Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kunden aus Industrie und Universitäten; hochqualifizierte, freundliche Anwender; immer wieder neue spannende Technologien, als auch bewährte Systeme seit Jahrzehnten im Portfolio; tolle Zusammenarbeit mit allen Kollegen
Auswirkungen und Folgen der Wirtschaftskriese auch bei I&L im 1. HJ 2026 zu spüren.
Mitarbeiterbeteiligung einführen
Seit über 20 Jahren in der Branche bekannt für gute Beratung und Service
Gleitzeit, Rücksichtnahme auf Mitarbeiter mit Kindern, Sabbatical-Zeit möglich
Elektro-/Hybrid-Dienstwagen (teilweise)
Größte Stärke der Firma ist die gute Zusammenarbeit der Mitarbeiter
Ältere Kollegen wurden neu eingestellt
Je nach Tätigkeit und Familiensituation flexibel: Office, Homeoffice, Reisetätigkeit (Europa-weit)
Absolut vorhanden
Interessante High-tech-Produkte von Firmen aus aller Welt
Leider wusste ich zur meiner Beschäftigungszeit noch nicht, wie gut es da war.
Das Management kommuniziert zu wenig wohin es gehen soll.
Es gab zuletzt viele Veränderungen, aber insgesamt viel besser als was ich im neuen Job gefunden habe ..
Wenn ich ich vor meinem Wechsel gewusst hätte, wie es woanders ist, hätte ich nicht gewechselt.
Leider keine automatischen jährlichen Erhöhungen
Ok
Super
Die meisten ok
Viel Freiheit
Verbesserungswürdig
Vielen Dank für diese offene und besondere Rückmeldung. Dass Sie im Rückblick den Kollegenzusammenhalt, die Freiheiten und Work-Life-Balance so schätzen, freut uns sehr. Ihren Hinweis zur Kommunikation nehmen wir ebenso ernst – hier wollen und müssen wir besser werden. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal. Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Kollegen untereinander sehr hilfsbereit und interessante internationale Firma
Die vielen Veränderungen sind nicht immer einfach für das Team nachzuvollziehen.
Führungskräftetraining
Egal, ob jung oder alt, alle gehen gut miteinander um
Leidernur in der „Szene“ bekannt
Gut
Aufgrund des kleinen Teams wird nicht viel angeboten.
Könnte natürlich besser sein (wie wahrscheinlich immer)
Wird besser, haben sogar die Plastiktüten in jedem Papier Mülleimer entfernt
Untereinander 9,8 von 10
Siehe oben vollkommen in Ordnung
Ich kann mich nicht beschweren.
Klimaanlage (bei dem Wetter besonders interessant), Dachterrassen und Tischtennis sowie Kicker und viele, viele kostenlose Parkplätze! Also alles okay
Das ist Vorgesetzten- & Abteilungsabhängig, bei mir OK
Bei uns überhaupt kein Problem
Yes
Vielen Dank für die positive und zugleich offene Rückmeldung! Besonders die „9,8 von 10“ für den Kollegenzusammenhalt freuen uns sehr. Dass Veränderungen nicht immer einfach nachzuvollziehen sind, verstehen wir – ebenso nehmen wir den Wunsch nach weiterer Führungskräfteentwicklung gerne mit. Schön, dass Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und unser internationales Umfeld so positiv erlebt werden!
Manche Kollegen sind größtenteils nett und hilfsbereit. Ansonsten gibt es leider wenig, was besonders positiv hervorzuheben ist.
Unklare Führung, mangelnde Transparenz, wenig Wertschätzung, unterdurchschnittliches Gehalt und kaum Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu kommen viele Kündigungen und eine zunehmende Unsicherheit. HR wirkt eher wie Dekoration als wie eine echte Unterstützung für die Mitarbeitenden. Anliegen werden im Schneckentempo bearbeitet, während konkrete Lösungen häufig auf sich warten lassen.
Mehr Transparenz, klare Zuständigkeiten und eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden. Führung und Kommunikation sollten professioneller werden. Zudem braucht es bessere Gehälter, echte Benefits sowie konkrete Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht sehr schwierig. Offene und ehrliche Kommunikation hat praktisch nicht stattgefunden. Entscheidungen wurden teilweise nicht transparent erklärt und Probleme konnten nicht offen angesprochen werden. Dadurch entstand schnell Frust und das Gefühl, mit Anliegen nicht wirklich gehört zu werden.
Das Image nach außen ist besser als die tatsächliche Situation im Unternehmen.
Work-Life-Balance ist bei I&L leider ein Fremdwort. Selbst für einen einzelnen Homeoffice-Tag musste teilweise regelrecht gekämpft werden. Flexibilität und Verständnis für die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben haben mir deutlich gefehlt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gar nicht vorhanden. Es gibt kaum Perspektiven für fachliche oder persönliche Weiterentwicklung.
Das Gehalt liegt unter dem marktüblichen Niveau. Nennenswerte Benefits gibt es kaum. Besonders fragwürdig ist, dass eine Kaffeemaschine und kostenloses Wasser als Benefits hervorgehoben werden. Hier wäre deutlich mehr zu erwarten.
Nicht vorhanden
Der Kollegenzusammenhalt war sehr unterschiedlich. Einige Kolleginnen und Kollegen waren ausgesprochen nett, hilfsbereit und haben sich gegenseitig unterstützt. Gleichzeitig gab es auch Personen, die durch einen wenig wertschätzenden Umgang und häufiges Lästern für eine unangenehme Stimmung gesorgt haben.
Ein großer Teil der Belegschaft ist über 50. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass jüngere Mitarbeitende kaum eingestellt werden. Eine ausgewogenere Altersstruktur und mehr Offenheit gegenüber jüngeren Bewerbern wären wünschenswert.
Das Management bräuchte teilweise selbst ein Management. Die Führung wirkt unstrukturiert, Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und klare Kommunikation fehlt. Verantwortung wird nicht konsequent übernommen und von Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist leider wenig zu spüren.
Zusätzlich haben persönliche Beziehungen zwischen einzelnen Mitarbeitenden und dem Management die Zusammenarbeit aus meiner Sicht unnötig erschwert. Dadurch entstand teilweise der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden nach den gleichen Maßstäben behandelt wurden und dass persönliche Nähe und private Beziehungen Einfluss auf die Zusammenarbeit und Entscheidungswege hatten.
Die Arbeitsbedingungen sind eher durchwachsen. Es fehlt teilweise an klaren Strukturen, guter Organisation und einer angemessenen Verteilung der Arbeitsbelastung. Dadurch entsteht unnötiger Druck, während Probleme nicht immer nachhaltig gelöst werden. Zusätzlich wurden in letzter Zeit zahlreiche Mitarbeitende gekündigt, was für weitere Unsicherheit und eine angespannte Arbeitsatmosphäre sorgt.
Die Kommunikation war aus meiner Sicht unzureichend. Über wichtige Entscheidungen wurde immer sehr kurzfristig informiert, sodass kaum Zeit blieb, sich darauf einzustellen oder Rückfragen zu klären.
Gleichberechtigung wird nicht konsequent gelebt. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Nähe zum Management teilweise mehr zählt als Leistung und objektive Kriterien.
Die Aufgaben waren leider nur teilweise interessant. Viele Tätigkeiten wirkten repetitiv und wenig abwechslungsreich. Eigenständige Gestaltungsmöglichkeiten waren begrenzt. Besonders negativ war, dass Mitarbeitende, die zusätzliche Verantwortung oder Verbesserungen angesprochen bzw. sich über die Arbeitsbelastung beschwert haben, teilweise mit noch mehr Aufgaben „belohnt“ wurden.
Wir bedauern, dass Sie I&L so negativ erleben. Einige Aussagen entsprechen nicht unserer Wahrnehmung, dennoch nehmen wir Kritik ernst. Wir befindet sich in einer Phase großer Veränderungen – das schafft auch Unsicherheit. Nicht alles gelingt dabei perfekt. Gerade deshalb arbeiten wir intensiv an Führung, Kommunikation und Strukturen und bleiben für konkretes, konstruktives Feedback offen.
Die direkten Kollegen, einige unserer Produkte
Alles andere
Branchenübliche Gehälter zahlen um Mitarbeiter zu halten, Verbesserungsvorschläge auch angehen anstatt Maßnahmen zu beschließen nach denen niemand gefragt hat.
Hat sich stark verschlechtert. Es läuft eine große Restrukturierung, aber es wird sich keine Gedanken gemacht wie die Restrukturierten Mitarbeiter abgefedert werden. Ganze Zuständigkeiten bleiben liegen und werden nicht mehr angepackt. Maßnahmen zur Kostenreduzierung werden erst kurzfristig angekündigt und genauso kurzfristig wieder zurückgenommen, sodass man sich auf nichts was kommuniziert wird verlassen kann
Man kennt einige unserer Hersteller aber uns als Firma kaum. Kunden zunehmend unzufrieden mit Service und Preisen.
Erstaunlich gut im Moment.
Gibt's nicht, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierweg nicht vorhanden, man kann höchstens zwischen den Abteilungen wechseln.
Gehalt unterdurschnittlich. Kein Konzept für steigende Urlaubstage, wer bei 27 einsteigt bleibt dabei. Wellpaas ok, gute BAV
Sozial ok, umwelt nicht vorhanden
Mit den direkten Kollegen super. Man leidet halt zusammen.
Gleichberechtigt eingestellt und auch gefeuert
Direkte Vorgesetzte gut, weiter oben katastrophal. Personelle Entscheidungen an der operativen Realität vorbei ohne Einbeziehung des mittleren Management. Zudem entsteht der Eindruck das private Verhältnisse innerhalb der Führungsebene Entscheidungen beeinflussen. Fachliche Know-how scheint im Management ausbaufähig.
Habe alles was ich für die tägliche Arbeit brauche, außer einem funktionierenden CRM
Bodenlos. Entscheidungen werden Wochenlang verschleppt. Kommunizierte Maßnahmen werden genauso spontan zurück genommen wie eingeführt. Entscheidungen werden komplett an der operativen Realität vorbei getätigt.
Nix auszusetzen
Theoretisch ok, es werden aber regelmäßig ABM Maßnahmen delegiert, die weder etwas mit der eigenen Position zu tun haben, noch besonders zielführend sind. Aktionismus wird groß geschrieben.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Rückmeldung genommen haben – auch wenn wir sehr bedauern, dass Sie Ihre aktuelle Situation insgesamt kritisch erleben.
Gerade in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten -die wir zweifelsohne durch die internationalen Verwerfungen und den externen politischen Aktivitäten erleben müssen- und während einer Restrukturierung müssen Unternehmen Entscheidungen treffen, die nicht für alle gleichermaßen nachvollziehbar oder angenehm sind. Gleichzeitig wissen wir, dass sich viele Entwicklungen, Hintergründe und langfristige Maßnahmen nicht immer unmittelbar aus der individuellen Perspektive erkennen lassen.
Umso bemerkenswerter finden wir, dass sich in Ihrer Bewertung neben der sehr kritischen Überschrift auch zahlreiche positive Aspekte wiederfinden. So heben Sie unter anderem den starken Zusammenhalt im direkten Team, die Zusammenarbeit mit Ihrer direkten Führungskraft, die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen sowie die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden positiv hervor. Das zeigt uns, dass die tägliche Zusammenarbeit in vielen Bereichen durchaus funktioniert und wertgeschätzt wird.
Ihre Kritik an Kommunikation, Veränderungsprozessen, Vergütung sowie Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten nehmen wir dennoch ernst. Gerade diese Themen beschäftigen uns kontinuierlich und werden auch intern regelmäßig diskutiert und weiterentwickelt. Nicht jede Maßnahme ist sofort sichtbar oder führt unmittelbar zum gewünschten Ergebnis – unser Anspruch bleibt jedoch, uns als Unternehmen Schritt für Schritt weiter zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Ihr HR-Team
I&L Biosystems
Einfach nicht zu empfehlen, die Fluktuation ist so hoch wie der Verkehr am Bahnhof
Großraumbüros was permanente Laustärke mit sich bringt
wird nicht unterstützt
Es gab einen tollen Chef, der immer ein offenes Ohr hatte, doch sollte man sich niemals HR anvertrauen
unterbezahlt und nicht fair
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung, auch wenn wir sehr bedauern, dass Du Deine Zeit bei I&L Biosystems vielleicht so wahrgenommen hast.
Unterschiedliche Sichtweisen und Erwartungen gehören zu jedem Arbeitsumfeld dazu. Gerade in einer Gemeinschaft mit vielen Menschen benötigt Zusammenarbeit jedoch einen verbindlichen, transparenten und fairen Rahmen, der für alle Teammitglieder gelten muss.
Umso wichtiger ist es, dass jede Person einen Arbeitsplatz findet, an dem sie sich fachlich und persönlich wohlfühlt. Insofern hoffen wir, dass Dein weiterer beruflicher Weg besser zu Deinen persönlichen Erwartungen passt.
Deine Aussagen zum Thema HR und Kommunikation können wir in dieser sehr allgemeinen Form allerdings nur schwer nachvollziehen, da uns konkrete Hinweise oder Verbesserungsvorschläge fehlen. Vielleicht ist es auch begründet mit Deinen sehr individuellen spezifischen Trennungswünschen. Ansonsten steht unser HR-Team im engen täglichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen und versucht kontinuierlich, Anregungen, Wünsche und Verbesserungsideen zeitnah aufzunehmen und umzusetzen.
Dass viele Mitarbeitende die Zusammenarbeit mit ihren Teams und Führungskräften insgesamt positiv bewerten, zeigt auch unsere letzte interne Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage. Gleichzeitig nehmen wir gerne auch kritische Stimmen auf— denn nur dadurch können Organisationen lernen und sich weiterentwickeln.
Wenn Du konkrete Hinweise oder Verbesserungsvorschläge mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Ihr HR-Team
I&L Biosystems
Meine persönliche Erfahrung in diesem Unternehmen war negativ. Aus meiner Sicht besteht ein Mangel an Führung und Professionalität auf Managementebene. Nach meinem Eindruck fehlt der Führungskraft ein ausreichendes Verständnis der Aufgaben und Prozesse, was zu wiederkehrender Desorganisation führt.
Es gibt keine klar definierten Prozesse oder ausreichende Dokumentation, sodass Verantwortlichkeiten und Fortschritte nicht transparent sind. Die Vergütung empfinde ich im Vergleich zum Markt als niedrig, zudem fehlt es an strukturierter Einarbeitung und Unterstützung.
Homeoffice ist nicht eindeutig geregelt und erfordert häufiges Nachfragen.
Insgesamt würde ich das Unternehmen auf Basis meiner Erfahrung Personen nicht empfehlen, die Wert auf klare Strukturen, verlässliche Führung und faire Arbeitsbedingungen legen.
Nach meiner Wahrnehmung gibt es keine klaren Richtlinien für persönliche Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Es fällt auf, dass teilweise private Beziehungen innerhalb des Teams bestehen, was das Arbeitsumfeld beeinflussen kann. Außerdem habe ich ein hohes Maß an Arroganz, wenig Professionalität und nach meinem Eindruck begrenztes fachliches Wissen bei den Vorgesetzten wahrgenommen.
Aufgrund fehlender klarer Prozesse und mangelnder Nachverfolgbarkeit der Aufgaben gibt es kaum interessante oder abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung, auch wenn wir sehr bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei I&L Biosystems so erlebt haben.
Gerade in Phasen organisatorischer Veränderungen und wirtschaftlicher Herausforderungen entstehen nicht selten unterschiedliche Wahrnehmungen zu Themen wie Führung, Kommunikation, Prozessen und Zusammenarbeit. Dennoch nehmen wir kritische Hinweise selbstverständlich ernst, insbesondere wenn es um Transparenz, Struktur und gegenseitige Erwartungen geht.
Einige der angesprochenen Themen wurden bereits in internen Veränderungs- und Verbesserungsprozessen adressiert und weiterentwickelt. Dazu gehören unter anderem klarere Kommunikationswege, stärker strukturierte Abstimmungen sowie die Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen innerhalb des Unternehmens.
Gleichzeitig möchten wir auch darauf hinweisen, dass viele Kolleginnen und Kollegen die Zusammenarbeit innerhalb ihrer Teams, den offenen Austausch sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag insgesamt positiv bewerten. Unterschiedliche persönliche Erfahrungen und Erwartungen lassen sich in einem Unternehmen jedoch nie vollständig vereinheitlichen.
Die sehr pauschalen Aussagen über einzelne Personen oder Führungskompetenzen können wir in dieser Form allerdings nicht nachvollziehen. Konstruktives und konkretes Feedback hilft Organisationen dabei, sich weiterzuentwickeln — allgemeine Bewertungen ohne nachvollziehbare Beispiele sind hingegen für alle Beteiligten schwieriger einzuordnen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Ihr HR-Team
I&L Biosystems
Zukunftsorientierung, solide Finanzbuchhaltung, Flexibilität, freundliche Arbeitsatmosphäre
Die Restrukturierung 2024 war sehr anstrengend, aber das ist durch.
Mitarbeiterbeteiligung einführen
Image hat sich 2025 deutlich verbessert
Tadellos
Keine Diskriminierung von Geschlecht, Herkunft o.ä.
Spannende Technologien
Gelebte flexible Arbeitszeiten, flexibles mobiles Arbeiten möglich, geile Kollegen und Zusammenhalt, relativ flache Hierarchien (in meiner Abteilung), direkte Kommunikation (in meiner Abteilung), Arbeitsatmosphäre (in meiner Abteilung)
Mangelnde Entwicklung von Gehalt und Urlaubstagen, mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten, teilweise mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen und Ländern
Die bereits angesprochenen Punkte unter Gehalt/Sozialleistungen. Einführung von richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Ansonsten wäre es in einigen Abteilungen gut, wenn die Vorgesetzten ein Gefühl dafür bekommen wie ihre Anweisungen bei der Belegschaft ankommen. Vllt wären hier Coachings für die Führungsebenen hilfreich um die Besonderheiten der verschiedenen Mitarbeiter der unterschiedlichen Ländern, auch was rechtliches und Arbeitskultur angeht, zu verstehen.
Stark Abteilungsabhängig, bei mir grandios, in der einen oder anderen jedoch bodenlos, was stark mit den jeweiligen Vorgesetzten korreliert
Kaum bekannt in der Branche, man kennt unsere Hersteller aber uns selbst als Firma kaum. Image hat durch nachlassenden Service wegen starker Fluktuation in den letzten Jahren bei den Kunden starke Spuren hinterlassen. Vertrauen muss wieder Aufgebaut werden aber man ist hier wieder auf dem richtigen Weg
In der breiten Masse ganz gut, es werden eher weniger Überstunden geschoben, wenn können sie problemlos abgefeiert werden, flexible Arbeitszeiten werden auch tatsächlich gelebt, Urlaub ist (abteilungsabhängig) unkompliziert, Home Office da (könnte gerne mehr sein) Teilzeitkräfte sind willkommen, einzelne Personen können nicht Abschalten aber liegt vllt an der Position/Generation...
Wir sind eine kleine Firma, "Aufstieg" daher schwierig, zwischen den Abteilungen Wechsel aber möglich. Die I&L Academy wird zwar beworben, dabei handelt es sich aber eher um eine Sammlung von Online Videos und Präsentationen im Selbststudium. Nichts was man sich in den Lebenslauf schreiben könnte und als offizielle anerkannte Weiterbildung mit Zertifikat entspricht, was eher meiner Vorstellung einer Weiterbildung entsprechen würde.
Eins Vorweg: das soll kein bashing werden aber vllt mal ein Punkt zum Überdenken der Politik in dem Bereich.
Extreme Schwankungen selbst innerhalb einer Abteilung. Gehälter je nach Abteilung unterdurchschnittlich bis durchschnittlich im Branchenvergleich. Erhöhungen kommen kaum vor und wenn man selber nichts anspricht passiert erst recht nichts. Inflationsanpassungen auch nicht.
Ehemalige erreichten durch Wechsel nicht selten für die gleiche Arbeit und Verantwortung (!!) Steigerungen im 5stelligen Bereich/Jahr. Es existiert kein Konzept zur Erhöhung der Urlaubstage, weder altersabhängig (was vielerorts mittlerweile üblich ist) noch nach Betriebszugehörigkeit. Und ich muss sagen viele der Ausschreibungen und Recruiter die ich sehe/mich anschreiben bieten von Start weg 30 Tage Urlaub, zumindest für die Positionen die für mich in Frage kommen. Auch hier gilt, spricht man nichts an passiert nix. So hält man meiner nach die erfahrenen Mitarbeiter nicht langfristig, was sehr schade für dir großartigen Kollegen ist aber das wiegt dann irgendwann nicht mehr alles auf, schürt Unzufriedenheit und Fluktuation.
+ Punkt gute BAV und guter Gympass
Sozial würde ich sagen ganz ok, Umwelt nicht vorhanden
geilste Abteilung wo gibt, auch darüber hinaus
Top, teilweise werden sehr gerne auch "ältere Semester" für mehr Erfahrung eingestellt
Bei mir einfach klasse, jedoch extrem abteilungsabhängig. Teilweise wenig Wertschätzung und es kommen nach deutschem Arbeitsrecht fragwürdige Anweisungen, was aber auch durch dessen mangelnde Kenntnis durch die überdurchschnittliche Anzahl von Holländern in der Führungsetage herrühren kann und den unterschiedlichen Arbeitskulturen. Kommt mir aber nicht wie Böswilligkeit vor und es wird daran (langsam) gearbeitet
stark abteilungsabhängig, siehe die anderen Punkte, keine Mitarbeitergespräche wenn man es nicht einfordert
Innerhalb der Abteilungen gut, abteilungsübergreifend und vor allem länderübergreifend ausbaufähig, man bemüht sich aber zu bessern. Vom Management hat es sich auch gebessert; jedoch was Transparenz und Ehrlichkeit angeht noch Luft nach oben
Top, viele Frauen in Führungspositionen, Teilzeit wird möglich gemacht
mal ja mal nein
Offene, ehrliche Menschen. Tolle Arbeitsumgebung, Benefits gut (Sport, Events, BAV, etc.) Raum für Kreativität
Teilweise noch zuviel Focus auf negatives aus der Vergangenheit und des ehemaligen Eigentümers.
Konzentration auf Chancen, nicht auf die Risiken. Zukunftsplan verdeutlichen.
Die Stimmung im I&L Campus & in Waalwijk ist offen, persönlich und ich genieße die Bereitschaft (fast) aller Teamkollegen sich Zeit für meine Fragen zu nehmen.
I&L Biosystems kaum bekannt.
Auch die erfolgte Restrukturierung in 2023/2024 war nicht hilfreich. Aber da seit Ende 2024 erfolgreich abgeschlossen nun die Chance es zu verbessern.
Gut
Inhaltlich ja, aber Titelbeförderungen, da Unternehmen kein Großkonzern ist, begrenzt. Aber interne Abteilungswechsel möglich.
Ok
In den Ländern sehr gut, über die Landesgrenzen noch ausbaufähig
Natürlich Abteilungsabhängig, meisten bringen professionellen und offenen Leadership in das neu aufgestellte Unternehmen. Insgesamt wünschenswert wenn sie mehr Zeit für das Team (Coaching) hätten
Tolles neues Gebäude (I&L Campus in Troisdorf)
Grundsätzlich in Ordnung aber noch Verbesserungsfähig da einige Information en immer noch (nur) über die Mund-zu-Mund Kommunikation laufen.
Auch aufgrund des veränderten Unternehmerischen Focus und der zukünftigen möglichen KI Nutzung.
So verdient kununu Geld.