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ILF Beratende Ingenieure München

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Arbeitgeber stellen sich vor

ILF Beratende Ingenieure München Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,09 Mitarbeiter
4,09 Bewerber
0,00 Azubis
  • 11.Dez. 2015 (Geändert am 12.Nov. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation weiter verbessern.
  • Gleitzeitmodell flexibler gestalten.
  • Urlaubsanspruch auf die mittlerweile in vielen Firmen üblichen 30 Tage Urlaub erhöhen.

Pro

Das Unternehmen bietet sehr herausfordernde Aufgaben in Projekten im internationalen Umfeld und sehr steile Lernkurve besonders für junge Ingenieure und Berufseinsteiger. Verantwortung kann und soll sehr früh übernommen werden, viel Kontakt mit Projektpartnern und Herstellern.

Dank des mittlerweile (seit Januar 2015) eingeführten Gleitzeitmodells ist flexibles arbeiten möglich. Teilzeitarbeit oder Sabbaticals werden öfters von Kollegen genutzt.

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen und der Projektteams ist sehr gut.

Fortbildungen werden sowohl intern über die ILF Academy als auch über Externe Seminare angeboten. Auf spezielle Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter wird individuell eingegangen.

Gute außerberufliche Angebote wie Sportverein, Events und Firmenfeiern. Besonders für junge Mitarbeiter sehr gute Vernetzung durch den "Club der Jungingenieure" mit lokalen und internationalen Events und Exkursionen.

  • 25.Aug. 2015
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Überarbeitung des Arbeitszeitmodells
  • Überdenken des Jahresurlaubs (Zwangsurlaub über Weihnachten + gesamt nur 5 Wochen)

Pro

Vor Jahren noch gut für die ersten Schritte ist dieses Unternehmen leider zusehends in Schieflage geraten. Interessante Projekte sind Mangelware, hilflose Versuche die Unternehmensstrategie entsprechend anzupassen verlaufen im Sand.

Contra

Nichtvorhandene Gleichberechtigung der Mitarbeiter (Gehalt, persönliche Förderung, ...)
Hire & Fire Mentalität nimmt aktuell wieder zu (Kündigung der Festangestellen und Anstellung von Freelancern)
Würdigung und Entlohnung von Auslandstätigkeiten ist nicht vorhanden.
Massive Personalfluktuation, daher keinerlei Wissentransfer.

  • 13.Juli 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

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