17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für Jemand der Weltoffen ist, ist es Genau Das Richtige. Iljin GmbH ist und Bleibt eine Süd-Koreanische Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ILJIN GmbH in Schweinfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, vertrauensvoll und produktiv
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten, die persönliche Bedürfnisse respektieren
Karriere/Weiterbildung
Bei Notwendigkeit wird Gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Respektvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Hilfe. Auch Außerhalb der Arbeitszeiten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze
Kommunikation
Im Team gut, Darüber Hinaus Ehr Schlecht.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt könnte meiner Qualifikation und Leistung entsprechend höher ausfallen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Finger weg!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ILJIN GmbH in Schweinfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man Deutsche Fachkräfte von anderen Unternehmen abwirbt, indem man ein entsprechendes Gehalt bietet, aber die Deutschen Angestellten mehr oder minder nur Türöffner und Vorsprecher für (neue) Kunden sind. Entscheidungen werden ausschließlich von Koreanern oder gar in Korea getroffen
Verbesserungsvorschläge
Kommt endlich auf dem Deutschen Markt und Arbeitsmarkt an! Durch Ausscheiden des Deutschen GF ist das Unternehmen noch koreanischer geworden, als es ohnehin schon war!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Internationaler Arbeitgeber mit guten Bedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ILJIN GmbH in Schweinfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Underdog, aber professionelle Arbeitsweise und cooles Team!
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, recht gutes Klima und sehr spannendes Arbeitsfeld.
Image
Zwar unbekannt in Europa als Firma, aber in der "Lagerwelt" längst etabliert.
Work-Life-Balance
Es gibt etwas Flexibilität und einige Freiräume bei den Arbeitszeiten für ein ausgeglichenes Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten sind angepasst an die der koreanischen ExPatriates.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppen sehr gut, gemeinsame Aktivitäten.
Vorgesetztenverhalten
Faires und offenes Verhalten gegenüber den Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und Ausstattung
Kommunikation
Regelmässige und gute Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes und interessantes Aufgabenfeld. Weltmarktführer Radlager.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ILJIN GmbH in Schweinfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wenig Vertrauen, alles wird kontrolliert
Work-Life-Balance
im Alltag nicht gut. bei Sonderfällen kommt man aber entgegen.
Karriere/Weiterbildung
Habe noch nie eine Weiterbildung erhalten.
Gehalt/Benefits
Keine Gewerkschaft, daher keine Rechte
Kollegenzusammenhalt
man fühlt sich als Mensch zweiter Klasse
Vorgesetztenverhalten
was man so sieht macht Angst. einzelne Kollegen werden ganz schön schikaniert.
Arbeitsbedingungen
Versprechen im Vorstellungsgespräch werden nicht gehalten. Man soll Wunder vollbringen und bekommt keine Unterstützung. Geld darf es nicht kosten und es darf auch nicht gegen die alt hergebrachten Prozesse sein.
Kommunikation
noch nie so schlecht informiert worden
Gleichberechtigung
als Nicht Koreaner fühlt man sich als Wasserträger. Aber den koreanischen Kollegen wird auch ganz schön was abverlangt.
Interessante Aufgaben
habe ich noch nicht erlebt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Unternehmenskultur, die sehr untypisch den deutschen Gepflogenheiten ist.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ILJIN GmbH in Schweinfurt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Kommunikationswege, die auch eingehalten werden
- Anerkennung der wahren Leistungsträger
- Strukturen und Regeln aufstellen und diese auch befolgen
- eine Zeiterfassung für alle Mitarbeiter
- kranke Mitarbeiter nach Hause schicken
- Fürsorgepflicht wahrnehmen
- klare Strategie entwickeln und auch daran festhalten
- Weiterbildung durchführen/zulassen
Arbeitsatmosphäre
Da kommt es stark auf die Abteilung an in der man sich befindet sowie auf die Beziehung zum Vorgesetzten bzw. zu den Geschäftsführern an.
Image
Das ist sehr unterschiedlich zu sehen. Es gibt Kunden, die zufrieden sind aber auch Kunden, die schon vor den Kopf gestoßen wurden.
Work-Life-Balance
Work life balance kann hier und da gegeben sein ist meines Erachtens aber stark davon abhängig wie gut man mit den Vorgesetzten steht. Es gibt hier leider keine einheitlichen Regelungen auf die man sich berufen könnte.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere ist sehr stark davon abhängig wie gut dein Verhältnis mit der Geschäftsführung ist. Weiterbildung ist ein Kostenfaktor für die Firma, der sehr of gescheut wird.
Gehalt/Benefits
Das kommt ganz stark auf dein Verhandlungsgeschick bei der Einstellung an danach ist es sehr sehr schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist bedingt vorhanden. Komischerweise bei den europäischen Kollegen sehr viel mehr als bei den asiatischen Kollegen. Ich habe das Gefühl, dass dies auf mangelndes Wissen über Umweltschutz zurückzuführen ist.
Kollegenzusammenhalt
Ist auf Arbeitsebene durchaus vorhanden. Der kulturelle Unterschied zwischen europäischen und asiatischen Mitarbeitern ist sehr groß und führt sehr oft zu Missverständnissen, die dem Kollegenzusammenhalt sehr entgegenstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geachtet was auf die asiatische Kultur zurückzuführen ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten besitzt einen sehr asiatischen Stil. Ein Vorgesetztenverhalten nach typisch deutscher Manier ist aus meiner Sicht nur sehr schwer erkennbar.
Arbeitsbedingungen
In Schweinfurt recht neu eingerichtet was die Büros angeht.
Neuanschaffungen von erforderlichen Dingen für die Arbeit nur schwer möglich.
Kommunikation
Aus deutscher Sicht wirkt die Kommunikation sehr unstrukturiert und damit verbunden nicht abgestimmt über die einzelnen Hierarchieebenen. Unternehmensziele variieren stark in den Hierarchieebenen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist leider nicht vorhanden wenn man hinter die Kulissen schaut. Gehälter variieren sehr stark auch wenn es die gleiche Tätigkeit ist.
Interessante Aufgaben
Das kommt sehr darauf an in welcher Abteilung man tätig ist. Es kann zum Teil sehr interessant aber auch sehr eintönig sein.
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Nur Lügen und leere Versprechungen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ILJIN GmbH in Schweinfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise sehr schlecht, da mir und auch vielen Kollegen im Vorfeld leere Versprechungen gemacht wurden, wie die einzelnen Verantwortungsbereiche aufgeteilt sind. Das Ziel von ILJIN ist lediglich deutsche Fachkräfte, deren Know-How und Kontakte für sich zu gewinnen und diese dann nur als Postboten eingesetzt werden. Das "Entwicklungszentrum" am Standort Schweinfurt dient nur dazu um europäische Kunden zu blenden, groß Entwickelt wird hier eigentlich nichts.
Image
Schadet nur der Karriere
Work-Life-Balance
Für manche Kollegen ist hier ein großer Vorteil, die einen können tun und lassen was sie wollen, also können kommen und gehen wie sie wollen. Bei Kollegen die Homeoffice betreiben ist teilweise sogar fraglich, ob diese wirklich etwas arbeiten. Aber es gibt auch genau den gegengesetzen Fall, dass Kollegen trotz Vertrauensarbeitszeit Ihre Stunden selber festhalten müssen und dann beim Geschäftsführer täglich antanzen müssen und diese vorlegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung die eigentlich nötig wären stehen eigentlich gar nicht im Raum,
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist der Automobilzulieferindustrie angemessen, sogar etwas besser um wie schon gesagt einfach Leute einzuzstellen die in Namenhaften Firmen schon ihre Karriere gemacht haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nicht vorhanden, Mülltrennung wird nur oberflächlich durchgeführt und auch der Umgang mit Chemikalien bzw. Gefahrstoffen und Sondermüll ist sehr fraglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollgenzusammenhalt ist nur in einzelnen Gruppen vorhanden, dafür dann um so besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätz
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist überhaupt nicht vorhanden, hier muss man ganz klar von mobbing sprechen. Hier wird man von der ersten Stunde eigentlich nur belogen. Entscheidungen werden nur in Korea getroffen, die dann von den koreanischen Kollegen befolgt werden, Entscheidungen von deutscher Seite werden eigentlich gar nicht befolgt. Man muss hier ganz klar in Frage stellen ob es überhaubt einen deutschen Vorgesetzen gibt, oder ob dies nur auf dem Papier vorhanden ist! Die Geschäftsführung ist nicht in der Lage klare Strukturen und Processe im Unternehmen zu etablieren!
Arbeitsbedingungen
Das Büro und die Einrichtung ist eigentlich ganz neu, das Büro ist gut beleuchtet und jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Aber wenn der Rest des Arbeitsumfelds nicht passt ist die Einrichtung usw. nur zweitrangig.
Kommunikation
Kommunikation ist kaum Vorhanden, wichtige Infos werden nur unter Koreanern getauscht. Die interne Kommunikation sollte eigentlich auf Englisch stattfinden, dies passiert aber nur in Meetings, wenn europäische Kollegen etwas mitbekommen sollen. Viele der Entsanten koreanischen Kollegen können gar kein Englisch oder täuschen vor sie würden kein Englisch sprechen, was sich oft im laufe der Zeit erst zeigt.
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden, die meisten Mitarbeiter werden erst gar nicht angehört, andere dafür umso mehr
Interessante Aufgaben
Es stehen durchaus interessante Aufgaben im Raum, diese werden aber oft einfach durch die mangelde Kompetenz koreanischer Kollegen im Sande verlaufen. Inovation kommen nur von europäischer Seite.
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Korea First! alle anderen sind nur Postboten, 10% der Belegschaft haben bereits nach kurzer Zeit gekündigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ILJIN GmbH in Schweinfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die 2 Klassen Gesellschaft, schlechte Kommunikation, Informationen fließen immer nur in eine Richtung nach Korea. Ausschließlich Koreaner sind im Top-Management, dass sollte sehr zeitnah geändert werden. Auch Koreaner sollten sich den deutschen Gepflogenheiten & Mentalität anpassen, dies wird immer nur von uns erwartet, es wäre schön, wenn sich Koreaner an uns anpassen, z.B. die Sprache lernen zumindest Englisch oder sogar Deutsch!
Verbesserungsvorschläge
99% der Koreaner zurück nach Korea schicken, die GmbH sollte ausschließlich von „deutschen“ Angestellten geführt werden. Die Geschäftsführung sollte mehr Power haben.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Parallele-Welt, Korea & Europa, wobei alle nicht Asiaten nix zu melden haben. Man stellt gerne Fachexperten ein um anschließend nicht auf diese zu hören. Die Koreaner sind grundsätzlich beratungsresistent.
Image
schlecht, ILJIN kennt man ausschließlich in der Radlager-Welt, Werbung wird nicht gemacht.
Work-Life-Balance
Normal, wie bei anderen Firmen auch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildung, Karriere nur für Koreaner!
Gehalt/Benefits
Am Anfang O.K. allerdings bekommt man so gut wie keine Gehaltserhöhung, Max 2% wenn es gut läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fenster auf Kipp, Klima läuft, man fliegt auch gerne mal von Korea für 2 Tage nach Europa, alles kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Unter Europäischen Kollegen gut, aber.........
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Soziale Kompetenzen gibt es wohl in Korea nicht!
Dieses Fach wird in Korea nicht gelernt.
Die Koreaner haben überhaupt kein Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Einzelbüros haben natürlich nur Koreaner.
Telefonieren oder konzentriert arbeiten ist schwierig.
Kommunikation
Sehr schlecht, ein Großteil wird auf koreanisch kommuniziert, alle wichtige Positionen werden ausschließlich von Koreanern besetzt. Es arbeiten gut 80% Koreaner bei der GmbH, die können oft nur sehr schlecht Englisch, und kein Deutsch, Sie sind halt da und reden den ganzen Tag koreanisch! Welche Aufgabe die haben bleibt ein Rätsel.
Gleichberechtigung
Ist O.K. wobei Frauen für Koreaner so gut wie keine Stellung / Anerkennung erfahren.
Interessante Aufgaben
Geht so.....
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Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ILJIN GmbH in Schweinfurt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Korea first, alle anderen sind notwediges Übel.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Europäische Kultur mal etwas genauer anschauen
Karriere/Weiterbildung
Nur für Koreaner
Kollegenzusammenhalt
Im Prinzip ganz ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter wird kulturbedingt scheinbar geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Extrem hierarchisch, Korea/Headquarter getrieben.
Arbeitsbedingungen
Große Tische, Klimaanlagen, recht gut, da neues Gebäude
Kommunikation
Englisch nur, wenns der Europäer mitbekommen soll/muss.
Gehalt/Benefits
Schmerzensgeld
Interessante Aufgaben
Vielleicht für wenige auserwählte. Falsche Versprechungen. Spezialisten werden eingekauft und dann nicht ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unternehmen mit gutem Potential. Unternehmenskultur muss sich finden. Versprechungen und Umsetzung variieren stark.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ILJIN GmbH in Schweinfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Mitarbeiter wird herzlich und offen willkommen geheißen, bleibt dann aber schnell sich selbst überlassen. Gerade die kulturellen Unterschiede und Besonderheiten werden dem MA nicht oder nur unzureichend nahe gebracht und erläutert. Eine Einarbeitung gibt es nicht. Auch die Hierarchien, Prozesse oder Ziele wechseln schnell und sind sehr undurchsichtig. Wertschätzung ist verbesserungswürdig.
Image
Leider setzt ILJIN das enorme Potential (durch die Verschleppung und Widerwilligkeit der Mutter in Korea) nicht um. So werden Vertrauen und Reputation beim Kunden oft auf die Probe gestellt oder gar verspielt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten gestalten sich grundlegend entsprechend der Verträge. private Nutzung der Telefone ist auch positiv zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Die Perspektiven sind schwierig, auf Grund der unklaren Kariere Stufen und Strukturen. Mitarbeiterentwicklung ist (wiederum auf Grund des Mitarbeiter Verständnisses in Korea) marginal. Mitarbeiterentwicklungsplan oder Qualifikationsmatrix gibt es nicht. (denn ein Leiter leitet hier eben nicht)
Gehalt/Benefits
ILJIN zahlt den Mitarbeitern ein sehr faires Gehalt. Die Überweisungen sind immer pünktlich und korrekt. Auch Reisekosten werden sehr schnell überwiesen (meist noch am selben Tag)
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist grundsätzlich sehr freundlich und zuvorkommend. Familiäre Bedürfnisse werden berücksichtigt und die flachen Hierarchien ermöglichen zielführende Problemlösungen. (Dies gilt allerdings ausschließlich innerhalb Europas. )
Umgang mit älteren Kollegen
Einbindung ohne Unterschied.
Vorgesetztenverhalten
Es ist hier sehr wichtig zu erwähnen, dass Experten meist als Leiter / Manager eingestellt werden. Da aber jeder koreanische Mitarbeiter mindestens Manager ist (Dienstgrad) wird der vermeintliche Leiter letztlich Sachbearbeiter. Disziplinarische Führungsaufgaben gibt es hier Leitende Angestellte nicht!
Es stellt sich im Unternehmen oft die Frage wer eigentlich wem vorgesetzt ist. Zusätzlich zu den Vorgesetzten Verhältnissen innerhalb der Linie gibt es noch eine Art Dienstgradzuordnung. So kann es durchaus passieren, dass der Mitarbeiter auf Sachbearbeiterebene zwar in einem Team läuft, aber im Rang über seinen gesamten europäischen Mitarbeitern steht. Dies führt oft zu Irritationen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier gehen Versprechungen ("Wir sind eine startup Kultur - wir machen möglich was sinnvoll ist") und Realität auseinander. So kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter Bücher, die er für seine Arbeit benötigt, selbst zahlen soll. Selbiges gilt für IT Material.
Ursächlich sind hier die engen Budgetvorgaben aus Korea und das Statusempfinden. Kleine Notebooks ausschließlich für Vertriebler, Apple Geräte ausschließlich für Geschäftsführer.
Kommunikation
Die Kommunikation bedarf erheblicher Verbesserung. Schwerpunkt ist die Sprachbarriere. Kommunikation zwischen den einzelnen internationalen Standorten ist schwer gehemmt. Demotivierend wirken auch koreanische Zusatzinformationen, die in englischen Nachrichten ergänzt werden um bestimmte (europäische Mitarbeiter) außen vor zu halten. Diskussionen werden unvermittelt auf Koreanisch weiter geführt ohne alle Anwesenden abzuholen. Wertschätzung in punkto "Ausreden lassen" gibt es kaum.
Grundsätzlich sind die Kommunikationswege undurchsichtig.
Gleichberechtigung
Europäischen Mitarbeitern wird nur innerhalb Europas Gehör geschenkt. Da die Entscheidungen aber ausschließlich in Korea getroffen werden, verpufft dies wieder.
Letztlich ist ein deutlicher Klassenunterschied zwischen koreanischen und europäischen Mitarbeitern spürbar.
Interessante Aufgaben
In punkto Aufgaben muss deutliche Verbesserung erfolgen. Unabhängig von Versprechungen vor Vertragsunterzeichnung werden die Aufgaben in Korea definiert. Dabei wird auf den europäischen Markt keine Rücksicht genommen. Das führt dann häufig zu merkwürdigen Arbeitsrichtungen.
ILJIN kauft Experten um ihnen dann zu sagen was sie zu tun haben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr gutes Arbeitsklima / Gute Entwicklungschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ILJIN GmbH in Schweinfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dynamisches Umfeld, kollegiales Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ILJIN durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden ILJIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ILJIN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.