Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGut am Arbeitgeber finde ich die sehr interessanten Aufgaben, die in genau dem richtigen Maß herausfordernd und abwechslungsreich sind. Besonders hervorzuheben ist der sehr gute Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die angenehme Zusammenarbeit im Team. Insgesamt entsteht dadurch ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Besonders positiv empfinde ich den starken Kollegenzusammenhalt, die gute Work-Life-Balance und die interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben. Auch die Gleichberechtigung und der respektvolle Umgang miteinander sind aus meiner Sicht klare Stärken. Die tarifliche Vergütung ist transparent und fair, und durch flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten bestehen insgesamt gute Rahmenbedingungen.
Wertschätzung aller Mitarbeiter
Siehe Bewertung ;)
Man kann mit ihm über alles reden und es werden Lösungen gesucht außer was das Technische angeht macht er sich etwas schwierig
Den größten Verbesserungsbedarf sehe ich bei der Kommunikation und der Transparenz von Entscheidungen. Informationen erreichen die Mitarbeitenden teilweise zu spät oder gar nicht, und manche Entscheidungen sind nur schwer nachvollziehbar. Auch Führungsstrukturen und Karrierewege wirken aus meiner Sicht nicht immer klar und einheitlich. Zusätzlich könnten interne Prozesse schneller und effizienter gestaltet und die Mitarbeitenden stärker in Veränderungen und Entscheidungen einbezogen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das Verhalten einzelner Führungskräfte, das die Stimmung im Unternehmen deutlich negativ beeinflusst. Dadurch wird das Arbeitsklima insgesamt spürbar belastet. Besonders problematisch ist, dass sich dies auf die Motivation im Alltag auswirkt.
Keine Gehaltserhöhung trotz guter Gründe
Und die Auswahl der Firmenfahrzeuge ist sehr gering was bedeutet das man sehr viel für nicht gute Autos zahlen muss.
-zu schnelles Handeln ohne offene Gespräche mit mehreren Mitarbeitern und Führungskräften geführt zu haben
-Umsatz ist glaube ich alles, Gewinn zweitrangig. Zumindest gibt es bei Betriebsversammlungen immer schöne Diagramme vom Umsatz, in der Firma sieht es aber eher chaotisch aus.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, veraltete Ausstattung, unflexible Vorgesetzte, Arbeiten nach Schema F
Ein zentraler Verbesserungsbereich wäre aus meiner Sicht der Austausch einzelner Führungskräfte, da es hier an einigen Stellen deutlich hakt. Wichtig ist dabei zu betonen, dass nicht alle Führungskräfte betroffen sind und es auch sehr gute Vorgesetzte gibt. Die problematischen Entscheidungen einzelner Personen wirken sich jedoch durch ihren großen Entscheidungsspielraum spürbar negativ auf das Gesamtbild aus.
Ich würde mir vor allem eine deutlich offenere und transparentere Kommunikation wünschen. Zusätzlich sollten bestehende Führungsstrukturen hinterfragt, analysiert und bei Bedarf angepasst werden. Aus meiner Sicht wäre es außerdem wichtig, stärker auf die Bedürfnisse und Rückmeldungen der Mitarbeitenden einzugehen und interne Prozesse deutlich zu beschleunigen, damit Entscheidungen schneller und nachvollziehbarer getroffen werden können.
- auch mal raus schauen, wie andere Unternehmen sich verhalten (weniger "wir sind die größten" Mentaliät)
- Personalstruktur überdenken
- KVP Prozesse und Produktivitätsmöglichkeiten verbessern und umsetzen oder Personal aufstocken
- der Investor und der Geschäftsführer in Österreich sollte öfters mal reinschauen und auch mit den Mitarbeitern direkt sprechen, nicht nur mit den Vorgesetzten
- veränderte Personalgespräche, auch vom Betriebsrat
- bessere Gespräche zwischen den Führungskräften
- Entwicklungsprojekte und Maschinen Projekte von vorn herein besser Besprechen mit allen beteiligten (von Vertrieb bis zur Montage)
In gewissen Punkten mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Die sind das wichtigste Gut
Manchmal mehr Konsequenz
Der am besten bewertete Faktor von IMA Schelling Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit den neuesten Regelungen etwas schlechter als sonst
Trotz Tarifvertrag ging einiges nach Nasenfaktor.
Mit der Vergütung bin ich insgesamt zufrieden. Durch die tarifliche Regelung ist die Bezahlung transparent und aus meiner Sicht fair, wobei sie sich eher im üblichen Branchenrahmen bewegt. Zusätzliche Benefits sind vorhanden und grundsätzlich positiv, heben sich für mich aber nicht außergewöhnlich von anderen Arbeitgebern ab.
Das Gehalt ist insgesamt angemessen und wird stets pünktlich ausgezahlt. Zusätzlich gibt es verschiedene Sozialleistungen, die positiv zu erwähnen sind. Vereinbarte Gehaltserhöhungen nach Einarbeitung oder Probezeit würde ich künftig unbedingt schriftlich festhalten lassen.
Alles im Tarif ist super und weiter über dem Niveau was man sonst bekommt. Sobald man den Tarifbereich verlässt gibt es keine Unterschiede zu anderen Unternehmen bzw. man steht sogar schlechter da. Gerade im Vergleich zu denen im Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Schelling Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Informationen zu Unternehmenserfolg, Ergebnissen und Gewinnen werden in meiner Abteilung nicht mehr transparent geteilt, sodass wichtige Entwicklungen oft unklar bleiben. Für die tägliche Arbeit notwendige Informationen muss man sich häufig mühsam selbst beschaffen.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Wichtige Informationen aus höheren Führungsebenen erreichen die Mitarbeitenden oft nur eingeschränkt oder sehr spät. Entscheidungen werden häufig nicht ausreichend erklärt und wirken dadurch teilweise wenig nachvollziehbar oder willkürlich. Insgesamt wünsche ich mir deutlich mehr Transparenz und Offenheit.
Zu viel Köche die die Suppe versalzen.
Kommunikation läuft nicht so gut
Soll größer geschrieben werden in den kleinen Abteilungen.
Je höher die Hierarchie wird, desto weniger die Kommunikation (keine Vorbildfunktion hier)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden, darunter auch interne Programme. Positiv finde ich, dass Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung geschaffen werden. Gleichzeitig fehlen mir klare und nachvollziehbare Karrierewege. Beförderungen und Entwicklungsschritte wirken teilweise wenig transparent, und vorhandene Weiterbildungsangebote werden aus meiner Sicht nicht konsequent genug genutzt.
Gezielte Weiterbildungen oder Schulungen, die mich fachlich in meinem Bereich weiterbringen, habe ich nicht erhalten. Auch bei Kollegen habe ich entsprechende Maßnahmen nicht wahrgenommen. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist das in dieser Form eher ungewöhnlich und aus meiner Sicht ein klarer Verbesserungsbereich.
Es gib viele Möglichkeiten für jeden, der möchte!
Bzgl. Karriere: Alte Rollenbilder herrschen vor
Es wird etwas gemacht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
