IMA 

Dresden

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobrad/Jobticket, Kollegialität, Vielfältigkeit der Aufgaben, Events

Verbesserungsvorschläge

Anhebung der Gehälter, bessere Kommunikation der Geschäftsführung und das Betriebsrates

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abteilungsbhängig, jedoch überwiegend positiv. Einige Kollegen verbreiten jedoch immer wieder Gerüchte, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen. Hier wäre eine frühzeitige Kommunikation der Geschäftsführung wichtig, damit diese Falschinformationen schnellstmöglich gestoppt werden.

Image

Grundlegend ist das Image gut und bildet die Realität ab.

Work-Life-Balance

Die Gleitarbeitszeit schafft eine gute Work-Life-Balance und die Möglichkeit, seine Arbeitszeit relativ frei zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die internen Tarife müssten grundlegend angepasst und auf ein attraktives Niveau gehoben werden. Regelmäßig Gehaltsanpassungen an die aktuell steigenden Kosten wären wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut und die Arbeit mit den Kolleg*innen macht Spaß. Alle sind hilfsbereit und offen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Wissens geschätzt, die Zusammenarbeit ist meist angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Aus meiner Sicht top - aber abteilungsabhängig.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind überweigend gut, an manchen Stellen müssten Neuanschaffungen und Investitionen getätigt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen funktioniert gut. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist eher mittelmäßig und der Betriebsrat könnte neutraler kommunizieren.

Gleichberechtigung

Das Geschlechterverhätlnis ist unausgeglichen, jedoch führt das nicht zu Ungleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben und interessante Themengebiete.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit
Arbeitsgestaltung
Teamgeist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fallen Entscheidungen die nicht nachvollziehbar sind.

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt
- modernere Technik nutzen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch Teamgeist und gegenseitigen Respekt geprägt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ermöglicht eine flexible Gestaltung des Arbeitstags. Dadurch können persönliche Termine, wie Arztbesuche, auch außerhalb der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist sehr ausgeprägt und trägt wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Älter Kollegen werden durch ihr wissen und Erfahrungen, im Kollegenkreis sehr geschätzt.

Kommunikation

In der Kommunikation besteht Verbesserungsbedarf.

Gehalt/Benefits

Verbesserungswürdig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten mit der Gleitzeit, sodass man eine Menge Freiheiten bekommt. Dass der Zusammenhalt in den Abteilungen vorhanden ist und die Mitarbeiter sehr kompetent sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sicherlich gibt es das ein oder andere was man verbessern kann, dennoch gibt es nix was man jetzt als Schlecht bewerten würde.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Personal und Arbeitsmittel/Labore investieren und Gehälter anpassen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verbesserungswürdig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittlerweile wird auch viel im Unternehmen drauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, da sie immer eine Lösung auf das Problem haben.

Kommunikation

Ist untereinander ausbaufähig, was die Kommunikation im Team oder in verschiedenen Abteilungen ab und an erschwert

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, was den Arbeitsalltag nicht langweilig macht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten und die Gleitzeit, die durchaus vorhandene kritikfähigkeit, die Bereitschaft sich in Zukunft zu verändern um an den Markt angepasst zu bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleichzeitig ist die Anpassung an den Markt immer etwa ruppiger als nötig und auch wenn es eine Kritikfähigkeit gibt werden Lösungen und eigene Vorschläge selten in Zusammenarbeit mit der Person umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Angestellten hören und diese einfach öfter und auch umfassender informieren.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb von Abteilungen ist die Stimmung meistens gut. Untereinander und "zwischen" den Abteilungen ist es leider nicht immer so einfach wenn man nicht direkt zum Kollegen geht und um Hilfe bittet.

Image

So wie ich das sehe ist das Image der Firma kein schlechtes und die Prüfungen die durchgeführt werden sind oft Komplex und langwierig werden aber trotzdem ohne Schwierigkeiten abgeschlossen.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit wird immer mal angefragt und ist auch immer freiwillig trotzdem bekommt man regelmäßig das Gefühl vermittelt man "könne doch auch mal mehr leisten"

Scherzhaft wird unter den Kollegen immer gesagt "ihr seid eh alle zu langsam"

Das muss man aushalten wenn man das kann ist das aber kein großes Problem

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Früher mal gut aber Schleichend abgehängt durch Inflation und mangelnde Initiative seitens des Arbeitgebers

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier teilweise verbesserungswürdig.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen der Labore halten zusammen. Zumindest in den meisten Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind geschätzte Ansprechpartner.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann natürlich nur von den Vorgesetzten sprechen unter denen ich gearbeitet habe. Die haben mehr oder weniger ihr bestes gegeben aber da wird viel direkt von der Konzernführung entschieden und diese Entscheidungen wirken immer sehr abgekoppelt von dem was täglich wichtig ist. Das ist sehr schade.

Arbeitsbedingungen

Teilweise verbesserungswürdig.

Kommunikation

Kommunikation der Führungsebene zu den Mitarbeitern ist sehr wechselhaft mal fühlt man sich eigentlich gut informiert und dann passiert doch was ganz unerwartetes oder man erfährt auch mal ein halbes Jahr garnichts. Alles in allem hat man oft das Gefühl es sei einfach nicht wichtig die Mitarbeiter zu informieren.

Weiter gibt es auch oft Probleme zwischen den Technologen und Laboranten. Denn oft herrscht dort eine gewisse Unwissenheit Gegenüber des jeweilig anderen Tätigkeitsgebiets. Da werden dann auch mal Prüfungen veranlasst bei denen der Laborant feststellt das die so nicht umgesetzt werden können.

Gleichberechtigung

Keine Auffälligkeiten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist abwechslungsreich und meistens spannend aber leider auch oft Fummeligel und improvisieren ist eine gängige Arbeitsmethode.

Das könnte man echt verbessern wenn die Technologen mal die Laboranten fragen würden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die verschiedenen spannenden Aufgaben
- den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung

Verbesserungsvorschläge

- den Tarifvertrag mit allem was dazu gehört auf einen ordentlichen Stand bringen
- mehr in Personal und moderne Arbeitsmittel investieren
- bessere Kommutation zwischen den Abteilungen und von Seiten der GF

Arbeitsatmosphäre

Hier muss man zwischen Abteilung und Firma unterscheiden. Innerhalb der Abteilung eine klare 5/5. Zwischen den Abteilungen ist es gerade durch die zwei Standorte etwas schwieriger.

Image

Die IMA hat insgesamt nach außen hin weiterhin ein gutes Image nach außen. Dies gilt für einige Fachbereiche mehr als für andere.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und man kann Überstunden abfeiern. Manchmal ist es jedoch schwer solche Tage zu finden, da das Pensum schon groß und die Personaldecke meist eher dünn ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wie immer ein entscheidender Faktor. Es gibt einen uralten Tarifvertrag, nach dem immer noch gezahlt wird. Ich würde mich freuen, wenn dieser mitsamt aller anderen dazugehörigen Punkte mal auf einen neuen Stand gebracht wird und somit den Arbeitnehmern (vor allem den Facharbeitern) mehr Wertschätzung entgegen bringt.

Kollegenzusammenhalt

Ist innerhalb meiner Abteilung super.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktsituationen werden meines Erachtens gut gelöst und die Ziele sind immer sehr ambitioniert.

Arbeitsbedingungen

Gerade der Standort am Flughafen ist stark in die Jahre gekommen und bei der Ausstattung am Arbeitsplatz (höhenverstellbare Schreibtische/IT-Infrastruktur) könnte mehr investiert werden. Wenn es jedoch ein wirklich Problem gibt, wurde das bisher immer schnell behoben.

Kommunikation

Die GF und der BR informieren in regelmäßigen Abständen. Jedoch sollte gerade zu besonderen Ereignissen die Belegschaft rechtzeitig mit einbezogen werden und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden.

Interessante Aufgaben

In der IMA wird ein breites Portfolio an Prüfdienstleistungen angeboten und man kann sich an diversen Aufgaben probieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat eine Menge Freiheiten, die für ein KMU/Konzern in der Größe mehr als ungewöhnlich sind.

Verbesserungsvorschläge

Die IMA ist ein tolles Unternehmen und ich würde mir wünschen, dass das von mehr Mitarbeitern gesehen wird und wir daran arbeiten exzellente Spitzenkräfte für unser Unternehmen zu gewinnen. An den Gehältern sollte sich definitiv etwas ändern, auch um entsprechende Fachkräfte zu akquirieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäre Arbeitsumgebung die aus einer tollen Mischung fachlicher Leistungsanforderung und persönlichem Verständnis der Führungskräfte geprägt ist. Solange die Ergebnisse und die Expertise stimmt darf ich in hohem Maße eigenverantwortlich arbeiten und bekomme ausreichend Vertrauen und Handlungsspielraum was fast schon Startup Atmosphäre hat.

Image

Das Image ist gemischt. Es drauf an welche Projektpartner man fragt.

Work-Life-Balance

Die WLB ist mit Sicherheit abhängig von der Position und der Abteilung. Meiner Meinung nach ist diese aber definitiv gegeben. 38h Wochen, Überstunden werden aufgeschrieben und können in gewissen Grenzen abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die IMA ist etwas sparsam mit den Gehältern.

Kollegenzusammenhalt

Nach allem was ich mitbekomme ist der Zusammenhalt sehr hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert und auf die Erfahrung von älteren Kollegen wird gerne und oft zurückgegriffen. Ob dieses Extrawissen entsprechend entlohnt wird kann ich nicht beurteilen. Es gibt auch eine betriebliche Altersvorsorge.

Vorgesetztenverhalten

Den direkten Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung kann man auf Augenhöhe begegnen. Es gibt eine offene Tür beim Geschäftsführer.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut und Wünschen bzgl. höhenverstellbaren Arbeitstischen, zusätzlichen Monitoren und Firmenlaptop wird stattgegeben. Die Büros sind angemessen groß und nicht zu voll. Großraumbüros im Call Center Style gibt es hier nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation in der IMA ist meiner Meinung nach eine der größten Schwachstellen und bietet entsprechend viel Potenzial.

Gleichberechtigung

Ich finde es etwas schade, dass es sehr wenig weibliche/diverse Mitarbeitende gibt. Grundsätzlich wird hier aber jeder Mensch wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Extrem abwechslungsreich! Dadurch dass die IMA das Geld weniger mit Standardprüfungen sondern hauptsächlich mit Sonderprüfungen verdient und entsprechendes Know-How hat ist kein Auftrag wie der andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit mit Kollegen auf der Gleichen Geahltsklasse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Vergütung, allgemeine Wertschätzung der geleisteten Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mit wünschen das die Geschäftsführung mehr auf die Kollegen die schon Jahrzehnte an Erfahrungen haben hört. Entscheidungen nicht über die Belegschaft sondern mit ihr getroffen werden und sich Führung und Betriebsrat nicht so offen und konstant wiedersprechen würden. Außerdem würde ein ehrlicherer Umgang mit den Kollegen im Bezug auf das Gehalt helfen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre am Arbeitsplatz direkt ist eine sehr angenehme die Kommegen mit denen man zu tun hat sind alle freundlich und der Kollegiale Zusammenhalt ist Abteilungeweise einwandfrei. Allerdings ist es unangenehm sobald einen Führungsposition den Raum betritt. Gleiches gilt in den Pausen dann wird die Stimmung schnell negativ da viele Kollegen nur in der Pause überhaupt die Zeit haben über Arbeitstechnische Probleme zu sprechen. Abteilungsübergreifend ist es eine Katastrophe. Mismanagement des AG und der Geschäftsführung sind so allgegenwärtig das sich eine Abteilung wirklich nur auf ihre Arbeit Konzentrieren kann. Hilfsbereitschaft für kleine Probleme ist vorhanden für Arbeits und aufgabenrelevante Hilfen fehlt allen schlicht die Zeit.

Image

Es wird nach außen hin das Image einer großen Firma mit "Marktfüherqualität" gepflegt. Das stellt sich im Inneren leider so nicht da. Vieles innerhalb der Firma ist veraltet und einige umgangsweisen ebenso. Trotzdem wird das Goldende Image weiterhin verteidigt.

Work-Life-Balance

Wie einige meiner mitbewertenden auch schon angemerkt haben: W-L-B ist nur da wenn gerade "weniger" los ist. Ein direkter Effekt des Missmagemanets der Obersten Führung. Es gibt immer zu wenig Hände und einige Kollegen verzichten regelmäßig auf genehmigen Urlaub um ihre Kollegen nicht komplett mit Arbeit zu überhäufen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es herrscht ein Gehaltsgefälle zwischen einigen Abteilungen das konsequent totgeschwiegen wird. Erbrachte beweise bei Gesprächen mit der Geschäftsführung werden als Falsch und als unbegründet abgetan. Die Geschäftsführung scheint außerdem zu glauben das sich die Gehälter am oberen Teil der Konkurrenzgehälter orientieren und ignoriert dabei komplett den konstanten Personalverlust an eben jene Konkurrenz aufgrund der Gehälter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden und wird zum Großteil umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist da solange man im der selben "Gehaltsklasse" ist. Die unterschiedlichen Stufen sind alle ihr eigenes System und da gibt es kaum Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht anders wie mit Jungen.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsintern erträglich aber auch da fühlt man sich in meiner Abteilung belogen. Einige der Lügen sind auch schon aufgeflogen. Auf die ganze Firma gesehen ist es schrecklich. Kommunikation der Geschäftsführung mit dem BR muss vom BR vollständig geheim gehalten werden. Die Geschäftsführung trifft Entscheidungen ohne auch nur irgendwen der Betroffenen zu gegebenen Zeit zu informieren. Es werden konstant wirklich fragwürdige Beschlüsse durchgesetzt die niemandem helfen weil eine viel zu kurzsichtige Strategie gefahren wird.

Arbeitsbedingungen

Meistens gleicht, viel zu viel Arbeit für alle. Kaum ein Kollege hat die Zeit sich um alles gleichzeitig zu kümmern was er so auf dem Tisch hat. Die Arbeit ist größtenteils auch für die Handwerklich Arbeitenenden sicher und nur im Rahmen des tragbaren Anstregend gestaltet. Aber da habe ich auch nicht so den Einblick.

Kommunikation

Die Kommunikation ist unterirdisch noch schlimmer könnte es nur laufen wenn der direkte vorgestetzte auch nicht mit einem Reden würde. Die Geschäftsführung ist nicht bereit zu relevanten Zeiten Informationen die für einen großen Teil der Belegschaft von Bedeutung sind mitzuteilen. Der Betriebsrat und die Geschäftsführung streiten sich offen und viel plus oft Sinn und Ergebnislos über verschiedene Punkte die der Betriebsrat dann schließlich doch akzeptiert. Als Arbeitnehmer fühlt man sich überhaupt nicht gehört.

Gleichberechtigung

Weitestgehend vorhanden. Mit ist nichts aufgefallen. Die IMA versucht sicherzustellen das der Firmeninterne Ethikcode immer eingehalten wird.

Interessante Aufgaben

Vorhanden aber gehen in dem Berg an Aufgaben die Jeder Kollege mittlerweile tragen muss einfach unter. Mann muss aber erwähnen das die IMA nur sehr selten was "off the shelf" macht fast Projekte bergen immer etwas neues und bieten damit auch neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt, Projekte, Wissensgenerierung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergütung, Etwas realitätsfremd Konzernvorgabe zu Unternehmensituation, Mitarbeiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter mehr in den Fokus rücken und einen attraktiven Arbeitgeber schaffen.

Im Unternehmen wird nur die Entwicklung Umsatz/Kunde als Zusammenhang gesehen und wie dieses Verhältnis erhöht werden kann.

Der zentrale Faktor Mitarbeiter wird hier ausgeschlossen und geht verloren.

Arbeitsatmosphäre

Was auf mich einen sehr negativ Eindruck erweckt, ist ein offener vor der Belegschaft ausgetragener Kampf zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat.

Dazu wird der Eindruck erweckt, dass eine mehrklassige Gesellschaft in der Belegschaft existiert.

Image

Ich denke man wird Mitarbeiter antreffen, die alles positive in ihre Worte hineinzulegen versuchen und das auch glaubhaft vermitteln.

Aber es existieren auch die Mitarbeiter, die eher die negativen Seiten darlegen.

Work-Life-Balance

Aus meiner Sicht existieren Arbeitsphasen in denen w-l-b nicht mehr möglich gewesen ist.

Hier muss man sich selber die Frage stellen, wie das zu bewerten ist, aber wenn man genehmigten Urlaub nicht wahrnimmt, weil in einem das Gefühl hochkommt, dass man Kollegen im Stich lässt, wenn eine hohe Arbeitslast besteht, ist grundsätzlich etwas falsch.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der größte Pluspunkt sind die Kollegen und die gemeinsame zielorientierte Arbeit in den Projekten.

Vorgesetztenverhalten

Wegen Autonomie kann ich hier nur bedingt etwas sagen.

Abeilungsleiter nimmt eine moderierende Rolle ein.

Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist ok in Bezug auf die Rechentechnik.

Monitore sind aus meiner Sicht nicht mehr auf den aktuellen Stand.

Diensttelefonate müssen über private Handys geführt werden, wenn man nicht Vorort ist.

In Räumlichkeiten wird nur das notwendige investiert. Lärmpegel hängt vom Arbeitsstandort ab.

Homeoffice ist möglich, aber bis auf eine Dockingstation wird keine Hardware zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Der Informationsstand ist ausreichend.

Durch Abteilungsleitern werden Informationen über das Unternehmen publiziert.

Hier werden jedoch nur positive Informationen weitergetragen.

Gehalt/Benefits

Geld steht im Mittelpunkt unserer Existenz und unseres Wohlstandes.

Wir verbringen viel Lebenszeit auf Arbeit und es ist ein natürliches Anrecht eine leistungsbezogene und eine zu seiner Leistung adäquate Vergütung zu erhalten.

Ein existierendes Tarifsystem was nicht mehr zeitgemäß ist, muss hinterfragt werden.

Es wird mit einem Tarifsystem der IG Metall beworben, was seit 2014 faktisch im Unternehmen nicht mehr angwendet wird.

...

Interessante Aufgaben

Die Projekte in denen man arbeitet, sind mittelkomplex bis komplex und vermitteln viele Fähigkeiten.

Hier ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung von einem selber abhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheitsgrade.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Diversität des Unternehmens bzw. der einzelnen Geschäftsbereiche ist hoch. Dem könnte mehr Rechnung getragen werden. Was in einem Geschäftsbereich gut läuft, muss nicht zwangsläufig in anderen funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Wertschätzung gegenüber allen Beschäftigten gibt es noch Reserven. Eine klarere Kommunikation mit Blick in die Zukunft des Unternehmens wird von vielen Arbeitnehmern verstärkt gewünscht.

Arbeitsatmosphäre

Ganz unterschiedlich. Es hängt nicht zuletzt von jedem einzelnen ab.

Image

Bei vielen Kunden ein hohes Standing!

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Abbummeln von Mehrarbeitszeit. Moderate Kernarbeitszeit, Teamevents,....

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das liebe Gehalt ist ein Evergreen. Wo denn nicht?
Die Gehaltsentwicklungen hinken den gern zitierten Tarifabschlüssen der IG Metall nach. Hier wird aber auch eine Menge an Politik betrieben und die Objektivität kommt oftmals zu kurz! Viele Gehälter sind gut!
Sozialleistungen wie Jobticket, Essenszuschuss, Teamevents, ... sind vorhanden und sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Aber hier gibt es noch deutliche Reserven.

Kollegenzusammenhalt

Ganz unterschiedlich. Von befriedigend bis sehr gut. "Wo Licht ist, da ist auch Schatten"

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen mit 30 - 40 Jahren Betriebszugehörigkeit!

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich. In vielen Bereichen gut.

Arbeitsbedingungen

Büroarbeitsplätze, Laborbereiche oftmals gut bis sehr gut. Es gibt auch in die Jahre gekommene Bereiche. Aber das ist okay! Nachhaltigkeit bedeutet ja auch lange Nutzungsdauern.

Kommunikation

Newsletter, Information der Geschäftsführung oder des BR werden regelmäßig erstellt. Kommunikation in den Bereichen unterschiedlich.
Social Media wie z.B. LinkedIn liefert viele Informationen über interessante Projekte oder Messeauftritte.

Gleichberechtigung

Gelebte Praxis! Frauenanteil auch in den technischen Bereichen wachsend!

Interessante Aufgaben

Viele interessante Arbeitsaufgaben. Statische und dynamische Material- und Bauteilprüfungen. Für Facharbeiter, Techniker oder Ingenieure echte Herausforderungen.
Oftmals partnerschaftliches Verhältnis mit der Kundschaft.