kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter, Gleitzeit, Freizeitausgleich
Gehalt, fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte Führungskräfte, zu wenige Mitarbeiter teilweise
Weiterbildung fördern, richtiger Weihnachtsbonus, einige Führungskräfte austauschen
Momentan aufgrund interner Umstrukturierung sehr viel Unruhe in einigen Abteilungen und hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Geiz ist geil
Verschlechtert sich momentan, da Homeoffice immer weniger gerne gesehen wird. Ansonsten Gleitzeit und Freizeitausgleich bei Überstunden.
Weiterbildung darf nichts kosten. Karriere möglich mit den richtigen Connections. Technisches Verständnis zweitrangig.
Gehalt schlecht und sorgt für Unzufriedenheit bei vielen Kollegen. Bonus nur in Form von 50€ Gutscheinen an Weihnachten vorhanden. Jährlicher Inflationsausgleich, von Mitarbeiter zu Mitarbeiter aber prozentual unterschiedlich.
Firmenwagen sind vermehrt Elektroautos. Solaranlage ist glaube ich vorhanden. Helilandeplatz für den Chef vorhanden.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Man wird herzlich aufgenommen und bei Fragen wird einem weitergeholfen.
Gibt bei Jubiläen kleine Aufmerksamkeiten.
Hängt von den Abteilungen ab, teilweise komplette Fehlbesetzung und überfordert mit der Aufgabe. Bringt zusätzliche Unruhe ins Unternehmen. Ansonsten unter den Geschäftsführer Nasenfaktor bei einigen Mitarbeitern.
Arbeitsmaterialien werden gestellt, man kriegt alle paar Jahre mal einen neuen PC. Lüftung ist vorhanden, die Steuerung ist sehr merkwürdig. Die Jalousien sind eine Fehlkonstruktion.
Innerhalb der Abteilung in Ordnung, einige Führungskräfte müssen ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, weil viele Informationen dort hängen bleiben oder nur vereinzelt and Personen weitergegeben werden. Austausch abteilungsübergreifend durch Zufall mal vorhanden.
Es arbeiten viele Frauen im Unternehmen, aber nur wenige in Führungspositionen.
Naja
Liebe Mitabeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback – sowohl positives als auch kritisches –, denn nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Es freut uns sehr, dass du den starken Kollegenzusammenhalt sowie unsere Gleitzeitregelung und den Freizeitausgleich positiv hervorhebst. Gerade das Miteinander im Team ist uns sehr wichtig.
Deine Anmerkungen zu den Themen Kommunikation, Führung, Weiterbildung, Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten geben uns wertvolle Impulse. Besonders in Zeiten von Veränderungen und Umstrukturierungen ist uns bewusst, wie wichtig ein transparenter Austausch und eine gute Zusammenarbeit sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die interne Kommunikation weiterzuentwickeln.
Wenn du deine Anregungen oder Erfahrungen persönlich mit uns teilen möchtest, nutze gerne auch die Möglichkeit, dich direkt an unsere Personalabteilung zu wenden. Der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig und wir freuen uns über jedes konstruktive Gespräch.
Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Herzliche Grüße,
Sarah Sparwasser
Freiheit, Spontanität
Keine Bonis, schlechtes Gehalt
Eventuell mal eine Prämie oder Weihnachtsgeld
Sehr schlecht
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns wirklich, dass du dich bei uns wohlfühlst und viele positive Aspekte siehst. Wir wissen, dass das Gehalt ein wichtiges Thema ist – und auch wenn es hier für dich noch Luft nach oben gibt, hoffen wir, dass das Gesamtpaket für dich passt.
Die HR Abteilung würde sich sehr über deinen persönlichen Besuch
freuen, um deine Punkte und Anliegen zu besprechen.
Schön, dich im Team zu haben!
Beste Grüße,
Sarah
Nicht viel
Auokratie, Willkür, fehlende Empathie, schlechte Kommunikation, keine Weiterbildung, kein Betriebsrat, Angst vor den Vorgesetzten
100% Änderung der Unternehmenskultur
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
es ist schade zu hören, dass du mit deiner aktuellen Situation bei uns unzufrieden bist. Dein Feedback ist uns wichtig, denn nur so können wir uns weiterentwickeln und verbessern.
Ich möchte dich ermutigen, dich direkt an uns zu wenden, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Du kannst dich jederzeit vertraulich an info@ikn.eu wenden. Wir hören dir gerne zu und möchten deine Perspektive besser verstehen.
Gemeinsam können wir daran arbeiten, dass du dich bei uns wohler fühlst.
Liebe Grüße!
Der Arbeitgeber stagniert seit Jahren und zeigt wenig Fortschritt. Positiv hervorzuheben ist jedoch der spontane Zusammenhalt und das gute Miteinander der Mitarbeiter untereinander.
Die Spitze der Pyramide.
Austausch der Geschäftsführung
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich gut, jedoch nicht ideal. Die Geschäftsführung schien wenig Interesse daran zu haben, ein harmonisches Miteinander unter den Mitarbeitenden zu fördern.
nicht gut. Nach ein paar monaten, hört man die unzufriedenheit von der firma, von der geschäftsleitung, von der Gehälter, von der unordenlichkeiten, von der falsche entscheidung, und so weiter.
Die Work-Life-Balance war gut, mit 30 Tagen Urlaub und einer normalen Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche.
Leider gibt es keine erkennbaren Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Weiterbildung.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war gut. Allerdings schien die Geschäftsführung diesen Zusammenhalt nicht zu fördern; vielmehr herrschte das Gefühl, als solle dieser eher wie ein Geheimnis behandelt werden.
Der Umgang ist respektvoll und wertschätzend, was ich positiv finde.
Es gab kaum eigenständige Entscheidungen von den Vorgesetzten, da die Geschäftsführung sehr autoritär auftrat. Dadurch hatten die restlichen Führungskräfte wenig Möglichkeit, ihre eigene Meinung zu äußern, und waren stets darauf beschränkt, den Anweisungen der Geschäftsführung zu folgen. Diese hierarchische Struktur führte dazu, dass innovative Ideen und alternative Ansätze häufig nicht zur Sprache kamen. Stattdessen dominierte eine Atmosphäre, in der Anpassung und passives Zuhören wichtiger waren als konstruktives Feedback oder eine offene Diskussion. Dies führte oft zu Frustration und hinderte die Entfaltung des Potenzials der Mitarbeitenden
Die Gebäude sind modern und gut ausgestattet.
Die Kommunikation war in Ordnung, aber eher auf kleinere Themen beschränkt. Zwar gab es Meetings für neue Projekte, jedoch waren diese oft nicht ausreichend detailliert.
Leider unterdurchschnittlich und im Vergleich zu anderen Unternehmen wenig konkurrenzfähig. Bonussystem habe ich nicht gesehen oder gehört!!!
Die Aufgaben waren kaum abwechslungsreich und boten wenig Herausforderung. Häufig handelte es sich um wiederholende Tätigkeiten ohne neue Impulse oder innovative Ansätze. Es fehlte an spannenden Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten, was die Arbeit eintönig und wenig motivierend machte. Dadurch gab es kaum Raum, um neue Fähigkeiten zu entwickeln oder kreative Lösungen zu finden. Mitarbeitende, die sich nach beruflichem Wachstum und abwechslungsreichen Projekten sehnten, fanden hier wenig Anreiz. Die Monotonie der Aufgaben führte langfristig zu einem Gefühl der Stagnation und beeinträchtigte die Arbeitsmotivation.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, denn uns ist es wichtig, aus solchen Rückmeldungen zu lernen und uns weiterzuentwickeln.
Auch wenn du inzwischen nicht mehr bei uns bist, würden wir uns freuen, mehr über die konkreten Gründe für deine Unzufriedenheit zu erfahren. Du kannst dich gern vertraulich an info@ikn.eu wenden, wenn du das möchtest.
Wir danken dir für deine Zeit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße!
Der Arbeitgeber bleibt sich selbst treu und entwickelt sich seit Jahren nicht mehr weiter. Positiv hervorzuheben ist der hohe und rege Reiseanteil und die damit einhergehende Möglichkeit, viele unterschiedliche Flughäfen und Gerichte der Welt kennenzulernen.
Die Spitze der Pyramide.
Mehr Akzeptanz bei der Geschäftsführung, dass ein Arbeitnehmer auch eine eigene Meinung haben kann.
Arbeitskollegen sind voll okay. Betriebsklima ist geprägt durch die Angst, seinen Arbeitsplatz jederzeit verlieren zu können. Wenn man viel unterwegs ist, fällt dies weniger auf.
Früher war man wohl der Mercedes. Die Qualität und Langlebigkeit des Hauptprodukts hat stark unter dem Sparzwang gelitten. Mittlerweile schwimmt die Firma auf gleicher Ebene wie die Mitbewerber. Der Service sticht noch durch die kurze Reaktionszeit positiv hervor.
Der Kunde ist Koenig wird hier ganz groß geschrieben, damit einhergehend wird auch auf der Führungsebene adhock gearbeitet, sodass spontan alles auf dem Kopf gestellt wird. Als erstes leidet die Freizeit darunter. Spontan wird man quer durch die Welt geschickt, sodass langfristiges Planen unattraktiv wird. Der Arbeitgeber versucht seine Mitarbeiter so nah wie möglich an die Firma zu binden.
"Learning on the Job". Ansonsten wird hier nichts geboten.
Bonussystem bevorzugt alle geschäftsführungsnahe Personen. Einstiegsgehalt ist im unteren Bereich angesiedelt. Begründet wird dies durch die "ländliche" Lage des Firmensitzes.
Jährlich wird gesammelt und gespendet. Das sieht für die PR gut aus und lässt sich als Sozialbewusst verkaufen. Ansonsten ist es hier wie überall auf dem freien Kapitalmarkt. Greta und gleichgesinnte werden auf der Führungsebene als größte Bedrohung der heutigen Zeit wahrgenommen.
Großes Misstrauen auf der obersten Managementebene prägt die Zuarbeit nach oben und weniger das Zusammenarbeiten auf der gleichen Ebene. Das Abteilungsdenken ist stark geprägt, sodass es öfters vorkommt, dass Schnittstellenarbeit hin und her geschoben wird.
In großem Stil werden neue Absolventen von der Uni ins kalte Wasser geschmissen. Manche lernen schnell schwimmen andere gehen genauso schnell wieder. Ältere Kollegen sind aus der früheren Generation und werden aufgrund wenig Perspektiven in der Umgebung an der kurzen Leine gehalten.
Mein direkte Vorgesetzer war sehr empathisch und rücksichtsvoll und hatte immer ein offenes Ohr. Leider war dieser in den von der Geschäftsführung strikt gehaltenen Korsett bewegungsfähig. Entsprechend herrscht ein starker Top-down-Ansatz im Management mit entsprechenden Nachteilen bei der Selbstbestimmung, Work-Life-Balance und persönliche Weiterentwicklung.
Moderne Büroräume mit neustem Büromaterial geben einen sehr positiven ersten Eindruck. Für Reisende wird ausreichend und qualitativ hochwertige Arbeitsbekleidung zur Verfügung gestellt.
Jährliche Jahresbilanzen werden offen kommuniziert. Es kann sehr offen kommuniziert werden. Aber die Informationsrichtung geht nur in einer Richtung. Eine eigene Meinung zu haben wird nicht gerne gesehen. Raum für Innovation und Selbstgestaltung wird somit gehemmt.
Bonussystem ist völlig undurchsichtig und wird mehr zufällig als gerecht gelebt. Es existiert ein Gender-Gap und gerade die neuen Arbeitskollegen werden unter Wert eingestellt.
Arbeit ist dank sehr unterschiedliche Kunden und Auslandseinsätzen sehr unterschiedlich und fordern einen in vielen Ebenen. Emotional, physisch als auch geistlich wird hier teilweise Höchstleistung abverlangt und abgeliefert. Mit Engagement und Leidensbereitschaft kann man hier sehr schnell viel sehen und viel lernen.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
es tut uns leid, einen solchen Erfahrungsbericht zu lesen und wir bedauern sehr, dass Sie aus Ihrer Sicht so schlechte Erfahrungen mit der IKN gemacht haben. Wir bemühen uns intensiv darum, unsere Mitarbeitenden und Bewerbenden bestmöglich zu betreuen.
Eine derart negative Bewertung können wir leider gar nicht nachvollziehen und möchten dies gerne zum Anlass nehmen, Sie zu bitten, sich telefonisch oder hier vor Ort mit uns in Verbindung zu setzen, um Klärung zu schaffen. Ihre Ansprechpartnerin erreichen Sie unter k.degen@ikn.eu, telefonisch sind wir unter der 05032/8950 zu erreichen.
Vielen Dank im Voraus.
Beste Grüße
Das nicht alle in der Geschäftsführung so denken.
Das wichtige Führungskräfte sich meistens wegducken.
Das die Geschäftsführung ihre diktatorische Einstellung mal überdenkt.
Die schlechte Atmosphäre kommt, und bezieht sich auf die diktatorische Betriebsführung der Geschäftsleitung.
Hat keinen hohen Stellenwert.
Das Gehalt ist bis zu einem Viertel niedriger gegenüber dem normalen Gehalt in anderen Betrieben, in der Umgebung. Fragen um eine Gehaltserhöhung wurden von der Geschäftsleitung immer mit leistungsabwertenden Bemerkungen abgeschmettert. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Bitte nicht vergessen das fehlt später auch bei der Rente.
Ist okay
Auf Grund der Arbeitsatmosphäre sehr differenziert und wechselhaft.
Mir ist in der Zeit bei IKN aufgefallen das ältere Kollegen nach Möglichkeit so schnell wie möglich durch jüngere, das heißt billigere Mitarbeiter ersetzt werden sollten, das nannte sich dann laut Geschäftsleitung, das Team soll verjüngt werden.
Das Vorgesetztenverhalten ist entsprechend der Geschäftsleitung sehr zurückhaltet und Geschäftsleitungsorientiert. Niemand der Vorgesetzten
wollte es sich mit der Geschäftsleitung verderben.
Sind okay
Könnte viel besser sein.
Ich war mit meinem zugewiesenen Aufgabenbereich zufrieden.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemalige Mitarbeiter,
wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenarbeit mit uns als negativ empfunden haben. Die IKN setzt auf Vertrauen und transparente Kommunikation mit allen Beteiligten. Sollten hier unsererseits Fehler passiert sein, so hilft uns das direkte, persönliche Gespräch mit Ihnen.
Wir als IKN, sind sehr stolz darauf, Mitarbeiter aus allen Altersstufen sowie viele langjährige Kollegen in unserem Team zu haben.
Wir möchten Sie in unseren Standort Neustadt einladen und in eine offene Kommunikation zu starten. Bitte stimmen Sie einen Termin mit k.degen@ikn.eu ab.
Sollten Sie das persönliche Gespräch, ob telefonisch oder vor Ort, nicht mehr wahrnehmen wollen, so wünschen wir Ihnen dennoch weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Flexibilität, Vielfältigkeit, Dynamik.
Umgang mit Corona und Homeoffice ("gescheitert").
Chaotische "Führung", teilweise Willkür.
Wertschätzung der Arbeitnehmer in Wort und Tat. Durch geringe Fluktuation wird die GF leider im Glauben bestärkt, man sei n geiler Arbeitgeber und jedes Lob und Verbesserungen für MA überflüssig. Es wird sich allerdings erst noch zeigen, ob viele der jungen Kollegen bleiben.
Unter vielen Kollegen und mit vielen Führungskräften ist die Stimmung durchaus gut. Die GF "führt" die Organisation allerdings oft garnicht und wenn dann mit Druck und Angst.
Zementindustrie ist dreckig.
Aber innerhalb der Industrie könnte das Image kaum besser sein.
Schwierig. In jedem Fall sorgt sich niemand darum wie viel du arbeitest, im positiven wie im negativen. Im Wesentlichen hängt die work-life-balance von einem selbst ab. Dies kann dann natürlich sehr ausbeuterisch werden.
Flache Hierarchie, also kaum Aufstiegschancen - noch auf Jahre hinweg.
Weiterbildung, was ist das? Ein kleiner, elitärer Kreis von auserwählten, jungen Ingenieuren hat jetzt mal was für Softskills bekommen. Dürfte aber die erste Veranstaltung dieser Art seit Jahren gewesen sein.
Grundsätzlich OK. Der jährliche (ausser in schlechten Jahren) Inflationsausgleich liegt auch durchaus über der Inflation.
Sobald man aber mit der GF (jeder verhandelt für sich selbst) über Geld spricht, wird man als dreister Bittsteller dargestellt.
Sollte hier etwas im Sinne des Umweltschutzes passieren, dann sicher nicht mit Absicht.
Die Zementindustrie ist dreckig und die GF Klimawandelleugner.
Gut, wobei man manchmal den Generationenunterschied merkt. Es gibt eine starke Fraktion Ü50 und eine starke Fraktion U40.
Es gibt positive Ausnahmen. Aber insbesondere die wenigen wichtigsten "Führungs"kräfte zeichnen sich wesentlich durch die Abwesenheit von Führung aus. Keine Ziele, wenn doch wechselt ständig die Richtung. Fehlende Durchsetzungskraft sodass bei komplizierten Sachverhalten geschickt "auf der Nase rumgetanzt" werden kann. Ausbaden dürfen es dann wenige Generalisten aus dem direkten Einflussbereich.
Sehr direkt, zwischen Kollegen jeder Hierarchie im Sinne der Aufgabe. Allerdings auch sehr direkt über alle Hierarchie hinweg - da schießt der GF auch direkt auf einfache Sacharbeiter.
Zementindustrie ist grundsätzlich männlich geprägt. Die Firma ist da keine Ausnahme und patriarchisch aufgebaut. Die unfassbar kompetenten Frauen, die hier arbeiten, müssen sich deutlich stärker beweisen als vergleichbare Männer.
Anfangs sehr spannend, man kann sich schnell einbringen, mitgestalten.
Irgendwann erwartet man mehr Professionalität, Standardisierung. Im Sinne der Flexibilität und Kreativität werden dann aber wider besseren Wissens Fehler wiederholt. Man dreht sich im Kreis und hat nicht den Eindruck, etwas weiterentwickeln zu können.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung als Mitarbeiter.
Wir freuen uns, dass Sie unser Bemühen der positiven Arbeitsbedingungen schätzen.
Natürlich ist uns gleichermaßen das Wohlbefinden und die Gesundheit von jedem Mitarbeiter wichtig und wir haben uns daher sehr bemüht, diese jederzeit zu gewährleisten.
Wir werden über die angesprochenen Punkte reflektieren, würden aber auch gerne die Chance nutzen, in ein persönliches Gespräch mit Ihnen zu gehen um Sie wieder als glücklichen Mitarbeiter zu gewinnen.
Ich möchte Sie bitten, mit unserer HR-Abteilung einen Termin abzustimmen.
Dazu nehmen Sie bitte Kontakt mit unserer HR-Abteilung auf (k.degen@ikn.eu).
Beste Grüße
Moderne Büros, gesundheitsfördernde Angebote
Überstunden, menschliche Ebene
Mehr Home Office während Corona
Bei Erfolgen wird mündlich gelobt. Fairness wird subjektiv definiert. Kaum Basis für Vertrauen. Oberflächlich betrachtet ist die Atmosphäre sehr gut.
Viele Mitarbeiter werden mit der Zeit zunehmend unzufriedener.
"Vertrauensarbeitszeit" - Überstunden stehen an der Tagesordnung und können erst als Gleittage werden, sobald der gesamte Jahresurlaub verbucht ist. 26 Tage plus Brückentage Urlaub liegt unterhalb des Standards.
Kaum Aufstiegschancen
Hohes Einstiegsgehalt. Betriebliche Altersvorsorge nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit.
Nicht vorhanden
Die gefestigten Hierarchien sind stärker als der Zusammenhalt der einzelnen Mitarbeiter.
Hauptsächlich werden Berufseinsteiger eingestellt.
Konservative bzw. altmodische Führungsstile werden vermehrt angetroffen
Moderne Büros, an Software wird zum Teil gespart
Häufig nicht transparent, insgesamt mangelt es wie in vielen großen Unternehmen an hinreichender Kommunikation. Meetings gibt es kaum.
Große Reichweite: von uninteressanter Fleißarbeit bis sehr interessant
Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin,
lieber (ehemaliger) Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie das gesundheitsfördernde Angebot, die Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes und Ihre Aufgabenbereiche bei der IKN positiv erleben haben.
Wie Sie wissen, ist unser Team der HR-Abteilung jederzeit offen für Ideen, Anregungen sowie Kritik.
Daher sind Sie herzlich eingeladen, Face to Face, mit uns über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Bitte vereinbaren Sie einen Termin unter k.degen@ikn.eu.
Liebe Grüße
Sehr modernes Büro.
Keine Struktur, keine Berichterstattungen, häufig weiß niemand was wer wie gerade macht, dafür ist die Firma aber auch zu groß.
Transparentere Kommunikation.
Lösungen für Kantine oder allgemein zur Pausengestaltung (nur sehr kleine Teeküchen vorhanden).
Klare Ziele.
Mehr Teamevents für alle. Nicht bloß für einige ausgewählte.
Home Office einführen, gerade während Corona.
Mehr Urlaubstage (gibt nur 26)
Mal so mal so, abhängig von der Tageseform.
'Flexible Arbeitszeit'
Überstunden werden abgeschnitten.
Es gibt keine Fortbildungen. Wenn dann nur für die Leute die die GF im engeren Kreis definiert hat. Aber auch Messeteilnahmen oder ähnliches sind nicht gerne gesehen.
Nicht vorhanden.
Eingestellt werden nur Berufsanfänger.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen hier teilen. Besonders erwähnten Sie Ihren interessanten Aufgabenbereich sowie den überdurchschnittlich guten Kollegenzusammenhalt. Positiv haben Sie auch die Arbeitsbedingungen beurteilt, was uns als IKN besonders viel bedeutet.
Dennoch haben wir den Eindruck, dass Sie bei Ihrer Bewertung verärgert waren. Ihre Wahrnehmungen sind uns wichtig. Aus diesem Grund möchten wir Sie ermutigen, die oben genannten Punkte mit einer Ansprechpartnerin unserer HR-Abteilung zu besprechen. Sie können unter k.degen@ikn.eu Ihren Termin vereinbaren.
Viele Grüße
Mittelständisches Unternehmen welches sich trotz über 150 Mitarbeiter am Standort Neustadt ein familäres Miteinander bewahrt hat, das zeigt auch die Firmenzugehörigkeit vieler langjähriger Kollegen. Menschlicher Umgang miteinander, Chancen stehen denen offen die sie ergreifen.
Eher flache Hierachien, wenig Führung.
Die meisten Kollegen sind "per Du", gemeinschaftliche Aktionen wie Sport während und außerhalb der Arbeitszeiten stärken Team-Gefühl.
Teilweise flexible Arbeitszeiten, Sportangebote, freie Einteilung von Mittagspause und Co. Arzttermine und sonstiges eigentlich immer einplanbar.
Konstruktive Kritik, Vorgesetze haben selbst genug Erfahrung und Fachwissen, man arbeitet also nicht für "Idioten".
Absolut moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische, berührungsfreie Lichtschalter, Gebäude ist sehr neu und modern.
Kommt generell viel auf eigenes Engagement an.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
danke für Ihr positives Feedback zu Ihrem Job bei der IKN in Neustadt!
Uns freut es sehr zu hören, dass Sie unsere Unternehmenskultur und teamorientierte Atmosphäre in den höchsten Tönen loben. Teamwork ist der Schlüssel zum Erfolg — davon sind wir fest überzeugt! Weiterhin schätzen wir Ihr offenes und ehrliches Feedback bezüglich Mobile Working, Gehalt und unseren Weiterbildungsmöglichkeiten.
Da es zu IKNs DNA gehört, sich immer weiter verbessern zu wollen, ist Ihre konstruktive Kritik wichtig für uns.
Liebe Grüße
So verdient kununu Geld.