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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Underdog, aber professionelle Arbeitsweise und cooles Team!
Flexibel Arbeitszeiten
Endlich in den Standort und in modernes Equipment investiert. Jetzt passt auch die Atmosphäre, die Kollegen sind top. Hat etwas gedauert, hat sich aber doch noch toll entwickelt.
dynamisches Umfeld, kollegiales Miteinander
Versprochene Konditionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man Deutsche Fachkräfte von anderen Unternehmen abwirbt, indem man ein entsprechendes Gehalt bietet, aber die Deutschen Angestellten mehr oder minder nur Türöffner und Vorsprecher für (neue) Kunden sind. Entscheidungen werden ausschließlich von Koreanern oder gar in Korea getroffen
Die 2 Klassen Gesellschaft, schlechte Kommunikation, Informationen fließen immer nur in eine Richtung nach Korea. Ausschließlich Koreaner sind im Top-Management, dass sollte sehr zeitnah geändert werden. Auch Koreaner sollten sich den deutschen Gepflogenheiten & Mentalität anpassen, dies wird immer nur von uns erwartet, es wäre schön, wenn sich Koreaner an uns anpassen, z.B. die Sprache lernen zumindest Englisch oder sogar Deutsch!
Korea first, alle anderen sind notwediges Übel.
Versprechen werden nicht eingehalten. Arroganz / Ignoranz
Wünsche mir manchmal mehr Einblick in die Entscheidung.
Verbesserungsvorschläge
Kommt endlich auf dem Deutschen Markt und Arbeitsmarkt an! Durch Ausscheiden des Deutschen GF ist das Unternehmen noch koreanischer geworden, als es ohnehin schon war!
- Klare Kommunikationswege, die auch eingehalten werden
- Anerkennung der wahren Leistungsträger
- Strukturen und Regeln aufstellen und diese auch befolgen
- eine Zeiterfassung für alle Mitarbeiter
- kranke Mitarbeiter nach Hause schicken
- Fürsorgepflicht wahrnehmen
- klare Strategie entwickeln und auch daran festhalten
- Weiterbildung durchführen/zulassen
99% der Koreaner zurück nach Korea schicken, die GmbH sollte ausschließlich von „deutschen“ Angestellten geführt werden. Die Geschäftsführung sollte mehr Power haben.
Sich die Europäische Kultur mal etwas genauer anschauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ILJIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geachtet was auf die asiatische Kultur zurückzuführen ist.
Ältere Kollegen werden geschätz
Alter wird kulturbedingt scheinbar geachtet.
Einbindung ohne Unterschied.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILJIN ist Gleichberechtigung mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
als Nicht Koreaner fühlt man sich als Wasserträger. Aber den koreanischen Kollegen wird auch ganz schön was abverlangt.
Gleichberechtigung ist leider nicht vorhanden wenn man hinter die Kulissen schaut. Gehälter variieren sehr stark auch wenn es die gleiche Tätigkeit ist.
Ist nicht vorhanden, die meisten Mitarbeiter werden erst gar nicht angehört, andere dafür umso mehr
Ist O.K. wobei Frauen für Koreaner so gut wie keine Stellung / Anerkennung erfahren.
Europäischen Mitarbeitern wird nur innerhalb Europas Gehör geschenkt. Da die Entscheidungen aber ausschließlich in Korea getroffen werden, verpufft dies wieder.
Letztlich ist ein deutlicher Klassenunterschied zwischen koreanischen und europäischen Mitarbeitern spürbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Notwendigkeit wird Gehandelt.
Habe noch nie eine Weiterbildung erhalten.
Die Karriere ist sehr stark davon abhängig wie gut dein Verhältnis mit der Geschäftsführung ist. Weiterbildung ist ein Kostenfaktor für die Firma, der sehr of gescheut wird.
Weiterbildung die eigentlich nötig wären stehen eigentlich gar nicht im Raum,
Es gibt keine Weiterbildung, Karriere nur für Koreaner!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ILJIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ILJIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ILJIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ILJIN als eher traditionell.
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