Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IMA Schelling Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management informiert normalerweise sehr frequent über die Entwicklung des Marktes und der Situation des Unternehmens in mehreren Betriebsversammlungen pro Jahr.
In meiner Abteilung tadelos! Durch die Abteilungsgröße ist die berühmte "Grüppchenbildung" nicht verhinderbar, aber ich hatte niemals den Eindruck, dass dies hinderlich ist. Im Gegenteil, Die Abteilung zeichnete sich durch selbst organisierte Events wie Sommerfesten oder auch spontanen Aktionen, wie Mittags geschlossen zum Italiener zum die Ecke zu gehen, aus.
Hat viel mit der persönlichen Einstellung zu tun. Die Firma "fordert" im Grunde keine Erwartungshaltung hinsichtlich Mehrarbeit. Es gab Zeiten, da wurde mit dem Management bis spät am Abend Strategien bzw. Werkzeuge für anstehende, wichtige Kundenmeetings erarbeitet. Da hatte ich niemals den Eindruck, dass man einen negativen Eindruck hinterlassen hätte, wenn man nicht mitgezogen hat. Trotz Zeitkonto gab es Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeiten seinen Tag gut zu organisieren (Auch wenn man z.B. zum Ausgleich mal früher gegangen ist).
Direkter Vorgesetzter war der Stein in der Brandung! Jederzeit mittelbar erreichbar und immer lösungsorientiert. Aufgrund der Position und der Verantwortung bei Kundenprojekten war auch jederzeit Kontakt zum höheren Management/Geschäftsführerebene möglich. Auch hier war es weitestgehend positiv unter der Berücksichtigung der Verantwortung der Personen, gerade in schwierigen Zeiten
Total! Kein Projekt/Kundenauftrag ist wie der vorherige. Alle Kunden sind unterschiedlich und gerade das garantiert einen spannenden Mix.
Alles in allem positiv bis sehr gut. Feedback kommt (je nach Führungskraft) sehr konstruktiv und offen. In unruhigen Zeiten bei schwächelnden Märkten kommt natürlich automatisch etwas Druck dazu, was aber irgendwo logisch und verständlich ist.