Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
HomeofficeUnderdog, aber professionelle Arbeitsweise und cooles Team!
Der Umgang während der Pandemie war sehr vorbildlich. Schon im März 2020, als es schwierig war, Masken zu beschaffen, wurden allen Mitarbeitern und ihre Familien mit Masken aus dem Unterneh- men versorgt. Das Unternehmen hat sehr zügig ein Hygienekonzept erarbeitet, so dass Homeoffice und wechselnde Besetzung im Büro eingeführt werden konnte. Es wurde auch auf familiäre Bedürf- nisse Rücksicht genommen, so dass die Kinderbetreuung in der Pandemie nicht zum, Problem wurde.
Flexibel Arbeitszeiten
Endlich in den Standort und in modernes Equipment investiert. Jetzt passt auch die Atmosphäre, die Kollegen sind top. Hat etwas gedauert, hat sich aber doch noch toll entwickelt.
dynamisches Umfeld, kollegiales Miteinander
Die 2 Klassen Gesellschaft, schlechte Kommunikation, Informationen fließen immer nur in eine Richtung nach Korea. Ausschließlich Koreaner sind im Top-Management, dass sollte sehr zeitnah geändert werden. Auch Koreaner sollten sich den deutschen Gepflogenheiten & Mentalität anpassen, dies wird immer nur von uns erwartet, es wäre schön, wenn sich Koreaner an uns anpassen, z.B. die Sprache lernen zumindest Englisch oder sogar Deutsch!
Korea first, alle anderen sind notwediges Übel.
Versprechen werden nicht eingehalten. Arroganz / Ignoranz
Wünsche mir manchmal mehr Einblick in die Entscheidung.
Keine Kommunikation - Mitarbeiter sind nur Wasserträger
- Klare Kommunikationswege, die auch eingehalten werden
- Anerkennung der wahren Leistungsträger
- Strukturen und Regeln aufstellen und diese auch befolgen
- eine Zeiterfassung für alle Mitarbeiter
- kranke Mitarbeiter nach Hause schicken
- Fürsorgepflicht wahrnehmen
- klare Strategie entwickeln und auch daran festhalten
- Weiterbildung durchführen/zulassen
99% der Koreaner zurück nach Korea schicken, die GmbH sollte ausschließlich von „deutschen“ Angestellten geführt werden. Die Geschäftsführung sollte mehr Power haben.
Sich die Europäische Kultur mal etwas genauer anschauen
Der am besten bewertete Faktor von ILJIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden sehr respektvoll behandelt. Dies ist nicht nur bei uns in Europa so, sondern noch ausgeprägter bei unseren asiatischen Kollegen. Es ist aber, so denke ich auch normal, da es die älteren, erfahrenen Kollegen sind, bei denen man Rat und Unterstützung holen kann und diesen auch bekommen.
Ältere Kollegen werden sehr geachtet was auf die asiatische Kultur zurückzuführen ist.
Ältere Kollegen werden geschätz
Alter wird kulturbedingt scheinbar geachtet.
Einbindung ohne Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILJIN ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
noch nie so schlecht informiert worden
Könnte durchaus verbessert sein, ist aber der Sprache geschuldet, da man etwas zurückhaltend ist. Sprachbarrieren gibt es in jeder internationalen Firma und um so länger die Kollegen in Deutschland arbeiten, um so besser wird auch die Verständigung.
Aus deutscher Sicht wirkt die Kommunikation sehr unstrukturiert und damit verbunden nicht abgestimmt über die einzelnen Hierarchieebenen. Unternehmensziele variieren stark in den Hierarchieebenen.
Kommunikation ist kaum Vorhanden, wichtige Infos werden nur unter Koreanern getauscht. Die interne Kommunikation sollte eigentlich auf Englisch stattfinden, dies passiert aber nur in Meetings, wenn europäische Kollegen etwas mitbekommen sollen. Viele der Entsanten koreanischen Kollegen können gar kein Englisch oder täuschen vor sie würden kein Englisch sprechen, was sich oft im laufe der Zeit erst zeigt.
Sehr schlecht, ein Großteil wird auf koreanisch kommuniziert, alle wichtige Positionen werden ausschließlich von Koreanern besetzt. Es arbeiten gut 80% Koreaner bei der GmbH, die können oft nur sehr schlecht Englisch, und kein Deutsch, Sie sind halt da und reden den ganzen Tag koreanisch! Welche Aufgabe die haben bleibt ein Rätsel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt einen Weiterbildungsplan, der jedoch anhand der Pandemie nahezu auf der Strecke geblieben ist. Nur Online-Seminare zur Weiterbildung waren möglich, wie wahrscheinlich bei jeder anderen Firma auch. In der Regel werden die Weiterbildungspläne jährlich überarbeitet und angepasst. Man kann sich auch Seminare aussuchen, die in der Regel auch den fachlichen Bedürfnissen entsprechen. Zum Thema Karriere gibt es immer mal neue Möglichkeiten, jedoch bieten sich innerhalb der Firma auf Grund ihrer Anzahl von Mitarbeiter, nicht ganz so viele Möglichkeiten, wie ...
Habe noch nie eine Weiterbildung erhalten.
Die Karriere ist sehr stark davon abhängig wie gut dein Verhältnis mit der Geschäftsführung ist. Weiterbildung ist ein Kostenfaktor für die Firma, der sehr of gescheut wird.
Es gibt keine Weiterbildung, Karriere nur für Koreaner!
Weiterbildung die eigentlich nötig wären stehen eigentlich gar nicht im Raum,
