Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungDie Arbeitszeiten mit der Gleitzeit, sodass man eine Menge Freiheiten bekommt. Dass der Zusammenhalt in den Abteilungen vorhanden ist und die Mitarbeiter sehr kompetent sind.
Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobrad/Jobticket, Kollegialität, Vielfältigkeit der Aufgaben, Events
Die Arbeitszeiten und die Gleitzeit, die durchaus vorhandene kritikfähigkeit, die Bereitschaft sich in Zukunft zu verändern um an den Markt angepasst zu bleiben.
Gleitzeit
Arbeitsgestaltung
Teamgeist
Das Gefühl an einer "Wichtigen und Guten Sache" mit zuwirken
Gleichzeitig ist die Anpassung an den Markt immer etwa ruppiger als nötig und auch wenn es eine Kritikfähigkeit gibt werden Lösungen und eigene Vorschläge selten in Zusammenarbeit mit der Person umgesetzt.
Es fallen Entscheidungen die nicht nachvollziehbar sind.
Obere Führungsriege, teils ohne Strategie
Sicherlich gibt es das ein oder andere was man verbessern kann, dennoch gibt es nix was man jetzt als Schlecht bewerten würde.
Durch die "Verschlankung" der Entscheidungsträger auf nur noch eine Person, die komplette "Nachteilpalette" einer One-Man-Show. Durch fehlendes Kaufmännisches/Betriebswirtschaftliches Wissen, werden Entscheidungen fast nur Kostenbasiert getroffen, Egal ob Material, Investitionen oder Personal. Zu verschenken hat die IMA natürlich auch nichts, allerdings führt dieser massive "wir geben nichts aus Kurs" über kurz oder lang zum Untergang.
Was Schade ist, da die IMA eigentlich viel zu bieten hat und dank ihrer verschiedenen Bereiche vieles Abdeckt.
Anhebung der Gehälter, bessere Kommunikation der Geschäftsführung und das Betriebsrates
Mehr auf die Vorschläge und Anmerkungen der Angestellten eingehen, anstatt nur die eigenen Ideen durchzusetzen.
Mehr auf die Angestellten hören und diese einfach öfter und auch umfassender informieren.
Mehr in Personal und Arbeitsmittel/Labore investieren und Gehälter anpassen
Es sollte mehr auf Sorgen und Ideen der Belegschaft eingegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von IMA Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Here, you will take on a variety of tasks in international enviroments and across different fields. So, if you´re willing to learn and don´t want to spend the whole day sitting at your desk, then this is definitely the right place for you.
Vielfältiger, abwechslungsreich und anspruchsvolle Themenbereiche
Viele Aufgaben, so das der Tag schnell vorbei geht.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, was den Arbeitsalltag nicht langweilig macht
Die Arbeit ist abwechslungsreich und meistens spannend aber leider auch oft Fummeligel und improvisieren ist eine gängige Arbeitsmethode.
Das könnte man echt verbessern wenn die Technologen mal die Laboranten fragen würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Dresden ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommunikation der Führungsebene zu den Mitarbeitern ist sehr wechselhaft mal fühlt man sich eigentlich gut informiert und dann passiert doch was ganz unerwartetes oder man erfährt auch mal ein halbes Jahr garnichts. Alles in allem hat man oft das Gefühl es sei einfach nicht wichtig die Mitarbeiter zu informieren.
Weiter gibt es auch oft Probleme zwischen den Technologen und Laboranten. Denn oft herrscht dort eine gewisse Unwissenheit Gegenüber des jeweilig anderen Tätigkeitsgebiets. Da werden dann auch mal Prüfungen veranlasst bei ...
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen funktioniert gut. Die Kommunikation der Geschäftsführung ist eher mittelmäßig und der Betriebsrat könnte neutraler kommunizieren.
Ist untereinander ausbaufähig, was die Kommunikation im Team oder in verschiedenen Abteilungen ab und an erschwert
In der Kommunikation besteht Verbesserungsbedarf.
Alte Hierarchie-Strukturen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen sehr umständlich beantragt und gerechtfertigt werden. Es kommt dabei ein bisschen das Gefühl auf der Arbeitgeber würde denken: "Man könnte in der Zeit ja auch arbeiten."
Aber wenn sie genehmigt werden ist es alles leicht abzuwickeln.
Es gibt jährliche Weiterbildung, die man zum Teil selbst wählen kann, sodass man sich nach seinen beruflichen Interessen weiterentwickeln kann.
Wird zu wenig gefördert.
Es ist sehr umständlich eine Weiterbildung zu beantragen, genehmigt zu bekommen
Ich denke in diesem Punkt kann sich die IMA stark verbessern, da die Angestellten das Humankapital der Firma darstellen. Man kann sich für Weiterbildungen anmelden. Dafür gibt es jedoch ein festgelegtes Budget und außerdem muss dafür entsprechend Zeit gefunden werden.
