124 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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124 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Die administrativen Abläufe sind eine Katastrophe: Lohnabrechnungen werden chronisch zu spät ausgehändigt. Wenn man berechtigte Fragen hat, wird man komplett im Regen stehen gelassen. Es gibt weder mündliche noch schriftliche Antworten, stattdessen muss man der Verwaltung oder den Vorgesetzten tagelang hinterherlaufen – und das, obwohl die Verantwortlichen genau wissen, dass die Nachfragen wichtig sind und Fristen eingehalten werden müssen.
Hinzu kommt eine sehr unfaire Behandlung der Mitarbeiter. Die tägliche Arbeit und der Einsatz werden absolut nicht geschätzt. Wer einen transparenten und respektvollen Arbeitgeber sucht, ist hier falsch.
Es macht einfach sehr spaß!
-
Bislang nichts
Respektvoller Umgang - Macht Spaß
Dank Gleitzeit kann ich mir meine Arbeitszeiten freier einteilen
Kaum Papier, mehr Umweltbewusstsein geht fast gar nicht
Das Team ist relativ neu- Trotzdessen immer mit Rat und Tat dabei
Gut
Super nett und sehr korrektes Verhalten von Vorgesetzen
Sehr modernes und digitales Arbeiten, dadurch sehr gute Bedingungen
Kurze und schnelle Kommunikationsweg
Fair und Gleichberechtigt
Jeder Arbeitstag gestaltet sich neu, es bleibt immer interessant
Der persönliche Umgang mit einzelnen Ansprechpartnern war überwiegend freundlich und respektvoll. Die Einsätze selbst konnten fachlich interessant sein und organisatorisch war häufig eine schnelle Kommunikation möglich.
Aus meiner Sicht fehlte es teilweise an Transparenz und Verbindlichkeit. Einige Aussagen — insbesondere zu Unterkunftskosten — waren für mich nach eigener Einsichtnahme nicht nachvollziehbar. Zudem hatte ich den Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen häufig stärker berücksichtigt wurden als faire und nachvollziehbare Lösungen für Mitarbeiter. Auch vertraglich vereinbarte Punkte sowie persönliche Absprachen wurden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in der Kommunikation gegenüber Mitarbeitern. Vertragliche Vereinbarungen und zuvor getroffene Absprachen sollten konsequent eingehalten werden. Insbesondere bei Themen wie Unterkunftskosten, Verpflegungsmehraufwand oder Änderungen des Einsatzradius wäre ein offener und fairer Umgang wünschenswert gewesen. Außerdem sollte weniger indirekter Druck aufgebaut werden, wenn Mitarbeiter bestimmte Einsätze oder Rahmenbedingungen kritisch hinterfragen.
Die Atmosphäre war auf persönlicher Ebene teilweise angenehm und einzelne Ansprechpartner freundlich. Dennoch wurde das Arbeitsverhältnis zunehmend durch fehlende Transparenz belastet.
Durch wechselnde Einsatzbedingungen sowie die Erweiterung des Einsatzradius entstand teilweise zusätzlicher Druck und wenig Planungssicherheit.
Der Fokus wirkte aus meiner Sicht eher wirtschaftlich geprägt als mitarbeiterorientiert.
Mit direkten Ansprechpartnern und Kollegen war der Umgang überwiegend respektvoll und freundlich.
Hierzu kann ich keine besonderen negativen Erfahrungen schildern.
Persönlich freundlich im Umgang, allerdings hatte ich mehrfach das Gefühl, dass wirtschaftliche Interessen stärker gewichtet wurden als faire Lösungen für Mitarbeiter.
Kritisch sehe ich insbesondere die Themen Verpflegungsmehraufwand, Unterkunftskosten sowie Änderungen des Einsatzradius. Vertragliche Absprachen wirkten teilweise wenig verbindlich.
Aus meiner Sicht gab es deutliche Defizite bei Offenheit und Ehrlichkeit. Insbesondere bei Themen wie Unterkunftskosten und vertraglichen Rahmenbedingungen fühlte ich mich nicht transparent informiert.
Keine gravierend negativen Erfahrungen gemacht, allerdings auch keine besonderen positiven Eindrücke.
Die Einsätze selbst waren teilweise interessant und fachlich in Ordnung. Allerdings wurden vereinbarte Rahmenbedingungen aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Eigene Ideen werden berücksichtigt
Raum sich weiter zu entwickeln
Konstruktive Kritik
Bisher kann ich noch keine Verbesserungen vorschlagen
Siehe Weg zur Arbeit
Diese ewige Diskussion über die km zur Arbeitsstätte nervt total! Ich fahre die schnellste Strecke, nicht die kürzeste, weil ich nicht zwei Stunden für eine einfache Strecke unterwegs sein möchte.
Weiterbildung wurde mir nicht angeboten
Keine Karriere
Kenne keinen
Bin selber alt
Zickig
Wie ein Pflegeheim halt so ist
Normal
Geburtstagsgutschein
10€ Gutschein für Bewertungen (denke deswegen kommen auch die ganzen guten Bewertungen hier zustande)
Urlaubsplanung
Mitarbeiter steht an letzter Stelle
Versprechen werden gebrochen
Kommunikation existiert nicht (zumindest keine gute)
Alles in Papierform
Man kriegt nicht mal einen frankierten Umschlag wenn man Sachen zurück schicken soll
Bei spontanen Einsätzen gibts keine Wunschfreien Tage, weil vorausgesetzt wird man hat Zeit zu haben
Versprechen sollten gehalten werden
Ebenfalls sollte man vorher erwähnen, dass der Urlaub den man nehmen möchte mit der jeweiligen Einrichtung abgestimmt werden muss, wer Weihnachten und Neujahr frei will sollte sich am besten schon im Vorjahr drum kümmern und muss damit rechnen diskutieren zu müssen um seinen genehmigten Urlaub so nehmen zu dürfen
Steht und fällt mit der Einrichtung
Es wird an Einrichtungen vermittelt die teilweise nur 6-7 Stunden pro Arbeitstag haben, da nützen einem 152 Stunden in Vollzeit auch nichts um keine zwölf Tage hintereinander arbeiten zu müssen
Alles für die Einrichtung die Mitarbeiter sind egal
Fragen werden nicht beantwortet, oder nur teilweise umschrieben
Nichts für Einsteiger in die Zeitarbeit, man wird gerne mal mit dem Stundenlohn abgezogen
Wurde gekündigt einen Tag vor arbeitsbeginn ,ohne irgendeine Aussage.
habe rechtzeitig meinen Firmenwagen erhalten(Freitag) und gleich am nächsten Tag kam Kündigung(Samstag).
Und erste 2 Wochen ist kündigungsfrist nur 1 Tag.
Somit zerstört der Arbeitsgeber die Leute finanziell.
leere versprechungen
Gehalt, Kontakt zum Ansprechpartner
Regionale Angebote Raum MV wieder anbiete
Das mir wirklich erklärt wurde wie Zeitarbeit in der Pflege funktioniert. Meine Fragen werden und wurden immer super beantwortet. Transparenz ist wichtig in einem Arbeitsverhältnis genauso wie ein wertgeschätzter Umgang und dies erfahre ich bei meinem Arbeitgeber. Ich bin froh hier zu arbeiten
Die interne Atmosphäre ist super, meine Ansprechpartnerin hört mir zu und ist für mich da, die Einsätze haben ihre eigene Atmosphäre, aber ist auch ok :)
Gut, da ich ja vorher im Vorstellungsgespräch meine Wünsche äußern konnte und mit der Recruiterin alles durchgesprochen habe. Es wird gehalten, was versprochen wurde, aber auch, weil es mir erklärt wurde. An der Stelle ist es wirklich wichtig, Aussagen zu hinterfragen, um dann eine gute und wertvolle Antwort zu erhalten.
Ich finde mein Gehalt gut und angemessen
Digitale Stundenzettel wären toll
Wenn man jemanden aus der Firma trifft, gibt es einen guten Austausch :)
Bin sehr zufrieden :)
ich kann mich nicht beschweren
Intern: sehr gut, es wird zu gehört :) Extern: Je nach Einrichtung und die dazugehörige Leitung ist die Kommunikation etwas holprig, aber deshalb bin ich ja in der Zeitarbeit :)
Mein Job ist einfach ein interessanter Job
Nette MA ( telefonisch)
Coole Geschenke
Bei Bewerbungsgesprächen wurde behauptet, die Firma hätte Wohnortnah viele Einsatzorte, jedoch scheint es keine mehr zu geben? Alle sind weiter weg und sind schwer zu erreichen. Bitte vorab klären, wie der MA hinkommt. In einem dunklen Dorf in Buxtehude im Spätdienst, ohne einen fahrenden Bus etc, ist es schon fast MA gefährdend!!!
Fairer mit den lang angestellten MA sein und diesen mehr Vertrauen.
Bisher nur telefonischer Kontakt mit MA gehabt. Soweit fast alle nett. Geschenke und Goodies zu Feiertagen und Geburtstag erhalten. Hat mir alles sehr gefallen. Alles gut überdacht und hochwertig!
Kaum einer kennt die Firma Ilomed, was aber nicht weiter schlimm ist. Hauptsache man kann den schlechten Ruf der " blöden Leasingkraft" auslöschen, indem man gut arbeitet und die Firma gut repräsentiert.
Ja und Nein...hat man die Möglichkeit seinen Dienstplan mit den Stellen selbst zu verplanen, bleibt der Dienstplan auch wie gewünscht. Ilomed lässt den MA freie Hand, solange dieser auf seine Stunden kommt...Problematisch wird es, wenn kein Einsatz geplant ist und nur Stückweise "verliehen" wird. Da wird absolut keine Rücksicht auf frei gewünschte tage genommen, auch wenn diese Tage 1 Monat im Voraus durchgegeben wurden! Als Antwort kam leider nur ( wie sollte es auch sonst sein), dass die Firma auch schauen muss, dass man auf die Stunden kommt, denn schließlich wird man dafür bezahlt.
Schön und Gut, aber Termine, die zB vor Monaten ( Facharzt) gemacht wurden, können nicht verschoben werden! Ob es der Firma gefällt oder nicht.
Nicht vorhanden. Weiterbildung wurde erfragt- keine Übernahme der Kosten ( auch nicht anteilig), weil es der Firma nichts bringt. Dabei wirbt Ilomed mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Übernahme der Kosten
Geht besser! Arbeitskleidung werden 1x/ Jahr übernommen.
In der heutigen Zeit sollten die ständigen fliegenden Blätter (Arbeitsnachweis) längst abgeschafft sein! Am Ende des Monats müssen alle Nachweise an die Buchhaltung geschickt werden.
Keine Kollegen persönlich kennengelernt
K.A.
Keinen Kontakt zu Vorgesetzten gehabt.
Kommt ganz auf die leihende Stelle an. Oft weit weg und kein Parkplatz vorhanden. Man muss sich vorab über alles erkundigen, wie man und wo man Parken kann, um dann in irgendeinem Dorf lange laufen zu dürfen.
Manche Fragen blieben, auch bei Nachfrage, unbeantwortet. Kommunikation war durchgehend höflich und nett.
Kann ich nichts genaueres zu sagen. es werden zwar ( lt eigener Aussage) gleich behandelt, jedoch werden langjährige MA, wie Neulinge behandelt. Kein Vertrauen.
Naja. Kommt auf die ausleihende Stelle an.
So verdient kununu Geld.