Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageDas wenn man was aufn Kasten hat das auch wertgeschätzt wird und Aufstiegschancen hat.
absolut gar nix
Eigenverantwortliche Arbeiten
Kantine ist Neu
Guter Zusammenhalt
Nur noch Arbeiter die unsere Sprache nicht mächtig sind und es passieren zu viele Fehler
Schlechte Kommunikation: Eine unzureichende Kommunikation seitens des Arbeitgebers kann zu Verwirrung führen, wenn es um Unternehmensrichtlinien, Erwartungen oder Veränderungen geht.
Ungenügende Vergütung: Wenn die Bezahlung und die finanziellen Anreize nicht angemessen sind, fühlen sich Mitarbeiter oft unterbewertet und unzufrieden.
Mangelnde berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Das Fehlen klarer Entwicklungswege und Weiterbildungsangebote kann dazu führen, dass Mitarbeiter sich beruflich stagniert fühlen.
Unklare Unternehmenskultur und Werte: Wenn die Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte nicht klar definiert oder von der Führungsebene nicht vorgelebt werden, kann dies zu ...
siehe oben mehr muss man glaube ich nicht sagen
40 Stundenwoche also 6:00-14:45
Kein Urlaubs o.Weihnachtsgeld
Kein Raum für neue Ideen
Schlecht gelaunte Vorgesetzte
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
so viel da werde ich mit den Zeichen nicht klar kommen
Man sollte dringend MIT den Angestellten reden und nicjt nur ÜBER sie.
Es wäre wirklich wünschenswert, wenn man auch mal Informationen bekommen würde.
Das gute Mitarbeiter auch gehalten werden müssen und auch mal den ein oder anderen Euro mehr bezahlt müsste
Klare berufliche Entwicklungspfade: Erstellen Sie klare berufliche Entwicklungspläne und Karrierepfade für Mitarbeiter, damit sie wissen, wie sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln können.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Investieren Sie in Weiterbildung und Schulungsangebote, um die Fähigkeiten und Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Dies kann sowohl in-house als auch durch die Unterstützung von externen Schulungen erfolgen.
Regelmäßiges Feedback: Implementieren Sie ein strukturiertes Feedbacksystem, das regelmäßiges Feedback von Vorgesetzten und Kollegen ermöglicht, um die Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen.
Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung: Bieten Sie flexiblere Arbeitszeiten ...
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
38 o. 37,5 statt 40 Stunden Woche
Bezahlte Pausen
Mehr Gehör bei eigenen Ideen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
endlich die Gründung eines Betriebsrates zulassen (soll wohl in Planung sein )
Der am besten bewertete Faktor von Ilse Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Stark Abteilungsabhängig meistens jedoch gut.
Helfen sich alle untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ilse Technik ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation ist nicht vorhanden oder jeder sagt etwas anderes.
Ist eine äußerst frustrierende und negative Erfahrung im Bereich der Kommunikation. Das Problem begann damit, dass es keine klaren Kommunikationsrichtlinien oder -prozesse im Unternehmen gab. Dies führte zu Missverständnissen, Informationslücken und unklaren Verantwortlichkeiten. Ein Hauptproblem war die häufige Verwendung von E-Mails als Hauptkommunikationsmittel. Die E-Mail-Flut ist überwältigend, und viele wichtige Nachrichten gingen in der Masse unter. Es war schwer zu erkennen, welche E-Mails dringend waren und welche nicht. Dies führte zu verpassten Fristen und zu Verwirrung darüber, welche Aufgaben Priorität ...
Eine Richtung wird nicht vorgegeben
ist leider nicht vorhanden
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist hier nicht möglich.
gibt es nicht hab auch noch nie gehört das dort was angeboten wurde
gibt es nicht wieso sollte man die Mitarbeiter weiterbilden
Da gibt es leider fast garkeine Möglichkeiten
Trotz meiner Bemühungen und meines Engagements gab es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Unterstützung seitens des Unternehmens war minimal, und es gab keine klaren Entwicklungspläne oder Schulungsangebote. Dies führte zu Frustration und dem Gefühl, beruflich auf der Stelle zu treten. Ich hatte gehofft, meine Fähigkeiten auszubauen und mich weiterzuentwickeln, aber die begrenzten Möglichkeiten machten dies nahezu unmöglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
