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ILB 
Industrielackierung 
Biedermann 
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Unternehmenskultur

Unterwellenborn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ILB Industrielackierung Biedermann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ILB Industrielackierung Biedermann
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ILB Industrielackierung Biedermann
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache Arbeiten der Rest sehen wir mal.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die einen ja aber die anderen weniger.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn manwas von einemwollte gab es die ja.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar bekommt man nicht jeden Tag einen Schulterklopfer, aber ein "gut gemacht" oder "danke" höre ich doch recht häufig und gebe ich selbst auch gern ab.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich wird erwartet, dass die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit auch geleistet wird. Viel mehr Wert wird jedoch darauf gelegt, dass die Prozesse laufen und wichtige Aufgaben termingerecht erledigt werden. Solange dies gewährleistet ist, ist Toleranz bei Gestaltung der Arbeitszeiten vorhanden und die Rücksicht auf die Familie groß.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Motto "Wie es in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus." sollte hier jeder beherzigen. Dann läuft es gut. Ich war bisher nie in einem Fall von Mobbing oder Intrige betroffen oder involviert.

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