Sehr schlechtes Arbeitsklima und wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Das Team braucht unbedingt offene Runden, in denen ernsthaft nach Feedback zur Arbeitskultur gefragt wird! Practice what you preach!! Einfach zu sagen, dass es eine Stilfrage ist und dass wer sich nicht wohlfühlt ja gehen kann, ist eine sehr bequeme Einstellung. Das Unternehmen verliert regelmäßig Leute, weil sie sich dort so unwohl fühlen.
Image
Das nach außen vermittelte Image und die Stimmung in der Firma passen nicht zusammen.
Work-Life-Balance
Führungsebene versuchte oft in der Freizeit anzurufen. die Erwartung war, dass man mehr oder weniger immer arbeiten will. Wenn man sich davon abgrenzen kann, ist es ok.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterentwickeln, es wird nur nicht entsprechend entlohnt.
Gehalt/Benefits
Wie gesagt wurde über Gehälter Geheimhaltung gefordert. Eine Gehaltsforderung nach ca einem Jahr von mir wurde abgelehnt mit den Worten, dass ich ja kündigen kann. Es gab sonst keine Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Die schlechten Erfahrungen mit der Führung haben das Team zusammengeschweißt. Teilweise hat sich der Druck von oben aber auch negativ ausgewirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden junge Leute mit Werkstudi-Verträgen eingestellt, weil sie billiger sind und sich nicht beschweren. Wenn der Output nicht stimmt, werden fest Angestellte auch schnell mal wieder entlassen. Während meiner Zeit dort wurde fast das komplette Team einmal ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe leider schlechte Erfahrungen bei diesem Arbeitgeber gemacht, was in erster Linie mit dem Führungsstil zusammenhängt.
Die Führungsebene sucht sich jedoch meistens eine Person im Team aus, die sie ständig in Teammeetings vor den anderen kritisiert und bloßstellt. Für den geleisteten Arbeitseinsatz kam niemals Lob, sondern immer nur die Frage, warum man nicht noch mehr geleistet hat. Insgesamt war da sehr viel Druck und wenig Wertschätzung. Die Führungsebene lästert regelmäßig über abwesende Mitarbeitende und bezeichnet sie als faul oder undankbar, wenn jemand z.B. krank wird oder außerhalb der Arbeitszeiten nicht erreichbar ist. Insgesamt hat das ein ziemlich schlechtes Arbeitsklima ergeben.
Konstruktive Kritik durch Mitarbeitende wurde nicht angenommen, Schuld war nie die Führung, sondern die Mitarbeitenden, die zu empfindlich seien.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind völlig in Ordnung, es gibt eine Küche, was sehr praktisch ist. Die Telefone haben unglaublich oft geklingelt, weil jeder Anruf an alle Telefone ging. Mich persönlich hat das sehr angestrengt.
Kommunikation
Es gab regelmäßige Teammeetings, wo Aufgaben besprochen wurden. Leider wurde hier auch öfters Kritik platziert bis hin zu Standpauken bei zu geringer Leistung, die Druck und Stress ausgelöst haben.
Interessante Aufgaben
Als junge Person kann man hier viel lernen, weil man auch ohne Erfahrung schnell sehr viel Verantwortung bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Die von Ihnen geäußerten Kritikpunkten nehmen wir ernst und lassen uns unsere aktuelle Arbeitskultur und Arbeitsprozesse reflektieren.
Qualitative Führungskultur, transparente Kommunikation und eine offene Feedbackkultur sind uns in unserer Arbeits- und Führungskultur sehr wichtig. Um unsere Führungskompetenz und die eigene Führungsrolle reflektieren und verbessern zu können, nehmen wir Ihr Feedback gern offen entgegen. Verbesserungsmaßnahmen und im Team ausstehende Änderungswünsche sind besprochen worden, angeführte Änderungswünsche bereits in der Umsetzung. Die Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden hat für uns höchste Priorität. Transparent kommuniziertes Feedback ist für uns eine Gelegenheit unser berufliches und unternehmerisches Handeln regelmäßig zu reflektieren und zu supervidieren.
Gern bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch zur Reflexion und Klärung an. Sie erreichen mich unter der Nummer 0341 – 2254 1350.