Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kantine,
Obwohl es in der Industrie gerade allgemein sehr schwer ist, ist man dennoch bemüht, positiv nach vorne zu schauen
Bleibt hervorragend. Einige Kollegen arbeiten in einer 4 Tage Woche, Home-Office ist immer möglich und auch sonst sind die Regeln sehr flexibel
Wenn man sich die Lage ansieht halten trotzdem alle sehr gut zusammen, gerade in den einzelnen Teams
Gar nicht so einfach gerade - könnte aber besser und mehr sein
Sehr kollegial und fair.
Durch das vorhandene Gleitzeit und Urlaubskonzept können private Belange eigentlich immer in Einklang gebracht werden.
Nichts zu beanstanden!
Sehr gut!
Immer wieder neue und interessante Entwicklungen im Sondermaschinenbau.
Man kann mit ihm über alles reden und es werden Lösungen gesucht außer was das Technische angeht macht er sich etwas schwierig
Keine Gehaltserhöhung trotz guter Gründe
Und die Auswahl der Firmenfahrzeuge ist sehr gering was bedeutet das man sehr viel für nicht gute Autos zahlen muss.
Auch wenn es dem Unternehmen schlecht geht sollten sie den Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung anbieten oder nicht verweigern.
Siehe Bewertung ;)
Nichts...
Keine...
Macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Gutes image nach Aussen!
Private Termine können durch Gleitzeit gut wahrgenommen werden.
Es gib viele Möglichkeiten für jeden, der möchte!
Überdurchschnittlich gut dank Tarifbindung.
Besteht!
Super Team mit dem man auch in der Freizeit was machen kann.
Respektvoll!
Gutes Verhältnis der Vorgesetzten und immer ein offenes Ohr
Man bekommt alles, was man benötigt.
Infos werden gut weitergetragen
Geschlechter sind uninteressant, jeder hat die gleichen Chancen.
Vielseitig und sehr Interessant
Recht angespannt
Durch Gleitzeit gut handelbar
Bzgl. Karriere: Alte Rollenbilder herrschen vor
Arbeitgebervertretung läuft nur durchs Unternehmen, setzt sich aber nicht ein
Kollegen halten gut zusammen und unterstützen sich
Ist gut
Viele Vorgesetzte wissen nicht was sie tun und sind teilweise falsch in der Position
Gute Bedingungen
Funktioniert mal besser mal schlechter
Klassisches Rollenbild:
Männer werden belächelt, wenn sie zur Kinderbetreuung zuhause bleiben.
Frauen haben keine Chance auf Führungspositionen oder Aufstieg
Aufgaben sind meistens interessant
In gewissen Punkten mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Die sind das wichtigste Gut
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind nahezu ohne Einschränkungen je nach Absprache möglich
Alles im Tarif ist super und weiter über dem Niveau was man sonst bekommt. Sobald man den Tarifbereich verlässt gibt es keine Unterschiede zu anderen Unternehmen bzw. man steht sogar schlechter da. Gerade im Vergleich zu denen im Tarif
Je nach Vorgesetzten besser oder schlechter
Großraumbüro hat Vorteile aber auch Nachteile
Gewissen Themen sind lange über inoffizielle Kanäle bekannt bevor sie offiziell kommuniziert werden
Aufgaben sind eigentlich immer sehr interessant, aber Änderungen dauern wirklich viel zu lange
Wertschätzung aller Mitarbeiter
Manchmal mehr Konsequenz
Gegenseitige Unterstützung
Einer für alle alle für einen…
Man weiß Know how zu schätzen…
Überdurchschnittliche Wertschätzung
Ehrliches Miteinander
Wird hier gelebt
das gute Verhältnis Kollegen untereinander
-zu schnelles Handeln ohne offene Gespräche mit mehreren Mitarbeitern und Führungskräften geführt zu haben
-Umsatz ist glaube ich alles, Gewinn zweitrangig. Zumindest gibt es bei Betriebsversammlungen immer schöne Diagramme vom Umsatz, in der Firma sieht es aber eher chaotisch aus.
- auch mal raus schauen, wie andere Unternehmen sich verhalten (weniger "wir sind die größten" Mentaliät)
- Personalstruktur überdenken
- KVP Prozesse und Produktivitätsmöglichkeiten verbessern und umsetzen oder Personal aufstocken
- der Investor und der Geschäftsführer in Österreich sollte öfters mal reinschauen und auch mit den Mitarbeitern direkt sprechen, nicht nur mit den Vorgesetzten
- veränderte Personalgespräche, auch vom Betriebsrat
- bessere Gespräche zwischen den Führungskräften
- Entwicklungsprojekte und Maschinen Projekte von vorn herein besser Besprechen mit allen beteiligten (von Vertrieb bis zur Montage)
viel Hektik durch dauerhafte Terminproblemen und schlechte Personalorganisationen
Nach außen hin gut
viele Jährliche Weiterbildungsangebote
da immer und überall Personalmangel herrscht, gute Chancen für Aufstiege
Sehr gut und immer Pünktlich
Papierkriege...
gut, abhängig von Abteilung und Führungskraft
Wünschenswert wäre häufiger auch mal diese Kollegen zu fragen bei manchen Projekten, ansonsten gut. Es gibt immer mehr Junge und neue Kollegen und der Maschinenbau ist keine Alltagsfliege.
Jeder macht seine eigene One-Man-Show
Soll größer geschrieben werden in den kleinen Abteilungen.
Je höher die Hierarchie wird, desto weniger die Kommunikation (keine Vorbildfunktion hier)
Gute Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen
Hauptsächliche Arbeit ist es Änderungen und Service Aufträge zu bearbeiten
Das deutliche Ziel eine gute Atmosphäre zu schaffen und sich kontinuierlich zu verbessern und zu stärken
Manchmal vielleicht schneller reagieren bei Entscheidungsanfragen (auch wenn nicht immer einfach)
Nette Kollegen, offener Umgang und Team-Geist
Wo es möglich ist, durchgehend Homeoffice und Gleitzeit. Bester Voraussetzung für eine echte Balance.
Starke Gewerkschaft im Hintergrund, Geld immer pünktlich und Bezahlung über dem Durchschnitt
man lernt und darf offen (mit-)reden
Es war lange schwierig, dich mittlerweile klappt es sehr gut!
Jeden Tag etwas neues und die Chance das Unternehmen zu gestalten und zu entwickeln.
So verdient kununu Geld.