Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IKK Südwest die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich empfinde die Hierarchie insgesamt als angenehm: Es gibt klare Strukturen, aber trotzdem sind die Türen offen und es gibt Austauschmöglichkeiten, zum Beispiel durch die Vorstandssprechstunde. Manchmal könnte die Kommunikation allerdings noch direkter und transparenter sein, da Informationen im operativen Bereich teilweise gestückelt ankommen. Durch eine noch schnellere Weitergabe ließe sich der Eindruck von „Druck von oben“ vielleicht weiter verringern. Insgesamt bewerte ich das aber sehr positiv.
Innerhalb des eigenen Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark. Man unterstützt sich gegenseitig, übernimmt Vertretungen und kann sich aufeinander verlassen. Bei teamübergreifenden Aufgaben gibt es vereinzelt Abstimmungsprobleme, etwa wenn Zuständigkeiten nicht sofort eindeutig sind. Angesichts der Komplexität der SGB-Regelungen ist das teilweise nachvollziehbar. Insgesamt ist der Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld jedoch sehr gut.
Insgesamt gut. Im Team wird auf individuelle Wünsche, etwa bei Dienstplänen, teilweise Rücksicht genommen. Eltern mit schulpflichtigen Kindern werden bei der Urlaubsplanung während der Ferien bevorzugt berücksichtigt, und verschiedene Teilzeitmodelle lassen sich unkompliziert anpassen. Insgesamt schafft das gute Voraussetzungen, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Mehr Homeoffice wäre aus meiner Sicht dennoch eine sinnvolle Ergänzung.
Ich habe mit meinen Führungskräften durchweg sehr gute Erfahrungen gemacht. Sowohl meine frühere Chefin als auch mein jetziger Chef sind sehr angenehm im Umgang, und mit beiden kann man offen sprechen und gut zusammenarbeiten. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt, Aufgaben passend zu den individuellen Stärken verteilt, und für die Anliegen im Team gibt es immer ein offenes Ohr. Ich hatte nie das Gefühl, mich ständig rechtfertigen oder beweisen zu müssen. Kritik wird respektvoll geäußert, Vertrauen wird gelebt und Erfolge werden wertgeschätzt. Insgesamt erlebe ich das Vorgesetztenverhalten als sehr fair und unterstützend.
In meiner Ausbildung waren die Aufgaben besonders interessant und teilweise schon für Auszubildende sehr anspruchsvoll. Im operativen Bereich geht diese Vielfalt durch die hohe Arbeitsmenge und den Qualitätsanspruch im Alltag teilweise etwas verloren. Gleichzeitig hatte ich das Glück, eine Teamleiterin zu haben, die mir immer wieder zusätzliche Aufgaben übertragen hat, die gut zu meinen Stärken passten. Im strategischen Bereich empfinde ich die Aufgaben nun wieder als sehr spannend, weil viele Themen neu und abwechslungsreich sind.
Ich habe sowohl im operativen als auch im strategischen Bereich gearbeitet und empfinde die Zusammenarbeit in beiden Bereichen als angenehm.