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kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Siehe Weg zur Arbeit
Diese ewige Diskussion über die km zur Arbeitsstätte nervt total! Ich fahre die schnellste Strecke, nicht die kürzeste, weil ich nicht zwei Stunden für eine einfache Strecke unterwegs sein möchte.
Weiterbildung wurde mir nicht angeboten
Keine Karriere
Kenne keinen
Bin selber alt
Zickig
Wie ein Pflegeheim halt so ist
Normal
Geburtstagsgutschein
10€ Gutschein für Bewertungen (denke deswegen kommen auch die ganzen guten Bewertungen hier zustande)
Urlaubsplanung
Mitarbeiter steht an letzter Stelle
Versprechen werden gebrochen
Kommunikation existiert nicht (zumindest keine gute)
Alles in Papierform
Man kriegt nicht mal einen frankierten Umschlag wenn man Sachen zurück schicken soll
Bei spontanen Einsätzen gibts keine Wunschfreien Tage, weil vorausgesetzt wird man hat Zeit zu haben
Versprechen sollten gehalten werden
Ebenfalls sollte man vorher erwähnen, dass der Urlaub den man nehmen möchte mit der jeweiligen Einrichtung abgestimmt werden muss, wer Weihnachten und Neujahr frei will sollte sich am besten schon im Vorjahr drum kümmern und muss damit rechnen diskutieren zu müssen um seinen genehmigten Urlaub so nehmen zu dürfen
Steht und fällt mit der Einrichtung
Es wird an Einrichtungen vermittelt die teilweise nur 6-7 Stunden pro Arbeitstag haben, da nützen einem 152 Stunden in Vollzeit auch nichts um keine zwölf Tage hintereinander arbeiten zu müssen
Alles für die Einrichtung die Mitarbeiter sind egal
Fragen werden nicht beantwortet, oder nur teilweise umschrieben
Nichts für Einsteiger in die Zeitarbeit, man wird gerne mal mit dem Stundenlohn abgezogen
Wurde gekündigt einen Tag vor arbeitsbeginn ,ohne irgendeine Aussage.
habe rechtzeitig meinen Firmenwagen erhalten(Freitag) und gleich am nächsten Tag kam Kündigung(Samstag).
Und erste 2 Wochen ist kündigungsfrist nur 1 Tag.
Somit zerstört der Arbeitsgeber die Leute finanziell.
leere versprechungen
Gehalt, Kontakt zum Ansprechpartner
Regionale Angebote Raum MV wieder anbiete
Das mir wirklich erklärt wurde wie Zeitarbeit in der Pflege funktioniert. Meine Fragen werden und wurden immer super beantwortet. Transparenz ist wichtig in einem Arbeitsverhältnis genauso wie ein wertgeschätzter Umgang und dies erfahre ich bei meinem Arbeitgeber. Ich bin froh hier zu arbeiten
Die interne Atmosphäre ist super, meine Ansprechpartnerin hört mir zu und ist für mich da, die Einsätze haben ihre eigene Atmosphäre, aber ist auch ok :)
Gut, da ich ja vorher im Vorstellungsgespräch meine Wünsche äußern konnte und mit der Recruiterin alles durchgesprochen habe. Es wird gehalten, was versprochen wurde, aber auch, weil es mir erklärt wurde. An der Stelle ist es wirklich wichtig, Aussagen zu hinterfragen, um dann eine gute und wertvolle Antwort zu erhalten.
Ich finde mein Gehalt gut und angemessen
Digitale Stundenzettel wären toll
Wenn man jemanden aus der Firma trifft, gibt es einen guten Austausch :)
Bin sehr zufrieden :)
ich kann mich nicht beschweren
Intern: sehr gut, es wird zu gehört :) Extern: Je nach Einrichtung und die dazugehörige Leitung ist die Kommunikation etwas holprig, aber deshalb bin ich ja in der Zeitarbeit :)
Mein Job ist einfach ein interessanter Job
Nette MA ( telefonisch)
Coole Geschenke
Bei Bewerbungsgesprächen wurde behauptet, die Firma hätte Wohnortnah viele Einsatzorte, jedoch scheint es keine mehr zu geben? Alle sind weiter weg und sind schwer zu erreichen. Bitte vorab klären, wie der MA hinkommt. In einem dunklen Dorf in Buxtehude im Spätdienst, ohne einen fahrenden Bus etc, ist es schon fast MA gefährdend!!!
Fairer mit den lang angestellten MA sein und diesen mehr Vertrauen.
Bisher nur telefonischer Kontakt mit MA gehabt. Soweit fast alle nett. Geschenke und Goodies zu Feiertagen und Geburtstag erhalten. Hat mir alles sehr gefallen. Alles gut überdacht und hochwertig!
Kaum einer kennt die Firma Ilomed, was aber nicht weiter schlimm ist. Hauptsache man kann den schlechten Ruf der " blöden Leasingkraft" auslöschen, indem man gut arbeitet und die Firma gut repräsentiert.
Ja und Nein...hat man die Möglichkeit seinen Dienstplan mit den Stellen selbst zu verplanen, bleibt der Dienstplan auch wie gewünscht. Ilomed lässt den MA freie Hand, solange dieser auf seine Stunden kommt...Problematisch wird es, wenn kein Einsatz geplant ist und nur Stückweise "verliehen" wird. Da wird absolut keine Rücksicht auf frei gewünschte tage genommen, auch wenn diese Tage 1 Monat im Voraus durchgegeben wurden! Als Antwort kam leider nur ( wie sollte es auch sonst sein), dass die Firma auch schauen muss, dass man auf die Stunden kommt, denn schließlich wird man dafür bezahlt.
Schön und Gut, aber Termine, die zB vor Monaten ( Facharzt) gemacht wurden, können nicht verschoben werden! Ob es der Firma gefällt oder nicht.
Nicht vorhanden. Weiterbildung wurde erfragt- keine Übernahme der Kosten ( auch nicht anteilig), weil es der Firma nichts bringt. Dabei wirbt Ilomed mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Übernahme der Kosten
Geht besser! Arbeitskleidung werden 1x/ Jahr übernommen.
In der heutigen Zeit sollten die ständigen fliegenden Blätter (Arbeitsnachweis) längst abgeschafft sein! Am Ende des Monats müssen alle Nachweise an die Buchhaltung geschickt werden.
Keine Kollegen persönlich kennengelernt
K.A.
Keinen Kontakt zu Vorgesetzten gehabt.
Kommt ganz auf die leihende Stelle an. Oft weit weg und kein Parkplatz vorhanden. Man muss sich vorab über alles erkundigen, wie man und wo man Parken kann, um dann in irgendeinem Dorf lange laufen zu dürfen.
Manche Fragen blieben, auch bei Nachfrage, unbeantwortet. Kommunikation war durchgehend höflich und nett.
Kann ich nichts genaueres zu sagen. es werden zwar ( lt eigener Aussage) gleich behandelt, jedoch werden langjährige MA, wie Neulinge behandelt. Kein Vertrauen.
Naja. Kommt auf die ausleihende Stelle an.
Termingerechtes Gehalt,
Sofortige Antwort bei Anliegen
Wenn kein Job übermittelt wird fortlaufend
Mehr Weiterbildungen anbieten, wenn der AG keinen Job findet und man zuhause sitzt und Minusstunden erhält.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zuerst möchten wir uns bei Dir bedanken, dass Du uns Dein Feedback mitteilst. Nur so können wir stetig an uns arbeiten, um Euch ein bestmögliches Arbeitsklima zu bieten. Deine positive Erwähnung über die Kommunikation bei Anliegen freut uns sehr. Gerne möchten wir auch auf Deine Verbesserungsvorschläge eingehen. In dem Fall, dass wir einmal kurzfristig keinen Einsatz für Dich finden, erhältst Du bei uns Deine gesicherten Garantieleistungen, d.h. Du erhältst beispielsweise weiterhin geregelt Dein Gehalt von uns. Unsere Personalreferenten sind außerdem angehalten, Einsätze zu finden, die möglichst zu Dir und Deinen Erfahrungen passen, weswegen Du auch gerne sinnvolle Weiterbildungen mit Deinem persönlichen Ansprechpartner besprechen kannst. Wir sind stets bemüht, Dir hier bestmöglich entgegenzukommen.
Wir freuen uns auf Deine persönliche Kontaktaufnahme, um die Möglichkeiten zu besprechen.
Viele Grüße
Dein ilomed Team
2 Tage vor Vertagsbeginn zu kündigen, mehr sag ich dazu nicht. So ruiniert man finanziell Menschen!
Nicht Beurteilbar
Leere Versprechungen, vertrag wurde Unterschrieben. 2 Tage vor arbeitsantritt kam die Kündigung, angeblich wegen Mangel an Aufträgen.
- Freundlich, Nett, zuvorkommend, Probleme werden schnell gelöst
- persönlichen Ansprechpartner
- zuverlässig
- zahlt pünktlich
- zahlt nur ein mittleres Gehaltes
- keine Zulagen, wie Versorgungsmehraufwand der gesetzlich vorgeben ist
- Vermögenswirksame Leistungen
- keine zusätzliche Zulagen wie Gesundheitsprämie
- geringes Urlaubs und Weihnachtsgeld
-weit entfernte Einsätze obwohl man einen Umkreis am Wohnort angegeben hat
- handschriftliche Stundenerfassung
- keinen persönlichen Betriebsarzt
- zahlt nur die Hälfte von den Parkplatzgebühren wo andere Firmen alles übernehmen
- Dass die Prämie für das Werben anderer Mitarbeiter versteuert wird
- 1000€ Selbstbeteiligung beim Firmenwagen sind nicht gerechtfertigt
- Anpassung des Gehaltes
- Bessere Zulagen, wie Versorgungsmehraufwand der gesetzlich vorgeben ist
- Vermögenswirksame Leistungen
- zusätzliche Zulagen wie Gesundheitsprämie
-Besseres Urlaubs und Weihnachtsgeld
-Bessere Einsätze in der Nähe des Wohnortes
- Virtuelle Stundenerfassung
- einen Betriebsarzt in seiner Nähe
- Mitarbeiter-Events
-Essenszulage
-Parkgebühren komplett übernehmen
- Rabatte/Mitarbeiterpersonalisierte Angebote bei anderen Firmen/Unternehmen
- Samstagazulagen, was andere Firmen auch anbieten
- keine Selbstbeteiligung beim Firmenauto, oder wenigstens eine bezahlbare. 1000€ sind nicht gerechtfertigt
Im Bewerbungsgespräch wurden bestimmte Dinge erwähnt & versprochen die im Nachhinein nicht ganz so umsetzbar sind, was sehr schade ist.
Kann ich leider nicht beantworten da ich noch nie mit einem anderen Mitarbeiter der selben Firma in Kontakt stand.
Meine Work-Life-Balance ist wesentlich besser als bei meinem vorherigen Job, aber noch deutlich ausbaufähig.
Im Bewerbungsgespräch wurden Fort-und Weiterbildungen versprochen und angeboten, aber erst nach der bestandenen 6 Monatigen Probezeit. Da ich diese noch nicht erreicht habe kann ich dazu keine Angaben machen ob die Firma die Versprechungen einhalten kann.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber im mittleren Durchschnitt. Es gibt keine besonderen Zulagen, wie den Versorgungsmehraufwand der vom Gesetzgeber eigentlich rechtlich vorgegeben ist. Die Firma bietet keine Vermögenswirkame Leistungen an.
Andere Firmen bieten eine Gesundheitspauschale monatlich an, diese gibt es auch nicht. Also sehr deutliches Verbesserungspotential.
Lohnabrechnungen werden auf einer Internetseite zur Verfügung gestellt die Stundenzettel zur Erfassung wiederum aber nicht. Auch hier wären Verbesserungen angebracht.
Kann ich nicht beantworten, da man als Zeitarbeitskraft im Pflegewesen kaum mit Mitarbeitern der selben Firma arbeitet.
Kann ich leider nicht beurteilen, da ich nicht alt bin.
Man hat einige Mitsprachemöglichkeiten, aber diese sind auch noch deutlich ausbaufähig.
Die Technik der Stundenerfassung ist noch sehr veraltet mit Stundenzettel die man Handschriftlich ausführen und am Ende des Monats der Firma zukommen lassen muss. Da gibt es deutliches Verbesserungspotential in Form von einer App für die Zeiterfassung.
Man hat einen persönlichen Ansprechpartner, den man leider nur von Montag bis Freitag ansprechbar kst. Aber in der Zeit, schnelle, freundliche und professionelle Antwort.
Die Gleichberechtigung ist leider nicht wirklich gegeben. Denn jenachdem mit wem man sein Bewerbungsgespräch hat, variieren die Gehaltsverhandlungen massiv.
Die Arbeitsbelastung ist deutlich angenehmer als in einer Festanstellung im Krankenhaus. Aber auch hier deutlich ausbaufähig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Du uns im Allgemeinen als zuverlässigen Arbeitgeber siehst und erwähnst, dass wir Probleme schnell lösen möchten. Dem ist auch so, weswegen wir gerne auf Deine Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte näher eingehen möchten. Einige von Dir angesprochene Themen sind bereits in Planung oder Umsetzung wie ein Corporate Benefits Programm für unsere Mitarbeiter, Firmenevents etc. Alle von Dir angesprochenen Punkte zu Deinen Rahmenbedingungen, möchten wir Dich bitten, dies mit Deinem persönlichen Ansprechpartner noch einmal durchzugehen. Wir sind davon überzeugt, dass sich Lösungen finden lassen, bei denen beide Parteien zufrieden sind.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und das Arbeitsumfeld von ilomed durch die Weitergabe von Verbesserungsvorschlägen aktiv mitgestaltest.
Dein ilomed Team
Ja ich habe die
Hast du noch was
Trotzdem vielen Dank für
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Du Dich wohl fühlst.
Dein ilomed Team
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