25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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I&L Biosystems GmbH Bewertungen
I&L
Biosystems
GmbH
Troisdorf
25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Stillstand auf allen Ebenen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kollegen, einige unserer Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Branchenübliche Gehälter zahlen um Mitarbeiter zu halten, Verbesserungsvorschläge auch angehen anstatt Maßnahmen zu beschließen nach denen niemand gefragt hat.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich stark verschlechtert. Es läuft eine große Restrukturierung, aber es wird sich keine Gedanken gemacht wie die Restrukturierten Mitarbeiter abgefedert werden. Ganze Zuständigkeiten bleiben liegen und werden nicht mehr angepackt. Maßnahmen zur Kostenreduzierung werden erst kurzfristig angekündigt und genauso kurzfristig wieder zurückgenommen, sodass man sich auf nichts was kommuniziert wird verlassen kann
Image
Man kennt einige unserer Hersteller aber uns als Firma kaum. Kunden zunehmend unzufrieden mit Service und Preisen.
Work-Life-Balance
Erstaunlich gut im Moment.
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierweg nicht vorhanden, man kann höchstens zwischen den Abteilungen wechseln.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurschnittlich. Kein Konzept für steigende Urlaubstage, wer bei 27 einsteigt bleibt dabei. Wellpaas ok, gute BAV
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ok, umwelt nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kollegen super. Man leidet halt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigt eingestellt und auch gefeuert
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut, weiter oben katastrophal. Personelle Entscheidungen an der operativen Realität vorbei ohne Einbeziehung des mittleren Management. Zudem entsteht der Eindruck das private Verhältnisse innerhalb der Führungsebene Entscheidungen beeinflussen. Fachliche Know-how scheint im Management ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Habe alles was ich für die tägliche Arbeit brauche, außer einem funktionierenden CRM
Kommunikation
Bodenlos. Entscheidungen werden Wochenlang verschleppt. Kommunizierte Maßnahmen werden genauso spontan zurück genommen wie eingeführt. Entscheidungen werden komplett an der operativen Realität vorbei getätigt.
Gleichberechtigung
Nix auszusetzen
Interessante Aufgaben
Theoretisch ok, es werden aber regelmäßig ABM Maßnahmen delegiert, die weder etwas mit der eigenen Position zu tun haben, noch besonders zielführend sind. Aktionismus wird groß geschrieben.
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Arbeitgeber-Kommentar
André JaegerHuman Resources Executive
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Rückmeldung genommen haben – auch wenn wir sehr bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Situation insgesamt kritisch erleben.
Gerade in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten -die wir zweifelsohne durch die internationalen Verwerfungen und den externen politischen Aktivitäten erleben müssen- und während einer Restrukturierung müssen Unternehmen Entscheidungen treffen, die nicht für alle gleichermaßen nachvollziehbar oder angenehm sind. Gleichzeitig wissen wir, dass sich viele Entwicklungen, Hintergründe und langfristige Maßnahmen nicht immer unmittelbar aus der individuellen Perspektive erkennen lassen.
Umso bemerkenswerter finden wir, dass sich in Ihrer Bewertung neben der sehr kritischen Überschrift auch zahlreiche positive Aspekte wiederfinden. So heben Sie unter anderem den starken Zusammenhalt im direkten Team, die Zusammenarbeit mit Ihrer direkten Führungskraft, die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen sowie die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden positiv hervor. Das zeigt uns, dass die tägliche Zusammenarbeit in vielen Bereichen durchaus funktioniert und wertgeschätzt wird.
Ihre Kritik an Kommunikation, Veränderungsprozessen, Vergütung sowie Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten nehmen wir dennoch ernst. Gerade diese Themen beschäftigen uns kontinuierlich und werden auch intern regelmäßig diskutiert und weiterentwickelt. Nicht jede Maßnahme ist sofort sichtbar oder führt unmittelbar zum gewünschten Ergebnis – unser Anspruch bleibt jedoch, uns als Unternehmen Schritt für Schritt weiter zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Ihr HR-Team
I&L Biosystems
ABSOLUT nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Troisdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach nicht zu empfehlen, die Fluktuation ist so hoch wie der Verkehr am Bahnhof
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros was permanente Laustärke mit sich bringt
Karriere/Weiterbildung
wird nicht unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Es gab einen tollen Chef, der immer ein offenes Ohr hatte, doch sollte man sich niemals HR anvertrauen
Gehalt/Benefits
unterbezahlt und nicht fair
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
André JaegerHuman Resources Executive
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung, auch wenn wir sehr bedauern, dass Du Deine Zeit bei I&L Biosystems vielleicht so wahrgenommen hast.
Unterschiedliche Sichtweisen und Erwartungen gehören zu jedem Arbeitsumfeld dazu. Gerade in einer Gemeinschaft mit vielen Menschen benötigt Zusammenarbeit jedoch einen verbindlichen, transparenten und fairen Rahmen, der für alle Teammitglieder gelten muss.
Umso wichtiger ist es, dass jede Person einen Arbeitsplatz findet, an dem sie sich fachlich und persönlich wohlfühlt. Insofern hoffen wir, dass Dein weiterer beruflicher Weg besser zu Deinen persönlichen Erwartungen passt.
Deine Aussagen zum Thema HR und Kommunikation können wir in dieser sehr allgemeinen Form allerdings nur schwer nachvollziehen, da uns konkrete Hinweise oder Verbesserungsvorschläge fehlen. Vielleicht ist es auch begründet mit Deinen sehr individuellen spezifischen Trennungswünschen. Ansonsten steht unser HR-Team im engen täglichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen und versucht kontinuierlich, Anregungen, Wünsche und Verbesserungsideen zeitnah aufzunehmen und umzusetzen.
Dass viele Mitarbeitende die Zusammenarbeit mit ihren Teams und Führungskräften insgesamt positiv bewerten, zeigt auch unsere letzte interne Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage. Gleichzeitig nehmen wir gerne auch kritische Stimmen auf— denn nur dadurch können Organisationen lernen und sich weiterentwickeln.
Wenn Du konkrete Hinweise oder Verbesserungsvorschläge mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Ihr HR-Team
I&L Biosystems
Internationales Umfeld mit starkem Miteinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Troisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich auch vom Team ab. Ich habe mich in meinem Team trotz herausfordernder Phasen immer sehr wohl und gut aufgehoben gefühlt.
Image
Aus meiner Sicht ist das Image insgesamt gut und wird durch das internationale Umfeld zusätzlich geprägt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind vorhanden – ein guter Schritt in die richtige Richtung, auch wenn noch Luft nach oben besteht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hängen natürlich auch von der Unternehmensstruktur und den vorhandenen Entwicklungspfaden ab. Aktuell sind die Möglichkeiten eher überschaubar, weshalb ich hier Potenzial nach oben sehe.
Gehalt/Benefits
Gehalt hängt natürlich stark von Position und Erfahrung ab – aus meiner Sicht besteht hier jedoch noch etwas Entwicklungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die internationale Zusammenarbeit läuft mittlerweile vieles digital ab, wodurch auch der Papierverbrauch möglichst gering gehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr stark – wertschätzend, hilfsbereit und gleichzeitig geprägt von einer lockeren, menschlichen Art.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist mir nichts Negatives aufgefallen – jeder wird unabhängig vom Alter gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner persönlichen Erfahrung waren die Vorgesetzten stets respektvoll, wertschätzend und offen für Gespräche auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt angenehm – auch wenn teilweise in Großraumbüros gearbeitet wird, gibt es genügend Rückzugsmöglichkeiten und zusätzliche Bereiche wie Dachterrasse oder eine Tischtennisplatte, die den Arbeitsalltag etwas auflockern.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert und wird durch regelmäßige Meetings sowie offene Austauschmöglichkeiten aktiv gefördert.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Sicht wurde jeder respektvoll und gleich behandelt – mir sind hier keine Unterschiede aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Durch das internationale Umfeld sind die Aufgaben vielseitig und spannend, und bei entsprechender Eigeninitiative ergeben sich schnell zusätzliche Projekte und neue Herausforderungen zur persönlichen Weiterentwicklung.
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Arbeitgeber-Kommentar
André JaegerHuman Resources Executive
Vielen Dank für die ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast.
Es freut uns besonders, dass Du das internationale Umfeld, den starken Kollegenzusammenhalt sowie den respektvollen und offenen Umgang innerhalb der Teams positiv erlebt hast. Gerade in herausfordernden Phasen ist ein vertrauensvolles Miteinander für uns als Unternehmen besonders wichtig.
Ebenso schätzen wir Deine ehrlichen Hinweise zu den Themen Work-Life-Balance, Karriereentwicklung und Vergütungsstrukturen. Wir wissen, dass hier weiterhin Entwicklungspotenzial besteht, und beschäftigen uns bereits intensiv damit, wie wir uns als Organisation in diesen Bereichen weiter verbessern können.
Vielen Dank nochmals für Deinen Einsatz und die gemeinsame Zeit bei I&L Biosystems. Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Dein HR-Team
I&L Biosystems
Ich bin grundsätzlich sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt viel Freiheit, tolle Arbeitsbedingungen, Gemeinschaftsräume und -Veranstaltungen sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wäre meckern auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit und Klarheit was man voneinander erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt lockerer Umgang auch mit den Chefs. Manchmal merkt man, dass wir kein rein deutsches Unternehmen sind, da der niederländische / internationale Einfluss auch zu bemerken ist.
Image
Gut
Work-Life-Balance
Für fast alle ungewöhnlich positiv.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig
Gehalt/Benefits
OK, kann natürlich immer besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meistens Papier reduziertes Arbeiten, gut
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich super.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Bereich an, die meisten sind kollegial und auf Augenhöhe, einige wenige Vorgesetzte kommunizieren zu wenig/ geben zu wenig Feedback.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Insgesamt gut, in wenigen Bereichen scheint noch ein wenig Negativstimmung aufgrund der schwierigeren Jahre 2023/2024 nach zu wirken. Gute konstruktive Kritik von beiden Seiten muss weiter Einzug halten.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall
Interessante Aufgaben
Ja
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Arbeitgeber-Kommentar
André JaegerHuman Resources Executive
Vielen Dank für Deine ehrliche und gleichzeitig angenehm differenzierte Bewertung.
Besonders gefreut hat uns die Formulierung „meckern auf hohem Niveau“ — denn genau solche Rückmeldungen helfen oft am meisten: positiv im Grundton, aber trotzdem mit konkreten Hinweisen, wo wir noch besser werden können.
Die Themen Klarheit, gegenseitige Erwartungen und konstruktives Feedback beschäftigen uns tatsächlich intensiv. Gerade nach den wirtschaftlich und organisatorisch anspruchsvolleren Jahren 2023/2024 merken wir selbst, dass manche Themen noch nachwirken und dass Kultur, Kommunikation und Führung kontinuierliche Arbeit bedeuten.
Umso schöner ist es zu lesen, dass Du das tägliche Miteinander, die Freiheiten im Arbeitsalltag, die Work-Life-Balance sowie den kollegialen Umgang insgesamt positiv erlebst. Auch der Hinweis auf den internationalen bzw. niederländischen Einfluss hat uns schmunzeln lassen — vermutlich beschreibt das unsere Unternehmenskultur tatsächlich ganz gut. ;-)
Vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Dein HR-Team
I&L Biosystems
Mangel an Führung und klaren Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Troisdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine persönliche Erfahrung in diesem Unternehmen war negativ. Aus meiner Sicht besteht ein Mangel an Führung und Professionalität auf Managementebene. Nach meinem Eindruck fehlt der Führungskraft ein ausreichendes Verständnis der Aufgaben und Prozesse, was zu wiederkehrender Desorganisation führt.
Es gibt keine klar definierten Prozesse oder ausreichende Dokumentation, sodass Verantwortlichkeiten und Fortschritte nicht transparent sind. Die Vergütung empfinde ich im Vergleich zum Markt als niedrig, zudem fehlt es an strukturierter Einarbeitung und Unterstützung.
Homeoffice ist nicht eindeutig geregelt und erfordert häufiges Nachfragen.
Insgesamt würde ich das Unternehmen auf Basis meiner Erfahrung Personen nicht empfehlen, die Wert auf klare Strukturen, verlässliche Führung und faire Arbeitsbedingungen legen.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Wahrnehmung gibt es keine klaren Richtlinien für persönliche Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Es fällt auf, dass teilweise private Beziehungen innerhalb des Teams bestehen, was das Arbeitsumfeld beeinflussen kann. Außerdem habe ich ein hohes Maß an Arroganz, wenig Professionalität und nach meinem Eindruck begrenztes fachliches Wissen bei den Vorgesetzten wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund fehlender klarer Prozesse und mangelnder Nachverfolgbarkeit der Aufgaben gibt es kaum interessante oder abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
André JaegerHuman Resources Executive
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung, auch wenn wir sehr bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei I&L Biosystems so erlebt haben.
Gerade in Phasen organisatorischer Veränderungen und wirtschaftlicher Herausforderungen entstehen nicht selten unterschiedliche Wahrnehmungen zu Themen wie Führung, Kommunikation, Prozessen und Zusammenarbeit. Dennoch nehmen wir kritische Hinweise selbstverständlich ernst, insbesondere wenn es um Transparenz, Struktur und gegenseitige Erwartungen geht.
Einige der angesprochenen Themen wurden bereits in internen Veränderungs- und Verbesserungsprozessen adressiert und weiterentwickelt. Dazu gehören unter anderem klarere Kommunikationswege, stärker strukturierte Abstimmungen sowie die Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen innerhalb des Unternehmens.
Gleichzeitig möchten wir auch darauf hinweisen, dass viele Kolleginnen und Kollegen die Zusammenarbeit innerhalb ihrer Teams, den offenen Austausch sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag insgesamt positiv bewerten. Unterschiedliche persönliche Erfahrungen und Erwartungen lassen sich in einem Unternehmen jedoch nie vollständig vereinheitlichen.
Die sehr pauschalen Aussagen über einzelne Personen oder Führungskompetenzen können wir in dieser Form allerdings nicht nachvollziehen. Konstruktives und konkretes Feedback hilft Organisationen dabei, sich weiterzuentwickeln — allgemeine Bewertungen ohne nachvollziehbare Beispiele sind hingegen für alle Beteiligten schwieriger einzuordnen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Ihr HR-Team
I&L Biosystems
Spannendes Unternehmen mit viel Potential zur eigenen und Unternehmensentwicklung
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die spezialisierten Produkte erlauben spannende Diskussionen mit den Kunden über ihre Applikationen
das Unternehmen hat ambitionierte Ziele und eine starke Vision mit der man mitwachsen und sich entwickeln kann
Verbesserungsvorschläge
vieles wurde im change process adressiert und angepackt
Arbeitsatmosphäre
während change process mit vielen Herausforderungen, change ist nun abgeschlossen
Image
Unternehmen hat lange Historie und entsprechend langjährige Partnerschaften in der Branche
Vorgesetztenverhalten
viel Raum sich einzubringen und zu entwickeln
Arbeitsbedingungen
durch Umzug deutlich verbessert
Interessante Aufgaben
die komplexen Produkte führen zu interessanten Diskussionen mit den Kunden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
André JaegerHuman Resources Executive
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung – und bitte entschuldige, dass unsere Antwort hierauf erst mit etwas ;-)Verzögerung erfolgt. Auch ältere Rückmeldungen sind uns wichtig, insbesondere wenn sie so differenziert formuliert sind wie Deine.
Es freut uns sehr, dass Du insbesondere die spannenden Produkte, die fachlichen Diskussionen mit Kunden sowie die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines sich wandelnden Unternehmens positiv wahrgenommen hast. Gerade in spezialisierten Märkten lebt Zusammenarbeit stark von engagierten Menschen, die sich aktiv einbringen und mitentwickeln möchten.
Ebenso freut es uns, dass die Veränderungen der letzten Jahre sowie die verbesserten Arbeitsbedingungen nach dem Umzug insgesamt positiv wahrgenommen wurden. Veränderungsprozesse bringen oft Herausforderungen mit sich – umso wichtiger ist es für uns, daraus gemeinsam zu lernen und die Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln.
Vielen Dank nochmals für Deinen Einsatz und die gemeinsame Zeit bei I&L Biosystems. Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Dein HR-Team
I&L Biosystems
I&L Biosystems ist ein führender Distributor für die Biotechnologie- und Pharma-Industrie in Europa.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientierung, solide Finanzbuchhaltung, Flexibilität, freundliche Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Restrukturierung 2024 war sehr anstrengend, aber das ist durch.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbeteiligung einführen
Image
Image hat sich 2025 deutlich verbessert
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung von Geschlecht, Herkunft o.ä.
Interessante Aufgaben
Spannende Technologien
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Flexibler Arbeitgeber mit geilen Kollegen und mangelnder langfristiger Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelebte flexible Arbeitszeiten, flexibles mobiles Arbeiten möglich, geile Kollegen und Zusammenhalt, relativ flache Hierarchien (in meiner Abteilung), direkte Kommunikation (in meiner Abteilung), Arbeitsatmosphäre (in meiner Abteilung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Entwicklung von Gehalt und Urlaubstagen, mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten, teilweise mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen und Ländern
Verbesserungsvorschläge
Die bereits angesprochenen Punkte unter Gehalt/Sozialleistungen. Einführung von richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Ansonsten wäre es in einigen Abteilungen gut, wenn die Vorgesetzten ein Gefühl dafür bekommen wie ihre Anweisungen bei der Belegschaft ankommen. Vllt wären hier Coachings für die Führungsebenen hilfreich um die Besonderheiten der verschiedenen Mitarbeiter der unterschiedlichen Ländern, auch was rechtliches und Arbeitskultur angeht, zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Stark Abteilungsabhängig, bei mir grandios, in der einen oder anderen jedoch bodenlos, was stark mit den jeweiligen Vorgesetzten korreliert
Image
Kaum bekannt in der Branche, man kennt unsere Hersteller aber uns selbst als Firma kaum. Image hat durch nachlassenden Service wegen starker Fluktuation in den letzten Jahren bei den Kunden starke Spuren hinterlassen. Vertrauen muss wieder Aufgebaut werden aber man ist hier wieder auf dem richtigen Weg
Work-Life-Balance
In der breiten Masse ganz gut, es werden eher weniger Überstunden geschoben, wenn können sie problemlos abgefeiert werden, flexible Arbeitszeiten werden auch tatsächlich gelebt, Urlaub ist (abteilungsabhängig) unkompliziert, Home Office da (könnte gerne mehr sein) Teilzeitkräfte sind willkommen, einzelne Personen können nicht Abschalten aber liegt vllt an der Position/Generation...
Karriere/Weiterbildung
Wir sind eine kleine Firma, "Aufstieg" daher schwierig, zwischen den Abteilungen Wechsel aber möglich. Die I&L Academy wird zwar beworben, dabei handelt es sich aber eher um eine Sammlung von Online Videos und Präsentationen im Selbststudium. Nichts was man sich in den Lebenslauf schreiben könnte und als offizielle anerkannte Weiterbildung mit Zertifikat entspricht, was eher meiner Vorstellung einer Weiterbildung entsprechen würde.
Gehalt/Benefits
Eins Vorweg: das soll kein bashing werden aber vllt mal ein Punkt zum Überdenken der Politik in dem Bereich.
Extreme Schwankungen selbst innerhalb einer Abteilung. Gehälter je nach Abteilung unterdurchschnittlich bis durchschnittlich im Branchenvergleich. Erhöhungen kommen kaum vor und wenn man selber nichts anspricht passiert erst recht nichts. Inflationsanpassungen auch nicht.
Ehemalige erreichten durch Wechsel nicht selten für die gleiche Arbeit und Verantwortung (!!) Steigerungen im 5stelligen Bereich/Jahr. Es existiert kein Konzept zur Erhöhung der Urlaubstage, weder altersabhängig (was vielerorts mittlerweile üblich ist) noch nach Betriebszugehörigkeit. Und ich muss sagen viele der Ausschreibungen und Recruiter die ich sehe/mich anschreiben bieten von Start weg 30 Tage Urlaub, zumindest für die Positionen die für mich in Frage kommen. Auch hier gilt, spricht man nichts an passiert nix. So hält man meiner nach die erfahrenen Mitarbeiter nicht langfristig, was sehr schade für dir großartigen Kollegen ist aber das wiegt dann irgendwann nicht mehr alles auf, schürt Unzufriedenheit und Fluktuation.
+ Punkt gute BAV und guter Gympass
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial würde ich sagen ganz ok, Umwelt nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
geilste Abteilung wo gibt, auch darüber hinaus
Umgang mit älteren Kollegen
Top, teilweise werden sehr gerne auch "ältere Semester" für mehr Erfahrung eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Bei mir einfach klasse, jedoch extrem abteilungsabhängig. Teilweise wenig Wertschätzung und es kommen nach deutschem Arbeitsrecht fragwürdige Anweisungen, was aber auch durch dessen mangelnde Kenntnis durch die überdurchschnittliche Anzahl von Holländern in der Führungsetage herrühren kann und den unterschiedlichen Arbeitskulturen. Kommt mir aber nicht wie Böswilligkeit vor und es wird daran (langsam) gearbeitet
Arbeitsbedingungen
stark abteilungsabhängig, siehe die anderen Punkte, keine Mitarbeitergespräche wenn man es nicht einfordert
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen gut, abteilungsübergreifend und vor allem länderübergreifend ausbaufähig, man bemüht sich aber zu bessern. Vom Management hat es sich auch gebessert; jedoch was Transparenz und Ehrlichkeit angeht noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
Top, viele Frauen in Führungspositionen, Teilzeit wird möglich gemacht
Interessante Aufgaben
mal ja mal nein
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(Überraschend) GUT / Sehr viel Freiraum mich fachlich & persönlich einzubringen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, ehrliche Menschen. Tolle Arbeitsumgebung, Benefits gut (Sport, Events, BAV, etc.) Raum für Kreativität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch zuviel Focus auf negatives aus der Vergangenheit und des ehemaligen Eigentümers.
Verbesserungsvorschläge
Konzentration auf Chancen, nicht auf die Risiken. Zukunftsplan verdeutlichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im I&L Campus & in Waalwijk ist offen, persönlich und ich genieße die Bereitschaft (fast) aller Teamkollegen sich Zeit für meine Fragen zu nehmen.
Image
I&L Biosystems kaum bekannt.
Auch die erfolgte Restrukturierung in 2023/2024 war nicht hilfreich. Aber da seit Ende 2024 erfolgreich abgeschlossen nun die Chance es zu verbessern.
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Inhaltlich ja, aber Titelbeförderungen, da Unternehmen kein Großkonzern ist, begrenzt. Aber interne Abteilungswechsel möglich.
Gehalt/Benefits
Ok
Kollegenzusammenhalt
In den Ländern sehr gut, über die Landesgrenzen noch ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Natürlich Abteilungsabhängig, meisten bringen professionellen und offenen Leadership in das neu aufgestellte Unternehmen. Insgesamt wünschenswert wenn sie mehr Zeit für das Team (Coaching) hätten
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Gebäude (I&L Campus in Troisdorf)
Kommunikation
Grundsätzlich in Ordnung aber noch Verbesserungsfähig da einige Information en immer noch (nur) über die Mund-zu-Mund Kommunikation laufen.
Interessante Aufgaben
Auch aufgrund des veränderten Unternehmerischen Focus und der zukünftigen möglichen KI Nutzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir sind endlich auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind super, internationales Umfeld und ich kann meine englischen Fremdsprachenkenntnisse jeden Tag nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Feedback Gespräche mit den Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkte Kommunikation, häufiger internationale Meetings
Arbeitsatmosphäre
Es war schon immer gut mit den Kollegen, jetzt ist auch auch viel besser mit dem Management
Image
Hier muß Marketing und HR noch aktiv werden, denn viele Menschen kennen uns gar nicht.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu dem was mir meine Freundinnen ausserhalb von I&L erzählen, geht es mir hier in Bezug auf work-life-Balance sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Hier besteht noch Nachholbedarf. Wir haben eine große Online-Akademie
Kollegenzusammenhalt
Großartig
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es noch Verbesserungspotentiale, aber es wird wirklich besser. Kein Vergleich zu den letzten zwei Jahren während des Eigentümerwechsels
Arbeitsbedingungen
Das neue Campus-Gebäude ist schön und hat eine Dachterrasse
Kommunikation
Kann noch verbessert werden. Aber mittlerweile Town-Hall, HR Update Call, der neue Personaler kommt jeden Tag durch die Abteilungen und begrüsst alle
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird I&L Biosystems durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 62% der Bewertenden würden I&L Biosystems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich I&L Biosystems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.