Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEigenverantwortliche Arbeiten
Kantine ist Neu
absolut gar nix
Guter Zusammenhalt
40 Stundenwoche also 6:00-14:45
Kein Urlaubs o.Weihnachtsgeld
Kein Raum für neue Ideen
Schlecht gelaunte Vorgesetzte
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlechte Kommunikation: Eine unzureichende Kommunikation seitens des Arbeitgebers kann zu Verwirrung führen, wenn es um Unternehmensrichtlinien, Erwartungen oder Veränderungen geht.
Ungenügende Vergütung: Wenn die Bezahlung und die finanziellen Anreize nicht angemessen sind, fühlen sich Mitarbeiter oft unterbewertet und unzufrieden.
Mangelnde berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Das Fehlen klarer Entwicklungswege und Weiterbildungsangebote kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich beruflich stagniert fühlen.
Unklare Unternehmenskultur und Werte: Wenn die Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte nicht klar definiert oder von der Führungsebene nicht vorgelebt werden, kann dies zu ...
siehe oben mehr muss man glaube ich nicht sagen
so viel da werde ich mit den Zeichen nicht klar kommen
Das es kein Weihnachts-& kein Urlaubsgeld gibt.
Außerdem ist das Zeiterfassungssystem schlecht und es gibt keine Gleitzeit.
Klare berufliche Entwicklungspfade: Erstellen Sie klare berufliche Entwicklungspläne und Karrierepfade für Mitarbeiter, damit sie wissen, wie sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln können.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Investieren Sie in Weiterbildung und Schulungsangebote, um die Fähigkeiten und Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Dies kann sowohl in-house als auch durch die Unterstützung von externen Schulungen erfolgen.
Regelmäßiges Feedback: Implementieren Sie ein strukturiertes Feedbacksystem, das regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten und Kollegen ermöglicht, um die Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen.
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung: Bieten Sie flexiblere Arbeitszeiten ...
endlich die Gründung eines Betriebsrates zulassen (soll wohl in Planung sein )
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
38 o. 37,5 statt 40 Stunden Woche
Bezahlte Pausen
Mehr Gehör bei eigenen Ideen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
das würde den Rahmen sprengen
Eine Jahresprämie als Anerkennung der getätigten Leistung.
Der am besten bewertete Faktor von Ilse Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Helfen sich alle untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ilse Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trotz meiner Bemühungen und meines Engagements gab es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Unterstützung seitens des Unternehmens war minimal, und es gab keine klaren Entwicklungspläne oder Schulungsangebote. Dies führte zu Frustration und dem Gefühl, beruflich auf der Stelle zu treten. Ich hatte gehofft, meine Fähigkeiten auszubauen und mich weiterzuentwickeln, aber die begrenzten Möglichkeiten machten dies nahezu unmöglich
gibt es nicht hab auch noch nie gehört das dort was angeboten wurde
gibt es nicht wieso sollte man die Mitarbeiter weiterbilden
Da gibt es leider fast garkeine Möglichkeiten
