur eigentlichen Zielvergütung hocharbeiten muss. Auch wenn die Eingruppierung in die Zielgruppe zeitlich geregelt ist, empfinde ich diese Phase als recht lang, gerade im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, bei denen man bei entsprechender Qualifikation direkt mit einem höheren Gehalt einsteigt. But really, first world problems! Positiv hervorzuheben ist hingegen die betriebliche Altersversorgung. Die Stärke der IKK Südwest liegt ...
Gut, aber mehr geht immer
Kann man sich nicht beschweren. Hatte einiges weniger beim vorherigen Arbeitgeber. Jedoch könnten Zielvereinbarungen besser vergütet werden.
Tarifvertrag
Das Empfinden liegt natürlich auch immer darin begründet, in welchem Gebiet die betreffende Person lebt.
Absolut negativ ist es, dass es verschiedene Gehaltsstufen für die gleiche Arbeit gibt. Das fördert leider nicht den Abteilungsfrieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKK Südwest ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Mal so, Mal so, wirklich wichtiges kommt oft zu spät
Die interne Kommunikation ist mehr als ausbaufähig. Viele Info‘s scheinen vorhanden aber man darf nicht darüber reden, bekommt es aber dann durch andere Kollegen erzählt, die diese Infos von ihren Vorgesetzten offiziell bekommen haben.
Die Unternehmenskommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Man hat jedoch nicht das Gefühl, dass hier eine Verbesserung gewollt ist. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen und dementsprechend läuft auch die Zusammenarbeit.
Zwischen Teamleiter und Team sehr gut bei uns. Jedoch zwischen den Teams könnte es etwas besser sein.
Es wird alles daran gesetzt, den Mitarbeitern zu suggerieren, sie würden transparent über Änderungsprozesse informiert werden. Stattdessen werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gesetzt. Teilweise werden sogar Workshops veranstaltet, um vor Entscheidungsprozessen bestimmte Mitarbeitergruppen am Prozess teilhaben zu lassen, doch die Ergebnisse haben keinen Einfluss auf die bereits im Vorfeld getroffenen Entscheidungen. Es existiert eine Scheinwelt, in der peinlich darauf geachtet wird, eine positive Fassade aufrecht zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
An Standorten außerhalb von Saarbrücken, gibt es kaum Angebote
Ich persönlich habe mich im Bereich Karriere und Weiterbildung sehr gut gefördert gefühlt, teilweise sogar mehr, als ich erwartet hätte. Insgesamt sehe ich aber noch Potenzial für ein breiteres Weiterbildungsangebot, vor allem für den operativen Bereich
wenig Angebote
inzwischen nicht mehr ganz so gut wie noch vor ein paar Jahren, das liegt aber auch daran, dass es sich um ein Unternehmen mit jungen Mitarbeitern handelt.
Stellenweise kaum umsetzbar da Stellen scheinbar oft für bestimmte Personen ausgeschrieben werden.
