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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kunden aus Industrie und Universitäten; hochqualifizierte, freundliche Anwender; immer wieder neue spannende Technologien, als auch bewährte Systeme seit Jahrzehnten im Portfolio; tolle Zusammenarbeit mit allen Kollegen
Leider wusste ich zur meiner Beschäftigungszeit noch nicht, wie gut es da war.
Kollegen untereinander sehr hilfsbereit und interessante internationale Firma
Die direkten Kollegen, einige unserer Produkte
die spezialisierten Produkte erlauben spannende Diskussionen mit den Kunden über ihre Applikationen
das Unternehmen hat ambitionierte Ziele und eine starke Vision mit der man mitwachsen und sich entwickeln kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine persönliche Erfahrung in diesem Unternehmen war negativ. Aus meiner Sicht besteht ein Mangel an Führung und Professionalität auf Managementebene. Nach meinem Eindruck fehlt der Führungskraft ein ausreichendes Verständnis der Aufgaben und Prozesse, was zu wiederkehrender Desorganisation führt.
Es gibt keine klar definierten Prozesse oder ausreichende Dokumentation, sodass Verantwortlichkeiten und Fortschritte nicht transparent sind. Die Vergütung empfinde ich im Vergleich zum Markt als niedrig, zudem fehlt es an strukturierter Einarbeitung und Unterstützung.
Homeoffice ist nicht eindeutig geregelt und erfordert häufiges ...
Unklare Führung, mangelnde Transparenz, wenig Wertschätzung, unterdurchschnittliches Gehalt und kaum Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu kommen viele Kündigungen und eine zunehmende Unsicherheit. HR wirkt eher wie Dekoration als wie eine echte Unterstützung für die Mitarbeitenden. Anliegen werden im Schneckentempo bearbeitet, während konkrete Lösungen häufig auf sich warten lassen.
Einfach nicht zu empfehlen, die Fluktuation ist so hoch wie der Verkehr am Bahnhof
Die vielen Veränderungen sind nicht immer einfach für das Team nachzuvollziehen.
Auswirkungen und Folgen der Wirtschaftskriese auch bei I&L im 1. HJ 2026 zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Branchenübliche Gehälter zahlen um Mitarbeiter zu halten, Verbesserungsvorschläge auch angehen anstatt Maßnahmen zu beschließen nach denen niemand gefragt hat.
Mehr Transparenz, klare Zuständigkeiten und eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden. Führung und Kommunikation sollten professioneller werden. Zudem braucht es bessere Gehälter, echte Benefits sowie konkrete Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die bereits angesprochenen Punkte unter Gehalt/Sozialleistungen. Einführung von richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Ansonsten wäre es in einigen Abteilungen gut, wenn die Vorgesetzten ein Gefühl dafür bekommen wie ihre Anweisungen bei der Belegschaft ankommen. Vllt wären hier Coachings für die Führungsebenen hilfreich um die Besonderheiten der verschiedenen Mitarbeiter der unterschiedlichen Ländern, auch was rechtliches und Arbeitskultur angeht, zu verstehen.
Konzentration auf Chancen, nicht auf die Risiken. Zukunftsplan verdeutlichen.
Mehr direkte Kommunikation, häufiger internationale Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von I&L Biosystems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Größte Stärke der Firma ist die gute Zusammenarbeit der Mitarbeiter
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark – wertschätzend, hilfsbereit und gleichzeitig geprägt von einer lockeren, menschlichen Art.
Mit den direkten Kollegen super. Man leidet halt zusammen.
Untereinander 9,8 von 10
In den Ländern sehr gut, über die Landesgrenzen noch ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I&L Biosystems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen natürlich auch von der Unternehmensstruktur und den vorhandenen Entwicklungspfaden ab. Aktuell sind die Möglichkeiten eher überschaubar, weshalb ich hier Potenzial nach oben sehe.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gar nicht vorhanden. Es gibt kaum Perspektiven für fachliche oder persönliche Weiterentwicklung.
Gibt's nicht, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierweg nicht vorhanden, man kann höchstens zwischen den Abteilungen wechseln.
Aufgrund des kleinen Teams wird nicht viel angeboten.
wird nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- I&L Biosystems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet I&L Biosystems schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen I&L Biosystems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei I&L Biosystems als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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I&L Biosystems
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
I&L Biosystems
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