Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die direkten Kollegen, einige unserer Produkte
Alles andere
Branchenübliche Gehälter zahlen um Mitarbeiter zu halten, Verbesserungsvorschläge auch angehen anstatt Maßnahmen zu beschließen nach denen niemand gefragt hat.
Hat sich stark verschlechtert. Es läuft eine große Restrukturierung, aber es wird sich keine Gedanken gemacht wie die Restrukturierten Mitarbeiter abgefedert werden. Ganze Zuständigkeiten bleiben liegen und werden nicht mehr angepackt. Maßnahmen zur Kostenreduzierung werden erst kurzfristig angekündigt und genauso kurzfristig wieder zurückgenommen, sodass man sich auf nichts was kommuniziert wird verlassen kann
Man kennt einige unserer Hersteller aber uns als Firma kaum. Kunden zunehmend unzufrieden mit Service und Preisen.
Erstaunlich gut im Moment.
Gibt's nicht, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierweg nicht vorhanden, man kann höchstens zwischen den Abteilungen wechseln.
Gehalt unterdurschnittlich. Kein Konzept für steigende Urlaubstage, wer bei 27 einsteigt bleibt dabei. Wellpaas ok, gute BAV
Sozial ok, umwelt nicht vorhanden
Mit den direkten Kollegen super. Man leidet halt zusammen.
Gleichberechtigt eingestellt und auch gefeuert
Direkte Vorgesetzte gut, weiter oben katastrophal. Personelle Entscheidungen an der operativen Realität vorbei ohne Einbeziehung des mittleren Management. Zudem entsteht der Eindruck das private Verhältnisse innerhalb der Führungsebene Entscheidungen beeinflussen. Fachliche Know-how scheint im Management ausbaufähig.
Habe alles was ich für die tägliche Arbeit brauche, außer einem funktionierenden CRM
Bodenlos. Entscheidungen werden Wochenlang verschleppt. Kommunizierte Maßnahmen werden genauso spontan zurück genommen wie eingeführt. Entscheidungen werden komplett an der operativen Realität vorbei getätigt.
Nix auszusetzen
Theoretisch ok, es werden aber regelmäßig ABM Maßnahmen delegiert, die weder etwas mit der eigenen Position zu tun haben, noch besonders zielführend sind. Aktionismus wird groß geschrieben.
Einfach nicht zu empfehlen, die Fluktuation ist so hoch wie der Verkehr am Bahnhof
Großraumbüros was permanente Laustärke mit sich bringt
wird nicht unterstützt
Es gab einen tollen Chef, der immer ein offenes Ohr hatte, doch sollte man sich niemals HR anvertrauen
unterbezahlt und nicht fair
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung, auch wenn wir sehr bedauern, dass Du Deine Zeit bei I&L Biosystems vielleicht so wahrgenommen hast.
Unterschiedliche Sichtweisen und Erwartungen gehören zu jedem Arbeitsumfeld dazu. Gerade in einer Gemeinschaft mit vielen Menschen benötigt Zusammenarbeit jedoch einen verbindlichen, transparenten und fairen Rahmen, der für alle Teammitglieder gelten muss.
Umso wichtiger ist es, dass jede Person einen Arbeitsplatz findet, an dem sie sich fachlich und persönlich wohlfühlt. Insofern hoffen wir, dass Dein weiterer beruflicher Weg besser zu Deinen persönlichen Erwartungen passt.
Deine Aussagen zum Thema HR und Kommunikation können wir in dieser sehr allgemeinen Form allerdings nur schwer nachvollziehen, da uns konkrete Hinweise oder Verbesserungsvorschläge fehlen. Vielleicht ist es auch begründet mit Deinen sehr individuellen spezifischen Trennungswünschen. Ansonsten steht unser HR-Team im engen täglichen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen und versucht kontinuierlich, Anregungen, Wünsche und Verbesserungsideen zeitnah aufzunehmen und umzusetzen.
Dass viele Mitarbeitende die Zusammenarbeit mit ihren Teams und Führungskräften insgesamt positiv bewerten, zeigt auch unsere letzte interne Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage. Gleichzeitig nehmen wir gerne auch kritische Stimmen auf— denn nur dadurch können Organisationen lernen und sich weiterentwickeln.
Wenn Du konkrete Hinweise oder Verbesserungsvorschläge mit uns teilen möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Ihr HR-Team
I&L Biosystems
Gibt viel Freiheit, tolle Arbeitsbedingungen, Gemeinschaftsräume und -Veranstaltungen sind super.
Das wäre meckern auf hohem Niveau
Mehr Offenheit und Klarheit was man voneinander erwartet.
Insgesamt lockerer Umgang auch mit den Chefs. Manchmal merkt man, dass wir kein rein deutsches Unternehmen sind, da der niederländische / internationale Einfluss auch zu bemerken ist.
Gut
Für fast alle ungewöhnlich positiv.
Ausbaufähig
OK, kann natürlich immer besser sein
Meistens Papier reduziertes Arbeiten, gut
Grundsätzlich super.
Gut
Kommt auf den Bereich an, die meisten sind kollegial und auf Augenhöhe, einige wenige Vorgesetzte kommunizieren zu wenig/ geben zu wenig Feedback.
Sehr gut
Insgesamt gut, in wenigen Bereichen scheint noch ein wenig Negativstimmung aufgrund der schwierigeren Jahre 2023/2024 nach zu wirken. Gute konstruktive Kritik von beiden Seiten muss weiter Einzug halten.
Auf jeden Fall
Ja
Vielen Dank für Deine ehrliche und gleichzeitig angenehm differenzierte Bewertung.
Besonders gefreut hat uns die Formulierung „meckern auf hohem Niveau“ — denn genau solche Rückmeldungen helfen oft am meisten: positiv im Grundton, aber trotzdem mit konkreten Hinweisen, wo wir noch besser werden können.
Die Themen Klarheit, gegenseitige Erwartungen und konstruktives Feedback beschäftigen uns tatsächlich intensiv. Gerade nach den wirtschaftlich und organisatorisch anspruchsvolleren Jahren 2023/2024 merken wir selbst, dass manche Themen noch nachwirken und dass Kultur, Kommunikation und Führung kontinuierliche Arbeit bedeuten.
Umso schöner ist es zu lesen, dass Du das tägliche Miteinander, die Freiheiten im Arbeitsalltag, die Work-Life-Balance sowie den kollegialen Umgang insgesamt positiv erlebst. Auch der Hinweis auf den internationalen bzw. niederländischen Einfluss hat uns schmunzeln lassen — vermutlich beschreibt das unsere Unternehmenskultur tatsächlich ganz gut. ;-)
Vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Dein HR-Team
I&L Biosystems
Meine persönliche Erfahrung in diesem Unternehmen war negativ. Aus meiner Sicht besteht ein Mangel an Führung und Professionalität auf Managementebene. Nach meinem Eindruck fehlt der Führungskraft ein ausreichendes Verständnis der Aufgaben und Prozesse, was zu wiederkehrender Desorganisation führt.
Es gibt keine klar definierten Prozesse oder ausreichende Dokumentation, sodass Verantwortlichkeiten und Fortschritte nicht transparent sind. Die Vergütung empfinde ich im Vergleich zum Markt als niedrig, zudem fehlt es an strukturierter Einarbeitung und Unterstützung.
Homeoffice ist nicht eindeutig geregelt und erfordert häufiges Nachfragen.
Insgesamt würde ich das Unternehmen auf Basis meiner Erfahrung Personen nicht empfehlen, die Wert auf klare Strukturen, verlässliche Führung und faire Arbeitsbedingungen legen.
Nach meiner Wahrnehmung gibt es keine klaren Richtlinien für persönliche Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Es fällt auf, dass teilweise private Beziehungen innerhalb des Teams bestehen, was das Arbeitsumfeld beeinflussen kann. Außerdem habe ich ein hohes Maß an Arroganz, wenig Professionalität und nach meinem Eindruck begrenztes fachliches Wissen bei den Vorgesetzten wahrgenommen.
Aufgrund fehlender klarer Prozesse und mangelnder Nachverfolgbarkeit der Aufgaben gibt es kaum interessante oder abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung, auch wenn wir sehr bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei I&L Biosystems so erlebt haben.
Gerade in Phasen organisatorischer Veränderungen und wirtschaftlicher Herausforderungen entstehen nicht selten unterschiedliche Wahrnehmungen zu Themen wie Führung, Kommunikation, Prozessen und Zusammenarbeit. Dennoch nehmen wir kritische Hinweise selbstverständlich ernst, insbesondere wenn es um Transparenz, Struktur und gegenseitige Erwartungen geht.
Einige der angesprochenen Themen wurden bereits in internen Veränderungs- und Verbesserungsprozessen adressiert und weiterentwickelt. Dazu gehören unter anderem klarere Kommunikationswege, stärker strukturierte Abstimmungen sowie die Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen innerhalb des Unternehmens.
Gleichzeitig möchten wir auch darauf hinweisen, dass viele Kolleginnen und Kollegen die Zusammenarbeit innerhalb ihrer Teams, den offenen Austausch sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag insgesamt positiv bewerten. Unterschiedliche persönliche Erfahrungen und Erwartungen lassen sich in einem Unternehmen jedoch nie vollständig vereinheitlichen.
Die sehr pauschalen Aussagen über einzelne Personen oder Führungskompetenzen können wir in dieser Form allerdings nicht nachvollziehen. Konstruktives und konkretes Feedback hilft Organisationen dabei, sich weiterzuentwickeln — allgemeine Bewertungen ohne nachvollziehbare Beispiele sind hingegen für alle Beteiligten schwieriger einzuordnen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
Ihr HR-Team
I&L Biosystems
Zukunftsorientierung, solide Finanzbuchhaltung, Flexibilität, freundliche Arbeitsatmosphäre
Die Restrukturierung 2024 war sehr anstrengend, aber das ist durch.
Mitarbeiterbeteiligung einführen
Image hat sich 2025 deutlich verbessert
Tadellos
Keine Diskriminierung von Geschlecht, Herkunft o.ä.
Spannende Technologien
Gelebte flexible Arbeitszeiten, flexibles mobiles Arbeiten möglich, geile Kollegen und Zusammenhalt, relativ flache Hierarchien (in meiner Abteilung), direkte Kommunikation (in meiner Abteilung), Arbeitsatmosphäre (in meiner Abteilung)
Mangelnde Entwicklung von Gehalt und Urlaubstagen, mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten, teilweise mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen und Ländern
Die bereits angesprochenen Punkte unter Gehalt/Sozialleistungen. Einführung von richtigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Ansonsten wäre es in einigen Abteilungen gut, wenn die Vorgesetzten ein Gefühl dafür bekommen wie ihre Anweisungen bei der Belegschaft ankommen. Vllt wären hier Coachings für die Führungsebenen hilfreich um die Besonderheiten der verschiedenen Mitarbeiter der unterschiedlichen Ländern, auch was rechtliches und Arbeitskultur angeht, zu verstehen.
Stark Abteilungsabhängig, bei mir grandios, in der einen oder anderen jedoch bodenlos, was stark mit den jeweiligen Vorgesetzten korreliert
Kaum bekannt in der Branche, man kennt unsere Hersteller aber uns selbst als Firma kaum. Image hat durch nachlassenden Service wegen starker Fluktuation in den letzten Jahren bei den Kunden starke Spuren hinterlassen. Vertrauen muss wieder Aufgebaut werden aber man ist hier wieder auf dem richtigen Weg
In der breiten Masse ganz gut, es werden eher weniger Überstunden geschoben, wenn können sie problemlos abgefeiert werden, flexible Arbeitszeiten werden auch tatsächlich gelebt, Urlaub ist (abteilungsabhängig) unkompliziert, Home Office da (könnte gerne mehr sein) Teilzeitkräfte sind willkommen, einzelne Personen können nicht Abschalten aber liegt vllt an der Position/Generation...
Wir sind eine kleine Firma, "Aufstieg" daher schwierig, zwischen den Abteilungen Wechsel aber möglich. Die I&L Academy wird zwar beworben, dabei handelt es sich aber eher um eine Sammlung von Online Videos und Präsentationen im Selbststudium. Nichts was man sich in den Lebenslauf schreiben könnte und als offizielle anerkannte Weiterbildung mit Zertifikat entspricht, was eher meiner Vorstellung einer Weiterbildung entsprechen würde.
Eins Vorweg: das soll kein bashing werden aber vllt mal ein Punkt zum Überdenken der Politik in dem Bereich.
Extreme Schwankungen selbst innerhalb einer Abteilung. Gehälter je nach Abteilung unterdurchschnittlich bis durchschnittlich im Branchenvergleich. Erhöhungen kommen kaum vor und wenn man selber nichts anspricht passiert erst recht nichts. Inflationsanpassungen auch nicht.
Ehemalige erreichten durch Wechsel nicht selten für die gleiche Arbeit und Verantwortung (!!) Steigerungen im 5stelligen Bereich/Jahr. Es existiert kein Konzept zur Erhöhung der Urlaubstage, weder altersabhängig (was vielerorts mittlerweile üblich ist) noch nach Betriebszugehörigkeit. Und ich muss sagen viele der Ausschreibungen und Recruiter die ich sehe/mich anschreiben bieten von Start weg 30 Tage Urlaub, zumindest für die Positionen die für mich in Frage kommen. Auch hier gilt, spricht man nichts an passiert nix. So hält man meiner nach die erfahrenen Mitarbeiter nicht langfristig, was sehr schade für dir großartigen Kollegen ist aber das wiegt dann irgendwann nicht mehr alles auf, schürt Unzufriedenheit und Fluktuation.
+ Punkt gute BAV und guter Gympass
Sozial würde ich sagen ganz ok, Umwelt nicht vorhanden
geilste Abteilung wo gibt, auch darüber hinaus
Top, teilweise werden sehr gerne auch "ältere Semester" für mehr Erfahrung eingestellt
Bei mir einfach klasse, jedoch extrem abteilungsabhängig. Teilweise wenig Wertschätzung und es kommen nach deutschem Arbeitsrecht fragwürdige Anweisungen, was aber auch durch dessen mangelnde Kenntnis durch die überdurchschnittliche Anzahl von Holländern in der Führungsetage herrühren kann und den unterschiedlichen Arbeitskulturen. Kommt mir aber nicht wie Böswilligkeit vor und es wird daran (langsam) gearbeitet
stark abteilungsabhängig, siehe die anderen Punkte, keine Mitarbeitergespräche wenn man es nicht einfordert
Innerhalb der Abteilungen gut, abteilungsübergreifend und vor allem länderübergreifend ausbaufähig, man bemüht sich aber zu bessern. Vom Management hat es sich auch gebessert; jedoch was Transparenz und Ehrlichkeit angeht noch Luft nach oben
Top, viele Frauen in Führungspositionen, Teilzeit wird möglich gemacht
mal ja mal nein
Offene, ehrliche Menschen. Tolle Arbeitsumgebung, Benefits gut (Sport, Events, BAV, etc.) Raum für Kreativität
Teilweise noch zuviel Focus auf negatives aus der Vergangenheit und des ehemaligen Eigentümers.
Konzentration auf Chancen, nicht auf die Risiken. Zukunftsplan verdeutlichen.
Die Stimmung im I&L Campus & in Waalwijk ist offen, persönlich und ich genieße die Bereitschaft (fast) aller Teamkollegen sich Zeit für meine Fragen zu nehmen.
I&L Biosystems kaum bekannt.
Auch die erfolgte Restrukturierung in 2023/2024 war nicht hilfreich. Aber da seit Ende 2024 erfolgreich abgeschlossen nun die Chance es zu verbessern.
Gut
Inhaltlich ja, aber Titelbeförderungen, da Unternehmen kein Großkonzern ist, begrenzt. Aber interne Abteilungswechsel möglich.
Ok
In den Ländern sehr gut, über die Landesgrenzen noch ausbaufähig
Natürlich Abteilungsabhängig, meisten bringen professionellen und offenen Leadership in das neu aufgestellte Unternehmen. Insgesamt wünschenswert wenn sie mehr Zeit für das Team (Coaching) hätten
Tolles neues Gebäude (I&L Campus in Troisdorf)
Grundsätzlich in Ordnung aber noch Verbesserungsfähig da einige Information en immer noch (nur) über die Mund-zu-Mund Kommunikation laufen.
Auch aufgrund des veränderten Unternehmerischen Focus und der zukünftigen möglichen KI Nutzung.
Kollegen sind super, internationales Umfeld und ich kann meine englischen Fremdsprachenkenntnisse jeden Tag nutzen.
Zu wenig Feedback Gespräche mit den Vorgesetzten.
Mehr direkte Kommunikation, häufiger internationale Meetings
Es war schon immer gut mit den Kollegen, jetzt ist auch auch viel besser mit dem Management
Hier muß Marketing und HR noch aktiv werden, denn viele Menschen kennen uns gar nicht.
Im Vergleich zu dem was mir meine Freundinnen ausserhalb von I&L erzählen, geht es mir hier in Bezug auf work-life-Balance sehr gut
Hier besteht noch Nachholbedarf. Wir haben eine große Online-Akademie
Großartig
Hier gibt es noch Verbesserungspotentiale, aber es wird wirklich besser. Kein Vergleich zu den letzten zwei Jahren während des Eigentümerwechsels
Das neue Campus-Gebäude ist schön und hat eine Dachterrasse
Kann noch verbessert werden. Aber mittlerweile Town-Hall, HR Update Call, der neue Personaler kommt jeden Tag durch die Abteilungen und begrüsst alle
Man wird so lange ignoriert, bis man von alleine kündigt. Dies ist natürlich die günstigere Variante für den Arbeitgeber. Sehr schade. Man denkt, dass man es mit Erwachsenen Personen zu tun hat aber leider davon keine Spur.
Innerhalb des Teams super gewesen. Leider sehr schlecht mit der Leitung und auch bei den Führungspositionen untereinander
War in Ordnung
Früher ja.
War okay. Aber eine Gehaltserhöhung zu bekommen war immer ein Drama
Nur innerhalb der Abteilung gut
Miserabel
Findet nicht statt
Es gab mal interessante Aufgaben, aber eine Weiterentwicklung wurde nicht mehr gewünscht
Klüngel
Kommunikation, Struktur, Transparenz. Mehr Leben der Wertevorstellung Mitarbeiter stehen nicht im Fokus.
Es fehlt an professionellen Hilfsmitteln
Hohe Arbeitsbelastung- zu wenig Leute . Vorgehen oft zu kompliziert
Kollegen sind top. Allerdings gehen immer mehr nette Leute
Durch alle Abteilungen Ausbaubedürftigt.
Kommunikation funktioniert überhaupt nicht. Wird immer als transparent dargestellt ist es aber nicht.
Bezahlung überhaupt nicht angemessen. Fake-vorteile werden aufgerechnet.
Kurzarbeit: bei nur wenigen Leuten pro Abteilung in Schwangere und Mütter in Elternzeit.
So verdient kununu Geld.