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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die sehr interessanten Aufgaben, die in genau dem richtigen Maß herausfordernd und abwechslungsreich sind. Besonders hervorzuheben ist der sehr gute Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die angenehme Zusammenarbeit im Team. Insgesamt entsteht dadurch ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Besonders positiv empfinde ich den starken Kollegenzusammenhalt, die gute Work-Life-Balance und die interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben. Auch die Gleichberechtigung und der respektvolle Umgang miteinander sind aus meiner Sicht klare Stärken. Die tarifliche Vergütung ist transparent und fair, und durch flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten bestehen insgesamt gute Rahmenbedingungen.
Wertschätzung aller Mitarbeiter
Siehe Bewertung ;)
Man kann mit ihm über alles reden und es werden Lösungen gesucht außer was das Technische angeht macht er sich etwas schwierig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den größten Verbesserungsbedarf sehe ich bei der Kommunikation und der Transparenz von Entscheidungen. Informationen erreichen die Mitarbeitenden teilweise zu spät oder gar nicht, und manche Entscheidungen sind nur schwer nachvollziehbar. Auch Führungsstrukturen und Karrierewege wirken aus meiner Sicht nicht immer klar und einheitlich. Zusätzlich könnten interne Prozesse schneller und effizienter gestaltet und die Mitarbeitenden stärker in Veränderungen und Entscheidungen einbezogen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich das Verhalten einzelner Führungskräfte, das die Stimmung im Unternehmen deutlich negativ beeinflusst. Dadurch wird das Arbeitsklima insgesamt spürbar belastet. Besonders problematisch ist, dass sich dies auf die Motivation im Alltag auswirkt.
Keine Gehaltserhöhung trotz guter Gründe
Und die Auswahl der Firmenfahrzeuge ist sehr gering was bedeutet das man sehr viel für nicht gute Autos zahlen muss.
-zu schnelles Handeln ohne offene Gespräche mit mehreren Mitarbeitern und Führungskräften geführt zu haben
-Umsatz ist glaube ich alles, Gewinn zweitrangig. Zumindest gibt es bei Betriebsversammlungen immer schöne Diagramme vom Umsatz, in der Firma sieht es aber eher chaotisch aus.
Der KVP muss für die Mitarbeiter ohne PC einfacher werden
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungsbereich wäre aus meiner Sicht der Austausch einzelner Führungskräfte, da es hier an einigen Stellen deutlich hakt. Wichtig ist dabei zu betonen, dass nicht alle Führungskräfte betroffen sind und es auch sehr gute Vorgesetzte gibt. Die problematischen Entscheidungen einzelner Personen wirken sich jedoch durch ihren großen Entscheidungsspielraum spürbar negativ auf das Gesamtbild aus.
Ich würde mir vor allem eine deutlich offenere und transparentere Kommunikation wünschen. Zusätzlich sollten bestehende Führungsstrukturen hinterfragt, analysiert und bei Bedarf angepasst werden. Aus meiner Sicht wäre es außerdem wichtig, stärker auf die Bedürfnisse und Rückmeldungen der Mitarbeitenden einzugehen und interne Prozesse deutlich zu beschleunigen, damit Entscheidungen schneller und nachvollziehbarer getroffen werden können.
In gewissen Punkten mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Die sind das wichtigste Gut
- auch mal raus schauen, wie andere Unternehmen sich verhalten (weniger "wir sind die größten" Mentaliät)
- Personalstruktur überdenken
- KVP Prozesse und Produktivitätsmöglichkeiten verbessern und umsetzen oder Personal aufstocken
- der Investor und der Geschäftsführer in Österreich sollte öfters mal reinschauen und auch mit den Mitarbeitern direkt sprechen, nicht nur mit den Vorgesetzten
- veränderte Personalgespräche, auch vom Betriebsrat
- bessere Gespräche zwischen den Führungskräften
- Entwicklungsprojekte und Maschinen Projekte von vorn herein besser Besprechen mit allen beteiligten (von Vertrieb bis zur Montage)
Manchmal mehr Konsequenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IMA Schelling Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
So wie ich es mitbekommen habe, in Ordnung.
Ältere und langjährige Mitarbeitende werden aus meiner Sicht wertgeschätzt, insbesondere wegen ihrer Erfahrung und ihres Fachwissens. Der Umgang ist respektvoll und fair. Gleichzeitig merkt man gelegentlich, dass lang etablierte Arbeitsweisen Veränderungen bremsen können.
Ältere Kollegen, die bereits lange im Unternehmen tätig sind, werden sehr geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen genießen einen hohen Stellenwert. Gleichzeitig ist der Anteil neu eingestellter älterer Mitarbeiter eher gering.
Nichts negatives gehört
Man weiß Know how zu schätzen…
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Schelling Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Informationen zu Unternehmenserfolg, Ergebnissen und Gewinnen werden in meiner Abteilung nicht mehr transparent geteilt, sodass wichtige Entwicklungen oft unklar bleiben. Für die tägliche Arbeit notwendige Informationen muss man sich häufig mühsam selbst beschaffen.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Wichtige Informationen aus höheren Führungsebenen erreichen die Mitarbeitenden oft nur eingeschränkt oder sehr spät. Entscheidungen werden häufig nicht ausreichend erklärt und wirken dadurch teilweise wenig nachvollziehbar oder willkürlich. Insgesamt wünsche ich mir deutlich mehr Transparenz und Offenheit.
Kommunikation läuft nicht so gut
Zu viel Köche die die Suppe versalzen.
Gewissen Themen sind lange über inoffizielle Kanäle bekannt bevor sie offiziell kommuniziert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden, darunter auch interne Programme. Positiv finde ich, dass Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung geschaffen werden. Gleichzeitig fehlen mir klare und nachvollziehbare Karrierewege. Beförderungen und Entwicklungsschritte wirken teilweise wenig transparent, und vorhandene Weiterbildungsangebote werden aus meiner Sicht nicht konsequent genug genutzt.
Gezielte Weiterbildungen oder Schulungen, die mich fachlich in meinem Bereich weiterbringen, habe ich nicht erhalten. Auch bei Kollegen habe ich entsprechende Maßnahmen nicht wahrgenommen. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist das in dieser Form eher ungewöhnlich und aus meiner Sicht ein klarer Verbesserungsbereich.
Es gib viele Möglichkeiten für jeden, der möchte!
Bzgl. Karriere: Alte Rollenbilder herrschen vor
Es wird etwas gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMA Schelling Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet IMA Schelling Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMA Schelling Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMA Schelling Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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IMA Schelling Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IMA Schelling Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur