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Gehalt

Gehalt unterdurschnittlich. Kein Konzept für steigende Urlaubstage, wer bei 27 einsteigt bleibt dabei. Wellpaas ok, gute BAV

unterbezahlt und nicht fair

Gehalt hängt natürlich stark von Position und Erfahrung ab – aus meiner Sicht besteht hier jedoch noch etwas Entwicklungspotenzial.

OK, kann natürlich immer besser sein

Eins Vorweg: das soll kein bashing werden aber vllt mal ein Punkt zum Überdenken der Politik in dem Bereich.

Extreme Schwankungen selbst innerhalb einer Abteilung. Gehälter je nach Abteilung unterdurchschnittlich bis durchschnittlich im Branchenvergleich. Erhöhungen kommen kaum vor und wenn man selber nichts anspricht passiert erst recht nichts. Inflationsanpassungen auch nicht.
Ehemalige erreichten durch Wechsel nicht selten für die gleiche Arbeit und Verantwortung (!!) Steigerungen im 5stelligen Bereich/Jahr. Es existiert kein Konzept zur Erhöhung der Urlaubstage, weder altersabhängig (was vielerorts mittlerweile üblich ist) noch nach Betriebszugehörigkeit. Und ich muss sagen viele der Ausschreibungen und Recruiter die ich sehe/mich anschreiben bieten von Start weg 30 Tage Urlaub, zumindest für die Positionen die für mich in Frage kommen. Auch hier gilt, spricht man nichts an passiert nix. So hält man meiner nach die erfahrenen Mitarbeiter nicht langfristig, was sehr schade für dir großartigen Kollegen ist aber das wiegt dann irgendwann nicht mehr alles auf, schürt Unzufriedenheit und Fluktuation.

+ Punkt gute BAV und guter Gympass

War okay. Aber eine Gehaltserhöhung zu bekommen war immer ein Drama