Nur Lügen und leere Versprechungen!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise sehr schlecht, da mir und auch vielen Kollegen im Vorfeld leere Versprechungen gemacht wurden, wie die einzelnen Verantwortungsbereiche aufgeteilt sind. Das Ziel von ILJIN ist lediglich deutsche Fachkräfte, deren Know-How und Kontakte für sich zu gewinnen und diese dann nur als Postboten eingesetzt werden. Das "Entwicklungszentrum" am Standort Schweinfurt dient nur dazu um europäische Kunden zu blenden, groß Entwickelt wird hier eigentlich nichts.
Kommunikation
Kommunikation ist kaum Vorhanden, wichtige Infos werden nur unter Koreanern getauscht. Die interne Kommunikation sollte eigentlich auf Englisch stattfinden, dies passiert aber nur in Meetings, wenn europäische Kollegen etwas mitbekommen sollen. Viele der Entsanten koreanischen Kollegen können gar kein Englisch oder täuschen vor sie würden kein Englisch sprechen, was sich oft im laufe der Zeit erst zeigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollgenzusammenhalt ist nur in einzelnen Gruppen vorhanden, dafür dann um so besser.
Work-Life-Balance
Für manche Kollegen ist hier ein großer Vorteil, die einen können tun und lassen was sie wollen, also können kommen und gehen wie sie wollen. Bei Kollegen die Homeoffice betreiben ist teilweise sogar fraglich, ob diese wirklich etwas arbeiten. Aber es gibt auch genau den gegengesetzen Fall, dass Kollegen trotz Vertrauensarbeitszeit Ihre Stunden selber festhalten müssen und dann beim Geschäftsführer täglich antanzen müssen und diese vorlegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist überhaupt nicht vorhanden, hier muss man ganz klar von mobbing sprechen. Hier wird man von der ersten Stunde eigentlich nur belogen. Entscheidungen werden nur in Korea getroffen, die dann von den koreanischen Kollegen befolgt werden, Entscheidungen von deutscher Seite werden eigentlich gar nicht befolgt. Man muss hier ganz klar in Frage stellen ob es überhaubt einen deutschen Vorgesetzen gibt, oder ob dies nur auf dem Papier vorhanden ist! Die Geschäftsführung ist nicht in der Lage klare Strukturen und Processe im Unternehmen zu etablieren!
Interessante Aufgaben
Es stehen durchaus interessante Aufgaben im Raum, diese werden aber oft einfach durch die mangelde Kompetenz koreanischer Kollegen im Sande verlaufen. Inovation kommen nur von europäischer Seite.
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden, die meisten Mitarbeiter werden erst gar nicht angehört, andere dafür umso mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätz
Arbeitsbedingungen
Das Büro und die Einrichtung ist eigentlich ganz neu, das Büro ist gut beleuchtet und jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Aber wenn der Rest des Arbeitsumfelds nicht passt ist die Einrichtung usw. nur zweitrangig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden, Mülltrennung wird nur oberflächlich durchgeführt und auch der Umgang mit Chemikalien bzw. Gefahrstoffen und Sondermüll ist sehr fraglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Automobilzulieferindustrie angemessen, sogar etwas besser um wie schon gesagt einfach Leute einzuzstellen die in Namenhaften Firmen schon ihre Karriere gemacht haben.
Image
Schadet nur der Karriere
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung die eigentlich nötig wären stehen eigentlich gar nicht im Raum,