Mangel an Führung und klaren Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine persönliche Erfahrung in diesem Unternehmen war negativ. Aus meiner Sicht besteht ein Mangel an Führung und Professionalität auf Managementebene. Nach meinem Eindruck fehlt der Führungskraft ein ausreichendes Verständnis der Aufgaben und Prozesse, was zu wiederkehrender Desorganisation führt.
Es gibt keine klar definierten Prozesse oder ausreichende Dokumentation, sodass Verantwortlichkeiten und Fortschritte nicht transparent sind. Die Vergütung empfinde ich im Vergleich zum Markt als niedrig, zudem fehlt es an strukturierter Einarbeitung und Unterstützung.
Homeoffice ist nicht eindeutig geregelt und erfordert häufiges Nachfragen.
Insgesamt würde ich das Unternehmen auf Basis meiner Erfahrung Personen nicht empfehlen, die Wert auf klare Strukturen, verlässliche Führung und faire Arbeitsbedingungen legen.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Wahrnehmung gibt es keine klaren Richtlinien für persönliche Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Es fällt auf, dass teilweise private Beziehungen innerhalb des Teams bestehen, was das Arbeitsumfeld beeinflussen kann. Außerdem habe ich ein hohes Maß an Arroganz, wenig Professionalität und nach meinem Eindruck begrenztes fachliches Wissen bei den Vorgesetzten wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund fehlender klarer Prozesse und mangelnder Nachverfolgbarkeit der Aufgaben gibt es kaum interessante oder abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung, auch wenn wir sehr bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei I&L Biosystems so erlebt haben.
Gerade in Phasen organisatorischer Veränderungen und wirtschaftlicher Herausforderungen entstehen nicht selten unterschiedliche Wahrnehmungen zu Themen wie Führung, Kommunikation, Prozessen und Zusammenarbeit. Dennoch nehmen wir kritische Hinweise selbstverständlich ernst, insbesondere wenn es um Transparenz, Struktur und gegenseitige Erwartungen geht.
Einige der angesprochenen Themen wurden bereits in internen Veränderungs- und Verbesserungsprozessen adressiert und weiterentwickelt. Dazu gehören unter anderem klarere Kommunikationswege, stärker strukturierte Abstimmungen sowie die Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen innerhalb des Unternehmens.
Gleichzeitig möchten wir auch darauf hinweisen, dass viele Kolleginnen und Kollegen die Zusammenarbeit innerhalb ihrer Teams, den offenen Austausch sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag insgesamt positiv bewerten. Unterschiedliche persönliche Erfahrungen und Erwartungen lassen sich in einem Unternehmen jedoch nie vollständig vereinheitlichen.
Die sehr pauschalen Aussagen über einzelne Personen oder Führungskompetenzen können wir in dieser Form allerdings nicht nachvollziehen. Konstruktives und konkretes Feedback hilft Organisationen dabei, sich weiterzuentwickeln — allgemeine Bewertungen ohne nachvollziehbare Beispiele sind hingegen für alle Beteiligten schwieriger einzuordnen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Ihr HR-Team
I&L Biosystems