Schlechter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele verschiedene Bereiche, in denen man arbeiten kann
Verbesserungsvorschläge
An sich sind die geplanten Projekte der Firma sehr vorbildlich, wenn die Kommunikation innerhalb der Firma und die Wertschätzung besser wären.
Die gelehrten Inhalte aus den Feldern der Kommunikation und des Konfliktmanagements müssten auch innerhalb der Firma umgesetzt und nicht nur theoretisch in der Akademie besprochen werden! Dann wäre die Arbeitsmotivation der Mitarbeitenden auch viel höher.
Gleichzeitig sollte man offen für neue Erfahrungen und Vorschläge sein, vor allem aus dem doch sehr jungen Kollegium. Oft wurden Vorschläge abgetan, was mit der langen Arbeitserfahrung gerechtfertigt wurde und so keinerlei Raum für Verbesserungen in der Firmenstruktur, sowie in der Ausführung der Tätigkeiten blieb. Diese Art der Mitarbeiterführung und Uneinsichtigkeit gegenüber eigener Fehler, seitens der Führungsetage, führte zu ständiger Mitarbeiterfluktuation und schadet dem Unternehmen nachhaltig, weshalb es sinnvoll wäre sich mit der eigenen Unternehmenskultur zu beschäftigen, wenn man gutes Personal tatsächlich bei sich halten möchte
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre vor Ort war sehr angespannt. Unter den Mitarbeitenden war das Verhältnis deutlich lockerer, der Chef war leider alles, nur nicht kritikfähig. Schade, wenn man bedenkt, dass mit Konfliktmanagement die Firma beworben wird.
Image
Ich hatte das Gefühl, dass es bei dieser Firma deutlich mehr um die Imagepflege des eigenen Unternehmens geht, als um die Umsetzung der Themen (Energiewende, Diversität etc.)
Work-Life-Balance
Es gab einen festen Stundenvertrag und es war jedem frei gestellt, ob man eher zur Arbeit kommen möchte und dafür eher geht oder eben umgekehrt
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings wurden sie für einige gefördert, andere mussten sie selbst bezahlen
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der hierarchischen Bedingungen herrschte unter den Mitarbeitenden ein guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Von dem Chef habe ich mich nicht wertgeschätzt gefühlt. Teilweise wurde ich im Meeting nicht angeschaut. Seine Aufgaben hatten immer Priorität über den Aufgaben seiner Mitarbeitenden. Bei Kritik ihm gegenüber hat er manchmal den Raum verlassen und wurde öfter laut und aufbrausend
Kommunikation
Teilweise waren die Arbeitsaufgabe sehr vage formuliert. Bei erledigten Aufgaben, welche nicht den Erwartungen entsprachen, kam anstelle sinnvoller Kritik meist ein unpassender Kommentar.
Interessante Aufgaben
Beim Bewerbungsgespräch wurden mir andere Aufgaben versprochen, als letztendlich in meinem Arbeitsalltag vertreten waren. Ich hatte oft das Gefühl, dass ich Aufgaben bekommen habe, um die sich sonst niemand kümmern möchte