Schöne traditionsreiche Firma
Verbesserungsvorschläge
Man kann der Belegschaft und den Gesellschaftern nur wünschen, dass die Gesellschafter und die neue Geschäftsführung endlich aufwachen und sich keine Geschichten mehr erzählen lassen. Offensichtlich braucht es Plattformen wie diese, da man sonst an diese Personengruppen gar nicht rankommt und sich ohnehin keine solche Botschaften erlauben sollte.
Die Firma soll wieder florieren, dafür braucht es eine radikale Trendwende. Raus mit überflüssigen Führungskräften, weg mit dem Beirat, Gesellschafter rein in den Betrieb, Mitarbeitern zuhören, nur so kann das klappen. Orientieren Sie sich an Firmen wie Trigema, vermeiden Sie das Schicksal von Arcandor!
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Diese schöne traditionsreiche Firma mit ihren tollen Mitarbeitern und Produkten, tollen Kunden und Lieferanten, von einem richtigen Unternehmer gegründet und zum Erfolg geführt, sie wurde leider durch Industrieschauspieler gekapert. Und keiner merkt es, keiner stoppt sie.
2020 wurden über 150 Stellen gestrichen, fast alle in der operativen (nicht führenden) Ebene. Nun sucht man schon wieder zahlreiche Führungskräfte, auch für neu geschaffene Führungsstellen. Irgendwann gibt es dort nur noch Führungskräfte.
Die operative Ebene wird überwiegend übersehen, ist in Kurzarbeit, ihre Einkommen wurden massivst gekürzt, während sich eine viel zu große Zahl „Führungskräfte“ offensichtlich immer noch bereichert. Wenn operative Mitarbeiter/innen von ihren Vorgesetzten doch einmal gefragt werden, dann oft (nicht immer, denn es gibt auch Ausnahmen) nur deshalb, weil er selber keine Ahnung hat oder Ideen sucht, die er als seine eigenen ausgeben kann.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es leider keine Aufstiegschancen und wer allzu oft Vorschläge macht eckt an und bekommt das auch zu spüren, mal direkt, mal indirekt. Stattdessen bezahlt man lieber teure Berater, auch das hat dort Tradition.