Von Herzen kann ich nur davor warnen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige ehrliche und zuverlässige Kollegen (wenngleich auch die Minderheit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angstmaschinerie, fehlende Führungskompetenz und Rückgratlosigkeit der Führungskräfte,
Verbesserungsvorschläge
Das Prinzip "Führen durch Angst" durch "Führen durch Vertrauen" ersetzen. Wertekanon endlich wirklich leben.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine unerträglich destruktive Stimmung unter den Mitarbeitern. Insbesondere ältere Mitarbeiter leiden psychisch unter dem schlechten Betriebsklima, denn die Mitarbeiterführung ist nicht auf Vertrauen, sondern auf Misstrauen und permanente Kontrolle ausgerichtet.
Image
Außen hui - innen pfui. Was nach außen glänzt, stinkt innen drin! Eine Auswertung im Rahmen interner BGF hat ergeben, dass je länger man bei der IKK arbeitet, umso kränker wird man.
Work-Life-Balance
Ein heiß diskutiertes Thema sind die auf wenige Schultern verteilten "Notdienste", ein weiteres die gleitende Arbeitszeit...nur wer sie als solche in Anspruch nimmt kann sich auf Reputationen der Kollegen und Team-Leiter gefasst machen....
Karriere/Weiterbildung
Mit Vitamin-B kommt man hier bis nach ganz oben
Gehalt/Benefits
Tarifverträge sind anständig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da Nachhaltigkeit keine vertriebliche Chance birgt, spielt dies keine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Durch die fehlende Kompetenz der Führungskräfte sollte man eigentlich annehmen, dass dies die Mitarbeiter zusammenschweißen sollte, leider haben viele erkannt, dass es für sie scheinbar ratsamer ist, sich egoistisch zu verhalten und "das eigene Schäfchen ins Trockene" zu bekommen. Wir arbeiten zwar in der Sozialversicherung, aber sozial verhalten sich hier immer weniger. Wenn man Hilfe braucht spielen alle "Mitarbeiter-Ping-Pong"
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht, ältere Kollegen systematisch loszuwerden. Sobald Ziele nicht erreicht werden, wird unverblümt mit Aufhebungsvertrag gedroht.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden top-down vorgegeben, keine Möglichkeit diese mit zu gestalten. Vorgaben sind teilweise von der Menge her hanebüchen, werden trotzdem verlangt und vorgegeben, teilweise werden Listen in Kenntnis der Führungskraft manipuliert um unerreichbare Mengen zu realisieren
Arbeitsbedingungen
zeitgemäß für die Branche, Büroräume modern, teilweise gute Technik
Kommunikation
Es wird alles daran gesetzt, den Mitarbeitern zu suggerieren, sie würden transparent über Änderungsprozesse informiert werden. Stattdessen werden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gesetzt. Teilweise werden sogar Workshops veranstaltet, um vor Entscheidungsprozessen bestimmte Mitarbeitergruppen am Prozess teilhaben zu lassen, doch die Ergebnisse haben keinen Einfluss auf die bereits im Vorfeld getroffenen Entscheidungen. Es existiert eine Scheinwelt, in der peinlich darauf geachtet wird, eine positive Fassade aufrecht zu erhalten.
Gleichberechtigung
Nach außen hin alles im Lot.
Interessante Aufgaben
Verwaltung klingt spannend...ist es aber nicht! Aber dafür kann die IKK nun ausnahmsweise nichts.