4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ILME GmbH Elektrotechnische Handelsgesellschaft Bewertungen
ILME
GmbH
Elektrotechnische
Handelsgesellschaft
Wiehl
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mit Licht und Schatten – viel Potenzial für Verbesserungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv finde ich die grundsätzlich gute technische und ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze, beispielsweise durch höhenverstellbare Schreibtische und Laptops mit Dockingstation. Auch Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und finanziert.
Je nach Abteilung gibt es außerdem einen guten kollegialen Zusammenhalt. Positiv hervorzuheben sind auch die gelegentlichen Aktionen zur Unterstützung von Vereinen und sozialen Projekten.
Darüber hinaus gibt es neben den alltäglichen Standardaufgaben immer wieder interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die fachlich neue Herausforderungen bieten und dadurch für Abwechslung sorgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich vor allem die teilweise fehlende Transparenz und die verspätete Kommunikation. Entscheidungen und wichtige Informationen werden aus meiner Sicht nicht immer rechtzeitig an die Mitarbeiter weitergegeben. Dadurch entstehen Unsicherheiten und teilweise auch unnötige Spannungen.
Verbesserungspotenzial sehe ich außerdem bei der Wertschätzung der Mitarbeiter, den Karriere- und Gehaltsmöglichkeiten sowie bei der Gleichbehandlung. Die Arbeitsbelastung ist teilweise hoch, während die Vergütung und die Möglichkeiten für Gehaltssteigerungen eher begrenzt sind. Auch bei der Work-Life-Balance würde ich mir mehr Flexibilität wünschen.
Insgesamt fehlt mir an einigen Stellen das Gefühl, dass die Mitarbeiter und ihre Anliegen ausreichend wahrgenommen und wertgeschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es vor allem bei der internen Kommunikation, der Wertschätzung und den Entwicklungsmöglichkeiten Verbesserungspotenzial. Informationen sollten frühzeitiger und transparenter an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Ebenso würde ein offenerer Umgang mit Feedback und Anliegen dazu beitragen, Vertrauen und Zufriedenheit zu stärken.
Darüber hinaus wären transparentere und nachvollziehbare Kriterien bei Beförderungen und Gehaltsentwicklungen wünschenswert. Auch mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice könnte die Zufriedenheit und Work-Life-Balance verbessern.
Insgesamt würde ich mir wünschen, dass die Mitarbeiter stärker einbezogen, ihre Leistungen mehr wertgeschätzt und Verbesserungsvorschläge ernsthaft aufgegriffen werden. Dadurch könnte aus meiner Sicht langfristig ein deutlich positiveres Arbeitsklima entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als eher angespannt und von einer gewissen Unzufriedenheit geprägt wahrgenommen. Gerade zu Beginn meiner Tätigkeit hätte ich mir eine strukturiertere Einarbeitung und klarere Zuständigkeiten gewünscht.
Im Arbeitsalltag hatte ich außerdem den Eindruck, dass bestehende Unzufriedenheit und Frustration teilweise unter den Kollegen weitergegeben werden. Dadurch kommt es aus meiner Sicht gelegentlich zu Spannungen, die sich auch auf das allgemeine Arbeitsklima auswirken. Eine offenere und wertschätzendere Kommunikation könnte hier sicherlich zu einer angenehmeren Atmosphäre beitragen.
Auch die Arbeitsbelastung wird von einigen Mitarbeitern als hoch empfunden, während die Vergütung aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zu den Anforderungen steht.
Insgesamt sehe ich daher Verbesserungspotenzial insbesondere bei Kommunikation, Wertschätzung, Arbeitsorganisation und dem Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als ausbaufähig. Die Arbeitszeiten bieten nur wenig Flexibilität, wodurch es nicht immer einfach ist, berufliche und private Termine miteinander zu vereinbaren. Homeoffice ist grundsätzlich nur in wenigen Fällen möglich und wird aus meiner Wahrnehmung eher zurückhaltend gesehen.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und ein unkomplizierterer Umgang mit Homeoffice würden aus meiner Sicht zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein kann ich nur begrenzt etwas sagen. Im Arbeitsalltag wird auf Mülltrennung geachtet. Darüber hinaus gibt es gelegentlich Aktionen bzw. Unterstützungen für Vereine und soziale Projekte. Insgesamt habe ich dazu jedoch zu wenig Einblick, um eine umfassende Bewertung abgeben zu können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht und vom Arbeitgeber finanziell unterstützt, was ich positiv hervorheben möchte. Allerdings führen zusätzliche Qualifikationen oder absolvierte Weiterbildungen nicht automatisch zu besseren Entwicklungsmöglichkeiten, einem beruflichen Aufstieg oder einer entsprechenden Anpassung der Vergütung. Hier würde ich mir wünschen, dass Weiterbildungen stärker mit konkreten Karriere- und Entwicklungsperspektiven verbunden werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist aus meiner Sicht je nach Abteilung unterschiedlich. In meiner Abteilung empfinde ich ihn eher als ausbaufähig. Die Zusammenarbeit wird teilweise durch unterschiedliche Interessen und bestehende Spannungen erschwert.
Gleichzeitig gibt es andere Abteilungen, in denen der Zusammenhalt deutlich besser funktioniert und die Zusammenarbeit kollegialer wirkt. Insgesamt sehe ich daher Potenzial, den abteilungsübergreifenden Austausch und das Miteinander innerhalb einzelner Teams weiter zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kollegen empfinde ich insgesamt als eher respektvoll und wertschätzend. Im Vergleich zu anderen Bereichen, insbesondere im Hinblick auf die Gleichbehandlung von Frauen, nehme ich hier weniger kritische Punkte wahr.
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit durchaus anerkannt werden. Dennoch könnte aus meiner Sicht ein einheitlich wertschätzender und fairer Umgang mit allen Mitarbeitern unabhängig von Alter oder Geschlecht weiter gestärkt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als verbesserungswürdig. In einem persönlichen Gespräch hatte ich beispielsweise den Eindruck, dass meine Anliegen und Rückmeldungen nicht in dem Maße ernst genommen wurden, wie ich es mir gewünscht hätte.
Generell fehlt mir teilweise eine offene und transparente Kommunikation. Informationen werden aus meiner Sicht nicht immer zeitnah weitergegeben, wodurch bei den Mitarbeitern schnell Unsicherheiten und teilweise auch Gerüchte entstehen. Eine frühzeitigere Information und ein offenerer Austausch würden hier sicherlich für mehr Vertrauen sorgen.
Auch die persönliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern könnte meiner Erfahrung nach stärker ausgeprägt sein. Insgesamt würde ich mir mehr offene Kommunikation, ernsthaftes Eingehen auf Anliegen und eine wertschätzendere Führung wünschen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist insgesamt gut ausgestattet. Es stehen höhenverstellbare Schreibtische sowie Laptops mit Dockingstation zur Verfügung, wodurch ein flexibles und ergonomisches Arbeiten möglich ist. Die technische Ausstattung ist aus meiner Sicht zeitgemäß und für die täglichen Aufgaben gut geeignet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfinde ich als verbesserungswürdig. Informationen werden teilweise sehr spät oder erst auf Nachfrage an die Mitarbeiter weitergegeben. Dadurch entstehen gelegentlich Unsicherheiten und es fehlt an Transparenz.
Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, die Mitarbeiter frühzeitiger und umfassender über relevante Veränderungen oder Entscheidungen zu informieren. Eine offenere und transparentere Kommunikation würde sicherlich dazu beitragen, Vertrauen zu schaffen und Missverständnisse zu vermeiden.
Gehalt/Benefits
Bei den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich noch deutliches Verbesserungspotenzial. Ich habe den Eindruck, dass Männer bei Beförderungen teilweise bessere Chancen haben als Frauen. Aus meiner Sicht sollten berufliche Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig vom Geschlecht und ausschließlich anhand von Leistung, Qualifikation und Motivation vergeben werden.
Auch beim Gehalt sehe ich Verbesserungspotenzial. Die Vergütung empfinde ich im Vergleich zu den Anforderungen und nach meiner Wahrnehmung auch im Vergleich zum Branchenniveau als eher niedrig. Gehaltserhöhungen erfolgen zudem eher selten, sodass die Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt insgesamt begrenzt wirken.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung sehe ich noch deutliches Verbesserungspotenzial. Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen teilweise zurückhaltender berücksichtigt werden. Dabei entsteht für mich der Eindruck, dass mögliche zukünftige familiäre Verpflichtungen bzw. eine mögliche Elternzeit bei Frauen stärker in die Einschätzung einfließen als bei männlichen Mitarbeitern.
Aus meiner Sicht sollten berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und die Besetzung von Führungspositionen unabhängig vom Geschlecht und von möglichen familiären Planungen anhand von Leistung, Qualifikation und Motivation beurteilt werden. Hier würde ich mir mehr Transparenz und Chancengleichheit wünschen.
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es eher gelegentlich. Wenn solche Aufgaben anfallen, machen sie jedoch viel Freude, da sie neben den üblichen Standardaufgaben neue Herausforderungen bieten und einen fachlich noch einmal auf andere Weise fordern. Hier würde ich mir insgesamt etwas mehr Abwechslung und Möglichkeiten wünschen, solche Aufgaben häufiger übernehmen zu können.
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Super Betrieb und sehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wiehl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Kollegen und die Hilfen der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Super tolle Kollegen und Kolleginen mit meistens sehr guten Laune und zwischendurch auch mal ein paar Späßchen
Karriere/Weiterbildung
In diesem unternehmen hat man gute Aufstiegsmöglichkeiten mann wir auch immer wieder nach Weiterbildungen gefragt die man machen möchte und es wir geschaut wie man es ermöglichen kann
Gehalt/Benefits
Man bekommt in großen Unternehmen bestimmt mehr Gehalt dafür bekommt man in diesem Unternehmen so viel mehr außerdem kennt jeder jeden und es ist sehr familiär gehalten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen halten sehr gut zusammen man unternimmt auch öffter mal nach Feierabend etwas zusammen außerdem hilft man sich auch bei kleineren privaten Sachen
Vorgesetztenverhalten
Mann kann immer zu ihm kommen wenn man was auf dem Herzen hat und er erkundigt sich regelmäßig über seine Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles gestellt was man zum arbeiten braucht
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich aber man fördert und fordert eine auch das man sich entwickelt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schlechtes Betriebsklima, eintöniges arbeiten, unmenschliche Arbeitszeiten.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Wiehl absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Andere Arbeitszeiten, mehr Geld und etwas freundlicher. Außerdem bitte ein vernünftigen Getränke Automaten
Arbeitsatmosphäre
Es wird wenig geredet und neue Mitarbeiter oder Azubis werden nicht wahrgenommen.
Karrierechancen
In diesem Betrieb wird man mit hoher Wahrscheinlichkeit übernommen aber nur weil sie Mitarbeiter brauchen. Aufstiegschancen gehen hier gegen Null.
Arbeitszeiten
Schrecklich von 8-17 Uhr. Wenn man zuhause ist kann man direkt wieder schlafen gehen und wieder arbeiten. Schichtbetrieb gibt es hier auch nicht.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung reicht nicht aus wenn man ein Auto fährt oder nicht mehr zuhause wohnt. Eine Wohnung kann man damit nie im Leben mieten.
Die Ausbilder
Er ist unfreundlich, antwortet nur sparsam und grüßt nie zurück
Spaßfaktor
Es ist immer das gleiche nur Pakete nehmen und auf den Tisch legen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich habe nach dem Ausbildungsrahmenplan gefragt, er sagt er hat keinen weil man in meinem Beruf ja nichts lernen kann.
Variation
Nein, es wird gesagt ich muss 3 Jahre lang nur Kommisionieren. Andere Abteilungen lerne ich überhaupt nicht kennen.
Respekt
Es geht einige sind sehr nett und helfen gerne. Ein Kollege wird sehr stark gemobbt. Ein Kollege und der Ausbilder reden hinter des Mitarbeiters Rücken schlecht über ihn. Es ging soweit das der Mitarbeiter ins Krankenhaus musste.
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Der Wille ist da...zumindest scheint es so.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wiehl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ILME Elektrotechnische Handelsgesellschaft durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden ILME Elektrotechnische Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ILME Elektrotechnische Handelsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.