12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wil lösshe aus kopv ganz schlim
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Work-Life-Balance
ubastunden
Kollegenzusammenhalt
hassn auslanda
Interessante Aufgaben
lackieren und bauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ich nicht da mehr glück....
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
stany gut. oly arscloch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zum Glück habe ich es bald geschafft und kann diesen Laden hinter mir lassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so viel da werde ich mit den Zeichen nicht klar kommen
Verbesserungsvorschläge
endlich die Gründung eines Betriebsrates zulassen (soll wohl in Planung sein )
Arbeitsatmosphäre
Welche Atmosphäre? Neid Missgunst und überforderte Vorgesetzte
Image
war mal gut jetzt eher schlecht
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht wieso sollte man die Mitarbeiter weiterbilden
Gehalt/Sozialleistungen
mehr wie Mindestlohn ist nicht drin
Kollegenzusammenhalt
war mal gut aber aufgrund ständigen welchen eher schlecht
Vorgesetztenverhalten
komplett Überfordert und teileweise verloren in der Position
Arbeitsbedingungen
Dunkel, dreckig und im Winter arschkalt, seid neustens gibt es auch eine Kantine war einmal da das hat mir gereicht kam 2 Tage nicht vom Klo runter
Kommunikation
nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
wenn man die Toilette aufsucht bestimmt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut sowie schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliche Arbeiten
Kantine ist Neu
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40 Stundenwoche also 6:00-14:45
Kein Urlaubs o.Weihnachtsgeld
Kein Raum für neue Ideen
Schlecht gelaunte Vorgesetzte
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
38 o. 37,5 statt 40 Stunden Woche
Bezahlte Pausen
Mehr Gehör bei eigenen Ideen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Eigenverantwortung
Image
Gibt negative sowie positive Aspekte
Work-Life-Balance
8 Stunden Schicht plus Pause nicht sehr Arbeiterfreundlich
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es leider fast garkeine Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich
Ist selber aushandeln
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sogar eine Biogasablage
Kollegenzusammenhalt
Helfen sich alle untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier sehr Wertgeschätzt Erfahrungestechnisch
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge werden abgelehnt
Oft sehr schwierig
Arbeitsbedingungen
Technik könnte erneuert werden viele ältere Maschinen vorhanden
Kommunikation
Vorschläge werden abgelehnt
Gleichberechtigung
Es arbeiten sowohl Männer als auch Frauen hier
Interessante Aufgaben
Sehr Vielfältig und sehr viel Eigenverantwortung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn man was werden will ist das hier genau die Adresse wo man sich nicht bewerben sollte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einer der schlechtesten Arbeitgeber in der Region Chaos, schlechter Lohn und fragwürdige Vorgesetzte prägen das Bild.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation: Eine unzureichende Kommunikation seitens des Arbeitgebers kann zu Verwirrung führen, wenn es um Unternehmensrichtlinien, Erwartungen oder Veränderungen geht.
Ungenügende Vergütung: Wenn die Bezahlung und die finanziellen Anreize nicht angemessen sind, fühlen sich Mitarbeiter oft unterbewertet und unzufrieden.
Mangelnde berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Das Fehlen klarer Entwicklungswege und Weiterbildungsangebote kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich beruflich stagniert fühlen.
Unklare Unternehmenskultur und Werte: Wenn die Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte nicht klar definiert oder von der Führungsebene nicht vorgelebt werden, kann dies zu Unsicherheit und Unzufriedenheit führen.
Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung: Das Fehlen von Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter kann die Motivation und die Moral beeinträchtigen.
Schlechtes Management: Ein unprofessionelles oder inkompetentes Management kann zu Konflikten und Frustration unter den Mitarbeitern führen.
Verbesserungsvorschläge
Klare berufliche Entwicklungspfade: Erstellen Sie klare berufliche Entwicklungspläne und Karrierepfade für Mitarbeiter, damit sie wissen, wie sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln können.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Investieren Sie in Weiterbildung und Schulungsangebote, um die Fähigkeiten und Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Dies kann sowohl in-house als auch durch die Unterstützung von externen Schulungen erfolgen.
Regelmäßiges Feedback: Implementieren Sie ein strukturiertes Feedbacksystem, das regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten und Kollegen ermöglicht, um die Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen.
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung: Bieten Sie flexiblere Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Remote-Arbeit an, um die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.
Mitarbeiterbeteiligung: Ermutigen Sie Mitarbeiter, ihre Ideen und Vorschläge einzubringen und setzen Sie effektive Kommunikationswege auf, um deren Rückmeldungen zu sammeln und darauf zu reagieren.
Anerkennung und Belohnung: Implementieren Sie ein Belohnungssystem, das die Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter würdigt, sei es durch finanzielle Anreize, Anerkennung
Arbeitsatmosphäre
In meinem aktuellen Job habe ich leider eine sehr unangenehme Erfahrung mit der Arbeitsatmosphäre. Die Stimmung im Büro war äußerst angespannt und negativ. Es schien, als ob Misstrauen und Konflikte zwischen den Teammitgliedern an der Tagesordnung waren.
Ein Hauptgrund für diese schlechte Atmosphäre war die mangelnde Kommunikation und Zusammenarbeit im Team. Die Kollegen hielten Informationen oft zurück und arbeiteten nicht gut zusammen. Dies führte zu Verzögerungen bei Projekten und zu Fehlern, die vermieden hätten werden können.
Darüber hinaus gab es einen Vorgesetzten, der einen autoritären und oft herablassenden Ton gegenüber den Mitarbeitern anschlug. Dies führte dazu, dass die Mitarbeiter Angst hatten, Fragen zu stellen oder Feedback zu geben, selbst wenn es konstruktiv war. Dies trug weiter dazu bei, dass die Spannungen in der Arbeitsumgebung zunahmen.
Die schlechte Arbeitsatmosphäre wirkte sich auch auf die Motivation und die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeiter aus. Viele fühlten sich frustriert und überfordert, was letztendlich zu einem hohen Mitarbeiterverlust führte.
Insgesamt war die negative Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen einer der Hauptgründe, waru
Image
Das Unternehmen hatte einen schlechten Ruf in Bezug auf seine Geschäftspraktiken und die Art und Weise, wie es mit Kunden und Mitarbeitern umging. Dies führte dazu, dass ich mich oft unwohl fühlte, wenn ich anderen Menschen erzählte, wo ich arbeitete. Viele meiner Freunde und Familie äußerten Bedenken über die Ethik des Unternehmens und die Qualität seiner Produkte oder Dienstleistungen.
Das Image des Unternehmens hatte auch Auswirkungen auf meine persönliche Motivation und meinen Stolz in Bezug auf meine Arbeit. Es war schwer, sich mit einem Unternehmen zu identifizieren, das öffentlich kritisiert und negativ bewertet wurde. Dies führte zu einem Gefühl der Entfremdung und des Unbehagens.
Darüber hinaus hatte das negative Image des Unternehmens auch praktische Auswirkungen auf meine berufliche Entwicklung. Es war schwer, neue Kunden zu gewinnen oder Geschäftspartner zu überzeugen, mit uns zusammenzuarbeiten, wenn das Image des Unternehmens bereits im Vorfeld negativ belastet war.
Insgesamt war die Erfahrung mit einem Unternehmen mit einem schlechten Image äußerst frustrierend und demotivierend.
Work-Life-Balance
Einer der Hauptgründe für die schlechte Work-Life-Balance war die ständige Erwartung, erreichbar zu sein. Selbst außerhalb der regulären Arbeitszeiten wurden E-Mails und Anrufe erwartet, und es gab keinen klaren Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit. Dies führte dazu, dass ich immer in einem Zustand der Anspannung war und es schwer war, abzuschalten.
Die hohen Arbeitsbelastungen und ständigen Druck führten auch dazu, dass ich Schwierigkeiten hatte, genug Zeit für meine persönlichen Interessen und meine Familie zu finden. Wochenenden und Urlaubstage wurden oft von dringenden Arbeitsanforderungen beansprucht, was es schwer machte, sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
Darüber hinaus gab es in meinem vorherigen Job wenig Unterstützung oder Rücksichtnahme seitens des Managements, wenn es um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter ging. Es schien, als ob das Unternehmen die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter vernachlässigte und nur die Arbeit im Mittelpunkt stand.
Insgesamt war die negative Work-Life-Balance-Erfahrung sehr belastend und führte zu Stress, Erschöpfung und einem Gefühl der Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Trotz meiner Bemühungen und meines Engagements gab es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Unterstützung seitens des Unternehmens war minimal, und es gab keine klaren Entwicklungspläne oder Schulungsangebote. Dies führte zu Frustration und dem Gefühl, beruflich auf der Stelle zu treten. Ich hatte gehofft, meine Fähigkeiten auszubauen und mich weiterzuentwickeln, aber die begrenzten Möglichkeiten machten dies nahezu unmöglich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt war weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt, und es gab keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen oder Boni, um die steigenden Lebenshaltungskosten auszugleichen. Die Sozialleistungen waren ebenfalls minimal und boten wenig finanzielle Sicherheit. Dies führte zu finanziellen Sorgen und Unzufriedenheit, da es schwer war, die grundlegenden Bedürfnisse zu decken und sich auf eine solide Zukunft vorzubereiten. Es war frustrierend, in einem Unternehmen zu arbeiten, das die finanzielle Wertschätzung seiner Mitarbeiter vernachlässigte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen schien wenig Interesse an Nachhaltigkeit oder sozialer Verantwortung zu zeigen.
Erstens gab es kaum Bemühungen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. Es wurden keine umweltfreundlichen Praktiken oder Programme zur Abfallvermeidung, Energieeinsparung oder Recycling implementiert. Dies führte zu einem Gefühl der Gleichgültigkeit gegenüber Umweltfragen.
Zweitens schien das Unternehmen wenig Wert auf soziale Verantwortung zu legen. Es gab keine Initiativen zur Unterstützung von gemeinnützigen Organisationen oder zur Förderung von sozialem Engagement unter den Mitarbeitern. Dies führte dazu, dass ich mich in einem Umfeld befand, das wenig Interesse an sozialen Belangen zeigte.
Die mangelnde Anerkennung dieser wichtigen Aspekte trug dazu bei, dass ich mich ethisch unwohl fühlte und Zweifel an den Werten des Unternehmens hatte. Insgesamt war die Erfahrung in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein enttäuschend und hat mich dazu bewogen, nach einem Arbeitgeber zu suchen, der sich aktiv für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Job habe ich leider eine enttäuschende Erfahrung in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. Trotz der anfänglichen Hoffnung auf ein unterstützendes und kooperatives Team stellte sich schnell heraus, dass die Realität ganz anders aussah. Ein Hauptproblem war das Fehlen von Teamgeist und Zusammenarbeit. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, schienen viele meiner Kollegen in erster Linie auf ihre eigenen Interessen bedacht zu sein. Es gab einen spürbaren Mangel an Bereitschaft, Wissen und Ideen zu teilen, um gemeinsam bessere Lösungen zu finden. Dies führte dazu, dass Projekte oft langsamer vorankamen und die Qualität der Arbeit litt. Darüber hinaus gab es einige kollegiale Konflikte, die nicht angemessen gelöst wurden. Statt Konflikte offen anzusprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen, wurde vermieden, darüber zu sprechen, was die Spannungen weiter verschärfte. Dies hatte zur Folge, dass das Arbeitsumfeld unangenehm und angespannt war. Ein weiteres Problem war die mangelnde Anerkennung und Wertschätzung unter den Kollegen. Es schien, als ob Erfolge und harte Arbeit oft ignoriert wurden, und die Atmosphäre war geprägt von Gleichgültigkeit und Egoismus.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige von ihnen zeigten eine gewisse Resistenz gegenüber Veränderungen und neuen Technologien. Dies führte oft zu Kommunikationsproblemen und Verzögerungen bei Projekten. Es war schwierig, eine gemeinsame Basis zu finden, da sie sich manchmal nicht für die Sichtweise der jüngeren Mitarbeiter öffneten. Dies führte zu Spannungen und einem weniger effizienten Arbeitsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
In meiner vorherigen beruflichen Erfahrung hatte ich leider eine äußerst enttäuschende Erfahrung mit dem Verhalten meines Vorgesetzten. Dieser Vorgesetzte zeigte eine Reihe von Verhaltensweisen, die das Arbeitsumfeld stark belasteten.
Eine der herausragenden Eigenschaften dieses Vorgesetzten war seine mangelnde Anerkennung und Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter. Selbst wenn wir harte Arbeit geleistet hatten und Erfolge erzielt hatten, gab es selten ein Lob oder eine positive Rückmeldung. Stattdessen schien er sich nur auf die Fehler und Mängel zu konzentrieren, was zu einem ständigen Gefühl der Entmutigung führte.
Darüber hinaus war dieser Vorgesetzte sehr inkonsequent in seinen Entscheidungen und Anweisungen. Was gestern galt, konnte heute bereits über den Haufen geworfen werden. Dies führte zu Verwirrung und Unsicherheit in Bezug auf unsere Aufgaben und Ziele.
Ein weiteres Problem war sein mangelndes Einfühlungsvermögen und seine Unfähigkeit, auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Es schien, als ob er wenig Interesse daran hatte, unsere Anliegen ernst zu nehmen oder sich in unsere Situation hineinzuversetzen.
Arbeitsbedingungen
Überfüllte Büros, und unbequeme Stühle sorgten für physisches Unwohlsein. Die ständige Lärmbelästigung und unzureichende Pausenregelungen beeinträchtigten die Produktivität. Diese Bedingungen machten die Arbeit unerträglich.
Kommunikation
Ist eine äußerst frustrierende und negative Erfahrung im Bereich der Kommunikation. Das Problem begann damit, dass es keine klaren Kommunikationsrichtlinien oder -prozesse im Unternehmen gab. Dies führte zu Missverständnissen, Informationslücken und unklaren Verantwortlichkeiten. Ein Hauptproblem war die häufige Verwendung von E-Mails als Hauptkommunikationsmittel. Die E-Mail-Flut ist überwältigend, und viele wichtige Nachrichten gingen in der Masse unter. Es war schwer zu erkennen, welche E-Mails dringend waren und welche nicht. Dies führte zu verpassten Fristen und zu Verwirrung darüber, welche Aufgaben Priorität hatten. Darüber hinaus gab es ein Problem mit der Art und Weise, wie mündliche Kommunikation gehandhabt wurde. Meetings wurden oft unstrukturiert abgehalten, ohne klare Agenda oder Follow-up-Protokolle. Dies führte dazu, dass wichtige Diskussionen verloren gingen und Entscheidungen nicht dokumentiert wurden. Es war frustrierend, immer wieder dieselben Themen zu diskutieren, ohne dass tatsächlich Fortschritte erzielt wurden. Ein weiteres Problem war die fehlende Offenheit für konstruktive Kritik und Feedback. i
Gleichberechtigung
Frauen wurden in Führungspositionen systematisch benachteiligt und es herrschte eine spürbare Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern. Dies führte zu Frustration und einem ungerechten Arbeitsumfeld
Interessante Aufgaben
Als ich die Stelle antrat, hatte ich hohe Erwartungen an herausfordernde und spannende Aufgaben, die mein Fachwissen und meine Fähigkeiten erweitern würden. Leider stellte sich schnell heraus, dass diese Erwartungen nicht erfüllt wurden.
Eines der Hauptprobleme war, dass die tatsächlichen Aufgaben, die mir zugeteilt wurden, sehr repetitiv und wenig anspruchsvoll waren. Ich fühlte mich, als ob ich meine Qualifikationen und mein Potenzial unterforderte und nicht die Möglichkeit hatte, mich weiterzuentwickeln. Die Arbeit wurde schnell langweilig und monoton, und ich konnte kaum Motivation aufbringen, sie mit vollem Engagement zu erledigen.
Ein weiteres Problem war der Mangel an Vielfalt bei den Aufgaben. Ich hatte erwartet, an verschiedenen Projekten und Herausforderungen zu arbeiten, aber stattdessen wurde ich in eine bestimmte Routinearbeit eingespannt, die wenig Abwechslung bot. Dies führte dazu, dass ich mich in meiner beruflichen Entwicklung eingeschränkt fühlte. Darüber hinaus gab es in meinem Team wenig Raum für kreative Ideen oder innovative Ansätze. Es schien, als ob die Führungsebene an veralteten Prozessen festhielt und wenig Interesse.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dann bleib ich lieber Arbeitslos als wie hier zu Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
absolut gar nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben mehr muss man glaube ich nicht sagen
Verbesserungsvorschläge
das würde den Rahmen sprengen
Arbeitsatmosphäre
Wird von Monat zu Monat schlechter
Image
Ich schäme mich hier Arbeiten zu müssen
Work-Life-Balance
fängt erst wieder an wenn man Zuhause ist und den Tag hinter sich gebracht hat
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht hab auch noch nie gehört das dort was angeboten wurde
Gehalt/Sozialleistungen
aktuell lohnt es sich für mich mehr Bürgergeld zu bekommen. Eine Lohnsteigerung ist seid Jahren nicht vorgesehen und wird es auch nicht geben. Es wäre aktuell sogar so das es besser wäre wenn ich als Zeitarbeiter in der Firma anfangen würde da bekommt man deutlich mehr dies sagt doch schon alles
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
war mal gut aber aufgrund mehrere Wechsel nur noch schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
wer nicht mehr kann fliegt oder es wird einem nahe gelegt sich was neues zu Suchen
Vorgesetztenverhalten
Das ist leider ein Kapitel für sich und würde den Rahmen hier sprengen
Arbeitsbedingungen
dunkele Produktionshalle, abartige Toiletten und einen Pausenraum aus dem letzten Jahrhundert schade das man hier keine Bilder hochladen kann da mach ich lieber die Toiletten am Bahnhof in Hamburg sauber
Kommunikation
ist leider nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
man kann versuchen nebenbei noch eine Fremdsprache zu lernen bei den Haufen von Zeitarbeiten aus verschieden Kulturkreisen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Positives Betriebsklima und spannende Tätigkeiten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es kein Weihnachts-& kein Urlaubsgeld gibt.
Außerdem ist das Zeiterfassungssystem schlecht und es gibt keine Gleitzeit.
Verbesserungsvorschläge
Eine Jahresprämie als Anerkennung der getätigten Leistung.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Umfeld
Work-Life-Balance
Geht noch besser
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer
Kollegenzusammenhalt
Spitze
Umgang mit älteren Kollegen
Wer gut in seinem Job ist, erhält immer eine Chance
Vorgesetztenverhalten
Gradlinig und unkompliziert
Arbeitsbedingungen
Vorbildlich
Kommunikation
Ist ausbaufähige
Gleichberechtigung
Es wird nicht unterschieden zwischen Weiblein und Männlein. Alle bekommen die selber Aufmerksamkeit.
Interessante Aufgaben
Ständige Weiterentwicklung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Job. Tolle Kollegen. Tolle Vorgesetzte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mega entspannt. So frei und eigenverantwortlich habe ich noch nie zuvor irgendwo gearbeitet!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenkonto, kurzer Arztbesuch, ... Alles bestens!
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
Konstruktiv. Man wird in die Entscheidungen mit einbezogen!
Arbeitsbedingungen
Der Punkt ist zu kritisieren. Alte Hardware leider.
Kommunikation
Geht definitiv besser. Aber man bemüht sich um Steigerung.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Tag an! ;o)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ganz schlechtes arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ilse Technik durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 13% der Bewertenden würden Ilse Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ilse Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.