Traditionsreiches Familienunternehmen mit viel Potenzial, aber fehlendem Mut zum Wandel.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte,
Tarifbindung, starker Betriebsrat,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steigende Überalterung des Unternehmens, da junge Leute zu wenig gefördert werden und dann das Unternehmen verlassen. Dadurch sinkt der Mut zur Veränderung alt eingesessener Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse optimieren und digitalisieren.
Mehr Mut für Neuentwicklungen und Aufbau von Know-how im Bereich Digitalisierung.
Know-how der Mitarbeiter besser einbinden.
Traditionelle Werte mit den Anforderungen der modernen Arbeitswelt verknüpfen.
Kommunikation
Gute Kommunikation innerhalb der Abteilung. Die schlechte Kommunikation mit anderen Abteilungen bremst allerdings viele Projekte aus.
Kollegenzusammenhalt
Das, was ILLIG schon immer stark gemacht hat und dessen Potenzial zu selten genutzt wird.
Work-Life-Balance
Durch Tarifbindung und 35 Stunden Woche sowie Gleitzeitmodell gut.
Flexiblere Pausenzeiten sowie Wegfall der Kernarbeitszeit könnten diese allerdings verbessern.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige und spannende Aufgaben. Man lernt viel und kann seine Ideen in die Produktentwicklung mit einbringen.
Gleichberechtigung
Unterdurchschnittlich wenige Frauen im Unternehmen. Vor allem in Führungspositionen fast ausschließlich Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier meist noch wertgeschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Tarifbindung überdurchschnittliches Gehalt sowie betriebliche Altersvorsorge.
Image
Regional und überregional gutes Image als Ausbildungsbetrieb sowie innovatives Familienunternehmen. Jedoch bröckelt das Image in den letzten Jahren durch die schlechte Wirtschaftslage und die ausbaufähige Außendarstellung stark.
Karriere/Weiterbildung
Durch die viel zu kleine Personalabteilung für ein Unternehmen dieser Größe sind Weiterbildungsangebote standardisiert und nicht individuell. Dadurch verliert das Unternehmen viele junge Mitarbeiter:innen mit Potenzial.